"공공기관 임금피크제 도입"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정책 사례분석 고령화 시대 임금체계 변경 고령화 문제 경영경제 용어 간호사 1분스피치

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"공공기관 임금피크제 도입" 검색결과 21-40 / 278건

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유연 근무제

이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후 ... 19 확산 이전인 2019년 당시 조사에서는 원격근무제 3.5%, 재택근무제 4.5%로 2022년 현재 시점에서 보기엔 다소 낮은 수치를 기록했다. 이는 가장 최근 공공기관의 조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있 ... 는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 유연근무제의 개념 및 의의2. 유연근무제 도입현황3. 유연근무제 한계와 향후 ... 19 확산 이전인 2019년 당시 조사에서는 원격근무제 3.5%, 재택근무제 4.5%로 2022년 현재 시점에서 보기엔 다소 낮은 수치를 기록했다. 이는 가장 최근 공공기관의 조사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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노년기의 일과 노동은 노인의 삶의 질과 밀접하게 관련되어 있다. 최근 산업현장에서 노인 근로자가 적은 이유는 무엇인지 그리고 노인 근로자를 위한 프로그램이나 제도의 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오

을 조성해야 한다. 여섯째, 임금피크제 도입 확산을 통해 장년층의 조기 퇴직 방지 및 재취업 지원을 강화해야 한다. 일곱째, 은퇴 후 창업지원 서비스 활성화를 통해 베이비부머 세대의 ... 기 때문이다. 정부는 2017년까지 공공기관 및 300인 이상 사업장에는 60세 정년제를 의무화하고, 50인 이상 300인 미만 사업장에도 단계적으로 적용하도록 했다. 하지만 민간 ... % 보다 크게 낮다. 또 임금근로자 중 50대 이상 비중은 28.8%인데 비해 40대는 37.9%였다. 이러한 원인으로는 첫째, 정년제 때문이다. 둘째, 퇴직금 제도 및 연금지급 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오

에서 활동하고 있다. 또 다른 방법으로는 민간기업과의 연계를 통한 취업 알선 및 창업 지원 프로그램 운영 방안이 있다. 기업들은 고령화 시대에 대비해 정년 연장 또는 임금피크제 도입 등을 추진하고 있는데, 이를 통해 양질의 노인 일자리 창출이 가능하다. ... 친화형 기업 육성 셋째, 공공기관 시니어 인턴제 실시 넷째, 민간기업 은퇴자 재고용 제도 도입 다섯째, 퇴직 후에도 일할 수 있는 환경 조성 여섯째, 장기요양보험제도 개선 일곱째 ... 하며 정책효과 역시 미흡하다. 따라서 공적부조만으로는 한계가 있으므로 사회보험 방식의 도입이 필요하다. 즉, 현행 제도상으로는 근로능력이 있는 사람에게는 생계급여 지급대상에서 제외

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

기업·고령자 친화적 임금피크제 활성화와 고령 친화적 고용형태의 도입 장려, 임금피크제 보전수당의 실효성 제고를 위한 제도 개선이 필요하다.2) 맞춤형 고령자 전직 취업지원 서비스 ... 로형태 도입다양한 근로형태의 모델을 발굴하고 보급하며, 탄력적 근로시간제의 활성화를 위해 유연근로형태를 도입하도록 한다.3) 단기간 근로 활성화공공부문의 단시간 근로활성화와 기업 지원 ... 으로 일자리창출과 근로여건 보호 기능이 강화 된다.4) 육아휴직제도 활성화육아휴직급여의 정률제 도입과 육아휴직 조기 복귀 시 인센티브 도입, 육아휴직관련된 사업주 사회보험료 부담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

근속자가 대규모로 정년을 맞이할 때 임금 피크제를 도입하거나, 업무 부담을 줄이면서도 경력을 활용할 수 있는 보직을 개발하는 노력이 필요하다. 동시에 청년층과 중장년층의 균형 있 ... 정규직 문제와 고용 안정성우리나라 노동시장의 한 축은 정규직에 대한 선호도가 높다는 점이다. 과거부터 대기업이나 공공기관의 정규직 일자리라는 목표가 사회적으로 각광받았고, 이 ... 도 문제를 복잡하게 만든다. 전통적인 인식으로는 소수의 대기업이나 공공기관에 취업해야 성공한 커리어를 걷는다는 시선이 강하기 때문에, 전체 청년들의 구직 의사가 특정 채용 시장에 몰리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

: 유연근무제 악용과 관련하여1. 대구시 공무원들의 유연근무제 악용사례2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅴ. 공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련 ... 하여1. 각 공공기관의 임금피크제 도입2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅰ. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직에 관련하여1. 인사는 ‘만사(萬事)’ 이 ... 를 이기식 인사가 낳은 2차 채용비리사건용인시는 2014년 11월, 경기지역 중 처음으로 산하 공기업 기관장 임용 전에 시의회 의견을 청취하도록 하는 인사 검증제를 도입

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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노인복지론(노인들의 고욕촉진이나 소득보장을 위한 정책-효과 및 개선점)

안정 및 취업촉진 등을 위하여 임금체계개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사업주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하거나 임금피크제 도입 ... 관련제도고령자 고용 촉진 장려금고령자 신규고용촉진장려금임금피크제 보전수당고령자 고용촉진컨설팅고령자 고용환경개선자금융자노인 고용촉진 및 소득보장 정책들에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ ... 하는 제도.임금피크제 보전수당 : 근로자의 고용보장을 전제로 임금이 삭감될 경우 임금삭감액의 일부를 보전수당으로 정부가 직접 근로자에게 지원.고령자 고용촉진컨설팅 : 고령자의 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.03.19

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인적자원관리, 정년연장 여부에 영향을 주는 요인들과 전체적인 효과에 대하여

연장이 의무화 되고난 후 청년 고용에 대한 문제가 대두되자 이를 해결하기 위해 공공기관에서는 정년 연장과 더불어 청년 고용 또한 늘리는 방안을 내놓았다. 또한 임금피크제를 동시 ... 한 대안들을 모색하고 실행에 옮기는 모습을 보였다. 여기서 주목해야 할 것은 일본 기업의 적극적인 태도이다. 일본의 대부분의 기업들은 임금피크제를 도입하였으며, 이는 55살부터 임금 ... 고 있는 지에 대한 근본적인 원인인 것 같다는 생각이 들었다. 또한 이러한 문제를 해결하기 위해 내놓은 임금피크제는 정년연장을 위한 합리적인 제도처럼 보이지만 사실은 업적이나 성과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.09

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2021년 노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오. (1)

우선 고용 직종은 공공기관과 민간기업의 우선고용 권장직종을 매년 발표한다. 고령자 고용촉진 장려금은 다음과 같은데, 정년 연장지원금, 정년퇴직자재고용지원금, 임금피크제 등이 존재 ... ) 고용에서의 노인에 대한 차별적 자세-해결 방안: 정년을 연장해주며, 사업체에서는 차등정년제도 개선를 개선시키고, 부분정년제를 도입하여야 한다. 퇴직 후에도 재고용을 위한 정부 제도 ... 에 대응하기 위한 사회 대책을 말한다. 현행제도로서는 국민연금과 특수직역연금이 있다.2) 공공부조 : 생활의 기능과 능력을 갖추지 못하는 상태의 자와 일정한 생활 및 소득 수준에 미달

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[a+취득자료] 우리사회 이슈가 되고 있는 가족정책 내용을 정리하여 제출하시오.

공론으로 나온 제도라는 것을 보여주는 조사결과이다.해당 제도가 현장에서 취지대로 운영되지 못하는 가장 큰 이유는 기업의 임금부담이다. 임금피크제를 활용하면 고령의 노동자의 임금 ... 차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률”의 권고조항으로 있던 정년을 60세로 연장하였다. 2016년 1월 1일부터 공기업, 공공기관, 지방공기업, 상시근로자 300인 이상 사업 ... 고 있다. 이 덕분에 기록을 남기고 싶지 않아하는 산모는 걱정 없이 출산을 할 수 있다. 입양 정책이 활성화되기 위해서는 미혼모들의 신원은 보장하고, 가명이나 입양기관의 장이 가족관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점

하여서 공공기관 그리고 민간기업에서 임금피크제(salary peak : 일정 연령이 지나게 되면 임금을 삭감하는 대신에 고용을 연장하는 제도)을 도입한 것과 동시에 정년을 연장할 것을 적극 ... 한 사례를 우리 실정에 적용을 해 보면, 근로자가 50대 후반엔 임금 피크제를 적용받다가 60세에 퇴직을 한 후 1년 단위 계약으로 65세까지 일을 하는 절충적인 방안이 고려가 될 수 ... 민간조직 또한 연령정년제를 시행하고 있다고 할 것이며, 연령정년제를 시행하고 있기 때문에 일정한 연령에 도달한 조직구성원을 일괄적으로 퇴직처리하고 있다. 본론에서는 한국사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지 정책은 정책의 방향에 따라서 협의적 개념의 정책과 광의적 개념의 정책으로 나눌 수 있다.

임금피크제와 청년고용할당제 등을 도입하고 있으나, 정부의 정책방향에 있어 사회적 대타협적 방향의 필요성이 커지고 있다. 이 부분에 대해 더욱 고민하고 있는 이유는 청년 노동자에 있 ... 는 공공기관 등에서 매년 정원에 3%정도를 34세 이하 청년으로 채용하도록 있고, 문재인정부에서는 5%로 늘리고, 민간기업도 도입하도록 유도하고 있다. 이러한 정책에 관심을 갖 ... 관계 불균형문제가 커지고 있다. 일각에서는 임금피크제로 정년연장에 따른 인건비를 줄여 청년고용을 늘릴려고 했는데 이를 청년고용 할당제로 둔갑시켜 문제를 해결하려하고 있는데 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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우리나라 노인가족의 현황과 베이비 붐 세대의 노인일자리 확보방안을 서술하시오

에 사업비와참여자 임금을 보충·지함으로써 사업이 정착되고 독립 기업으로 발전을 도모하는 것이다. 고용연장에 따른 임금피크제 등의 중소기업 활성화 제고를 위한 컨설팅 강화와 함께 중소 ... 을 시행하고 있다. 우리나라에서 노인일자리 정책의 시작은 1990년대 말 경제위기와 그 이후의 장기적 침체, 고용률의 저하였던 위기상황에서 일자리 관련프로그램이 여러 가지로 도입 ... 되면서 부터이다. 그 후 노인일자리 사업에 대한 논의와시작도 여러 관련 프로그램들(고령자 고용촉진사업, 사회적 일자리사업, 사회서비스사업, 자활사업, 공공근로 등)과 복잡한 관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

에 따라 임금상승, 업무의 양이나 질과는 무관, 불만의 원인이 될 수 있다. 대안 ? 임금피크제도◎ 직무급 : 직무의 상대적 가치를 평가한 결과에 따라 결정하는 직무연수에 준하여결정 ... 의 변화④ 의약분업 실시⑤ 포괄수가제의 일부 도입⑥ 의료 업무의 전산화⑦ 대기업의 병원 경영 진출* 앞으로 예측하는 변화① 병원과 지역사회의 벽이 없어진 다양한 서비스② 병원 ... 테이션, 훈련, 사회화 및 인력개발을 한다. 환자, 직원, 조직의 요구를 충족시키기 위해 융통성 있는 스케줄링을 한다.통 제? 결과, 업무, 성과, 표준을 측정한다.? 결과를 분석

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

설계를 가져왔다.2. 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례지금의 한국 기업은 공공기관의 성과봉제 확대와 정년 연장, 임금피크제 도입, 기업 간 임금격차, 경직적 노동시장에 의한 ... 동조되는 경향이 있으며 본질적으로 관료제가 보수주의적, 현상유지적 특징으로 변동에 대한 적극성이 결여된 측면이 있다.그 뿐만 아니라 관료가 자기가 소속된 조직단위 혹인 기관에만 관심 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 관련하여 아래의 형식에 맞춰서 작성

는 주요 요인으로 작용한다는 측면에서 반드시 개선되어야 할 사회구조적 문제점이라 할 수 있다는 것이다.특히, 청년 일자리 창출 대책을 보면, 노동 개혁, 특히 임금피크제 도입 ... 이 지배적이다. 임금피크제 같은 경우는 정년이 보장되지 않는 대부분의 사기업에서 추진하기 어려운 제도라는 한계를 갖고 있고, 청년 인턴제 또한 청년들의 직접 고용에 도움이 되 ... 과 남성의 평등한 육아와 공공기관 및 대기업과 중소기업 및 비정규직의 격차를 해소하는 데 중점을 두어 실천력을 제고할 수 있게 된다. 셋째, 난임 지원 등 선택과 집중을 통해 효과

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.21

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A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

차별도 고령자를 고용하기 어려운 요인인 만큼 선진국에서는 연령차별금지법 등 제도적 대책이 필요하다"고 조언했습니다. 또 고령자 취업 장려 지원제도와 임금피크제(일정 연령 이후 임금 ... 합니다. 사 가스노동자, 집사, 베이비시터, 간병인 및 측량사 등의 직업을 소개합니다. 이들 기관이 도입한 일자리의 문제는 고령자의 능력과 기존 경험을 활용할 수 있는 일자리가 적고 대부분 ... 의 증가도 노인 빈곤과 직결됩니다. 65세 이상 고령자가 혼자 사는 '고령가구' 비중이 10년 내 17.45%에서 30년 내 10가구 중 3가구로 늘어날 것으로 보입니다. 또한 공공

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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노인들의 소득보장에 대한 필요성과 제도나 정책, 사례의 발전 방향까지 자세히 살펴보고자 한다.

한 정년 연장을 심도 있게 다루어야 할 것이다. 중장년 재고용율 제고를 위하여 퇴직 전에 기술교육을 받거나 임금피크제 시행 시기에 폴리텍 대학이나 사이버 대학 등을 활용하여 은퇴 대비 ... 노인 장기요양보험을 도입하였고, 2014년에 기초노령연금을 확대하면서 기초연금으로 개편하는 등의 노인복지정책들을 양적으로 크게 확대시켜 왔다. 그럼에도 불구하고 국내의 인구 구조 ... 에 직면하는 경제적인 불안정은 생활의 모든 부분에 영향을 미치기 때문에 노후의 생활이 불행한 가장 큰 원인이 된다. 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금인데 노인들은 육체적, 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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사회현상문제(고령화 사회로 인한 노인의 일자리문제, 한부모가정의 문제 등) 중 관심있는 주제를 선정하여 연구문제 및 가설을 설정하고, 사회복지 조사과정에 따라 기술하시오

보다는 기존 세금 감면 혜택 축소 또는 폐지를 통한 세수 확보 노력이 요구된다.일곱째, 노령세대 빈곤 심화 방지를 위해 정년연장 법제화 추진이 필요하다. 기업들은 임금피크제 시행 ... 전문화 시스템 구축이 필요하다. 간호사 인력 양성교육기관 지정, 병원 내 별도 병동 설치, 방문간호사제 활용 등을 고려할 수 있다.열째, 공공의료 인프라 확충을 위하여 지방자치단체 ... 의 역할이 더욱 확대되고 있다. 가사노동 분담, 육아휴직제 개선, 유연근무제 도입 등 일·가정 양립 지원책 강화가 필요하다.다섯째, 급속한 고령화가 진행됨에 따라 건강보험 재정 악화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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