"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,901-3,920 / 4,330건

[근무제도] 순환근무제에 대해

와 전보 유예는 대상 교사와 각 항목 간에 공평성이 유지되어야 한다. 또한 전보 방법이나 근무기간 및 근무성적평정, 학교급지별 점수 등이 적절하게 적용되고 운영되어야 한다. 아울러 ... 가 상존하고 있으며, 더욱이 그 여건이 시간이 지남에 따라 변화하기 때문에 교사들의 이해관계가 점점 더 상충하고 있다. 또한 근무기간도 전보 구역별 단위학교별로 정하고 있는데, 교사 ... 들의 근무 지역에따라 근무기간에 대한 이해 관계도 상충하고 있다. 이에 따른 문제점으로 근무 여건의 지역적인 격차는 교사 개인의 생활안정에도 막대한 영향을 미친다는 것이다. 대체로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[경영학] Starbucks의 마케팅

. 몇 년 전 이 역사를 뒤집고 커피 시장을 세계적으로 평정한 사람이 나타났다. ‘스타벅스’ 하워드 슐츠 사장. 그는 한 개의 소매점에서 출발해 10년 만에 최고급 브랜드로 자리잡 ... 의 바리스타스타벅스 경영진은, 회사의 성공은 소비자들이 매장에서 즐겁고 긍정적인 경험을 하는 데에 달려 있고 이를 가능하게 하는 것은 바로 매장에 근무하는 직원들이라고 확신하였다. 제품 ... 되는 일터로 만드는 일이 급선무였다. 당시 스타벅스는 대학에 다니거나 다른 일을 부업으로 하면서 파트타임으로 근무하는 사람들이 대부분이었는데 회사는 파격적으로 이들 모두에게 건강보험

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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교장론

교육을 받은 자교육대학, 전문대학의 학장으로 근무한 경력이 있는 자특수학교의 교장자격증을 가진 자특수학교특수학교의 교감자격증을 가지고 3년 이상의 교육경력이 있는 자로서 소정의 재 ... 교육을 받은 자초등학교 또는 중등학교의 교장자격증을 가지고 필요한 보수교육을 받은 자. 이 경우 특수학교 교원자격증을 가졌거나 특수학교(특수학급을 포함)에서 교원으로 근무한 경력 ... 을 갖춘자( 일반공무원은 교장이 될 수 없다 -제도적 규정)프랑스30세이상으로 교장직의 연령 제한8년이상의 교직경력자 중 근무성적 우수한 교사중에서 경쟁시험을 거쳐 채용10년의 계약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.26

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[경제] 인적자원의 관리

Scott)가 판매원을 대상으로 개발한 시스템이 효시인데 이 시스템은 사람 대 사람의 평정(man-to-man rating scale)으로 개인별 판매원의 성과를 준비된 표본 ... )이나 임시직 종업원(temporary employees) 또는 계약직 근로자(contract workers)등으로 근무하는 개인들이다. 이들은 비서, 회계사, 간호사, 조립라인 ... 근무자, 변호사, 치과의사, 판매원, 현금계산원, 컴퓨터 프로그래머, 공학도 , 마케팅 이사, 전문인적자원관리자 등 다양한 직무에 근무하고 있다.*시간제/비상근 종업원이는 주당

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.09

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[인사행정] 직위분류제(職位分類制)의 이해

수준 결정의 공평한 기초를 제공할 수 있게 된다. .둘째, 직위간의 상호관게와 담당직원의 이동가능 범위를 체계적으로 알려줌으로써 임용·인사배치·근무성적평정 등의 인사행정에 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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한국행정에 있어서 신공공관리 기법도입의 문제점과 방향

동태적 조직운영을 확대한다. 이에 따라 정부는 집행적 성격의 사업기능을 전문적인 책임집행기관으로 분리?이관하고 정책능력을 강화하게 된다.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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[행정관리론] 목표관리(MBO)

여 책임질 수 있도록 민주적 조직문화가 형성되어야 한다. 또한 조직내의 어느 정도 안정성이 유지되어야 하며, 기획·예산·인사·심사분석·근무평정 등의 행정관리기능간에 긴밀한 상호통합

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26

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[교육행정]교육행정 MBO에 대하여

)에서는 성과주의 예산제도, PPBS, 제로베이스 예산제 등과 같은 예산제도의 기간으로 활용되며, 인사조직관리와 행정에서는 근무성적 평가의 방법의 기조로 되어 있다.1980년대 초 조사 ... 에 의하면 미국 주정부에 있어서 MBO가 도식평정 척도법에 이어 가장 많이 활용되는 성적평가방법이며 지방자치 단체의 40% 이상의 단체가 활용하고 있다고 한다다. MBO에 대한 오해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27 | 수정일 2016.11.07

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[인사행정] 국가경쟁력 제고를 위한 인사행정 개혁방안에 대한 검토

제도개혁의 본래 취지와는 전혀 다르게 운영되었다. 또한 성과주의적 제도개혁의 일환으로서 나름대로 정착되고 있다고 보이는 근무성적 평정조차도 사실 평가 결과의 활용은 제한 ... 가지 점에서 개선해야 할 점들이 있다. 만약 현재의 계획을 계속 그대로 시행할 경우에는, 개방형 직위제도는, 계급제의 기본구조 속에서 제한적으로 정해진 기간동안만 근무하도록 한정

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.08.12 | 수정일 2020.07.28

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[신공공관리론] 신공공관리론과 공공부문 개혁

의 행정체제로의 전화 : 투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과금, 연봉제, 근무성적평정 강화 등), 성과중심의 조직(책임집 행기관 등), 성과중심의 재정운영 ... 부터 시행하였다. 경영행정시간제는 대민부서를 제외한 나머지 부서로 하여금 근무집중도가 가장 높은 오전 10:00～11:30(토요일 제외) 사이에 회의소집, 업무지시, 전화, 개인용무 ... 등을 자제토록 하고 결재자는 비대면 서류를 결제하는 등 근무집중의 분위기를 조성하여 밀도있게 도정업무를 수행토록 함으로써 양질의 직무성과 창출을 도모하기 위한 것이다.둘째, 개인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

인사제도이다- 상사, 동료, 부하, 고객 등 직원간의 평정 방법을 여러 각도에서 실시- 시간, 장소에 구애를 받지 않는 인트라넷을 이용한 System 구성- 보안과 신속한 처리절차 ... 하일) 단축 근무제(하루 7시간 근무) 폐지로 대체④ 직원 삶의 질 향상을 위한 노무?후생 서비스 강화- 직원 삶의 질 향상을 위한 노무 후생 서비스를 강화하는 것도 인적자원관리

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[장학행정] 장학행정

으로 방법은 학사 시찰 방식에서 협동적, 자율적 방식으로 발전했고 장학의 내용은 교사의 근무실태 평정 위주에서 교과 지도나 생활지도 등과 같은 학교 학습에 관한 것으로 확대되었다. 그 뿐

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.14 | 수정일 2014.06.26

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[간호인사관리] 간호인사행정

kassification plan)를 기초로 하는 직무분석, 직무평가, 채용, 승진, 교육훈련, 경력개발, 보상, 복리후생, 퇴직금, 동기부여, 리더십, 인사평가(근무평정) 등 일련의 체계적인 조치 ... 과 복지를 존중,교육훈련을 통한개인의 잠재능력을 개발육성하여 전문적 생활의 향상을 도모하는 동시에 근무의욕을 고취시키고 사기를 북돋우어 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일 ... 모부서에서 업무를 시작한 후 동료들로부터 근무조건이나 인사정책에 관한 정보를 소개 받게 될 것이기때문에 채용 후 2~3일 이내에 실시 하는 것이 좋다.2.직무 오리엔테이션유도훈련

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[논문 비평] 행정학 관련 경험적 연구를 한 논문 비평

의 적절성- 정부에서는 공정한 평가를 위해 근무성적평정에 더하여 다면평가를 실시함.- 종전의 일인평가의 주관성을 최대한 배제하고 객관성을 확보하기 위함.- 이러한 기준에 대해 공무 ... 의 근무실적 향상 동기부여 여부에 68.8%가 노력의사 혹은 관심있음.? 실적향상 노력의사 있음(36.9%), 관심있음(31.9%), 노력의사없음(31.2%)나. 성과급의 기대력 ... .9%), 낮은근무실적(9.7%) 등.3) 현행 성과급제도에 대한 진단가. 평가의 공정성- 공무원들은 앞서 조사했듯이 대체적으로 평가의 공정성에 확신하지 못하고 있음.나. 평가기준

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2005.07.05

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[3M의 인사관리] 3M의 인사관리

원의 지도 및 지원1 ∼ 12월{평 가업무성과경력개발계획희망근무지→다원평가(MSF)→상사평정 회의역량개발계획기여도(E.G,U)직무수행수준(W,C,I,X)→결과공개10 ∼ 12월 ... 개개인의 지속적인 성장 발전에 기여해야 할 뿐만 아니라,· 회사의 비전과도 일관성을 유지해야 함.{3M의 인사관리시스템⊙ 평가· 상사 평정회의(Supervisory Team ... Review)- 상사는 부하직원이 작성한 기여도 평정 및 경력개발 계획서(Contribution & Development Summary)의 내용에 관하여 평가 대상자와 협의한 후 상사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.04

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[목표관리제] 목표관리제

방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다. 이를 위하여 목표관리제(MBO)를 근무성적평정이나 보수 등 다른 제도와 연계시켜 함께 개선하는 노력을 경주 ... 는 과업수행 종료 후에 주로 하지만, 목표관리제는 목표수립 중, 과업진행 중, 그리고 종료 후 등 여러 차례 평가한다. 평가결과는 인사평정과 다음 년도 목표계획의 수립에 반영 ... 관리제를 대통령 개혁과제로 다루어야 할 것이다.④조직구성원의 참여기회 확대목표설정 과정은 물론 중간평가시점에서도 관리자(평정자)와 업무수행자(피평정자)가 성과에 대하여 토론할 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.17

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인사고과

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... 가치관, 태 도를 체계적, 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.2. 인사고과의 의의간호의 질적 향상을 위한 개선을 위해 객관적이고 공평하게 간호사들의 근무성적을 감독자가 측정하여 그 ... 들로 하여금 승진, 전보, 보수 등에 있어서 불평, 불만이 없게 하고 누구나 성실하게 근무하면 승진, 승급할 수 있다는 희망을 가지고 최선을 다하게 함으로써 인사고과의 안정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[여성과 법] 여성의 기업체 채용

다고 규정하였다. 이에 의해 한 스튜어디스가 2번에 걸쳐 계약을 갱신하였지만 신장 158cm에 대해, 체중이 60kg이 넘어 근무평정에서 실루엣, 걷는 자세, 동작이 둔하고 이 직업 ... 에 어긋나는 것이기 때문이다. 그러나 어떤 근무지에서 어떤 일을 하느냐에 따라 다르게 볼 수도 있을 것이다. 그래서 단순히 여성의 신체적 조건을 내세우는 것이 그 자체만으로는 판단 ... 로 모집의뢰인 또는 고객의 선호를 이유로 성별에 따라 채용을 거부- 특정 성의 이직률이 다른 성의 이직률보다 높다는 등의 상대적 근무 특성을 이유로 특정 성에 대하여 채용을 거부

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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인사고과

들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다.최근의 경영 내외적인 환경변화로 연공주의에 입각한 인사관리 ... 4월20일 구 시티은행 상위 직급자들만 대규모로 승진시키고 고과에 있어서도 '근무성적 불량자'단계를 만들어 일방적으로 구조조정을 계획하고 있다는 것이다. 한 관계자는"은행의 고과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[팀프로젝트,인사관리, BC card 사례분석] 연봉제와 바람직한 연봉제 도입 설계방안(사례분석)

, 야간, 시간외 근무시간의 가산임금 규정도 준수 ( 근로기준법 제56 조 )연봉제 실시 유념사항8..PAGE:10어디서 찾았나?.. ▶ [대한상공회의소 경제연구센타팀 - 1999.05 ... 무성적 평정:성적/능력/태도능력평가: Competency 평가성과평가: MBO 평가능력평가와 성과평가로 운영전직원에 적용경력평정폐지승진포인트제로 대체연수평정폐지연수 PASS ... 제로 대체가감평정유지승진심사시 승진포인트에 가감부서단위 MBO평가사업부문단위 MBO평가평가결과에 따라 보상 차등 적용2. 평가 횟수 및 시기현 행변 경연2회 (6월, 12월 기준)▶ 조직

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.13

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