"리더가되는길"의 검색결과 입니다.

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"리더가되는길" 검색결과 161-180 / 22,499건

서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

다. 이러한 기업문화를 가진 조직에서는 리더에 대한 구성원의 신뢰가 매우 낮으며 자연스럽게 그 조직에서는 불신의 문화가 자리 잡게 되고 끝내 와해될 수밖에 없다. 신뢰는 소통을 원활 ... 를 존중하는 모습으로 비춰지는 반면 전통적 리더는 그저 형식적인 모습으로 비춰지게 된다. 또한 전통적 리더는 자기 존재가 다른 사람을 이끌어 조직의 목적을 달성하는 사람으로 인식하지 ... 를 단순히 목적달성에 필요한 하나의 수단으로 보는 것이 아니라 부하들이 성장하고 성공할 수 있도록 돕는 사람이 되어야 한다고 생각한다. 서번트 리더가 현대사회에 가장 부합하는 리더

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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리더십이란 무엇인가

면서 절대 피할수 없는 일이라는것입니다. 하지만 인간이라면 모두 하게 될 이 활동에도 리더의 자질과 행동에 따라 많은 것이 좌우됩니다. 긍정적인, 득이되는 커뮤니케이션이이루어질수 ... 도, 부정적이며 서로 상처를 받게되는 커뮤니케이션이 이루어질수도 있습니다. 그렇다면, 조직의 커뮤니케이션을 긍정적으로 활성화 시키기위해 리더가 취해야할 태도는 어떤 것이 있을까요. 제 ... 기 때문에 존재할수 있는 위치입니다. 자신이 아무리 잘났다고한들, 조직원들이 없다면 리더는 존재할 수 없습니다. 자신의 위치에 취해 자만하게되면 좋은 ‘리더’가 아닌 나쁜 ‘보스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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리더십 서평(리더가 다 잘할 필요는 없다)

1. 책 제목2. 책을 읽게 된 동기3. 작가에 대한 소개4. 책의 구성5. 인상 깊은 내용 요약 및 그에 대한 의견6. 책에서 전하는 메시지7. 책을 추천할 대상저는 ‘리더 ... 가 다 잘할 필요는 없다’라는 책을 읽었습니다.제가 이 책을 읽게 된 이유는 과제로 리더십에 대한 책을 고르다가 ‘리더가 다 잘할 필요는 없다’라는 책 제목을 보고 리더는 뭐든지 잘 ... 알고 다 잘한다고 생각했던 제 고정관념 같은 생각에 “그건 틀렸어!”라고 말하며 제 머리가 띵하게 만들어 제목에 눈길이 가게 되어 이 책을 선정하여 읽게 되었습니다.이 책을 쓰

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오

하게 되었다. 둘째, 리더는 선천적으로 타고나거나 리더의 행동이 상황에 따라서 변화해야 한다거나, 특정 상황에 적합한 리더로 지속적으로 교체되어야 한다는 한계를 지닌 전통적 리더십 ... 영역에만 치우치면 안 된다고 생각한다. 빠른 판단력을 바탕으로 하여 조직과 조직 구성원 모두를 위하는 길을 모색할 수 있는 능력을 갖추어야 할 것이다. 현대 사회는 기다림에 취약 ... 하며, 지위가 부여한 권한은 권력, 책임, 권위 등을 지칭한다. 한편, 리더십은 리더의 공식적인 권한에 의해서만 행사되는 것이 아니다. 이는 리더가 가진 잠재적 능력을 포함한 여러 힘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. 서론

리더가 조직 구성원들의 말을 듣고, 그들이 열정적으로 업무를 할 수 있도록 환경을 조성해주어야 한다는 방향으로 방향을 틀고 있다. 개인적으로 카리스마 리더십 및 팔로워십, 변혁 ... 적 리더십 등 리더가 주도적으로 방향을 이끌고 나갈 필요가 있는 조직들도 있다고 생각한다. 예를 들면, 조직의 장이 절대적인 우위를 가지고 있으며, 조직 구성원들에게 비전을 제시 ... 하여 그 비전을 모든 구성원들이 내재화함으로써 생산성을 더 할 수 있는 조직 구도가 그렇다.상황적 리더십은 이와 다소 다르지만, 각 조직 구성원들의 역량과 리더 간의 역량을 측정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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동서양고전의이해_교재 동서양 고전의 이해를 중심으로 다음의 내용을 서술하시오. 1) 가장 감명 깊게 읽은 동양의 고전(1~7장) 한 편을 선정하여 장과 지은이 및 고전의 제목을 밝히고, 자신이 이 고전을 감명 깊게 읽은 이유와 감상을 서술하시오. 2) 가장 감명 깊게 읽은 서양의 고전(8~15장) 한 편을 선정 (5)

한 말들이라고 생각했기 때문이다. 어쩌면 우리 모두 리더가 언젠가는 될 수 있기에 황종희 명이대방록은 사람이라면 누구나 다 읽어야 할 부분이 아닐까 싶다. 기억에 남는 것은 바로 “옛 ... 이 주인이 아니고 즉 백성의 뜻을 따르지 않고 리더인 군주 자신의 뜻을 강압적으로 따르기만을 바란다면 진정한 리더 즉 군주가 될 수 없을 것이다. 백성이 있기 때문에 군주가 있고 팀원 ... 에 기억에 남는다. 황종희가 말한 요순의 시대에는 리더가 백성들의 칭송을 얻었고 정치를 잘 해서 매우 태평한 나라가 도래하게 될 수 있었다. 그 부분을 우리는 알아야 할 것이고 그런

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을

할 수 있다. 변혁적 리더십에서 리더는 항상 조직 구성원에게 관심을 가지고 있기 때문에 조직 구성원은 리더에 대해 존경심을 갖게 된다. 이러한 측면에서 스티브 잡스의 리더십을 보 ... , 명확한 비전이 있어야만 조직 구성원들은 조직의 성과를 위해서 열심히 노력하게 된다. 변혁적 리더십에서 리더는 조직 구성원에게 새로운 접근방법을 시도하도록 지원한다. 비전을 향해 나 ... 것을 성공시켜 새로운 공법을 만들거나 새로운 수주를 할 수 있게 되었다. 이것이 오늘날 현대그룹이 존재하게 되었던 이유라고 할 수 있다. Ⅲ.결론 오늘날 리더는 자신의 능력을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관점에서 기술해봅시다. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ ... 의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인에 대해 리더십 측면에서 분석해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 현대그룹의 고 정주영 회장의 리더십 고 정주영 회장은 성질이 불같이 급하고 감정 ... 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 가장 대표적인 특징인 구성원에 대한 동기부여와 계발을 아끼지 않았다. 그러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

되는 바람직한 행동을 정의하고 피드백함으로써, 조직 구성원 누구나 잠재적 리더로 성장할 수 있는 길을 열어주었다. 또한 행동이론은 리더십을 관찰 가능하고 측정 가능한 구체적 행동 ... 개인의 성향이나 조직 환경의 영향을 과소평가할 위험이 있다. 리더십을 오로지 표면적인 행동으로만 볼 경우, 그 행동이 나오게 된 리더의 동기나 성격 같은 내면적 측면은 고려되지 않 ... 관리자로 승진한 후 기대만큼 성과를 못 내는 경우도 있고, 반대로 뚜렷한 리더 특질이 없어 보였던 평사원이 업무를 수행하며 훌륭한 리더십을 발휘하게 되는 경우도 종종 있다. 이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

면서 정말 유능하고 존경할만한 리더를 만난 적이 있는 데 그는 교정치과 원장으로 저는 신규개원 팀원으로 함께 일을 시작하게 되었습니다.그의 모습을 떠올리며 바람직한 리더십에 대해 ... 을 진심으로 대하고 성심껏 진료하는 모습, 교정 후의 결과들을 보면서 리더에 대한 믿음과 확신이 생겼습니다. 신뢰를 바탕으로 함께 노력한 결과 1년 반이 채 되기 전에 두 곳의 분점 ... 이 생기게 되었습니다. 또한, 리더에 대한 믿음으로 팀원들은 홍보를 자처하였고 소개에서 계약으로 이어지며 병원이 번창하는 데 큰 일조를 하게 되었습니다.2) 개개인의 잠재력을 끌어내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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간호관리학실습 실습일지

하여 하우스가 제시한 이론. 리더의 행동이 구성원의 동기를 유발시키려면, 목표 성취에 방해가 되는 요소들을 제거해 주고 필요한 자원과 도움을 줄 수 있어야 하며 목표성취에 따른 보상 ... 하여 활용해야 구성원의 동기를 자극하고 성과와 만족감을 높일 수 있다고 보고 있다.지시적 리더십은 직무가 애매하여 무엇을 해야 할지 모르는 상황에서 리더가 목표달성에 이르는 길 ... 과 연계시켜야 한다는 것이다.1. 지시적 리더십도구적 혹은 수단적 리더십이라고도 한다. 리더는 구성원이 무슨 일을 해야 할지를 제시해주고 지도해주며 규정을 마련하여 준수하도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.18

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워킹데드 인간관계론

하고 있다. 직장내 좀비는 대부분 리더 보단 팔로워들이다. 리더는 항상 새로운 것에 대해 고민하고 연구하고 팀원들을 이끌고자 노력하지만 팔로워들은 그저 튀지 않고 안전하게 다수의 길 ... 는 것이다.리더는 팀을 운영함에 있어 나 자신보단 팀을 우선으로 둬야 한다. 자칫 이 우선순위를 반대로 하게 되면 자신의 성공만을 위해 팀원들을 이용한 꼴이 되며 팀원들 또한 일 ... 의 존재와 리더의 역할과 자질에는 어떤것들이 필요한지 드라마와 비교해서 설명한 책이다.워킹데드에서 좀비를 워커라고 부른다. 아무 의식없이 그저 살아있는 사람을 뜯어먹으려고 이리저리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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상위 1등 A+ 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다.)

에서, 학교에서, 성인이 되어 직장을 다닐 때도 수많은 리더의 역할을 보면서 자라왔다. 그리고 시간의 흐름에 따라 리더라는 역할을 맡기도 한다. 이렇게 인생을 살면서 다양한 크고 작 ... 은 집단에 속하게 되며 집단에서 리더라는 책임을 갖게 될 수도 있다.흔히 리더십이라는 단어를 마주할 때 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향력을 주는 것을 떠올리며 이 ... 을 발휘하는 것은 더 어려워졌다.이와 같은 경영환경을 고려하여 셀프리더십을 대표적인 이상적 리더십의 예로 들 수 있다.셀프리더십은 스스로 자기 자신이 리더가 되어 자신을 이끌어가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

’, ‘통솔력’ 등의 다양한 이름을 가지고 그렇게 불려왔다. 산업화 이후부터는 지도자가 갖춰야 할 능력을 정리하여 이러한 능력을 가진 사람들이 리더가 되었고, 앞서 말한 능력을 총 ... 며 리더가 되고자 하는사람들이 많지는 않다고 본다.본고에서는 로버트 퀸 교수의 연구내용을 중심으로 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 조사 후 구분하여 작성 하였으며, 자신 ... 가 가진 특성에 국한되는 것이 아닌, 리더를 포함한 구성원들이 처한 환경과 상화에 의해 결정된다는 주장이 기초가 된다. 이를통해 자질이 있는 사람 한명이 모든 상황에서 리더가 되

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

한 모델을 조성해서 실제 상황에서 적용하는 리더가 기업의 효과적인 리더가 되는 기름길이라고 볼수 있다. 4.참고문헌 권기성 「리더십」, 형설출판사, 2000. 신구범「조직행위론」, 형설출5. ... 하는중요하다고 볼 수 있다. 또한 리더십 특성이론은 보통 사람과 다른 우수한 사람이 리더가 된다는 일반상식에 부합하는 이론인 것 같다. 실제로 특성이론 같은 경우는 오랜기간동안 연구 ... 한 리더로 성장할 수 있다고 생각함에 있어서 훌륭한 리더를 많이 육성할 수 있다고 본 이론이다. 이러한 리더십 행동이론이 발생하게 된 배경은 1940년대 이후 공장 자동화 시스템

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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남한산성[김훈] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

, 정치와 리더십이 길을 잃고 방황하기 시작할 때 그들에게 의지하던 민초들이 느끼는 상실감과 겪게 되는 고통이 적나라하게 묘사되어 경각심을 불러일으켰고, 예전 조선의 국제 정세 ... 하며 지지도에 목숨 거는 한심한 모습들과 진실로 백성은 생각하지 않고 그저 포장된 모습으로 제 살길만 찾아다니며, 주변 열강들에 휘둘리는 모습을 비판하려 이 책을 쓴 것 같다. 책 ... 된다는 명분으로 화친을 주장하는 최명길을 중심으로 뭉친 주화파와, 명과의 신의를 저버릴 수 없고 오랑캐에게 머리 조아릴 수도 없으니 죽어도 싸우다 죽는 것이 낫다는 명분을 내세우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 (70%↓) 300원 | 등록일 2023.12.25

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이 속한 집단의 구성원들과의 관계에 있어서 리더가 보이는 행동을 리더 행동이라고 규정하고 있다. 특성 리더십 행동이론은 효과적인 리더가 되기 위한 리더의 행동을 구체적으로 파악하는 이론 ... 하는 목표를 부여하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. 또한 리더십 특성이론은 보통 사람과 다른 우수한 사람이 리더가 된다는 일반상식에 부합하는 이론인 것 같다. 실제로 특성이론 같 ... 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오. 1.서론 리더십은 단순 리더의 일만 잘하는 것에 그치

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1 하여 주요개념 및 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

적으로 필요한 시대가 되었다. 그에 따라 리더의 역할이 더욱 강조되고 있다고 할 수 있는데 리더는 전문성을 갖추는 동시에 다양한 분야에 대한 이해와 수용적 태도를 가지고 있어야 한다. 미래 ... 리더십 행동을 경험하면서 이에 대한 회의를 느끼고 서번트 리더십 이론을 주장하게 되었다고 할 수 있다.서번트 리더십에서의 리더의 역할은 타인을 위해 봉사하는 마음과 자세를 갖고 조직 ... 어 대원들 모두 탈수 증상을 겪기도 했다. 결과적으로 비슷한 시기에 출발했으나 스콧의 탐험대는 한 달 이상 뒤쳐져 도착하게 되었다. 게다가 돌아오는 길은 더 힘들어 스콧은 물론 대원

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

에 대하여 논평하세요.Ⅰ서론잘 나가던 기업도 리더가 바뀌면서 고난의 길로 들어서기도 하고, 반대로 도산 직전의 회사가 리더가 바뀜으로서 일류기업으로 성장하기도 한다. 리더는 조직 ... 에는 중요한 문제가 있었다. 공식적으로 리더로 임명된 사람들은 훌륭한 특성이 있기 때문에 리더가 된 경우도 있겠지만, 리더가 되었기 때문에 생기는 특성들(자신감 등)도 있을 수 있 ... 기 시작하였다. 적절하게 적용된 연구방법과 새로운 접근방법에 의해서, 리더의 특성과 리더십의 효과 사이에서 어느 정도의 상관관계를 찾아내게 되었으며 실제로 몇 몇 특성(예를 들

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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리더십) 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

은 EQ와 같은 실용적이고 창의적인 지능이며 성공적인 지도자는 지능보다는 감성이 더욱 중요하다는 연구가 보고되고 있습니다. 감성 능력과 리더십의 관계에 있어서 감성 능력은 리더 ... 리더십 | 감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.감성리더십감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고, 구성원의 감성을 이해하고 배려함과 동시에 자연스럽게 조직 구성원 ... 을 촉진함으로써 창조적인 조직성과 창출에 영향을 줄 수 있습니다.첫 번째 단계는 자기통제 단계로, 리더는 자신의 감정 표현이 조직 전체에 미치는 영향을 정확히 인식하고 부정적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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