"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,741-3,760 / 4,330건

[행정학]젠더 행정

의 과학기술인력 분야 성주류화(Gender Mainstreaming)1) 도입2) 전개Ⅲ. 결론▲ 해결방안1. 여성공무원에 대한 공정한 배치 및 보직할당제 등 도입2. 근무평정할당제 ... 부장판사 3명, 지방법원 부장판사 5명, 일반판사 103명, 기타 1명이다.근무지별로는 대법원에 2명, 사법연수원에 1명이며, 서울(15명)?대전(2명)?대구(1명)고등법원에 총

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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인사고과에 관해

다고 한다. 미이는 조직에 있어서 종업원이 보유하고 있는 현재 및 잠재적 유용성을 질서있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적 ... .· 실무교육의 필요성을 파악할 수 있다.· 적재적소배치의 기초 자료를 제공해 준다.· 개인의 가치인정과 근무능률의 향상, 사기진작에 기여할 수 있다.· 감독자와 부하직원간의 인간 ... (assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.(1) 성과기준 고과법각 종업원의 직무수행 결과가 사전에 정해진 성과 기준에 도달하였는지의 여부에 따라 근무성적을 평가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.12

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[행정정보]인사행정론

ⓔ근무성적평정제도와 교육훈련계획의 수립②직위분류제의 수립ⓐ각 기관의 장, 중요위치에 있는 책임자들에게 직위분류제 수립을 위한 조사목저과 절차를 설명ⓑ각 부처는 국별 또는 과별로 모임 ... 하면 많은 비용과 위험을 줄일수 있따.6. 훈련의 기준①반응 ②습득수준 ③직무행태 ④가시적 성과Ⅵ. 근무성적의 평정1. 의의근무성적평정이란 승급, 승진, 傳任 등과 같은 인사행정 ... 의 제기능에 적용함으로써 공우원의 능률의 향상에 기여하기 위하여 공무원의 근무성적 또는 상대적 능률을 평정 기록하는 것이다.2. 용도①상벌의 목적 ②경력결정의 기초 ③채용시험의 타당

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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[행정학]미국 연방정부의 개혁(클린턴 대통령)

-bandsystem)를 채택할 수 있게 해야 한다.④ 행정기관들이 공무원과 조직의 업무 수행을 개선하기 위해 근무 성적 평정 및보상에 관한 제도를 각기 입안할 수 있도록 허용해야 한다 ... .⑤ 정당한 사유로 직원을 해임하는 데 드는 시간을 절반으로 줄이고근무 성적이 나쁜직원의 처리에 관한 제도를 개선해야 한다.3) 구매 행정의 정비현재의 구매 행정은 극심한 관료

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.30 | 수정일 2017.09.25

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[인사행정] 인적자원관리의 개선방안모색

을 꾀할수 있는 유일한 길이라는 것을 망각하여서는 안된다.3. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향근무성적 평정 은 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가 ... 하는 것을 말한다. 평정제도를 합리적으로 개선하게 위해서는 우선 평정제도를 통제적 목적으로 이용하기보다는 공무원의 능력 발전 등 적극적 목적으로 활용해야 할 것이다. 평정 결과를 승진 ... 의 자료로만 활용하기보다는 교육훈련, 배치전환, 특별상여금 지급 등 다양한 인사자료로 활용해야 할 것이다.둘째, 경정의 타당성과 신뢰성 그리고 공정성을 확보하기 위해서는 평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[조직이론] 조직론 중간고사 써머리

1.지각의 오류중 후광효과(halo effect),관대화 경향(lenient tendency)의 개념을 설명하시오.그리고 인사평정에 있어서 개선책을 논하시오후광효과는 일부분 ... ) 어떤 인상이나 특질이 다른 분야에서 그 사람에 대한 평가에 커다란 영향을 미치는 경향을 말한다.예를 들어 친절한 사람을 두고 근무실적이 우수한 사람으로 인식한다든가 예의바른 사람 ... 이 있다.평가 결과가 나쁠 경우 자칫하면 피평정자의 실적이 오히려 평정자의 교육훈련 부족이나 능력 부족 현상으로 치부될 가능성이 있기 때문이다.관대화 경향을 방지하기 위해서는 평가방법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18

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한국 인사행정의 변천

되었다.넷째, 미국의 직의분류제와 근무성적 및 경력평정제도, 연급제도의 개선, 소청제도의신설(소청심사위원회 신설), 행정개혁위원호 신설 등이 있었다.다섯째, 행정부 우위와 정치행정 일원 ... 의 저하와 부패의 조장, 행정질서의문란을 가져왔다.둘째, 승진, 전입 등 인사기능이 공무원의 능력 및 근무성적보다는 집권정치인과의친근관계에 의하여 정권교체 때마다 새로운 목표와 정책기획

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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[초등교육] 교장 선출 보직제

하다면사는 승진을 위해서 교장으로부터 근무성적 평정을 잘 받아야 한다. 그러므로 교사는 교장의 올바르지 못한 의사결정 행위에도 반발하기 어렵고, 일부 몰지각한 교장들의 급식비 등의 뒷 ... 하기 위해 점수 따기에 급급하다.현재 교장으로 승진하기 위해서는 점수를 빨리, 많이 따는 것이 중요하기 때문에, 교사는 교장의 말에 전적으로 순종하여 근무성적 평정을 잘 받고자 한다 ... 『교장 선출 보직제』Ⅰ.서론{감독권·신분상의 감독1 교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영2 교육공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신3 공무원 보수규정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[경영학]인적자원관리 다면평가제도

을로 적용2?3직급승격 목적동일 평가단위 내 함께 근무하는4직급 이상 전직원? 피평가자인 동시에 평가자(4) 평가항목 및 요소(가) 평가항목과 설명1) 평가시 관대화경향을 최소 ... 화하기 위하여 평정요소별로 구체적 행위 유형을 분류하고 이에 대한 레벨설정 방식으로 설계2) 원숙한 리더십이나 전략적 사고, 변화관리 등의 역량 중심으로 요소 설계분 야평가항목평가항목 ... 근무 능력고과에 대한 참고자료로 활용함으로써 능력고과의 적정성 확보(나) 대리급 이하 직원의 경력개발제도(CDP) 관리를 위한 자료로 활용※ 아래의 자료는 과장급 이상 보직자 능력

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20

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스트레스는 무엇인가

과감하게 친정, 시댁, 혹은 믿을 수 있는 이웃에 아이를 맡기고 자신을 위한 시간을 가져보는 것도 긴장을 푸는 좋은 해결책이 된다.5) 월요 증후군무역회사에서 근무하는 박종근씨 ... 면 다음과 같다.(1) 이완법이완법이란 Benson이 1975년 개발한 방법으로 신체 및 정신의 긴장을 이완시킴으로써 평정을 되찾는 방법이다. 조용한 환경에서 자극을 최소로 하고 한

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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[조직행동] 인사평가와 직무평가

객관적으로 더욱 능력주의에 근거하여 바르게 실시하려고 생각하면 전 2회에 성적평가의 결과를 이용하지 않을 수는 없을 것이다.왜냐하면 '근무성적'과 그 사람의 '장래 발휘될 것으로 보이 ... responsib이 평정척도를 사용하여 수행차원에서 동료를 평정하는 것③동료 서열법: 각 구성원이 수행차원에서 타인들을 최고부터 최하까지 순위를 매기는 것나)단점 및 한계점①우정에 의한 편파 ... 의 가능성②집단 구성원간의 서로에 대한 평가 회피성③부적인 동료평정 피드백은 응집력, 만족 및 후속과제에서의 동료평정을 낮추는 동시에 집단의 수행을 더 낮게 지각하도록 하였음다)해결책

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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교원평가제

들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.31

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교육사회학,효과적인 학교와 교육

들과 개 학교효과에 관한 과정변인 학교단위의 자율적 경영, 수업에 관한 교장의 리더십, 교직원의 근무 안정감, 학교 교육과정 정선과 조직, 전체 교직원을 대상으로 한 주기적인 지도 방법 ... 학습과제의 수업목표 달성 가능성을 계속적으로 평가하는 진단적 처방기법을 적용한다. ③ 학습결손이 있는 경우에 교정적 보충수업 절차를 부여한다. ④ 해당 소단원 수업결과의 평정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.07

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[행정학][A+] 행정학 요점 정리

지 못한다.- 직위간의 역할충돌과 중복의 가능성이 높다.* 직위분류제 : 과학적 관리법의 영향을 받아 발달됨* 직위분류제의 장점- 선발?인사배치?근무평정?보수 등에 있어서의 객관적인 기준기록법 ... 이 이동해 갈 수 있기 때문에 인력을 융통성 있게 활용할 수 있다.- 이와 같이 공무원의 이동이 폭넓게 이루어짐으로 공무원들이 근무가 계속될 가능성과 그 들이 공직내에서 발전

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.08.04

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직업과 관련된 영화 감상문 직업 조사, 진로상담, 상담심리, 주식 중매인, 주식 중개인, 영화 행복을 찾아서, 윌 스미스

스런 그의 삶의 무게같다. 가난 때문에 어쩔 수 없이, 하루종일 텔레비전만 보여주는 유치원에 아들을 보낼 수밖에 없고, 아내는 하루가 멀다하고 야간근무를 해야하는 지지리 궁상스런 삶 ... 한다91자기통제매우 어려운 상황에서도 공격적 행동을 보이지 않고 분노를 통제하며 심리적 평정을 유지한다91분석적 사고문제에 대한 답을 구하기 위해 정보를 분석하거나 논리를 사용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.28

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[사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

에는 지속적으로 이들의 능력을 발전시킬 필요가 있다. 이를 위해 임용방식의 개선, 훈련제도의 변화, 근무성적평정제도의 개혁 등이 필요하다.고위공무원 훈련제도의 변화 역시 요구되는데, 효율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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[행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

는 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기 근무가 필요한 직위롤 전문직위로 지정(공무원임용령 제43조의 3)하여 보직관리함으로써 행정의 전문성을 높이고 있다. 전문직위 ... 에 보직되는 자는 3년 정도 재직해야 하나 경력평정, 전문직위 수당 등에서 인센티브를 부여받는다. 현재는 재경부 등 29개 부처에 325개의 전문직위가 지정되어 있다.한편 전문 ... 하여 국가의 인적자원을 중점 육성하여야 한다. 즉 한 자리에 오래 근무하면서 누가 어느 분야에 가장 적합한지 , 개개인에게 필요한 교육 내용은 무엇인지 등 조직 전체의 인적자원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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[행정학]행정개혁론 행정학의 비전과 패러다임

과 행태변화를 가져오기 위해서는 실적 위주의 근무평정제도가 승진이나 보너스 지급 등에 확실히 활용되어야 한다. 넷째, 전략적 인력관리와 다양화 정책이 필요하다.한국행정의 새로운 비전

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.21

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[행정학] 김대중정부의 정부개혁 현황과 과제

) 결국 이러한 불분명한 평가는 공무원들의 동기유발 및 사기진작에 도움이 되지 않는다. 따라서 앞으로 근무성적평정제도는 각 부서 및 각 보직에 대한 철저한 직무분석의 결과를 근거 ... 다. 즉, 공무원들의 교육프로그램은 직무분석의 결과와 근무성적평정의 결과를 비교하여 그러한 차이를 근거로 도출된 교육필요성 중심으로 개발되어야 한다.셋째, 보직기간의 확보이다. 현 ... , 1995 예측에 활용할 수 있을 만큼 분명하게 평가의 내용을 규정하고 있지 못하고, 2) 평정자의 주관적 평가를 강요하는 모호한 질문방식 때문에 객관적 평가가 어려울 뿐만 아니라 3

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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평가의 유형

평가 : 정책을 추진하는 체제를 포함한 행적의 종합적인 역량과 역할 구조 의 타당성 및 적합성을 종합적으로 평가하는 것6) 인사 및 행정평가 : 근무평정에 근거하여 상급자가 부하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.23

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