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"노사관계법레포트" 검색결과 21-40 / 733건

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    [법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)
    으로 한다.이 레포트는 「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하였다.II. 본 론1. 노동3권우리 헌법은 근로의 권리뿐만 아니라 취업중에 있는 근로자 ... 와 사회가 밀접한 관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다. 노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있 ... 다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다
    방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20
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    사회학개론 과제
    에도 서울 각 대학에서는 교련반대시위를 벌이고 재야 민주수호국민협의회도 박정희 정권을 강하게 비판하고 있었다.노사관계에 대한 행정력 개입이 강화되자 경총은 국가보위법이 통과된 직후 ... 적으로 요구했다. 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성 ... 도 고도성장 유지와 합리적 분배정책의 필요성을 제시했다. 더 나아가 전경련과 몇몇 대기업 회장들은 노사관계와 노동정책에서 자본 측 입장을 대변하는 전문조직의 필요성을 제기하면서 한국
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05
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    임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의
    채용과 인력 유입에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 급여가 감소하면 기업의 경쟁력과 매력도가 저하되어 우수 인재들의 지원 의욕이 줄어들 수 있다.셋째, 임금 피크제는 노사 갈등과 법 ... 제는 적절한 유형과 운용 방식을 선택하고, 임직원들의 이해와 협력을 얻어야만 성공적으로 시행될 수 있다.본 레포트에서는 임금 피크제의 유형과 운용 사례를 조사하고, 임금 피크 ... 후에도 적절한 직무와 교육을 제공받을 수 있어야 한다.셋째, 임금 피크제는 노사 간의 소통과 협력이 이루어져야 한다. 기업과 노조는 임금 피크제의 도입과 운영에 관해 상호 이해
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향
    소유경영자이며 협동 조합의 창시자인 로버트 오웬의 ‘조용한 감시자’ 및 ‘특성정리집’에서 시작되었다.온정적 노사관계온정적 노사관계는 가부장적 온정주의에 입각한 노사관계로 노사간 은혜 ... 와 보답의 관계를 기초로 한다. 온정적 노사관계는 전제적 노사관계 이후 자본주의가 형성되고 노동이 점차 안정되기 시작하면서 시작되었다. 자본과 노동은 기본적으로 여전히 전제적 관계 ... 에 있었음에도 불구하고 어느 정도의 인간적 접촉을 통하여 가족주의적인 사회관계가 형성되고 그 결과 노사 간에는 온정주의적 관계가 나타나게 된 것이다. 자본주의적 생산의 발달과 함께
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13
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    [노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오 할인자료
    REPORT [노사관계론] 주제 : 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오 ... 로 해고 통보를 하거나, 경영상 이유에 의한 해고에서 법적 요건을 충족하지 못한 경우 부당해고로 판단된다는 점은 사용자에게 엄격한 절차 준수와 사실관계 입증 책임을 요구한다. 이러 ... 을 기해야 한다. 이러한 점은 노사 모두에게 법적 절차의 중요성과 권리 보호의 필요성을 일깨워주는 중요한 시사점이다. 마지막으로, 합의퇴직이나 수습평가서에 서명한 경우에도 해고 절차
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25
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    이케아 노조의 파업으로 보는 우리나라의 갈등 양상과 갈등의 사회화
    도 노조의 공감을 사는 사람들은 많지 않다. 이 상황이 지속된다면 이 갈등은 계속 노사간의 갈등으로만 남게 되고, 법적 공방으로 가게 된다면 상대적 약자인 노조가 패배할 가능 ... 성이 클 것으로 보이며, 법적 공방에서 노조가 승리하더라도 이후로는 회사와 좋은 관계를 맺기가 힘들어질 것이다. 만약 공론화가 진행된다면 이 문제는 정치적, 행정적으로도 이슈가 되 ... 을 거친다면 이 갈등이 법적 공방으로 가기 이전에 노사간의 합의로 이 갈등을 원만하게 해결할 수 있을 것이다. 사회적으로 부정적인 여론이 형성되면 회사의 매출에 타격이 올 수 있
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화
    를 완화하고 기업의 적응성을 향상시킨다.2) 노사 관계의 안정성: 비정규직 고용은 종종 노사 간의 관계를 안정화시키는 데 기여할 수 있다. 고용 관계가 일시적이고 명확한 프로젝트 ... [리포트]인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 노동자의 고용과 기업의 경영성과의 관계2. 비정규직 활용의 장점과 문제점3. 비정규직 노동자의 부작용 최소화와 장점 극대화 활용 방안4. 느낀 점 및 비
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.17
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    [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로
    기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. 현대의 노동 ... 적, 사회적 지위의 향상과 산업평화의 유지와 국민 경제 발전에 기여하기 위해 계속적이고 항구적인 노력을 하는 근로자 단체를 뜻한다.(노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 ... 의 노조가 특정 직군, 특정 세대의 이익만 대변하고 있다는 점에 불만을 품고 반기를 들었는데 그간 대체적으로 안정된 일터에서 안전한 업무를 본다는 이유로 노사 관계에서 배제
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23
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    (근로보호법)2022-1학기온라인출석
    이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다. 이러한 노동법은 경제, 사회적 약자이자 사회구성원의 다수를 차지하고 있는 근로자들의 인간다운 생활 ... 하는 상태라고 할 수 있다. 이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법 ... 2022학년도 1학기 온라인출석수업 레포트?교과목명:근로보호법?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):온라인출석수업 레포트
    방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31
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    [노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안
    하게 되는 경우 손해배상 금지) 등을 주요 내용으로 한다.위 발의안은 현행 노동조합법이 근로자 및 사용자 개념에 있어 고전적인 1대1의 노사관계를 상정하고 있어 특수고용노동자·간접고용 ... 는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003 ... 의 내용은 사용자의 재산권에 대한 과도한 침해로 평가되면서 학계와 경영계가 강하게 반발하고 있다.그래서 본 리포트에서는 노란봉투법의 쟁점을 살펴보고, 향후 기업에서 대응방안을 논의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    만 아직까지 우리나라의 기업들의 노사관계의 바람직한 관계 정립을 위해서는 나아가야 할 방향이 많고 바람직한 노사관계의 정립을 위해서는 학문적 기초도 필요하다. 이에 따라 본 레포트 ... 과목명: 노사관계론주제: 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계(勞使關係)의 의의2. 노사관계(勞使關係)의 본질3. 노사관계 ... (勞使關係)의 형태Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계는 노동자인 종업원, 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주된 내용으로 하는 관계를 말한다. 실제로 노사관계는 오늘날 노동
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    인간관계론레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계2. 인간관계론의 생성배경2. 인간관계론의 발전과정Ⅲ ... 실험에서부터 등장하기 시작했으며, 이 실험에서 발전한 인간관계 접근법에서 학술용어로 시작되었을 뿐만 아니라 '인간관계론'의 영역을 형성하기도 했다.2. 인간관계론의 생성배경산업 ... 경제체제의 붕괴로 이어졌고 노사분규가 심화되었다. 이러한 상황을 해결하기 위한 연구의 결과로 등장한 새로운 관리방법이 인간관계론이었다.인간관계론은 1924년 미국 호손공장의 실험
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (9)
    하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래1. 서론이 리포트 ... 에 근거하여 소득재분배를 위한 노동자와 자본가 간의 단체 교섭이 법적으로 제도화되었고 노동자들의 권리를 보장하는 뉴딜 노동법 체계가 형성되었다.또한 노사관계가 점차 제도화되면서 정치 ... 과 노사관계, 노동운동에 대하여 개념을 살펴보고 나의 노동의 구체적인 내용에 대하여 분석해 보겠다.2. 본론1) 노동의 구체적인 내용기계나 노동 도구가 발달하지 않았던 과거에 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오
    위한 활동’이라는 문장에서 볼 수 있듯이 인적 자원을 관리한다는 것은 인적 자원을 개발한다는 뜻을 내포하고 있는 것을 알 수 있다. 하지만, 인적자원관리는 고용, 복지, 노사관계 ... 을 의미한다.이러한 기능 외에도 노사관계를 원만히 유지하여 기업 경영에 도움이 될 수 있는 방향으로 이끌어 나가는 것과 조직 구성원이 기업에 근무함으로써 처할 수 있는 안전에 대한 위험 ... 어야 할 것으로 보인다. 이에 따라 본 리포트에서는 인적자원관리와 인적 자원 개발을 서로 비교하여 설명해보고자 한다.Ⅱ. 본론인적자원관리와 인적 자원 개발은 서로 밀접한 연관성을 보인다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    산업복지론-내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.
    의 개선과 함께 조직의 일체감 증대에 기여한다. 넷째, 다양한 복지시설의 확충과 복지정책의 효과적인 운영을 통해 노사 간의 공동체의식을 형성함으로써 보다 협력적이고 안정적인 노사관계 ... 하였지만 대부분의 연구들은 전통적인 기업복지제도에 대한 언급이주를 이루었다. 그러나 최근에 관심이 되고 있는 선택적 근로자복지제도에 대한 이해는 그리 많지 않다. 이에 본 리포트 ... 되고 있다. 청소년복지지원법 제29조 제1항에 "특별시장?광역시장?도지사 및 특별자치도지사 및 시장?군수?구청장은 청소년에 대한 상담?긴급구조?자활?의료지원 등의 업무를 수행하기 위하
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.31
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    인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오
    된다. 또한 노사의 감정적 대립을 방지하여 노사관계의 긍정적인 역할을 발전시킬 수 있다.4) 직무평가 방법(1) 비량적 방법난이도를 기준으로 포괄적 판단에 의하여 직무의 가치 ... 하는 것으로 궁극적으로는 조직 내 임금체계와 구조, 인사관리의 전반적인 구축을 담당한다.이러한 직무평가의 방법에도 다양한 방법들이 존재한다. 본 레포트를 통하여 이러한 직무평가 ... 를 상대적 평가방법으로 직무 수행을 평가하는 방법이다. 비량적 방법에는 분류법, 서열법이 존재한다.① 분류법사전에 만들어 놓은 여러 등급의 기준에 따라서 각 직무를 적절히 판정하여 맞추
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행의 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 마련하여 행정지도를 하고, 육아휴직기간에 소득보장 및 공적자금 ... 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)서론오늘날 보육의 사회화가 시대적 추세이 ... 다. 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16
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    인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (13)
    하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[목차]1. 서론2 ... . 본론1) 노동의 구체적인 내용2) 내가 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)3) 노사관계, 노동운동4) 나의 노동의 구체적인 내용3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 의 가치나 의미를 개인적, 사회적 의미에서 인식할 수가 있으며 노사관계와 노동운동의 이러한 내용을 나의 노동에 대한 구체적인 내용을 통해 분석해보겠다.2. 본론1) 노동의 구체적인 내용
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    [행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)
    훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야 ... 다. 공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄 ... 에 의하여 분류할 수 있으나 일반적으로 국가공무원과 지방공무원, 경력직공무원과 특수경력직공무원, 공무원법상의 공무원과 형법상의 공무원, 정치적 공무원과 비정치적 공무원 등으로 구별
    방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02
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    경영학원론 기말시험 대체 레포트 A+, 재벌 소유주들의 횡령 등의 불법행위와 노사갈등에 관한 레포트입니다.
    경영학원론 과제기말시험 대체 레포트A+주제끊이지 않는 재벌 소유주의 불법행위,그리고 노사 갈등에 관하여1. 우리나라 재벌 소유주들의 전횡 등 불법행위가 빈번하게 자행될 수밖에 없 ... 은 위기를 극복하기 위해 함께 동참하여 노력해야 한다. 노사는 서로가 없이는 존재할 수 없기 때문이다. 따라서 협력적인 노사관계를 위해서는 서로간 신뢰 구축이 가장 먼저 이루어져야 ... 불주었다는 비판을 받았다. 2009년 7월 횡령·배임범죄 양형기준이 시행된 뒤 전체 2만7792건 중 특정경제범죄가중처벌법이 적용된 사건 수는 제3유형 이상(5억원 이상) 4312
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2020.10.12
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2025년 08월 16일 토요일
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