"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아휴직장단점 비정규직 요양원 운영규정 일가정양립정책 해외영문이력서 자기소개서 근로복지공단 모성 법적 윤리적 저출산 보건관리자

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"기간제근로자경력" 검색결과 161-180 / 5,522건

한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

은 헌법 제32조 4항에 근거해 국민이 국가를 상대로 마땅히 취할 수 있는 권리와 관계가 있다. 4항에 따르면 여성의 근로는 고용이나 임금 및 근로조건에 있어 부당한 차별을 받지 않 ... 한다. 이러한 정책은 여성의 사회적 진출 증가와 함께 여러 가지 보육문제 등으로 인해 갈등을 해소하고자 시작되었다. 먼저, 직장보육시설은 영유아 보육법에 의거해 상시 여성근로자 300인 ... 부담 증가에 따라 셋째 자녀부터는 보육료 전액을 지원하는 등의 정책을 통해 부모권을 보장하고 있다. 아버지 육아휴직 할당제는 유아휴직의 일정 기간을 남성이 의무적으로 사용하도록 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 않았기 때문에 노동위원회의 부당해고 판정은 적법하다”고 설명했다. 그러면서 “근로기준법 제27조의 입법 취지는 사용자가 신중하게 해고 결정을 내리도록 하고, 근로자가 해고 ... 은 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미하며, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고 또는 징계를 하지 못한다. 사용자에게는 해고 사유의 정당

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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외국인 노동자의 산업복지

와 중소기업의 인력부족을 동시에 해결하는 한편, 외국인 근로자에 대한 효율적 관리체계 구축을 위해 마련된 제도이다.고용허가제를 통해 외국인 근로자는 최저임금, 노동 3권 등 내국인 ... 과 동등한 노동관계법을 적용 받고 정주화 방지를 위해 1년마다 근로계약을 갱신하고 3년의 취업기간을 가진다. 또한 외국인근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지되어 있지만 사업체의 휴업 ... , 폐업, 사업자의 정당한 근로계약 해지 등 불가피한 사유에 한해 사업장 변경이 허용된다(출입국관리국, 2006)그러나 고용허가제는 외국인 노동자들의 열악한 노동환경을 보호하지 못

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

’에서‘2인 부양자 모델’로 전환했고, 맞벌이 부부가 일과 가정이 양립되도록 공적 보육제도와 모성보호제도 그리고 산전 및 산후 휴가와 육아휴직을 강화하는 데 주력했다. 스웨덴 ... 대한 죄책감을 갖는다. 통계청에 따르면 만 8세 이하의 자녀를 둔 여성 임금근로자들은 전적으로 본인이 육아를 맡는다는 비율이 22%였고, 본인이 육아의 많은 부분을 담당하고 배우 ... 자가 돕는 비율이 61%였다. 다양한 인식개선 프로그램 및 정책으로 ‘양육은 오롯이 어머니의 몫’이라는 사회적 분위기를 개선해야 한다. 그래야 경력단절여성도 줄어들고 야근과 주말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저 임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 준다. 그리고 최종 적용 최저임금을 결정 ... 단순 기능 근로자의 취업이 어려워지고 하위 30%의 근로자가 동일임금을 받을 시 경력에 따른 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지 ... 음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

여성의 경력 단절을 막기 위한 제도이다. 하지만 수혜대상의 근로자에 대한 자격조건이 너무 엄격해 비현실적이다. 장려금의 지원 대상은 5년 이내에 새로 채용한 사업주이며 현 사업장 ... 이다. 기업에서 출산휴가가 제공되지 않음에 따라 법과 현실 사이에서의 괴리가 크다. 또한 배우자 출산휴가제는 배우자의 출산을 사유로 하여 휴가를 청구하는 근로자에게 휴가를 3일 ... 부여 기간이 짧기 때문에 불만족하는 비율이 높다. 육아휴직제도는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 근로시간을 단축하거나 휴직을 신청하는 제도이다. 대부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이 ... 는 육아휴직을 한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 안된다. 근로자가 불이익을 받지 않도록 휴직 기간은 근속 기간에 포함시킨다. 만약 휴직을 이유로 근로자를 해고하면 3년 이하 ... %가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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주택관리사 관계실무 요약정리

: 소멸일로부터 14일이내2. 보험료1) 고용보험(고용안전, 직업능력개발사업, 실업급여)에서 실업급여의 2분의 1을 근로자가 부담2) 65세 이후 고용되거나 자영업 개시자는 실업급여 ... . 보수총액등의 신고1) 사업주는 전년도에 근로자에게 지급한 보수총액 등을 매년 3월15일까지 근로복지공단에 신고(정산위해)2) 사업주는 보험관계 소멸한 날로부터 14일이내에 보수 ... 계획 관리규약을 제안.제12강제4항 관리비 등의 회계감사1. 감사인의 회계감사(1) (300세대 이상)인 공동주택 관리주체는 매년 (1회이상) 회계감사 받아야, 입주자 등 (3분의2

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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영화를 통해 세상을 보다 족보

) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.2) 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년 동안 직업능력개발훈련을 운영하고 있다.3) 귀국한 외국인 근로 ... (on-call worker)2) 파견 근로자(temporary agency worker)3) 전일제 근로자(full-time worker)4) 임시적 근로자(temporary ... 의 이익을 위해 원가정 보호를 우선적으로 고려해 한 달간의 숙려기간을 둔다.2) 입양신고제를 허가제로 전환하였다.3) 친부모가 의무적으로 출생신고 및 가족관계등록을 해야한다.4

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.01.02

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여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

다. 먼저 재직 여성 등의 경력 단절 예방에는 청년과 재직 여성의 경력 단절 예방을 지원하고 모성을 보호하며 육아 휴직 이후 복귀를 강화하고 여성 근로자의 경력을 개발하거나 관리직 ... 하며 경력 단절 여성들은 자신의 꿈을 위해 새롭게 출발할 수 있도록, 그리고 일을 통해서 성공할 수 있도록 정책의 고리가 필요하다. 제2차 기본계획의 경우 여성 인력의 적극적인 ... 이 차이이다. 제2차 기본계획의 구조는 제1차 경력 단절 여성 등의 경제활동을 촉진하는 기본계획의 성과와 정책 환경 및 수요 변화를 반영하고 제2차 기본계획을 수립하는 것이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않 ... . 2022년부터 시행되는 육아휴직제도(변화) ‘임신 중’ 근로자의 육아휴직이 가능해졌으며, 육아휴직 사용기간과 관계가 없이 육아휴직급여가 ‘통상임금의 80%’로 인상이 되 ... 에 대한 육아휴직제가 도입이 되었다. 따라서 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두고 있는 근로자 뿐만 아니라 임신 중에 있는 여성 근로자는 휴직개시예정일 30일 전까지(유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

과 지식 개념 등- 사람- 사물: 기계와 장비를 가지고 작업하는지 여부고용안정장려금- 비정규직 근로자를 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근 ... 도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자 욕구 측정- 6개 가치요인 측정holland 유형학 -> 스트롱-켐벨 흥미검사과제- 직무에 대한 하위개념 ... 경력개발 프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

계획과 같은 개발 목적을 위함이 있다. 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다. 이때 ... , 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정하여 능력 있는 근로자로 양성하는 것이 유한킴벌리의 또 다른 큰 목표이다. 마지막으로, 유한킴벌리는 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성 ... 인상과 인센티브는 자동으로 주어질 것이다. 기업의 입장에서도 종업원들의 각 업무에 대한 의욕이 증가하게 된다면, 기업은 다수의 능력 있는 근로자를 양성할 수 있을 것이며, 기업 가치 또한 증폭 될 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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(양식,예시)시립예술단 기간제 근로자 채용 계획(안)

- **시립예술단 20**년 -기간제 근로자 채용 계획(안)회사 로고나 회사명을 넣어주세요- **시립예술단 20**년 -기간제 근로자 채용 계획(안)○ **시립예술단(사무국 ... 명현원43명1명2명4명12명24명결원△7명--△1명△6명채용예정인원1명--1명--□ 기간제 근로자 대상자 인적사항○ 성 명 : 홍 * *○ 생년월일 : 19**년 **월 **일 ... )의 단원 퇴사로 인한 업무의 공백을 보완하기 위하여 공연기획 및 홍보 마케팅 관련 업무를 수행할 업무보조 기간제 근로 인력을 채용하고자 함□ 채용 개요○ **시립예술단 사무단원(홍보

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

하면 안됨.2) 경력증명서 발급 (6점)퇴직 후 3년간 발급 의무가 있으며 근로기준법 제39조 사용증명서에 규정되어 있음. 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위 ... 사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제 ... 해야 처우를 하는 것은 금지됨.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제 74조 임산부의 보호에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법’상 근로자를 2년 초과하여 사용할 때에는 근로계약기간은 2년이 된 시점 ... 하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답 / 해설3 / 근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).3. 다음 중 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 의함

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최

최저임금제와 노동시장 왜곡과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장 ... 을 왜곡 하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자 ... 들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을 적용하자는 것이다. 단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 2가지 정도 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

도록 법적으로 보장하는 제도로, 근로자의 소득을 보장하고 임금 불평등을 완화하는 데 기여하고자 한다. 그러나 이와 동시에 최저임금제가 노동 시장에 미치는 부정적인 영향, 특히 실업 문제 ... 들에게 도움이 되는지에 대한 의문을 제기하게 한다.2. 최저임금제의 전개 과정2.1. 최저임금 인상률과 적용률의 관계최저임금제는 1988년에 처음 도입된 이후, 근로자의 소득 증대 ... 한다. 가격 상한제와 가격 하한제는 각각 일정한 가격 이상으로 가격이 형성되지 않도록 규제하거나, 일정한 가격 이하로 가격이 형성되지 않도록 규제하는 제도이다. 가격 상한제는 주로 소비자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획안

]? 보육교사 3급의 자격을 취득한 후 보육업무 경력이 만 1년이 경과한 자[1급 승급교육]? 보육교사 2급의 자격을 취득한 후 보육업무 경력이 만 2년이 경과한 자? 보육교사 2급 ... 의 자격을 취득한 후 보육관련 대학원에서 석사학위를취득한 경우 보육업무 경력이 만 6개월이 경과한 자횟수승급 시, 80시간3원장 사전직무교육대상원장 자격을 취하려는 자 (가정 ... 방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 제5조(성폭력 예방교육)횟수연 1회 이상방법집합교육, 시청각교육, 온라인교육, 전문강사 교육 등*예방교육통합관리(shp.mogef.go.kr

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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시용(수습)근로계약서

로 인하여 근로를 제공하지 못할 경우 그 기간만큼 연봉을 지급하지 아니한다.제 6 조【시용?수습기간】? 시용수습기간(신입, 경력포함)은 모든직원에 해당되며, 당사규정에 의한 3개월 ... 하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 별도의 계약을 작성 하지 않으면 근로계약이 자동 연장 된다.제 2 조【근로시간】① “근로자”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간(09:00), 종업시간(18:00

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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