"리더가되는길"의 검색결과 입니다.

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리더십 중간 자소서 독후감 리더십 독후감 이순신 리더십 리더의 말그릇 잭웰치 길병원 자소서

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"리더가되는길" 검색결과 21-40 / 22,499건

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유필화 역사에서 리더를 만나다 독후감

들의 결정과 인간적인 고민, 시대적 상황까지 입체적으로 보여줌으로써 리더란 무엇인지 깊이 고민하게 만듭니다.책을 펼치며 나는 ‘리더’라는 말에 대한 나의 인식부터 점검하게 되 ... 었습니다. 그동안 나는 리더를 ‘지시하고 통솔하는 사람’ 정도로만 생각했지만, 이 책은 리더를 ‘사람과 상황을 이해하고 함께 길을 찾아가는 존재’로 재정의해주었습니다.2. 개인적 경험 내 ... 한 성격이었지만, 늘 팀원들의 의견을 귀 기울여 듣고 그에 맞게 방향을 조정하는 모습을 보였습니다. 어느 순간 팀원들은 그를 ‘진짜 리더’라고 자연스럽게 인정하게 되었죠.이 경험

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

에 의해 좌지우지될 수 있음• 책임 소재가 분명하지 않음커뮤니케이션의 기능행동 관리(경영) 2) 피드백 3) 감정 공유 4) 설득 5) 정보 교환오하이오 주립대학 리더십행동이론리더가 되 ... 적, 근거 중심Chapter 12. 리더십 (Leadership)학습목표 이론 정리1. 리더십 특성이론 (Trait Theories)외향성, 성실성, 개방성이 효과적인 리더와 관련 ... Theories)피들러 모델: 리더 스타일(LPC) + 상황 적합성 (관계/과업/권력)SLT 이론: 구성원의 능력과 의지에 따라 지시형~위임형경로-목표 이론: 리더는 목표 달성 ‘장애물 제거

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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오늘날 평생교육기관 경영에 적합한 리더십의 유형을 제시하고, 이에 대한 여러분의 생각을 토론하시오.

의 갈림길로 내몰린 상태다. 이 때문에 우리나라 평생교육기관은 기관의 경쟁력 강화와 생존을 위해 많은 노력을 기울이고 있음은 물론 평생교육기관 경영에 적합한 리더십을 함양한 리더 ... 를 채용하기 위해 노력하고 있는 것이다. 현재 우리나라 평생교육 영역에서는 리더십이 핵심 관심사가 되고 있으며, 리더의 리더십은 평생교육기관에 활력을 불어넣는 촉매와도 같은 역할 ... 적인 조직이기에 강압적이고 카리스마가 넘치는 리더가 아닌 개별 조직구성원에게 각별한 관심을 가지면서 그들의 성장과 조직발전에 도움이 되는 리더가 필요하다는 생각이 들었다. 즉

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.20

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2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

교육의 차이점은 개별서비스와 집단서비스의 개념이다.답: O16. 리더는 일이 올바르게 되도록 하는 사람이다.답: X17. 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계 ... 는 반응은 인간의 천부적 능력이 뛰어나기 때문이다.답: X36. 리더의 자격기준 중 일을 올바르게 되도록 하는 것과 옳은 일을 한다는 것은 일의 가치를 효율성의 관점에서 해석한 것이 ... 으로 경영자의 새로운 리더십을 제공한 이론이다.O리더십은 다양한 환경과 무관하게 리더의 특성에 따라 발휘되는 것이 바람직하다.X인간의 천부적 능력이라 할 수 있는 것 중 자아의식은 내면의 길잡이로서 원칙에 어긋나는 행동을 할 때 옳고 그름을 판단하는 기준이다.

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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당신은 전략가입니까 독후감

고, 스스로 전략의 일부가 되어 주도적으로 참여할 수 있도록 만드는 것이 리더의 역할이라고 본다.저자는 그 과정에서 현실의 다양한 사례와 기업들의 경험을 조합해, 이론을 실제 경영 현장 ... 이 어떤 길을 갈 것인지 흔들림 없이 제시하는 사람만이 진정한 리더라고 말한다. 또한 그 여정은 늘 예측 불가능한 위험을 동반하기에, 과감함과 함께 인내심을 갖출 필요가 있다. 저자 ... 에도 불구하고 자신들만의 길을 개척해 결국 확실한 경쟁 우위를 확보한 경우도 있었다. 저자는 그 차이가 리더의 결단과 실행력에서 비롯된다고 본다.또한 저자는 위대한 전략이 완성되는 과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식비공식 조직에서 만난 상급자관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오.

길으로 나아갈 수가 있는데 모든 사람이 길을 제시를 한다고 하면 배가 산으로 가게 될 가능성이 높다. 4. 참고문헌 박보식(2013). 리더십의 이론과 실제. 대영문화사. 변상우(2011). 글로벌 리더를 위한 리더십 개발과 훈련. 청람. ... 든지 조직이 제대로 되어진 역할을 하기 위해서는 구성원들의 역할도 아주 중요하나 그의 조직을 이끌어 가는 리더가 매우 중요하다라고 할 수 있다. 우리가 생각을 하는 리더들의 역할을 보 ... 면 대체로 강한 이미지를 떠올릴 수 있다. 하지만 사회가 변화를 함에 따라 리더들의 역할과 이미지 또한 많이 변화를 하고 있다. 예전에만 해도 리더들을 떠올리게 되면 박정희대통령

방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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존 맥스웰 리더의 조건 독후감

한다. 하지만 리더가 잘 하는 걸 더 잘 살리는 길이 더 유리하다.조직에게도 더 좋다. 리더라고 고독하게 혼자 결정하고 소통이 안 되는 경우도 많은데 저자는 이것이 매우 안 좋은 것 ... 존 맥스웰 리더의 조건 독후감리더는 열정이 있어야 한다는 점, 이해가 된다. 나는 열정이 식다 못해 다른 사람의 열정까지 꺼뜨리는 리더를 많이 접했다. 또 열정은 다른 사람이 갖 ... 이라고 역설을 한다. 이해가 된다. ‘책임 이행 능력’ 이게 가장 중요한 것이라고 내 개인적으로 생각을 한다. ‘책임’을 지는 것, 리더의 가장 중요한 역할이라고 본다.하지

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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(실무자료) 채용전_평판조회 및 입사이행각서(양식)

조직에서 사업 방향이 맞지않아 퇴사하게 된 경우로, 업무상 과실은 전혀 없었던 분으로 확인""다수의 인원을 통솔한 리더의 능력을 상사와 동료에게서 모두 들을 수 있었으며, 대인관계 ... "Q1. 후보자와 알게 된 계기, 후보자와의 관계를 간략히 말해주세요."Q2. 후보자의 업무상 장점은 무엇입니까.Q3. 후보자에게 좀 더 개발/보완이 필요한 부분은 무엇입니까.Q4 ... 도 무난했던""것 으로 확인 되었습니다. 하지만 프로젝트가 진행되면 퇴근 시간이 늦은 편이였고, 개발 백그라운도로"인해 테크니컬 한 부분이 철저한 편으로 부하직원들에게 엄격한 상사

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2025.02.05

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간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

: 의사, 교수소속 : 가천대학교 (총장), 가천길재단 (회장)현직 : 학교법인 가천학원 이사장1) “이길여”, 리더선정이유학력1951년 이리여자고등학교 졸업1957년 서울대학교 의과 ... 구절을 읽고 우리가 생각한 리더의 인재상이라고 생각하였다. 리더의 진취적인 경영 방식과 의료인으로서의 봉사정신, 구성원과의 소통 방식을 보며 이번 과제의 리더로 선정하게 되었다.2 ... 은을 위한 수단으로서 취급되어서는 안 된다.”는 것이다. Burns에 따르면 리더는 추종자들이 자신들의 욕구, 가치, 목적을 이해하도록 양육하고, 리더의 욕구, 가치, 목적과 통합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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진재혁 리더가 죽어야 리더십이 산다 독후감

을 보게 되었다. 그때의 나는 ‘리더’라는 단어에 ‘지시하는 사람’, ‘앞장서는 사람’, ‘잘난 사람’이라는 이미지를 덧씌운 채 혼자 무게에 짓눌려 있었다.시간이 지나고 대학에서 학생 ... 회 일을 맡았을 때, 나는 또 한 번 리더의 역할에 대해 고민하게 되었다. 어느 순간부터 리더는 **“모든 걸 다 해야 하는 사람”**이 되어 있었고, 피로와 책임, 고립감 속 ... 부터 팀의 분위기는 달라졌다. 사람들은 나를 ‘따라야 할 리더’가 아니라 ‘같이 있고 싶은 사람’으로 대하기 시작했다. 나는 그제야 비로소 진짜 리더십의 길로 한 걸음 내딛은 기분이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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간호관리학실습 리더십 보고서 (특성, 행동, 관리격자, 상황이론, 거래적 리더십과 변혁적 리더십) A+

에 대해 알려준다는 강점이 있다. 반면 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성 목록이 너무 길거나 연구마다 상이하며, 구성원이나 상황변수에 대한 고려 없이 오로지 리더 ... Ⅰ. 서론리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동의 목표를 성취하기 위해 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정을 말한다. 이는 리더십이 일방적인 목표를 설정하거나 강제 ... 적인 영향을 주는 것이 아니라, 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것임을 시사한다. 간호관리자는 질 높은 간호서비스 제공이라는 목표 달성을 위해 리더십을 발휘하여 고객 접점

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.28

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경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

고 자신의 몫을 깔끔하게 해내는 것이 다른 사람들을 존중하는 길이자 또 자신도 존중 받을 수 있게 하는 법이라고 생각하기 때문이다. 자신의 역할을 못해내면 다른 이들에게 피해가 될 ... 는 능력 있는 직원으로 거듭나게 된다. 리더십은 조직의 비전과 전략을 달성하기 위해, 즉 성과를 위해 리더가 행동으로써 조직구성원들에게 영향력을 미치는 것을 뜻한다 즉, 리더십 ... 고 싶다며 직장을 떠나게 된다. 이를 통해서 리더가 팀원들과 소통하고 그들을 지원하는 것 역시 중요한 리더십 덕목임을 알 수 있다.

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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[a+취득자료] 이 시대가 원하는 리더란 어떤 사람을 의미할까요?.

된 영역에 갇혀 도저히 헤엄쳐 나올 수 없기 때문이다. 따라서 리더는 굉장히 중요한데, 리더는 조직을 이끌어나가게 되기 때문이다. 따라서 본론에서는 복잡한 이 시대가 원하는 리더 ... 를 이루게 하는 리더이다. 이들은 단순히 존재하는 정형화됨을 뛰어넘어 현대 사회의 복잡함에 유연하게 대비할 수 있도록 길을 제시하는 리더의 역할을 수행한다. 서번트 리더는 조직의 구성원 ... Ⅰ. 서론빠르면서 다양하고 복잡하게 변화하는 현대 사회를 주요 무대로 활동하고 있는 기업과 같은 수많은 공동체들은 리더를 굉장히 원하고 있다. 왜냐하면 현대사회는 굉장히 예측하기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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나카지마 다카시 리더의 그릇 독후감

을 하는 바였다. 저자가 말하는 리더의 덕목 중에 주목해야 할 부분은 개인적으로 ‘어떤 사람이 어떨 때’ 가장 적절한 능력을 발휘할까 하는 그 부분이라고 생각을 했다.중간 리더가 되 ... 들을 경험하게 해야 하지 않을까 그런 생각을 하게 되었다. 리더가 조직에 팀워크를 올바르게 낼 수 있도록 잘 이끌어야 한다고 본 관점도 좋은 시각이었다.팀워크는 조직에서 매우 중요 ... 었다. 리더에게는 칭찬과 비난 두 가지 길이 있지만 비난도 가끔은 해야 하는데 요즘은 칭찬만 갈구하는 문화가 많아서 정작 문제가 생겼을 때 지적을 못하는 경우도 있다. 그건 조직 내에 염증

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.23

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존 아메이치 거인의 약속 독후감

를 대담함이라고 지적을 했지 저자는 무턱대고 아무렇게나 도전하고 해보는 것 자체를 사례로 지적하지는 않았다. 리더가 가장 어려운 게 사과라고 하는데 편견 때문에 잘못된 판단을 해서 조직 ... 에 해를 가했다면 나는 심하면 알아서 물러날 것도 각오를 해야 할 정도로 책임감을 갖고 리더로서 조직을 운영하는 것이 바람직하지 않을까 하는 생각도 하게 되었다. 사실 책의 세부 ... 적 사례를 여러 번 봐도 분명 정성적이고 추상적인 이론이긴 하지만 성실하고 인간적이고 변명을 안 하는 강한 책임감으로 무장한 리더십은 효과가 있고 장기적으로 매우 큰 도움이 될 것이라고 생각을 하게 되었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.18

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[A+리포트]조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

? 바로 전략적 리더십이 그 해답이 될 수 있다. 전략적 리더는 단순히 명령하고 관리하는 리더가 아니다. 변화의 필요성을 조직 구성원들에게 설득하고, 조직의 비전과 목표를 재설정 ... 하도록 이끄는 리더를 의미한다. 다시 말해, 전략적 리더는 현재의 문제 해결에만 몰두하는 것이 아니라, 변화무쌍한 경영 환경 속에서 미래를 내다보고 조직이 나아갈 길을 제시하는 사람이 ... 을 수행한다. 변화는 필연적으로 기존의 질서를 흔들기 때문에 갈등, 불안, 심지어 내부적인 분열을 초래할 수 있다. 이러한 상황에서 리더는 조직 내 소통의 허브가 되어야 한다. 개방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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리더십 특성이론

들을 갖추면 성공적 리더가 될 수 있다고 보았다.특성이론(trait theory)에서는 리더들의 특성을 밝혀내기 위한 측정기법의 개발을 꾀했는데, 대표적인 학자 스토그딜(R ... 음에도 성공적인 리더가 되지 못한 사례들을 과거 역사와 현실에서 많이 찾아낼 수 있다. 이는 리더가 처한 상황에 따라 성공적 리더가 될 수도, 비성공적 리더가 될 수도 있음을 무시하고 보편적인 특성만을 추구하려 했다는 비판의 요인이 되었다. ... 리더십 특성이론특성이론은 리더십의 초기 이론으로 1940-1950년대에 주장되었는데, 리더의 용모와 같은 신체적 특성과 판단력, 언어능력, 지능, 성격, 학력과 경력 등의 사회

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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리더에 대한 나의 생각 (고전에서 만나는 리더)

고전에서 만나는 리더 수업을 통한 리더에 대한 나의 생각수강신청을 할 때 고전에서 만나는 리더에 눈길이 갔던 이유는 ‘고전’과 ‘리더’라는 단어 간의 이질감 때문이었던 것 같 ... 이 바뀌게 되는 방식으로 타인에게 긍정적인 영향을 미치는 사람이 리더라고 생각하게 되었다. 수업을 통해 배운 두보, 김창숙 그리고 조식은 크게 관직에 나서본 적조차 없었다. 하지 ... 다, 고전에서는 보통 ‘리더’보다는 ‘선생’을 찾기 때문이다. 이 수업을 한 학기동안 수강한 나의 궁금증에 대한 대답은 내가 가진 선입견에 대한 재고였다.첫 째로, 말 그대로 리더

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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경영 이나모리 가즈오 원점을 말하다 독후감

하겠다는 그런 마인드로 해석이 될 수 있었다. 어쨌든 회사가 길게 장기적으로 큰 성공을 얻고자 한다면 사람들을 잘 이끌고 가야 하기 때문에 이윤만 많이 남긴다고 길게 살아남는 법도 없 ... 경영 이나모리 가즈오 원점을 말하다 독후감 경영, 리더십에 대해서 제대로 배울 수 있었다. 책임지고 한 사람이 리더에 있으면 뭔가 변화를 추구해야 한다고 한 것에 대해서 동의 ... 를 했다. 리더로서 첫 발을 디딜 때 사람들이 적을 때 반드시 회사가 커질 수 있다는 그런 믿음이 있어야 하고 사람들이 일을 잘 할 수 있도록 의욕을 키워야 한다고 했다. 이런 일련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.21

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인생은 순간이다

다. 리더라면 사람을 쉽게 포기해서는 안 된다고 본다. 현실이 어떻든 간에 리더가 먼저 포기하면 안 된다. 리더는 심지어 선수 자신조차 스스로를 포기했더라도 끝까지 믿어주고, 희망 ... 라는 소리를 들어도 그저 ‘끝났구나’ 싶다. 아무런 타격이 없다. 하고 싶은 대로 하다가 잘리면 슬프게 생각할 필요가 하나도 없다. 4. 리더에 대해서 나는 이제 리더가 된 제자 ... 들에게 절대 존경받는 리더가 되라고 말하지 않는다. 돈이 있어야 행복하지, 돈 없는 가정이 행복할 수 있나? 회사가 돈을 벌어야 직원들에게 보너스가 들어오고 연봉이 올라간다. 지는 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.02.19

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