"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,861-3,880 / 4,330건

[행정]제6공화국부터국민의정부까지의행정개혁

화 사업을 촉진하였으며 인사행정 분야에서 개방형 임용제, 계약직 공무원 확대, 성과급제, 근무성적평정 대상 확대 등의 획기적인 조치를 통해 공공부문에 성과주의를 정착시키고자 하였다. 특하였다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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공무원의 성과상여금제 분석

를 드러내게 되었다.이러한 환경 변화에 우리 나라가 능동적으로 대처하여 21세기 지식경제강국으로 거듭 태어나기 위하여서 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브 ... 등급(10%초과∼30%이내)B등급(30%초과∼70%이내)C등급하위(하위 30%)지급률 (지급기준액)150%100%50%없음상여금의 평가방법은 개인별 지급순위는 목표관리제 또는 근무 ... 성적 평정제에 의하여 평가된 평정점에 다면평가점수 등을 포함하여 결정하도록 하였다.성과상여금은 전년도 1년간의 업무추진실적을 당해 연도 12월 31일 기준으로 평가하여 다음연도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

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[마케팅]Lock & Lock의 성공전략 - 뚜껑에 날개를 달아라

세계 시장에서 먼저 인정 받았고 현재는 우리나라 밀폐용기 시장을 평정한 제품으로써 주부들과는 떼려야 뗄 수 없는 동반자와 같은 상품이다. 그래서 락앤락이라는 이름을 모르는 사람 ... . LOCK&LOCK의 시장상황1)시장점유율음식을 보관하는 밀폐용기가 생활 필수품으로 자리 잡으면서 시장이 급속히 커지고 있고 참여 업체도 부쩍 늘었다. 특히 우리나라의 경우 주5일 근무제가64

리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.02

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[행정론] 개방형 임용제

제의 임용방식은 3년을 기준으로 한 계약제를 적용하게 된다. 개방형 임용제는 임용을 위해 중앙인사위원회에서 정한 임용기준에 따라 공고를 하고 공직내·외에서 신청자의 근무실적과 경력 ... 등을 기준으로 임용하게 되고, 계약기간이 만료되면 성과에 따라 재 계약하거나 새로운 공개모집 절차에 따라 임용하게 된다. 따라서 장기간 근무를 원하는 자는 성과에 집착한 나머지 ... 성의 부족개방형 임용의 가장 큰 이유는 전문성 확보와 경쟁의 원리를 받아드리는 것이다 그러나 전문성의 확보는 개방형직위에 해당하는 공직에 대하여는 그 부서에서 근무한 자가 가장 잘 알 수

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[인사행정] 공무원 성과 상여금 제도의 개선방안

化의 기술적 제약이다. 근무성적 평정제도는 目標管理制(Management By Objectives)를 기반으로 하는데 행정 목표가 항상 구체적으로 제시되기 어려운 경우가 많고 평가 항목 ... 라는 부분일 것이다. 공공 사회의 생산성을 향상시키는 방안은 직업공무원제를 기반으로 하는 閉鎖的 임용제도의 개혁, 年功的인 계급제와 보수제도의 개혁과 근무성적 평가제도의 개선 및 ... 문제점이 지적되면서 공무원의 사기저하라는 부작용이 우려되는 것이 성과급 제도일 것이다. 그래서 이 연구에서 성과급 제도의 문제점과 그 해결방안을 공무원의 근무성적 평가제도와 연계

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.11

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인적자원

, 학력, 사기업의 경력, 교육정도, 상훈과 징계사항, 임용시험, 각종 자격증, 가족사항, 경력평정, 근무성적평정, 고충상담, 교육운영, 퇴직자 관리 등의 광범위한 내용이 포함 ... 되며, 또한 경력평정과 근무평정, 승진순위 작성 등의 평정관리, 그리고 신규임용후보자의 관리나 고충상담, 교육운영 등의 자료로 주로 사용된다.인사관리 사용기관 현황2000년 7월 1 ... 방식의 변화 등을 가져온다.공간의 변화에 따른 인사업무의 영향을 살펴보면, 먼저 근무지의 개념이 바뀌게 된다. 재택근무가 보편화 될 수 있고, 영업사원의 경우에는 특별히 사무실

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.17

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NEIS의 모든 것을 알아보자

선수관리, 각종현황 및 통계관리교원인사정?현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 전보, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계복무, 기간제교사, 전문직 임용, 자격검정관리일반직인 ... 사정?현원, 임용시험, 인사기록, 임용발령, 호봉, 평정, 승진, 연수, 상훈 및 징계, 복무급여월급여, 연봉제, 명절휴가비, 연가보상비, 성과상여금, 연말정산, 기여금, 건강보험 ... 국민연금, 고용보험민원제증명, 유기한 민원, 진정/건의/질의, 정보공개, 현황통계 등비상계획민방위 편성, 민방위 해제, 민방위 교육훈련, 공익근무요원 편성, 공익근무요원 관리법인

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.05

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북한군사제도에 대한 이해

, 정치위원, 정치부장 등이 있다. 군대 내의 모든 교육계획, 명령시에는 군사간부에 이어 정치위원의 서명이 있어야 효력을 발생하게 되어 있을 뿐만 아니라, 군사간부 동향에 대한 근무 ... 평정표를 작성하는 권한을 가지고 있어 정치 간부는 군대 내에 막강한 힘을 발휘하고 있다. 그러나 이러한 군대의 정치·군사 이원화 체제는 정치 간부와 군사간부의 심각한 갈등을 야기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.12

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징기스칸 리더십

했지만, 뼈대 있는 부족장의 후예로서 초원 평정이라는 높은 뜻을 실현시키기 위한 노력을 차분히 이어 나아갔다.징기스칸의 성과는 놀라운 것이었다. 호라즘과 헝가리에서 중국의 금에 이르 ... 는 자기가 보초를 서다가 졸았다는 것이다. 그런데 그가 조는 것을 본 사람은 아무도 없었다. 바투는 규칙대로 이 병사의 목을 베어 높이 메달아 근무태만을 경고한다. 그리고 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.13

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[교육행정] 성과급

하는 업무성적 평정의 공정성 문제와 이로 인한 일부 불합리한 기준에 따른 지급대상자 선정등의 여러 문제가 노출되고 있다. 특히 교원의 경우 '교육'이라는 다른 생산업체와 다른 성격 ... 를 도입하여 근무성적이 우수한 사람에게 인센티브를 부여함으로써 공직의 생산성을 향상시키고 열심히 일하는 분위기를 조성하기 위하여 성과급제도를 도입하게 되었다고 말한다.그렇

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.22

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[인사제도] 인사제도

고 있으며, 각국의 주요 직위의 선발에 관해서도 국적을 일체 묻지 않는다.2. 우리나라 인사제도의 문제점먼저 현행 인사제도의 문제점으로 첫 번째는 승진이나 근무성적 평정 등 인사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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[평생교육경영] 교원의 성과급제

수행이나 근무평정을 통해서 판단할 수밖에 없다.불공정한 평가에 대한 염려와 정실주의라는 비난은 능력급 보수 체계가 지니는 가장 큰 난점으로 지적되어 왔다. 지금까지 교사평가에 대하 ... 교사가 되도록 교사들을 자극하고 동기를 부여하는 맥락에서 적용한다면 교사들의 근무의욕 향상에 바람직한 영향을 줄 수 있다. 그러나 교원 성과급제에 대하여 교사들이 공감을 하고 있 ... 이나 행위평정척도와 도식평정법들을 이용하는 것이 가능한 예라고 본다.3. 교원 능력별 성과 보수능력별 성과보수란 업적이나 능력에 대한 평정 결과에 대하여 보상을 하거나 급여에 반영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[교육학]상황적응적 접근, 변혁적 접근(지도성 이론)

된 근무 평정권, 포상 내신권, 담임배정권 등 공식적 권한이 확고하기 때문이다.(2) House의 행로-목표이론① 개관㉠ 동기부여 이론의 하나인 과정이론, 이른바 기대이론에 기반을 두

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.31

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[문학] 기형도론

중 막내. 부친의 고향은 연평도 에서 건너다보이는 황해도 벽성군인데 6?25를 만나 당시 황해도 피난민의 주이동로인 연평도로 건너왔 다. 면사무소에 근무해 전쟁이 끝난 후에 대부분 ... 관계로 휴학. 대구?부산 등지로 여행.7월, 방위 소집되어 안양 인근 부대에서 근무. 안양의 문학 동인인 ‘수리’에 참여, 동인지에 「사강리」등 발표. 시작에 몰두, 초기작의 대 ... 었다. 타인에 대한 배려가 깊어서 실수로라도 누구를 괴롭히는 일이 드물었으며, 늦도록 술을 마셔도 평정을 잃지 않았다. 얼굴이 심하게 붓는 걸 꺼려서 술을 많이 들진 않았지만 술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.09

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[인사행정론]한국현실에 비추어 본 실적주의와 엽관주의의 발전 방향

다.적극적인 모집방법을 통하여 유능한 인재를 공직에 유치한다.재직공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련·근무성적평정·승진·인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용한다.중앙인사행정기관의 기능 ... 하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정, 전보, 승진 등에 걸쳐 실적 ... 여 .둘째, 성과서열보다는 연공서열이 더욱 중시됨으로써 공무원의 역량 강화가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.04

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[인사관리] 인사고과의 오류와 기법

-평정의 타당성 증가일상의 근무상태에서 각 고과요소에 포함되는 능력, 행동 판단 가능Demerit : 고과요소의 구성과 선정 곤란각 단계별 인위적 점수화(3) 대조표고과법 (Check ... 후(2) 평정척도고과법(Rating Scales Method)* 고과기법중에서 가장 널리 이용되는 방법* 종류 : 도식평정척도법 / 다단계척도법- 도식평정척도법 (Graphic ... 만 강조하고 다른 부서, 전체목표 무시 가능3 협동목표가 명시되지 않을 경우 경쟁의 치열4 구성원 상호간의 상대평가를 하기 곤란하다는 점나. 인적평정센터법 --중간경영층의 승진목적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.▶ 인사고과의 성격☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계 ... ⑥ 복수고과를 하면 임금관리의 목적에 적합하다.② 평정척도고과법㉠ 경영목적에 비교적 흡족한 신뢰도를 보여 많이 쓰거나, 개인특성을 고과요인을 포함하고 있다.㉡ 어의의 모호성, 고과자 ... 의 고과오류 등으로 비판받고 있다.③ 대조표고과법㉠ 직무상의 행동을 구체적으로 표현하여 피고과자를 평정하는 방법㉡ 평가에 의미있는 행동을 잘 묘사한 항목에 피평가가 해당하는 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[행정학]신관리주의 기업형 정부의 한국적 적실성과 대안

관리주의에 의한 기업형 정부를 위하여 목표 관리제(MBO), )근무성적평정, 행정서비스헌장 ,성과급, 개방형 인사제도, 경영수익사업, 민간위탁 등 개혁정책들을 추진해 왔다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.21

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사법개혁에 관하여

간 봉사 내지 근무에 대하여 상대방의 의견도 묻지 않고 대법원장과 그 측근들이 대신하여 근무 평정의 이름 아래 법관들의 연임여부를 독단하는 것은 누가 보아도 비민주적인 인사관행 ... 의 중도 퇴진으로 인한 문제점들을 살펴보면,(1).인사의 불안정예측 불가능한 중도 퇴직으로 매년 1~2회씩 전국의 판사·검사가 근무지와 직급, 보직을 바꾸는 인사 대란을 겪고 있 ... 한 취지가 무엇입니까? 이는 판사의 임기를 10년으로 하여 임기 중에는 누구의 압력이나 간섭도 받지 않고 재판할 수 있도록 독립을 보장하되 10년 임기 후에 근무실적에 따라 국민이 연임

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[행정학연습] 성과 상여금제도에 대해

, 군인, 군무원, 교육공무원 및 국가정보원 직원을 포함한 행정부 소속 4급(상당 계급)이하 전 공무원을 적용대상으로 하여 근무성적평정 및 업무실적평가 결과, 계급별 또는 등급 ... : 근무성적평정의 평가요소, 특별실적평가의 평가요소, 기관장의 평가요소Ⅲ. 성과 상여금제의 도입과 실례기획예산처에서 99년 발표한 공무원 보수현실화계획을 보면 지급대상자 및 성과금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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