"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,721-3,740 / 4,330건

[교육학]장학과 현직교육

의 장은 정기 또는 수시로 그 소속 교육공무원의 재교육 및 연수의 실적과 근무성적을 평정하여 인사관리에 반영시켜야 한다(교육공무원법 제 42조)2. 현직교육의 주관처연수기관연수원 ... )⑤교원은 수업에 지장이 없는 한 소속 기관장의 승인을 얻어 연수기관 또는 근무장소 이외의 시설 또는 장소에서 연수할 수 있다(교육공무원법 제41조)⑥교육기관?교육행정기관?교육연수기관 ... 지 않고 2급정교사로 근무한 기간이 오래된 자④ -2급정교사 자격연수 대상자는 준교사 자격증을 취득한 후 3년 이상의 교직경력자 중 에서 근무한 기간이 오래된 자6. 현직교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.03

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☆교수님 추천☆[인사관리경제학] 몰입의 경영(을 읽고..)

겠다는 신념으로 근무하고 있습니다.”라며, 그의 인간본성의 근본적인 측면을 바탕으로한 경영마인드를 보여주고 있다. 전에 인간의 본성에 대해서 공부해 볼 시간이 있었는데, 인간은 최소 ... 기도 하지만 이렇게 해서는 진정한 변화를 꾀할 수 없다. 왜냐하면, 이것은 우리로 하여금 기존의 욕구를 충족하고 싶어하도록 유도하는 보수적인 힘으로, 마음의 평정, 편안함과 휴식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.17

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인사고과 (개념및오류와 해결방안)

와같 향상을 꾀하며 이를 근무의욕에 결부시킬 수가 있다.제2부 인사고과 평가1.인사고과 평가횟수와 비중결정인사고과의 평가횟수는 몇 번이나 할까?일반적으로 인사고과는 업적과와 능력 ... 하다. 그리고 평가단계는 반드시 1차평가자 위주로 운영하라. 왜냐하면 1차고과자는 피고과자와 가장 가까이 근무하면서 피고자의 능력·태도는 물론 업적 등을 제일 잘 알고 있기 때문이 ... 적으로 보조적 기법으로 많이 활용되고 있는 기법으로 이는 피고과자의 중요한 사건, 즉 성공과 과실에 대한 사항을 기술하여 평정하는 방법이다.이 방법의 장점은 개인특성이 아닌 객관

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22

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[조직론 인사고과] 인사고과의 목적과 방법

, 근무성적, 자격, 습관, 제도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의 하고 있다.직무평가는 직무에 대한 평가인데 반해 인사고과는 종업원 ... 에 대한 평가라는데 그 특질이 있다. 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불리워진다.Ⅱ. 본 론인사고과는 경영에서 근로자를 대상으로 그 가치 ... )에 의하면 기업에 서 실제로 인사고과의 사용하고 있는 주요목적은 다음과 같이 들고 있다.{목 적인사고과 실시회사수 / 조사회사수승급(임금 및 봉급)관리86%승 진77%종업원의 근무상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.10

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기속행위와 재량행위에 대한 정리

을 존중하고 그것을 우위시켜 행정의 판단을 대체할 수 있는 범위에서는 사법심사가 배제된다고 한다.⑸ 적용영역① 비대체적 결정 : 사람의 인격ㆍ적성ㆍ능력에 관한 판단(성적평가, 근무 ... 평정)② 구속적 가치평가 : 예술ㆍ문화등의 분야에 있어 어떤 물건이나 작품의 가치 또는 유해성등에 대한 독립된 합의제기관의 판단③ 예측결정ex) 법무부장관의 출국금지명령(대한민국

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.22

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[행정학] 공무원법

을 터득하게 하고 아울러 사기와 능률로써 직책을 수행하게 하는 것이 요청되고 있는 바, 이를 위해 공무원법은 생활보장, 근무성적평정, 제안제도, 경력평정, 고충처리, 특별승진제도 등 ... 의 근무관계에 있는 모든 자로서, 국가공무원법 및 지방공무원법 기타 공무원의 지위 및 신분에 관해 규율하고 있는 각종 공무원법상의 공무원이 이에 해당한다. 이와 같은 의미의 공무원 ... 성 및 전문성 유무를 기준으로 구분한 것이다.(1) 경력직공무원경력직공무원이란 실적과 자격에 의하여 임용되고 그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[논문요약] 연수실적 학점제에 대한 초등교사들의 인식 및 개선 방안

의 효율적인 운영방안은 무엇인가?3. 연구 방법연구의 대상은 경상북도에 근무하는 초등교사로 무선 표집하여 조사를 실시 하였다. 2002년 4월 1일 현재 경상북도 초등 교원 수는 9 ... )에서만 유의미한 차이를 나타냈다.넷째, 연수성적의 인사평정에 대한 반응은 연수성적을 내지 말고 연수실적 을 학점화 하여 반영하는 것이 타당하다 고 생각하는 교사들이 52.7%로 가장 많 ... 았으며, 이와 같은 결과는 연수받은 결과를 평가해서 점수를 내고 또 그 점수를 인사 평정에 반영하는 것에 대해 거부감을 가지고 있어서 연수실적만 학점화하 여 인사평정에 반영하기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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[지방의회] 지방의회 인사권 독립방안

보다기 때문에 유능한 공무원들이 의회사무기구 근무를 기피할 수밖에 없다는 얘기가 된다.정부가 관련법령을 개정하여 의회사무직원의 경우 의회 자체에서 독자적으로 근무성적을 평정하게 하 ... 상 집행기관의 역할을 스스로 맡고 나선다. 1년 남짓 근무하고 집행부에 되돌아갈 때 인사상의 불이익이나 보복을 당하지 않기 위해서다. 지방의회 입법보조기관의 기능을 강화하려면 무엇 ... 는 지금도 집행부의 사업소 취급을 당하고 있다.상황이 이렇다 보니 집행기관의 유능한 공무원이 의회근무를 지망할리도 없고, 의회근무로 발령이 났다 해도 앞으로 다가 올 불이익을 염두

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.25

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[행정학] 통합성과관리제도

한다. 이 부분에서의 통합적 관리를 위해서는 발생주의 복식부기 회계의 활용, 근무성정평정, 부서별 경쟁력 평가, 책임경영제 등이 연계되어야 한다.3. 문제점첫째, 예산과정에는 강력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.05

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욕구와 노동

안락함 안정된욕구 불안 안전 직업에서 갖는갈구 안락함 안전감상실감 균형두려움 평정강박감 안정소속의 과잉 자의식 평온, 평정 사랑의 관계에서욕구 바라지 않는 느낌 자유로운 감정표현 ... 자 덕목임에도 불구하고 그의 노동시간은 극히 축소·제한되어 하루 일과는 시를 쓰고 낚시를 하는 여유 있는 삶으로 구성된다.우리나라에서도 노동자 측은 주 5일근무제를 통해서 노동자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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사회복지기관소개 및 설문내용

을 두드려서 함께하고 있는 직원분도계시지만 대부분은 공채를 통해 입사하고 있습니다.인사관리는 년 2회의 근무평정을 실시해서 직원들을 평가, 조정 하고 있습니다.*기관 재정의 수입원천 및

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.04

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공무원승진 심사제도

이 명예 퇴직하거나 공무로 인하여 사망한 때에도 특별승진 임용할 수 있다.Ⅱ. 승진제도의 문제점과 개선방안1.승진관련평정요소의 문제점과 개선방안1) 근무성적평정1 현행 근무성적 평정 ... 화, 연쇄적 경향이 나타난다. 따라서 실질적이고 공정한 평정이 되도록 하기 위해서는 우선 평정자에 대한 지속적인 훈련이 선행되어야 할 것이다.2 근무성적 평정결과를 비공개로 하고 있 ... 처럼 완전 공개보다는 영국처럼 본인에게만 공개함으로써 피평정자의 참여의식 조성 및 자기발전의 계기가 될 수 있도록 해야 할 것이다.3 우리나라의 근무성적평정은 피평정자의 참여가 제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.27

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[사회과학]중앙인사위원회

해서는, 우수인재의 유치뿐 아니라 이들이 계속 공직에 근무하면서 자기능력을 개발할 수 있는 체계적인 능력발전 프로그램이 필요합니다.이에 따라 중앙인사위원회는 공무원을 쓰면 없어지 ... (Performance Agreement)을 체결하여 성과목표 및 지표 등에 관하여 합의하고, 당해연도의 “직무성과계약”에 의해 개인의 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영 ... 가 있는지를 판단한다. 평가점이 확정되면 개인별 평가결과를 승진, 성과급 지급 등에 반영하는 한편, 피평정자에게 통보하여 능력개발에 활용토록 한다.성과관리카드도입배경종전의 인사기록카드

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[경영]직무분석 전반에 대하여

를 합리적으로 실시하기 위해서는 평점관점의 설정, 평가자의 선발훈련, 평정오차의 배제 등 많은 조직적인 관리를 수행하여야 하는데, 직무분석은 직무평가의 대상인 직무의 내용을 명확히 ... 하여 주고, 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도의 양부를 결정하는 기준을 제공하는 역할을 하고 있다.5. 합리적 작업방법 작업공정 개선적절한 직무수행방법 및 절차가 직무분석

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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[인사행정]현대 인사행정

에 적합한 인재를 충원하고, 적소에 배치하며, 능력 발전을 도모하고, 근무 의욕을 고취시키는 활동을 수행한다. 따라서 채용시험, 교육훈련, 근무성적 평정, 사기관리 등 인사행정의 주요

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[경찰학]충남지방경찰청의 조직, 임무, 연혁, 문제점, 대응방안

⑥. 경찰관서 관할조정(3). 인사계①. 경찰관 · 일반직 임용, 근무성적 및 경력 평정②. 현원관리(인사통계)③. 명예퇴직 및 포상, 특진업무④. 경찰공무원증 발급 및 흉장관리⑤. 인사 ... 규율에 관한사항④. 연금업무 및 직원건강에 관한사항⑤. 청사관리 및 당직근무에 관한사항⑥. 문서통제 및 문서 관리⑦. 관인 관수 및 대장의 관리⑧. 우편물의 접수·처리(2). 기획 ... 및 거점근무를 실시하고, 관내 1,496개 금융점포에 대하여 일제 방범진단을 실시하여 취약점을 보강하는 한편, 권역별로 순찰차를 지정하여 순찰을 강화하도록 하였으며, 사행심

리포트 | 18페이지 | 700원 (20%↓) 560원 | 등록일 2006.06.05

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[경영]인사관리 약사의 직무분석 spss

의 직무변화를 약국에서 근무 중인 약사님을 대상으로 조사 하였다.2. 의약 분업의 취지① 의약품 오남용 억제 : 의약분업을 실시하게 되면 현재 병의원 의사들이 낮은 의료 수가를 보충 ... 과 표준편차를 기준으로 분석하였다. 직무활동에 소요되는 상대적인 시간 소비율(백분율)을 설 문자들이 평정한 점수의 평균으로 다시 백분율로 분석하였다.Ⅳ. 결 과각 문항들의 빈도, 중요 ... 어서 아예약의 성분에 대해 설명한다.5. 학회활동약사회의 학회활동에 참여한다.직무환경병원의 근무 시간과 환자 수에 따라 많은 가루약 조제로 호흡기 질환의 상태가 좋지 못하다. 또한 장시간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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[인사행정론]계급제와 직위분류제

의 목적내용 내지 수여 범위를 밝혀준다.3 근무성적평정을 하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악하는데 직위분류제는 그 직책의 내용을 용이하게 알려준다.4 동일한 직책을 장기간 당당 ... 은 곧 신분을 상징하기도하며 소속된 조직과 자신을 동일시하는 경향이 있다. 또한 부처간의 이동이 활발하지 않은 상황에서 한 부처에 오래도록 근무하게 되고 그러다보면 결국 조직에 대한 ... 적으로 말하면 한 사람의 근무를 요구하는 직무와 책임이라고 정의 할 수 있다.2) 직위분류제의 구조1 직위한사람의 공무원에게 부여할 수 있는 직무의 책임을 말한다. 여기서 직무는 각 지위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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중국과 인물 20인

를 골랐1850~64)과 북부 지방에서 발생한 염군(捻軍)의 난을 차례로 평정했다. 외국어 교육을 위한 학교를 설립했으며 근대적인 세관을 설치했다. 서양식의 군수공장을 세웠고 외교 담당 ... 1907~11년 일본에 유학했다. 1909~11년 일본 군대에 근무하면서 일본군의 스파르타식 규율을 숭상하고 따르게 되었다. 또한 도쿄[東京] 유학시절에 만난 젊은 동료들은 그에게 많

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.09

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[행정학]젠더 행정

의 과학기술인력 분야 성주류화(Gender Mainstreaming)1) 도입2) 전개Ⅲ. 결론▲ 해결방안1. 여성공무원에 대한 공정한 배치 및 보직할당제 등 도입2. 근무평정할당제 ... 부장판사 3명, 지방법원 부장판사 5명, 일반판사 103명, 기타 1명이다.근무지별로는 대법원에 2명, 사법연수원에 1명이며, 서울(15명)?대전(2명)?대구(1명)고등법원에 총

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.04

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