"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,781-3,800 / 4,330건

[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

화, 직업공무원제의 확립에 기여하는 측면이 있으나, 이로 인하여 경쟁압력이 없고 열심히 일할 동기가 부여되지 않는 문제도 있으며, 채용을 제외한 그 밖의 인사관리, 즉 근무성적평정 ... 가 이루어지지 못하는 인사풍토이다. 근무성적평정과 승진이 그렇다. 직무가 단순하고 평범할 때에는 능력과 연령은 비례할 수도 있었다.셋째, 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.25

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[경찰학] 수사경찰 전문화 방안

가 수준에 달하지 못할 때에는 공정한 평가를 통하여 근무평정 등 처벌면에서 불이익을 받도록 함으로써 모든 경찰관이 교육에 정진할 수 있도록 하여야 한다.교육 내용에 있어서도 현재와 같 ... Ⅰ. 수사 경찰의 현주소(1) 수사 경찰의 근무 환경① 고질적인 인력?장비?예산의 부족경찰관의 수가 부족하여 1인당 담당 인구가 너무나 많은 사정은 익히 알려진 사실이다. 특히 ... 근무를 저해하고 업무를 증가시키는 요인이 되고 있다. 수사에 전념하기도 부족한데, 구두나 전화로 결정하여도 될 사항을 꼭 문서화해서 결정하고자 하기 때문에 문서작성에 과다한 시간

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.07.03

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[행정학] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의

과 자질 등 공직적격성을 종합적으로 평가하는 방식이다.연구·발전 등)성과후생국 - 성과기획과(고위공무원단 및 공무원 성과관리제도, 근무성적평정, 다면평가 제도 등), 성과관리과(역량업무 ... ’로 불리는 이 제도는 공무원들이 직급과 근무연한에 따라 연간 50~60만원의 포인트를 배정받고 이 포인트로 생명·상해보험가입, 입원비보상, 건강진단, 체력단련 등 10여 가지 메뉴

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.20

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[인사관리] 인사관리와 경방필의 사례

) 연공서열에 집착하지 말아야 한다.(9) 단기간내에 일시에 전 피고과자를 평정하도록 한다.(10) 해당 고과기간중의 근무평정에 한하고 종래의 고과결과에 좌우되지 말아야 한다.Ⅳ. 교육 ... 매일의 근무상황을 기록케 하였으며, 이 보고에 의하여 근무성적의 좋고 나쁨을 구분하여 표시하였다.{ 『'97 인사 노무 관리 과정』, pp.119∼120, 한국 노동 교육원2 ... 반기 작성3. 고과평정기간경방 필은 일년에 2번 고과평가를 한다. 실시시기는 상반기(7월)와 하반기(1월)로 나누어 지며 대상 기간은 상반기는 당년 1월 1일부터 당년 6월 말일

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.19

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[인사행정] 지방공무원 인사제도의 개선방안

시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정 경력평정 기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원 ... 실시인사관리처에서는 위임된 시험실시부서에서 근무를 할 시험담당관에 대해 채용담당법령 등에 관한 훈련을 실시하고 자격증을 수여해준다. 아울러 주기적으로 재훈련 및 재자격 부여를 실시

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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교원평가제의 이해와 발전적 대응전략 모색

의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여 하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 해결하거나 당초 도입에서 얻으려고 하였던 효과를 얻지 못하는 결과를 초래하고 오히려 현행의 근무성적평가보다 더 교육계를 혼란에 빠뜨릴 수도 있다. 일단 교원평가제는 교원의 자질

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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인사자원 관리

평가, 종업원의 능률에 관한 평가, 또는 근무 내지 업무에 대한 평가라는 점에 착안하여 근무 평정, 종업원 평정, 성적 평정, 능률 평정이라고도 한다. 최근 미국에서는 성과평가라고

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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[행정학]신공공관리론

. 성과중심의 행정체제로의 전환투입과 절차보다는 산출과 결과에 중점을 두고 성과중심의 인사(성과급 ? 연봉제 ? 근무 성적 평정강화 등) 성과중심의 조직(책임집행기관 등), 성과중심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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산업안전과생활 서브노트-기말

갑작스런 발작 등과 같이 갑자기 의식이 사라지는 상태I의식이 흐려진 상태피로, 면기, 취중(단순작업)가장 오조작을 일으키기 쉬운 상태II평정상태안정기거생활(정상작업)일상의 정상작업 상태 ... 적으로 무시할 수 없는 피로의 원인2)잔업이나 장시간 노동에 따른 피로3)불규칙적인 교대제 근무4)야근에 따르는 피로 등(2)피로의 종류1)정신피로와 육체피로2)전신성 피로와 국소 ... 피로3)급성피로와 만성피로4)환경성 피로5)근무제도에서 오는 피로3.휴식(1)휴식의 필요성1)능률향상2)재해방지3)질병방지(2)휴식시간의 산출1)작업에 대한 에너지 값을 4kcal

시험자료 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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교육인사행정

㉤ 직위해제：직위해제일㉥ 교사의 승급일：1월 1일, 7월 1일(장학사 교감, 교장은 9월 1일이 원칙)4. 교직원의 근무 조건⑴ 교원의 근무 성적 평정① 의미：근무성적 평정이란 직원 ... ·도식법：한쪽에 평정 요소 다른 한쪽에 등급을 표시하는 척도로 구성된 방법·강제 배분법：많은 사람의 근무 성적을 공평히 평가하면 대부분 중간에 집중하게 되어 정상 분포 곡선을 띠 ... 교육 인사 행정1. 교육 인사 행정의 기초⑴ 교육 인사 행정의 개념：교육 목표를 효과적으로 달성하는데 필요한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력을 발전시키고 좋은 근무 조건을 마련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.22

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인사고과에 관한 연구

- 91. 인사고과의 정의인사고과란 기업이나 조직내의 구성원이 가지고 있는 능력, 태도, 소질, 장래성, 근무성적 등을 그 조직에 대한 유용성의 관점에서 평가하는 것으로 구성원 개개 ... 평정하는 고과이다. 종업원의 능력을 정확히 파악하여 잠재적 능력의 발굴을 하려면 개개의 종업원의 종합 능력을 직무와 관계없이 파악하는 것이 중요하다. 이러한 고과는 노동력의 확보 ... ) 발휘도의 고과발휘고의 고과는 개개의 종업원이 가진 능력이 어느 정도 발휘되었는가를 평정하는 고과이다. 앞에서 언급한 직무달성능력 및 정합능력의 고과는 종업원의 능력에 대한 고과이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.27

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[교육학] 교사평가제에 대하여

. 교사 평가의 개념 및 성격교사에 대한 평가는 지금까지 근무평정 이란 용어로 흔히 사용되어 왔다. 이는 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 ... 되면서 교사 평가에 대한 필요성의 공감대가 형성되고 있는 것이다.현재 교사 평가는 교장이나, 장학관 혹은 장학사가 실시하고 있는 근무성적평점제도 , 하나밖에 없다고 해도 과언이 아니 ... 다. 평가자는 상급자(교장, 장학사)로 관료적 권위로 활용되며, 평가 결과는 일부 무능한 교사에게 적용된다.둘째는, 교사의 근무 수행에 대하여 미리 정하여진 기준을 어느 정도 달성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[사회학]현대 사회와 거버넌스

에 입각한 정부개혁의 예는 1.카터 행정부는 공무원제도를 개혁하여 고급관리직제도를 신설하였고, 새로운 근무성적평정제도와 실적급제도 도입 2.레이건 행정부의 [비용통제에 관한 대통령 ... 갈등이나, 주 5일 근무제도 당사자들의 토론을 허용하다가 결론에 도달하지 못하면 이들 토론을 무시하고 국가 주도로 일방적으로 진행하는 모습을 볼 수 있다. 즉 정부 주도형 거버넌스

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21

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[경영 행정] MBO의 시행 현황과 개선방안

에공무원평정규칙에 의해 1∼4급의 근무평정점으로 활용○평가과정의 장애 : 평가과정에서 시종 문제되는 것은 의사전달의 장애, 지각의 왜곡, 부정적인 방어적 태도 등이므로 이러한 문제 ... 되며 5급이하는 근무실적평정점에 다면평가점수 등을 합산한 평가방식이 운영되고 있다. 각각의 제도를 통하여 업무실적을 점수화하여 서열이 나타나도록 평가하고 이렇게 서열화된 평가점수 ... 원 인사와 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있다. 이의 일환으로 공직사회에 경쟁원리를 도입하여 근무실적이 우수한 자에게 인센티브를 부여함으로써 행정의 생산성을 제고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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일본의 핵심행정부 비교론적 관점

) 기본특징2) 공무원의 분류와 수3) 계급구분(행정직)4) 충원, 승진 및 퇴직 등5) 인사평정제도6) 보수제도① 기본원칙② 급여 개정의 순서2. 중안인사행정기관1. 인사원2 ... 이 해당 성청에 근무할 자를 실질적으로 선발?임용함채용시험은 인사원에서 담당하지만, 각 성청에서 개별적으로 시험합겹자를 임용함과장급이상에로의 승진 및 본성청 과장급 이상 직위에로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.07

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도시경영

해야 된다는 의견도 상당수 있다. 그리고 평가에 있어서도 계량화, 객관화되어 있지 않고 평가를 받는 근무자들의 경력이나 현재 위치의 비중 등과 관련하여 반영되어 있지 않아 인사상 근무평정 ... 예정된 구조조정의 숫자를 채우기 위한 기준에서 검토하다보니 현재 근무자를 배려하지 않을 수 없는 한계가 있으며 미래에 새로이 개척되는 첨단분야 등에 대한 정원 및 기구의 배려 ... . 1월부터 성과연봉을 지급하고 있다. 전임계약직은 전문성이 요구되는 분야에 채용되는 외부고용제 형태인데 주로 국제교류나 항공, 산림연구분야등에 1∼3년 단위로 계약채용을 하며 근무

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.28

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한국행정론 공무원

성을 높이기 위한 인력관리의 일환이다. 그러므로 문제점의 개선도 인사행정의 개혁이 전제되어야 한다. 그러므로 다음과 같은 사항을 전제로 하여 근무평정과 교육훈련제도 개선을 모색 ... 전문기구를 설치하여야 할 것이다.3. 근무평정제도 개선근무평정제도를 개선하기 위해서는 먼저 그 목적을 분명히 할 필요가 있다. 특히 공무원의 능력 발전을 위해서라면 현재의 근평제도 ... 는 대폭 개선되어야 한다.첫째, 근무평정 기준의 구체화가 각 부처에 위임되어야 한다. 이를 위해서는 현재의 근무성적 평정표나 인사평정서는 하나의 기본 모형으로 제시하고 이에 입각

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.20

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[교육학]교원평가제 - 해외사례분석 및 쟁점사안 분석 (A+ Report)

에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 ... 이르면 2007~발전- 전면 확대- 제도 정착② 교원 평가제의 현행, 개선안 비교구분현행개선안명칭근무평점제교원평가제목적승진등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용대상교사, 교감교사

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12

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한국행정개혁 전개와 발전안

? 재정경제원 신설? 공무원 인사제도 개선: 공직사회의 자율성? 창의성? 사기진작? 생산성 향상? 보수 현실화: 민간임금연동제 도입, 근무성적평정에 기초한 성과급제 도입 논의? 국민

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.23

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[사회복지 ] 측정과 척도 (자료의 수집, 정리)

-> 의견수집 ---> 100개 정도의 진술 ---> 200-300명의 평가자들에게 제시---> 진술의 척도값 계산, 등간성으로 구분 ---> 문항선정② 총화평정척도 (summated ... 에 경험적 타당성.예) 공무원 채용시험의 타당성 평가 --> 시험성적을 채용 후의 근무성적과 비교, 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준.3) 구성개념타당도: 개념과 개념간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.30

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