"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아휴직장단점 비정규직 요양원 운영규정 일가정양립정책 해외영문이력서 자기소개서 근로복지공단 모성 법적 윤리적 저출산 보건관리자

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"기간제근로자경력" 검색결과 21-40 / 5,523건

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

는 직종정년제의 개념과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 직종정년제는 고용주에게는 인력 관리의 용이성과 노동력 유지에 대한 이점이 있지만, 근로자에게는 경력 개발의 기회가 제한 ... 가 있었다. 하지만, 직종정년제로 인한 인사비용 증가와 경력단절 등 부정적인 부분도 나타났다. 따라서, 직종정년제 도입 시 고용주와 근로자 모두에게 이점을 가져다줄 수 있는 적절 ... 은 고용주와 근로자 모두에게 중요한 문제이다. 이에 따라, 직종정년제는 정년퇴직의 대안으로 제시되어 왔다. 직종정년제는 직종별로 정해진 나이에 따라 퇴직하는 제도이다. 이 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

이상 확보되도록 한다.53.2 제1항의 규정에 의한 휴가기간 중 90일은 사회가 부담(남녀고용평등법 및 고용보험법)함을 원칙으로 한다.53.3 회사는 임신중인 여성근로자에 대하 ... 는 당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용예외)제25조의 규정은 다음 각 ... % 지급한다.제 51 조 (휴가 산출기간)51.1 휴가의 산출에 있어 연차휴가는 역년으로 한다. 단, 퇴직자의 경우는 입사일은 기준으로 정산한다.51.2 전 항의 일수계산에 있어 본

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

장기적 비취업 기간을 겪는 대상자에게 제공할 수 있는 정책, 복지 서비스를 마련할 필요성이 있다.여성가족부에서 운영 중인, 노동시장과 경력단절여성의 연결점을 만들어주어 문제 해결 ... 사회복지정책론[재진입이 아닌 제자리를 찾아가는 과정]담당 교수학과학번이름제출일2020. 06. 21.우리 사회 경력단절여성의 현 주소2019년 상반기 통계청 지역별고용조사 [경력 ... 를 겪고 있는 대상자들의 욕구를 확실히 반영할 수 있도록 수정하고 올바른 정책 및 제도가 개발되어야 할 것이다.경력단절여성 문제 해결을 위한 기존 정책과 문제점임신과 출산, 육아

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

하는 것이 가장 큰 이유이다. 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. 이러한 공백에 근로자를 투입하면 당연히 ... 을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지 ... 비율이 남성 임금근로자 대비 50% 수준이며, 특히 임시직 근로자 중 여성 비중이 40% 이상이어서 저임금 일자리로의 이동 가능성이 높다. 둘째, 경력단절 이후 재취업 시 정규직 ... 남녀 임금격차가 36.5%나 되고, OECD 국가 중에서도 가장 높은 수준이다. 이러한 격차는 주로 비정규직 근로자들 사이에서 발생하며, 정규직과의 임금격차는 더욱 크다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

여상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 19-1㉮ 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 근속기간에 포함되지 않는다.㉰ 기간제근로자의 육아휴직 기간은 기간제 및 단 ... 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 16-2, 12-2㉮ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조에 따른 ... 며, 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.☞㉰제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

하던 직원이 퇴직 이후 경력증명서 발급을 요청할 때에는 퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으므로 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 한다. ... 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)2) 경력증명서 발급 (6점)1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 ... 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. (총 16점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 의하면 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간 ... 해당 최저임금에 대해 근로자가 쉽게 확인할 수 있도록 게시하고 적당한 방법으로 널리 알린다. 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6 ... 조 제1항에 의해 지급해야 한다.본고에서는 임금의 개념과 적정한 임금관리의 중요성을 기업의 측면과 근로자 측면에서 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금의 개념보통 임금이 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

2)자녀돌봄 지원 부족 2.일·가정양립지원에 대한 나의 적절한 대안 1)단축근무 실시 2)동료 근로자 지원 3)자녀돌봄 확대 4)배우자 출산휴가 강화 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ ... 것이다. 2)동료 근로자 지원 육아휴직을 제대로 쓸 수 없는 환경이 조성되면서 많은 여성들이 임신을 기피하고 있다. 육아휴직을 사용한다고 하더라도 주변 동료로부터 눈치를 받을 수 ... 다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 동료 근로자에 대한 지원이 필요하다. 육아휴직을 쓰는 사람이 있으면 기업에서는 반드시 그 자리를 대체할 인력을 고용해야 한다. 이에 대하여 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

육아휴직제도의 실효성 확보뿐만 아니라 보육서비스도 적극적으로 병행해야 한다. 장기간의 유급휴가는 경력단절을 야기하지만 보육서비스는 근로자의 휴직 없이 사회가 적극적으로 돌봄에 대한 ... .Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대 ... 체감도를 높이는 제도이다. 마지막으로 여성 근로자가 출산과 육아로 인해 경력단절 또는 승진 기회를 박탈당하지 않고 남성과 동등한 높은 지위를 성취해 나가도록 국가적 유효인력을 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

다. 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.정규직으로의 전환희망 정도를 분석해 보면 조사결과에 따라 비자발적 기간제를 선택한 근로자보다 자발적 기간제 ... 의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

의 육아 참여를 촉진하는 중요한 도구로서 기능할 수 있기를 기대합니다.양식의 맨 위양식의 맨 위4. 부성휴가의 정책 개요부성휴가 정책은 남성 근로자가 자녀 출생 후 일정 기간 동안 직장 ... 직후 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 근로자에게는 일정 금액의 급여가 지급됩니다. 이 정책은 남성 근로자가 육아에 보다 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써, 가정 내 ... . 둘째, 이 정책은 여성의 경력 단절을 방지하고, 노동시장에서의 성 평등을 촉진할 수 있습니다. 남성이 육아 휴직을 통해 가정에서의 역할을 공유함으로써, 여성 근로자도 출산과 양육

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

의 기간이 너무 짧을 경우, 근로자가 양육권을 보장받지 못하여 양육을 위해 노동시장으로부터 아예 이탈을 할 위험성이 있으며, 동시에 너무 길 경우, 양육권은 보장받지만 경력이 단절 ... 하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 개념육아휴직제도는 “근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도”이다.근로자 ... 방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

있고, 재정적 여력이 충분하지 않기 때문에 근로자에게 만족스러운 임금과 복지를 제공하기가 쉽지 않다.이런 격차가 심해지면, 구직자 입장에서는 대기업에 입사하기 위해 오랜 기간 ... 한 상황에서 기업들은 효율적인 인적자원관리를 위해 조직 내 인력 구성과 채용 방식을 재검토하고 있으며, 근로자 역시 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 일자리를 찾아 끊임없이 이동 ... 임금·장시간 노동을 통해 국제 경쟁력을 높이는 방식이 주요 경로가 되었지만, 경제 발전 단계가 고도화되면서 고부가가치 산업이 강조되고 근로자의 삶의 질에 대한 관심이 높아졌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰

인해 신체적 피로와 정신적 스트레스가 누적되는 경우가 많다.3) 불안정한 고용 형태정부나 지자체 공모 사업에 따라 한시적으로 운영되는 프로그램이 많아 계약직, 기간제 근로 형태 ... 현장의 예산 제약과 시간 부족으로 인해 교육, 연수 기회가 제한적이며, 승진이나 경력 발전 경로 또한 뚜렷하지 않은 경우가 많다.3. 근로자 지원 프로그램(EAP)의 개념과 필요 ... 사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움과 근로자 지원 프로그램(EAP)에 대한 고찰목차1. 서론2. 사회복지기관 종사자들이 겪는 어려움3. 근로자 지원 프로그램의 개념과 필요성4

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.14

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.7. “1주”란 휴일을 포함한 7일을 말한다.8. “소정(所定)근로시간”이란 제50 ... ) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 ... 된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

으로 이루어져야 한다. 셋째, 육아휴직은 휴직자의 경력단절을 최소화 할 수 있는 방향으로 이루어져야 한다. 경력단절을 최소화하기위해서는 휴직기간을 최대한 짧게 하고 휴직기간 동안 근로활동 ... 하면서 출산휴가 직후 일정기간 자녀의 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 현 우리나라 정책에서 표명한 육아휴직의 의의는 근로자의 육아부담을 해소하고, 계속근로를 지원 ... 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

근로자- 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 공무원이 아님나. 보 수 : 호봉제1) 임 금 : 월 2,060,800원(2024년 1호봉 기준)2) 수 당 : 정액급식비 ... 북부지방산림청 공고 제2024-73호2024년 제4회 북부지방산림청 공무직 근로자 채용공고(재공고)「산림청 공무직근로자 인사관리규정」 제11조에 따라 2024년 제4회북부지방산림 ... . 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를범한 자로서 300만

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[고용노동부] 범죄경력조회 요청서

■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식]※ 범죄경력회보서 발급시스템(http://crims.police.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.범죄 ... 사본 1부2. 「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙」 별지 제11호서식의 범죄경력조회 대상자의 동의서 1부수수료없 음작 성 방 법1. 범죄경력조회 대상자가 외국인인 ... 경력조회 요청서※ 바탕색이 어두운 칸은 요청인이 작성하지 않습니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간1일요청인(대표자)상호 및 법인명칭인증번호대표자 성명전화번호대상자성 명한글영문주민등록

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.

의 격차가 존재한다. 남성 고용률이 70% 이상을 기록하는 반면, 여성 고용률은 아직 이 수치를 넘지 못하는 경우가 많다. 또한 여성 근로자 가운데 비정규직 비율이 전체 여성 근로 ... 자의 약 40%를 웃돌고, 같은 직종임에도 임금 격차가 존재한다는 통계가 보고된다.이러한 수치는 여성들이 취업을 하더라도 근로 형태가 안정적이지 못하다는 점을 시사한다. 비정규직 ... 근로 여성은 임금 수준과 복지 혜택에서 상대적으로 불리한 입장에 놓인다. 결과적으로 출산, 육아로 인해 경력에 공백이 발생했을 때 복귀가 어려울 가능성이 높아진다. 예컨대 통계청

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20

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