"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아휴직장단점 비정규직 요양원 운영규정 일가정양립정책 해외영문이력서 자기소개서 근로복지공단 모성 법적 윤리적 저출산 보건관리자

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"기간제근로자경력" 검색결과 221-240 / 5,523건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

다. IV. 참고문헌 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 119-144. 최은정 and 권기욱. (2016). 고용 ... 직의 인적자원관리 통합요인에 관한 탐색적 연구. 산업경제연구, 27(1), 507쪽. 3) 김동배 and 이인재. (2007). 기간제 근로자 인사관리의 영향요인과 효과. 노동정책연구, 7(3), 126쪽. ... 하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

과 관련한 가장 뜨거운 쟁점은 기간제 노동자 사용기간을 2년에서 4년으로 연장하는 문제다. 노동계 반발이 커서 노사정위에서는 합의에 이르지 못했다. 그러나 '관련 당사자를 참여 ... 설명하고 있다. 그러나 노동계는 사용자들이 기간제 노동자들의 정규직 전환을 회피하기 위해 계약기간 2년이 도래하기 전에 계약해지하고 새로운 기간제로 그 자리를 채우는 것과 같이 4 ... 년짜리 기간제 노동자를 양산하는 대책이라고 비판하고 있다. 현재 우리나라 노동자의 평균 근속년수가 5년인 점을 감안하면, 기간제 노동자 계약기간 4년 허용은 정규직을 기간제 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

규정한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함되고 사업주는 육아휴직을 사유로 해고 혹은 그 외 불리한 처우를 해서는 안 되며 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 해고하지 못하게 법제 ... 도록 해야 한다. 휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. 여성 경력 단절을 방지하며 아동의 양육을 지원하기 위하 ... 이라고 볼 수 있다. 그러나 휴직자는 떠나면 그만이고 기간제 민간대체 인력을 지원하더라도 업무에 대한 책임을 지닌 사람이 없는 사람이므로 남은 동료가 자기 업무에 휴직자의 몫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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한국 저출산 위기의 젠더적 분석과 가족복지 정책의 재구성을 위한 제언, 한국 저출산의 원인과 가족복지 정책에 관한 제언

한 괴리는 정부 정책의 실효성을 떨어뜨리는 주된 요인이다.육아휴직 제도가 대표적인 사례이다. 법적으로는 남녀 모두 육아휴직을 사용할 권리가 보장되어 있지만, 많은 근로자들이 이를 자유 ... . 세계 최초로 아버지에게도 육아휴직 권리를 부여했으며, 특히 아버지만이 사용할 수 있는 육아휴직 기간을 의무적으로 할당하는 '아빠 할당제(daddy quota)'는 남성의 육아 ... 적 선택으로서의 '비출산'2. 여성의 '경력단절' 우려: 저출산의 핵심 동인3. 가부장적 돌봄 체계와 비대칭적 부담의 고착화4. 청년 세대의 가치관 변화: 결혼과 자녀에 대한 새로운

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02

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한국,영국,네덜란드의 시간제 일자리 정책 비교 및 분석

되는 것이 아니라 전일제 대비 낮은 위치에서 여성의 자원이 낭비될 수 있다는 것이다. 경력 측면에서 장기간 시간제로 일하는 것이 여성의 인적자본을 감소시키고 낮은 임금과 연금 수준 ... 으며, 1년 근속기간을 갖는 근로자는 13주 휴가를 얻을 수 있다는 ‘부모휴가’도 생겼으며, 1-2주의 연속 휴가가 가능한 ‘아버지 휴가’ 그리고 예상치 못한 일이 있을 경우, 무급 ... 었다. 1992년 1월 노동부는 ?시간제 노동자의 근로 조건 보장에 관한 지침?을 시행하였는데, 실제로 당시의 시간제는 노동시간은 전일제와 거의 차이가 없고 임금 산정 방식만 시급제인 고용

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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취업규칙 2025년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

하는 경우 예고 없이 즉시 해고할 수 있다. 제52조(해고예고 적용제외) 해고예고 규정은 다음 각 호에 해당하는 자에게는 적용되지 아니한다. 1. 사원이 계속 근로한 기간이 3개월 ... 의 여성 근로자가 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다. ③ 제1항 본문 및 제2항에도 불구하고 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 해당 근로자 ... ) ① 회한 임금을 지급하여야 한다. 제78조(휴업수당) ① 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우에 회사는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 한다. 다만

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.10.01

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[a+취득자료] 빈곤의 개념과 여성빈곤화의 원인과 실태를 조사하여 설명하고 여성빈곤 문제의 해결방안에 대해 논의하시오.

의 경우에도 현재 기간제나 파견직과 같은 비정규직 중에서 여성 근로자가 차지하는 비중이 계속 높아지고 있어 ‘젠더의 계급화’나 ‘빈곤의 여성화’가 문제시되고 있는 실정이다. 국내 조사 ... 에 따르면 남성 근로자의 소득에 비교해볼 때 여성 근로자의 소득이 2008년 67% 정도 였던 것이 점점 떨어져 2012년 64.7%로 낮아져서 소득격차는 더욱 커졌다고 한다.Ⅱ ... 노동에 해당하는 경우가 많으며, 유급 근로자라 하더라도 남성 노동자의 임금에 턱없이 부족한 임금을 받고 있고, 비정규직 비율이 월등히 높다는 점에 대한 근본적인 대책이 필요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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우리 사회에서 중요한 사회문제로 거론되고 있는 저출산 경향의 원인과 저출산으로 나타날 수 있는 문제점들에 대하여 서술하시오

하는 경향으로 장시간 근로 관행이 만연하고 이는 일·가정 양립을 어렵게 하며 여성 근로자의 결혼과 출산을 이유로 경력단절을 유발한다. 휴가제도 또한 이용률이 저조한 부작용이 나타난다 ... 로서 해야 할 역할을 지지하는 회사 차원의 배려를 주장하기 어려운 분위기이므로 이에 대한 궁극적인 해결책이 제시되어야 한다. 근로자들은 직무성과나 질보다는 근로 시간과 근속기간을 중시 ... 에 발표된 제4차 저출산?고령사회 기본계획(2021~2025)에서 인구 구조의 변화를 ‘뉴노멀’로 규정한 것이 이를 뒷받침한다. 또한 정부는 출산과 사망을 사회 적응과정에서 개인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

을 받는 경우 (3점)1-6. 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1. 근로자의 개념 ... ②사업 또는 사업장에서 ③임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제 2조 제1호). 또한 ④ 사용자와 근로자 사이에 근로 제공과 임금 지급의 실질적인 관계가 종속 ... 자의 지휘, 감독아래에 있는 대기시간으로 보아 근로시간으로 인정※ 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봄(근로기준법 제50조 제 3항)3) 교육시간사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트 준비

정보2. 분석 결과1) 현장 관리자의 관리, 감독 능력2) 의사소통3) 안전관리4-5) 도구, 소모품, 자재와 부재3. 소결론제5 장 효율적인 건설현장 관리를 위한 체크리스트의 개발 ... 비 이상 공사기간을 가졌다. 따라서 연도별로 건축물의 공사 기간을 분석하기에는 어려움이 있었다. 이에 연구자는 20년의 기간을 5년 단위로 나눠서 분석했다. 연면적은 1천 제곱 ... 공사에 참여하는 자들로 경력은 대체로 5-15년 사이로 짧은 편이라고 할 수 있다. 그러나 대상 공사의 규모가 300억 이상인 경우가 많아서 비교적 큰 공사를 다뤄본 실무 경험이 있

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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정규직 근로계약서_한글양식

을 제출하여야 하며, 업무인계 및 후임자를선임할 때까지 성실하게 근무하여야 한다.제12조 [비밀준수 의무]1. “근로자”는 계약기간 동안 본인이 직접 또는 간접적으로 관련되어 지득 ... 소 :연락처 :“사업주”와 “근로자”는 다음과 같이 근로 및 연봉계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.제1조 [계약의 목적]“사업주”는 “근로자”의 사업을 영위하기 위해 ... “근로자”를 고용하여 제7조에서 정한 보수를 지급하고,“근로자”는 “사업주”를 위하여 필요한 기술 및 근로를 제공함에 있어 이에 관한 의무를 규정함을목적으로 한다.제2조 [근로 개시

서식 | 3페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.24

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사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오

내용은 침해할 수 없다.사회복지 전담공무원은 헌법상 보장된 근로3권 또는 근로기본권을 일부 제한받는다. 헌법 제33조에는 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 근로3권 ... 적 지위2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사(2) 전문가로서의 사회복지사II. 사회복지사의 권한과 책임1) 사회복지 전담공무원의 법적 권한(1) 신분 ... 에 관하여 지방공무원법의 적용을 받는다.2) 민간기관 사회복지사의 법적 지위(1) 근로자로서의 사회복지사첫째, 민간기관에 근무하는 사회복지사는 무보수로 봉사하는 자원봉사자와는 달리

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.08

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

여개 ) 가 중소기업 , 전체 고용 인구의 87.5 % 전체 근로자 대비 중소기업 근로자 비중은 미국 42.4%, 일본 53.5%, 독일 63.3% 등 OECD 주요 국가에 비해 높 ... 한 지원자가 없을 때 : ' 채용 기간을 연장 '( 61.7%), ' 업계 지인 추천 '( 41.5 %), 사내직원 추천 '(35.1%), ' 학교 취업정보실 연락 '(18.1 ... 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표 설정 명확화 , 학업적 성취 , 자신감 , 일에 대한 지식 , 높은 초봉 Hayes(1978) 일반 대졸자보다 채용수익

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

와 더불어 유리천장지수 평가 항목 중에서 노동지표 4개를 최하위로 만드는 핵심적인 원인이라 할 수 있다.2. 해결방안경력단절 현상은 좁게는 근로자 실직 문제를 포함할 수 있으나 보통 ... 적, 가족적 요인이 더 크게 작용한다. 이러한 여성의 경력단절에 관하여 살펴보고 그 해결방안을 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성의 경력단절제9차 여성 고용실태 분석 및 정책과제 발굴 ... 남성이 졸업하는 해 실업률이 상승하면 첫 직장을 구직하는 기간은 증가하지만 취업자의 시간당 임금은 상승했다. 경제위기 시 고용 충격이 여성에게 집중되는 현실을 극복하기 위해 여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명 ... 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.7. 다음 중 퇴직금의 지급사유가 아닌 것은? (10점 ... 는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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여성복지에 대하여 서술하시오

기간은 평균 7.8년으로 나타났다. 일하기를 희망하는 여성들은 전일제를 선호를 한다고 79.2%가 답을 했으나 종사자 지위는 상용근로자는 줄어 들며 임시근로자나 자영업자 비율 ... 취업정보서비스’를 본격 운영중이다. 그동안에 주로 시설종사자 취업실적 입력 등의 내부용이던 ‘e-새일시스템’이 ‘경력단절여성 취업정보서비스'로 개편이 돼 직업교육훈련, 인턴십 등등 ... (시·군·구) 단위에서도 운영이 되고 있어 취업을 희망을 하는 여성이 더 손쉽게 취업지원 서비스를 제공을 받을 수 있다. 경력단절 없는 성평등한 일자리를 지원을 하기 위해 지역사회

리포트 | 5페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.02.07

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저출산의 문제점과 해결방안 보고서

제도의 실효성은 매우 미흡한 수준이다. 이를 실현하기 위해서는 여성의 경제활동에 대한 사회적 인식 및 기업문화 개선, 장시간 근로 관행 개선, 유연근로제 확산, 남녀 근로자의 자유 ... 은 예산의 낭비만을 초래할 뿐이다. 제2차 기본계획 기간에 출산율이 오히려 하락했다는 사실은 이를 반증하는 것이다. 육아와 관련시간과 노력이 많이 투입되는 시기에는 근무시간, 근무부서 ... 부터 오랜 기간동안 강력한 산아제한 정책을 펼쳐왔으나, 2000년대 중반 이후 저출산 문제의 심각성을 인지하고 출산을 장려하는 인구 정책으로 방향을 회귀하였다. 그러나 이러한 노력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17

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아동복지에 대하여 서술하시오

. 출산 전/후 휴가기간은 "출산 후에" 반드시 45일 이상이 되어야 한다. 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주 ... 는 근로기준법 위 반다. 고용노동부 정책자료에 버젓이 기재된 문구이다. 그러므로 출산휴가는 반드시! 임신한 여성근로자라면 당연한 지원인 것이다. 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름 ... 기간의 소득보장을 위하여 휴직기간 중의 임금을 사회적으로 분담하여 더 높게 책정해야 한다. 이에 기업의 부담을 덜 수 있는 방안으로 사업자, 근로자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회

리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

었다. 내가 미용서비스를 이용할 때도 보면 미용사들이 제때 식사를 하지 못하는 것을 많이 봤다. 또한, 보조기술자의 경우 미용실의 열악한 환경으로 인해서 장기간 근무하는게 쉽지 않 ... 수 있게 했으면 좋겠다. 또한, 기술을 배우는 보조기술자의 경우도 장기간 근무하여 기술을 배워 성과를 낼 수 있도록 조직 분위기를 좀 더 편안하게 바꾸고 기숙사 시설을 개선해주는 방안이 필요하다고 생각한다. ... 교과목명: 미용경영학주제: 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.미용서비스업의 인적자원 확보관리1)경력관리2)이동 및 승진관리3)교육훈련3.미용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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