"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 441-460 / 5,580건

사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

, 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. 비정규직에 이러한 여러 가지 형태의 근로자들까지 합한다면 단순히 정규직으로의 전환만이 해결책이 되 ... 문에서 나타난 문제점은 임금피크제이다. 임금피크제란 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용을 유지하기 위해 근무시간을 줄여 고용을 보장하기 위한 제도이다. 우리나라는 연공급 임금체계 ... 도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다. 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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노인 돌봄 인력의 질적 강화 방안_요양보호사 처우 개선과 지역사회 기반 재편 전략 중심

권조차 보장되지 않는 경우가 많습니다. 이에 따라 ‘요양보호사 국가표준 근로계약서’ 사용을 의무화하고, 직무별 경력직 수당, 야간근무 가산수당 등의 법제화를 검토해야 합니다. 둘째 ... , 요양보호사의 직군 경로를 확대하는 방안도 검토할 수 있습니다. 예를 들어 일정 기간 이상 근무한 자는 사회복지사 2급 과정 이수 시 일부 학점 면제, 정신건강복지센터와 연계 ... 량, 사회적 인식 부족 등으로 인해 인력 수급에 어려움을 겪고 있는 상황입니다. 보건복지부의 ‘장기요양 현황 통계’에 따르면 2023년 기준으로 요양보호사 자격 취득자 수는 누적

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.14

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노인복지 정년연장법 보고서

다수가 단일정년제를 운영하고 있으며, 2011년도 기준으로 단일정년제 (단일정년제: 직급이나 직종에 관계없이 모든 근로자의 정년이 같은 것) 운영 중인 300인 이상 사업장의 정년 ... 사회의 구조적 모순으로 인해 중·고령 근로자들은 점점 설 자리를 잃는 상황에 부딪히게 되고 고령자의 생활에 커다란 위협을 주게 된다.게다가 국가 재정적으로도 부정적인 영향을 끼치 ... 「고령자고용촉진법」 제 19조에서 정년에 관한 사항을 규정하여 사업주가 정년을 정할 경우 60세 이상이 되도록 권고하고 있다.고용노동부에서 실시한 「사업체노동력조사」에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

. 서론Ⅱ. 본론1. 합리적인 급여체계2. 직원 친화적인 근무환경3. 우수한 직원복지Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업 사회에서는 회사를 운영하는 경영자 뿐만 아니라 해당 기업에 근무 ... 들의 노동 환경이나 근로수준, 직장 내 근무 만족도 등이 무시되기도 하였지만, 현대 사회에서는 직원들의 근무 만족도에 따라서 관련 업무에 대한 집중도가 달라지게 되면서 전체 업무 성과 ... , 수직적인 조직 문화가 없으며 직원들의 노동환경이 우수한 편이며, 직원복지에 있어서도 최대한의 육아시간을 보장하며, 성과급이 높고 근로조건이 매우 뛰어난 편이라는 평가를 받고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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조선대학교 영화를 통해 세상을 보다 시험 족보 2020-1학기 기말고사 문제

부터 6월이 경과되면 다시 국내에 취업이 가능하다.3) 외국인 근로자들의 취업허용기간을 5년으로 한정한다.4) 재직 외국인 근로자의 기능, 기술 습득 기회제공을 위해 1년동안 직업능력 ... ) 게티19. 고용허가제도의 특징 중 ‘수요허가제도’의 설명이 아닌 것은?1) 사전에 구직자의 경력 등 정보 확인이 가능2) 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장3) 구직자 ... 노력으로 옳은 것은?1) 사업주가 계속 고용하기를 원하는 경우 출국 조건 없이 추가 3년 미만동안 다시 취업이 가능한 순환원칙을 고수한다.2) 귀국한 외국인 근로자가 출국한 날

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.13 | 수정일 2021.03.14

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

경력개발 등 기업의 다양한 인사 결정에 활용되기 때문에 이러한 인사 결정이 정당성과 합리성을 확보하려면 무엇보다도 먼저 공정한 평가가 있어야 한다고 생각합니다. 인사고과의 결과 ... 와 충성심도 저하되고 결국 근로 의욕이 저하되어 성과도 떨어지게 될 것입니다. 본 주제로 넘어가 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자와 구체적인 오류와 극복 방안에 대해서 설명 ... . 또한, 정확한 인사고과기간 엄수도 필요할 것으로 보고 있습니다. 평가자는 해당 직원의 예전 인사고과결과를 참고하거나 인사 고관 기간 외의 정보를 활용하여 평가 하는 경우가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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노인복지_재가_운영규정_방문목욕

로 사용기를 변경할 수 있다.제36조 (퇴직금)1. 퇴직급여는 근속기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금으로 계산하며, 퇴직급여의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법 ... (해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자 ... 와 산하지 아니한다.② 수습기간 중인 직원의 근무성적이 해당 직무를 감당하기에 부적당하다고 인정될 때에는 면직시킬 수 있다.제13조 (신규 임용)직원의 신규 임용은 전문성, 학력

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[고용노동부] 산업재해조사표

습니다.(질병의 경우 관련 작업근무기간)⑬고용형태: 근로자가 사업장 또는 타인과 명시적 또는 내재적으로 체결한 고용계약 형태를 적습니다.가. 상용: 고용계약기간을 정하지 않았거나 고용계약 ... 되어 근로의 대가로 일급 또는 일당제 급여를 받고 일하는 사람라. 자영업자: 혼자 또는 그 동업자로서 근로자를 고용하지 않은 사람마. 무급가족종사자: 사업주의 가족으로 임금을 받 ... ①산재관리번호(사업개시번호)사업자등록번호②사업장명③근로자 수④업종소재지( - )⑤재해자가 사내 수급인 소속인 경우(건설업 제외)원도급인 사업장명⑥재해자가 파견근로자인 경우파견사업주 사업

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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국내외 보건의료정책의 최신 경향으로 우리나라, OECD 주요국가, 프랑스의 보건의료정책이 적혀있으며 마지막에 정책에 대한 나의 생각도 적혀있습니다.

다. 이는 자녀지출의 간접비용이 여성의 경력관리·노동참여·근로시간과 직결되어 있기 때문이다.한편 간접비용은 직접비용보다 큰 경우가 많다. 최근에 여성은 출산 및 양육을 위해 자신 ... 들과 크게 다른 점이다.한편, 모성휴가 기간과 공보육 입소 기간 사이에는 육아도우미, 부모 휴가, 단기보호센터 등으로 서비스가 다각화되어 있다. 또 다른 제도적 이점은 부양자녀 수 ... ), 인공수정 최대5회(1~3회까지 최대30만원, 4~5회는 최대20만원) 지원한다. 맞벌이 난임부부의 경우 낮은 배우자 소득은 50%만 합산하여 소득산정하며 관할보건소에서 지원결정통지서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.20

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[국토교통부] 주택관리사 자격증 발급 신청서

확인사항1. 주택관리사보 자격시험 합격증서2.「공동주택관리법 시행령」 제73조제1항 각 호에 따른 다음 각 목의 실무경력 증명서류가. 국민연금가입자가입증명나. 건강보험자격득실확인서 ... ■ 공동주택관리법 시행규칙[별지 제36호서식] 주택관리사 자격증 발급 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 7 일신청인성 명생년월일 ... 종사 경력년 개월④ 합산 경력년 개월「공동주택관리법」 제67조제2항 및 제3항, 같은 법 시행령 제73조제2항 및 같은 법 시행규칙 제31조제2항에 따라 주택관리사 자격증을 발급받

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

생각한다.이 정책은 남성 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 휴직 기간 동안 일정 금액 이상의 급여를 보장받을 수 있도록 하여, 경제적 부담을 줄이고 육아휴직 사용을 독려한다. 또한 ... 을 변화시키고, 양성 간의 양육 책임을 공유할 수 있는 기반을 마련하는 중요한 역할을 한다.② 탄력적 근무제탄력적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이 ... 명이 최대 1년간 육아휴직을 사용할 수 있다. 이 기간 동안 부모는 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직 급여를 받게 된다. 급여는 휴직 전 평균 임금의 일정 비율로 책정되며, 초기

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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[고용노동부] 안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ산업보건의 선임 등 보고서(건설업)

은 원수급인이나 건설공사시공주도총괄ㆍ관리자만 작성합니다현장개요현장명(사업개시번호)도급인 또는 건설공사시공주도총괄ㆍ관리자전화번호휴대전화번호소재지공사기간공사금액(상시근로자 수)( 명)굴착 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제3호서식] 안전관리자ㆍ보건관리자ㆍ산업보건의 선임 등 보고서(건설업)본사사업장명사업자등록번호사업주 또는 대표자전화번호소재지※ 아래의 * 란 ... 의 용도 및 저수용량(TON)*안전관리자(안전관리자가 2명 이상인 경우에는 별지에 추가로 적습니다)성명 생년월일기관명전자우편주소전화번호자격/면허번호경력기관명기간학력학교학과선임 등

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무 ... 심각한 문제를 파생시킬 수 있기 때문에 국가차원에서 대책들이 마련되어야 한다.이에 저출산 대책의 전략에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론제3차 기본계획 하에서 저출산 대책은 크게 4 ... 를 위하여 교육기부터 취업 준비를 지원하여 노동시장 참여기회 확대와 고용 불안정 기간 단축을 돕고, 청년층과 신혼부부의 주거부담을 완화하고자 한다. 청년 취업 및 고용 불안정 증가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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보장제도 중 한 가지를 선택하여 보장제도의 문제점과 개선방안을 작성하시오

는 진전이다. 다만, 임금에 대한 추가적인 고민은 필요하다. 우리나라는 ILO 가입국으로 내국인과 외국인 근로자의 임금에 차별을 둘 수 없어 기존 고용 허가제 방식으로 도입한 외국인 ... 및 육아 도우미 비용도 큰 폭으로 상승해 자녀 양육 가구에 큰 부담이다. 통계청 소비자물가조사에 따르면 2023년 가사 도우미료는 2016년 대비 37%가 상승했고, 전일제 맞 ... 고는 돌봄 서비스의 인력난을 충분히 해결하는 것은 어렵다. 그런 의미에서 서울시가 외국인노동자 가사도우미 시범사업을 추진한 것은 근로자 이탈 등의 논란을 제외하고서라도 의미 있

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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저출산 원인과 야기되는 문제점 / 우리나라 저출생 정책분석과 한계점 및 정책적인 해결방안 3가지 제시

하다 출산휴가와 육아휴직을 눈치 보지 않고 쓸 수 있는 분위기 조성도 필요하다. 특히나 전일제 육아휴직은 근로자 소득감소 및 경력단절, 기업의 대체인력 채용부담 등으로 활용도가 제한 ... 되어 있으며, 실제로 휴직기간이 길수록 고용시장 복귀율이 낮아지기 때문에 이에 대한 대책이 필요하다. 이를 보안하기 위해 실제로 정부에서는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입 ... 하였으나, 사업주에게 허용여부에 대한 재량을 부여하고 있어 사실상 이용이 곤란하다. 따라서 육아기 근로자에게 근로시간 단축 청구권을 부여하여 제도이용의 기회를 보장하고, 기업의 입장

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28

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학점4.35의 시험대비 지사간호학 요약본(학교,산업보건)

의 일부로 학내 구성원 포함해 그 지역사회를 대상으로 보건교육을 제공 → 대상자 스스로 자신의 건강관리 능력을 향상시키는 데 기여- 목적: [학교보건법] 제1조 ‘학교의 보건관리에 필요 ... 직업에서 일하는 근로자들의 신체적.정신적.사회적 건강을 고도로 유지.증진- 작업조건으로 인한 질병 예방- 건강에 유해한 취업 방지- 근로자를 생리.심리적으로 적합한 작업환경 ... 로 대두됨③산업간호의 목표- 근로자들의 신체적.정신적.사회적 안녕 상태를 최고도로 증진- 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방- 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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_사회보장에 대해서 기술하시오

에 대해서는 국민의 최저생활을 보장하고 임금 기간을 보장하기에 충분한 금액이어야 하며, 임금은 우발적 사고를 제외하고는 근로소득과 경력단절이 장기화됨에 따라 조건과 대책이 달라져 ... 어서는 안 된다.2) 균등 기부 원칙(기부 원칙)근로자와 사용자가 지급하는 기여금은 소득 수준에 관계없이 동일해야 하고, 부자든 가난한 사람이든 같은 돈을 내고 임금은 균등 ... 하는 각종 위험으로 질병·노령·실업·장애·사망·출산·빈곤 등으로 소득이 일시적으로 중단되고, 둘째 소득이 장기간(영구적으로) 사라지며, 셋째 지출이 크게 증가해 사람들이 예전의 생활

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.15

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전기안전공사(전안공) 필기 대비 법률 총정리

한 설계업, 감리업자와 해당 업자의 근로자를 제외한 모든 자실비정액가산방식: 감리원 배치계획에 따라 산출된 감리원의 등급별 인원수에 직접인건비, 직접경비, 제경비와 기술료의 합계금액 ... 에 직접 종사하는 기술자의 인건비감리원수: 감리용역 직접인건비 산정의 기준이 되는 것으로, 감리기간 동안 투입되는 감리원 인원 및 배치 일수일급방식: 과외업무 및 특별업무에 대하 ... 여 일당으로 지급하는 방식, 직접인건비, 제경비, 기술료, 직접경비 합산직선보간법: 공사비의 요율표의 각 단위 중간에 있을 때의 요율을 산출하는 방식제3자: 보험 또는 공제에 가입

시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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간호학과 졸업 후 할 수 있는 직업 조사

: 6년 - 발령분야 : 육,해,공군 등2. 육군전문사관 진학- 지원자격 : 4년제 간호대학 졸업자(면허 소지자) - 복무기간 : 의무기간 3년- 발령분야 : 육군으로 발령20 ... 된다.3. 산업장에서 근로자의 건강관리를 전담하고 제조업, 건설업 등 여러 회사에서 보건관리자로 일하는 산업 간호사산업체에 종사하는 근로자의 건강 지키미라고 볼 수 있다. 법률 ... 보험공단, 국민연금공단, 건강보험심사평가원, 근로복지공단 등 : 건강보험공단에는 행정직, 건강직, 요양직과 관련된 여러 가지 부서들이 있다. 행정직은 보험 자 격부과, 징수 (건강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.12

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

증명서)④ 경력 증명서(해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1 ... 하여서는안 된다.제8장 휴 일 및 휴 가제25조 (휴일)1. 직원의 유급 휴일은 다음 각 호에 해당하는 날로 한다.① 주휴일(소정 근로 일수를 개근한 자에 한함)② 근로자의 날(5 ... 하며, 퇴직급여의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다.2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다.3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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