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"임금과 퇴직금" 검색결과 21-40 / 9,324건

  • [노동법,근로기준법]월 중간 퇴직퇴직금 정산시 평균임금의 범위
    는 통상임금과 평균임금을 살펴보고 퇴직금 정산등 구체적 사건에서 평균임금산정기준에 따라 임금의 범위가 달라져 결국 근로자가 받는 퇴직금이 달라지고 그 기준이 어디에 있는지 왜 이런 것 ... 는 우리 법체계상 법률 해석에 있어 법조문에 배치되는 해석은 아닌지 등을 꼼꼼히 따져보는 자세가 필요하다. 이번 발표의 주제인 평균임금 대상의 확정과 퇴직금 산정기초 범위의 판단 ... 년에 대하여 30일분 이상의 평균임금퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다고 바뀌었다(2005년7월29일) )은 사용자가 지급하여야 할 `퇴직금
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.27
  • 방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료
    준수함 9 직원 후생 복지 ◎ 퇴직금퇴직연급  1년 이상 근무한 직원이 퇴직할 때 근속연수 1년에 대한 평균임금 30일분을 퇴직금으로 지급  직 원의 동의를 얻어 퇴직연금 ... . 후원금 조성 및 집행 3. 그 밖에 시설운영과 관련된 사건 및 사고 심의 사항 1. 운영계획의 수립 및 평가 2. 사회복지프로그램의 개발 및 평가 3. 종사자의 근무환경 개선 ... 보호 교육 연 1회 11 퇴직연금 교육 연 1회 보수 교육 12 보수 교육 사회복지사: 연 8시간 요양보호사: 연 8시간 (격년) 온라인/대면 ◎ 종사자 교육 ( 의무교육
    ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무
    . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 지급 ... 고 퇴직금 /DB 직전 3 개월 평균임금 비정기 상여 . 연차수당 DC 매월 급여의 1/12 마지막 급여 정산 후 가능 구 분 최초 납입 추가 납입 DC 가입자 재직자 월 1 회 ... 작이 달라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17)2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조
    노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25
  • 희망퇴직신청서_한글양식
    개월1년 6개월 이상 ~ 2년 미만통상임금 2개월2년 이상통상임금 2.5개월3. 위 위로금은 정기 급여일에 본인의 월급 통장계좌 또는 퇴직금으로 입금될 것을 확인한다.4. 상기 본인의 퇴직은 본인의 자발적 의사에 의한 퇴직이므로, 이후 여하한 퇴직의 부당성을 ... 희망퇴직 신청서본인은 금번 희망퇴직 신청 건에 대하여 아래와 같이 합의하였으므로,본 신청서를 제출합니다.1. 희망퇴직일자는 2000년 0월 0일자로 함에 합의한다.2. 퇴직위로금 ... 은 통상임금으로 아래와 같이 합의한다.재직기간지급 기준비고6개월 미만정액 207만원법정 최저월급6개월 이상 ~ 1년 미만통상임금 1개월1년 이상 ~ 1년 6개월 미만통상임금 1.5
    서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2024.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'
    습니균 임금을 기준으로 계산됩니다. 이를 정확하게 관리하기 위해서는 근로자의 근속 기간과 평균 임금을 철저히 확인하고, 퇴직 시점을 기준으로 퇴직금을 정확히 산정해야 합니다. 퇴직금 ... 에는 근로자의 업무 내용, 근로시간, 급여, 휴가 등의 근로조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시 ... 은 월급여와 평균 근속 기간을 기준으로 계산되므로, 각 근로자의 퇴직금 계산에 있어 실수를 하지 않도록 주의해야 합니다. 또한, 퇴직금퇴직 후 반드시 14일 이내에 지급해야 하
    자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01
  • 반소장(퇴직금 청구)
    서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    퇴직연금(DC, DB, IRP)의 개념과 상세 내용 쉬운 정리
    을 적립하여 제공하는 형태입니다.특징으로는 회사가 자산 운용 결과에 대한 책임을 지기 때문에 퇴직금이 변동될 여지가 없습니다. 계산되는 쉬운 예로 여러분들께서 1년을 근무했고, 퇴직 ... 직전 급여가 월 100만원이었다고 가정해보겠습니다.그렇다면 여러분들께서 퇴직 전 3개월간의 임금 총액은 300만원이 되겠지요? 그리고 퇴직 전 3개월의 일수를 따져보니 31, 30 ... 이 받게 되는 퇴직금이 되는 것입니다.DB형의 경우는 추가로 금액을 불입할 수 없고, 중도 인출이 불가능하다는 특징이 있습니다.2, DC(Defined Contribution) 개념
    노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    임금관리 수업 필기 및 요약 9개 파일 알집 (성적 a+)
    (2) 근로자퇴직급여보장법 - 근로자퇴직급여보장법은 무엇인가? 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 경우 최소 1년에 1개월 이상의 평균임금을 지급해야 한다는 항목이다. 퇴직금 ... 에 대하여 30일분 이상의 평균임금퇴직금으로 지급하여야 한다. 여기서 변동 성과급이 평균임금에 포함되는지에 대한 이슈가 존재하는데, 변동 성과급이 많을 때 퇴직하게 되면 퇴직금 ... 의 기준금액이 커져서 퇴직금을 많이 받으려고 변동 성과급이 클 때 이직해버리는 경우가 있기 때문이다. 그래서 행정적으로는 평균임금에 변동 성과급을 포함시키지 않고 있다. 이 퇴직금
    시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)
    와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단하여야 하지만, 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 그 종합 판단의 결과 ... 하도록 규정함과 동시에 퇴직금 규정을 개정하여 새로 지급되는 그 수당을 퇴직금 산정의 기초임금에서 제외시킨 경우에는 퇴직금 규정의 개정을 전후하여 퇴직금의 액수에 변동이 있는 것이 아니 ... 률의 변화와 그의 대가관계, 연계성이 있는 기초임금의 변화를 함께 고려하여야 한다는 위 판결 요지는 당시 ‘누진제’라는 퇴직금 계산 방법을 채택하던 시대적 배경에서 등장한다. 당시 누진
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20
  • 40. 임원퇴직금지급규정(샘플)
    지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 (담당부서)로 한다.제4조 (퇴직금의 산정) ① 임원의 퇴직금 산정은 퇴직 시의 월평균임금에 직위별 재임기간의 지급률의 합을 곱한 금액 ... 으로 한다.② 월평균임금 [ 기본금(3개월평균) + 상여금(1/12) ] x 합계지급률로 한다.제5조 (재임연수의 계산) ① 재임기간은 각 직위의 선임(입사)일자로부터 실 근무 종료(퇴직 ... 임원퇴직금지급규정제1조 (목적) 이 규정은 OOO 주식회사 임원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위) ① 이 규정은 이사 이상의 임원으로써 정기
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18
  • [고용노동부] 간이대지급금 지급청구서
    (휴대전화번호: 전자우편주소: )①근무기간년 월 일 ∼ 년 월 일②청구 구분[ ]퇴직자 대지급금 청구 [ ]재직자 대지급금 청구[ ]판결등에 따른 청구 [ ]체불 임금등ㆍ사업주 ... ”란 중 “퇴직자 대지급금 청구”란은 「임금채권보장법」 제7조제1항제4호 또는 제5호에 따라 퇴직한 근로자에 대한 간이대지급금을 청구하는 경우에 표시하고, “재직자 대지급금 청구 ... 금 지급청구서 제출일 현재 기준, 사업주로부터 지급받지 못한 전체 체불 임금등 중 퇴직일부터 최종 3개월(재직자의 경우 소송등 또는 진정등의 제기일을 기준으로 맨 나중의 임금 체불
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.
    기준 내 임금1. 연공급2. 직무급3. 직능급4. 자격급기준 외 임금1. 직책 수당2. 특수작업수당3. 특수근무수당4. 기능수당5. 초과근무수당부가적 임금1. 상여금2. 퇴직금3 ... 전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를 곱한 금액이다- 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 매년 근로자별 연간 임금총액의 최소 1/12이상을 부담금으로 납입해야 한다. ... 하는 수당 (금액이 때에 따라 다름)- 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 구직급여, 퇴직급여 등통상임금- 고정적으로 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법
    에 우선하여 변제되어야 한다. 1. 최종 3개월분의 임금2. 재해보상금83. 최우선변제 되는 임금채권의 범위는? 03-1?㉮ 최종 3월분의 임금, 최종 3월분의 퇴직금, 재해보상금 ... ㉯ 최종 3월분의 임금, 퇴직금, 재해보상금㉰ 최종 3년간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금㉱ 최종 3월간의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금??☞㉱?제39조(사용증명서 ... 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.제21조(전차금 상계의 금지) 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다
    시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17
  • 퇴직금 자동계산 및 양식
    ""(정기상여금, 실적에 따른 성과급은 기타급여로 들어감) "상여금 평균임금 : "1,710,260원 "연간상여금총액 X 3/121일 평균 임금 :"123,520원 "퇴직금 총액 ... : " ₩14,883,310 "1일 평균 임금 = 퇴직일 이전 3개월간 지급 받은 임금 총액+ 상여금 평균임금퇴직일 이전 3개월간의 총 일 수1일 평균 임금 계산과정 ="9,406 ... ,430 "+"1,710,260 "="123,520 "90퇴직금 = 1일 평균임금 X 30(일) X (총 재직일수 / 365)"퇴직금계산과정 = 123,520 X 30 X (1466
    서식 | 500원 | 등록일 2020.12.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    , 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받 ... ontribution): 사용자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 근로자의 적립금 운용실적에 따라 변동될 수 있는 연금제도-회사가 정해진 부담금(임금총액의 1/12 ... *퇴직금퇴직할 때 급여를 기준으로 산정한다. **[1. 퇴직급여보장법의 적용범위]1) 전면 적용: 근로자를 사용하는 모든 사업장2) 제외 - 미적용범위: 동거하는 친족
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
  • [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무
    . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등 2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 ... 비 고 퇴직금 /DB 직전 3 개월 평균임금 비정기 상여 . 연차수당 DC 매월 급여의 1/12 마지막 급여 정산 후 가능 구 분 최초 납입 추가 납입 DC 가입자 재직자 월 1 ... 회라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17) 2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조
    리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.
    으로 불리기도 하는 제도다. 근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받 ... 를 막을 수 있을 것이다.동결 및 보상 감소보상금을 동결·삭감하는 것은 조직이 직원들에게 제공하는 임금과 상여금을 동결하는 것을 의미한다. 일반적으로 단체들은 매년 각 조합원과 임금 ... 협상을 하는 과정에서 조합원의 임금과 상여금 수준을 올리는 경우가 많다. 그러나 조직이 과잉인력으로 인해 인사적체 등의 문제가 발생할 경우, 조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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2025년 09월 05일 금요일
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