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"근무평정" 검색결과 3,621-3,640 / 4,329건

  • [(KNTO)한국관광공사]한국관광공사(KNTC)에관하여
    을 노사 간에 합의하여 2002년부터 시행하기로 하였으며, 성과급 차등지급폭 확대 및 내평결과의 근무성적평정 반영 등을 포함하여 내부 평가 제도를 개선하였다. 이러한 제도의 개선은 장기
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.14
  • 우리나라 공기업과 사기업의 인사제도 비교
    경력개발체계 개선중점추진 과제승진심사제 도입다면평정제 도입전략적 CDP체계 구축추진일정제도개선(’03년도)제도시행(’03.1월)기본계획 수립(’03년도)제도 시행(’04년도)새로운 ... 및 근무성과가 검증된 우수 인력에 대한 계약직 발탁으로 기간 인력화하여 급여인상의 인센티브를 부여함으로써 근무의욕 증진을 하는데 그 목적이 있다.- 인센티브 : A-CAST 중 ... 이 된다. 전직 시에는 정사원과 동일한 차원의 근무능력이 인정된다.(6) OFF Stage & Drop 커튼 제도- OFF Stage라는 제도는 고객에게 불만을 제공한 자를 재교육
    리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19
  • [셩영] 인사고과제도
    기금의 인사고과제도는 종합근무평정제도의 개편을 그 내용으로 한다. 경영측은 종합근무평정제도의 개정취지 및 방향으로 첫째, 연공서열위주의 평정관행 개선, 둘째, 능력과 업적 중심 ... 으로열을 결정하는 전통적인 인사고과에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 평정의 논리로 인사고과를 시행할 때 특징은 다음과 같다.첫째, 평정의 구심점은 인간의 인격적인 특성이나 특질을 비교 ... 하고 서열을 매기는 것이다. 학력, 성격, 성향, 신분적 지위 등을 주로 비교한다.둘째, 비교대상의 장단점을 차별적으로 평정한 결과는 승진·승격 여부를 결정하거나 상벌을 결정하는 기준
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.18
  • 영·유아 보육 및 교육기관 장학담당자의 자질과 역할에 관한 논의
    업무중에도 장학에 관한 것이 있는 데서 혼동이 일어나고 있다. 우리나라 교육공무원의 한 직급으로 볼 수 있는 장학사, 장학관은 인사관리에 관한 사무, 이를테면 교원의 인사, 근무 ... 평정 등에 관한 사무까지 관장하고 있으며 그 업무한계가 보통 장학이라고 부르는 용어의 개념규정을 벗어나고 있다.2) 장학담당자의 전문적 자질이 문제이다.실제적으로 법적으로 규정 ... 를은 직무 수행 능력과 수행 태도, 구성원의 발전을 유도하고 능력 있는 사람을 활용한다는 장점이 있는 반면 근무보다 시험이나 연구에 주력한다는 단점을 지니고 있다. 반면에 연공주
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.29
  • 미래사회를 대비한 청소년 환경교육의 문제점과 개선방안
    되고 있지 못한 점, 교육활동의 자율성을 침해하는 근무평정제 등이 지적될 수 있다. 이는 통제와 지시위주의 관료적 성격을 띨 수밖에 없는데, 이러한 제도와 행정관행은 그 자체 ... 는 많은 사람들이 지적하고 있는 교육환경의 문제는 대체적으로 학생들의 학습효율성의 향상과 교사의 근무 조건, 교육조건의 지 향상이라는 기능적 차원에서 주로 고려되고 있을 뿐, 미래
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06
  • [노무관리] 기업의 법적사규와 기타사규 및 작성사례
    이 징계대상이 되었을 때는 공적을 참작하여 징계를 감면 조정할 수 있다.② 표창을 받은 직원에 대하여 동일 직급에 한하여 대표이사가 따로 정한 바에 따라 종합근무평정시 가점평정 ... 호의 경우에는 해고예고를 하지 아니하거나 해고예고수다을 지급하지 아니한다.1. 일용근로자로서 3월을 계속 근무하지 아니한 종업원의 해고2. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용 ... , 3등급으로 구분한다.③ 업무유공포창은 담당업무의 신장, 수익증대, 경영개선 등으로 회사발전에 특별히 기여한 공이 있는 직원에게 수여한다.④ 모범직원표창은 근무성적이 우수하여 타
    리포트 | 49페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.06
  • 교사의 직무 조사 분석 및 교사평가제의 문제점과 나아갈 방향 제언
    무실하다고 볼 수밖에 없다.? 교사평가제의 도입과 취지:이러한 근무평정제도의 한계를 바꿔보려는 것인지 얼마 전 새로 부임한 교육부장관은 취임식에서 새로운 교사평가제를 실시
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29
  • [호텔경영] 호텔등급심사
    Ⅰ. 머리말호텔 종사자들에게 있어 자신이 근무하는 호텔의 등급은 자긍심과 근무태도에 결정적인 작용을 한다. 원론적으로 등급에 상관없이 서비스 마인드를 갖추어야 하는 것이지만 현실 ... 총지배인으로 근무한경력이 있는자1인이상2전문대학 이상의 교육기관에서 관광호텔에 관하여 3년이상 강의한 경력이 있는 전임강사 이상의 교원 1인이상3일반여행업을 5년이상 경영한 경력 ... 가 없는 한 등급평정을 위한 조사를 실시하여야 하는데, 다만 신규 등록의 경우 이외에는 효율성을 고려하여 분기 내지는 분기마다 일괄적으로 실시할 수 있도록 되어있다.6)등급평가를 위한
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15
  • [인사관리] 인사 고과 제도
    평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사고과는 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도.업무수행능력.업무성과.적성.장래성을 정확히 평가 ... 인사고과의 실시원칙Ⅰ.인사고과의 기본원칙1.직무기준의 원칙인사고과는 고과대상의 직무 특성 및 직무수행상의 자격요건을 기준으로 하여 피고과자의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과.업적 ... 다.5. 자기신고제피고과자가 자신에 대한 자기평정의 방법으로서 상사평가와 혼용방식으로 운용되고 있다. 자기신고제는 부하에 대하여 자기통제 의식을 높여주며, 부하자신으로 하여금 자신
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18 | 수정일 2022.09.07
  • [교육]창의성 관련 논문 5개 요약
    근무기간은 1년 미만으로 이직률이 높은 것으로 나타났다. 이것은 과중한 업무가 원인이며 이러한 단기 근무는 창의적 프로그램 운영을 어렵게 하므로, 교육 담당자의 신분보장을 강구 ... 성을 측정하기 위하여 18분간의 본 과제 행동에서 응답한 내용을 분석했다. 창의적 수행을 이루는 구성요소 중에서 희귀성, 유창성, 유용성을 평정하여 분석에 사용했다. 부가적인 종속
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.02
  • 다산(茶山)의 인사행정개혁에 대한 이해
    정도 관료사회의 개혁을 이룰 수 있다고 생각한 것이다.2) 근무성적평정제도의 개혁(1) 고적제도(考績制度)17-18세기는 당쟁의 격화와 노론이 일당전제를 실시한 결과 조선양반 ... 으로 조선왕조의 경우에는 태종원년(1401)부터 실시한 제도이다. 각 중앙관서의 경우는 堂上官 또는 提調가, 지방은 관찰사가 매년 6월과 12월에 정기적으로 관하 관원들의 근무성적
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.03
  • [행정학] 지식기반사회의 공무원 능력발전
    지식기반사회에서의 공무원 능력발전에 관한 연구근무성적평정과 교육훈련제도를 중심으로목 차Ⅰ. 서론 ... 성적평정 제도 ...................................................... 71) 근무성적평정의 목적 ... ...................................................... 82) 근무성적평정의 방법
    리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25
  • [교원] 교사 다면 평가제의 고찰
    그대로 多面적으로- 평가를 하자는 면에서 차이점을 보인다.교사가 승진을 하는데 영향을 주는 요인들 중 가장 크게 작용하는 요인은 근무 평점 이라 할 수 있겠다. 그런데 이 점수의 책정 ... 은 되지 않고 교장, 교감의 근무 평점에 포함되어 기록된다. 다면 평가제의 생성으로 인해 교장, 교감의 근무 평점이 아예 없어진 것이 아니라 비중이 조금 줄어든 것이라 할 수 있 ... 제에 비율은 20퍼센트로 함※평정점수 반영 비율은 교육부에서 학교장, 교사 등 교육계의 폭넓은 의견수렴을 거쳐조정하도록 함』⇒〔교육공무원승진규정(대통령령) 개정〕『 승진심사에 있
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14
  • 교육평가의 유형
    적합성 등을 종합적으로 평가인사평가는 근무평정에 근거하여 상급자가 부하를 평가2.평가영역에 따른 평가 유형{1 평가하는 영역의 특성에 따른 가장 보편적인 분류지적영역(c
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.22
  • 학교경영론
    3) 내부 인사권 : 교과담당 명령, 학급담당 명령, 교문부장 업무담당 명령, 근무성적 평정 등나. 보직 교사의 임명- 초중등 교육법시행령 제 33조 4항, 제34조 4항, 제35 ... 조 4항에 규정되어 있음다. 근무 평정- 교직원의 승진임용 기준은 경력평정, 근무성적 평정, 연수성적 평정, 가산점 평정 등이 있다.3. 조직 관리- 학교운영 조직 관리 : 교무
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12
  • [교육학]“특수교육의 문제점과 개선방안 및 통합교육”
    에 대하여는 1월마다 0.021점을, 특수학급을 직접 담당한 경력에 대하여는 1월마다 0.0105점씩을 가산점으로 평정토록 되어 있다. 이 처럼 특수학교(급)에 근무하면 승진시 가산 ... 25명중 대학에서 특수교육을 전공한 교사는 8명(32%)이다. 이러한 현상이벌어지는 이유는 교육공무원승진규정 제34조의 가산점 규정을 보면, 알 수 있다. 특수학교에 근무한경력
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.20
  • [인사고과] 인적자원
    에 따라 차등 지급되는 능력급으로 구분함.3. 신인사고과제도의 사례(1) 신용보증기금신용보증기금의 신인사고과제도는 종합근무평정제도의 개편을 그 내용으로 한다. 경영측은 종합근무평정 ... 이 새로운 종합근무평정제도 도입의 궁극적인 목적이라고 할 것이다.종합근무평정제도는 다음과 같이 개편되었다. 첫째는 능력과 업적중심의 평정을 위해 근무성적평정의 배점을 상향조정한 것 ... 를 취하였다. 셋째는 근무성적 평정을 능력부문 평가와 실적부문 평가로 구분하고 실적부문 평가에 부점 실적을 반영하도록 한 것이다. 넷째는 다면평가제도의 도입이다. 이는 부점장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.31
  • [간호학] 간호관리자의 역할
    실시한다.⑦간호사 근무 평정은 연 2회 실시하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을 평가하여 공정한 인사관리를 한다.⑧간호업무를 위한 예산을 계획 분석하고 관리 ... 요구사항을 조사 확인하고 지속적으로 인사계획을 평가하여 인사행정을 수행한다.⑥신규 수간호사 및 외래 간호사 선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라 근무 부서 배치를 조정 ... 적으로 근무 부서 배치를 조정하며 특히 외래 보조요원들의 근무 부서 배치를 원활히 한다.⑧간호사의 적성 및 능력에 따라 주기적으로 근무 부서 배치를 조정하며 특히 외래 보조요원들의 근무 부서 배치를 원활히 한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04
  • 아동 학생 틱장애 현황과 원인 해결책
    는다. 같은 반 아이들은 C군의 행동을 따라하며 놀려댔고, 그럴 때 마다 C군의 증상은 더 심해졌다. 또한 한번 흥분하면 자제력을 잃어 평정심을 쉽게 찾지 못했다.C군이 어깨와 팔 ... 에 위치한 모 회사에서 근무하고 있는 K씨는 코를 씰룩이며 킁킁거리는 버릇이 있다.K씨는 이를 비염이라 여기고 대수롭지 않게 생각했다. 그러나 계절이나 건강상태에 관계없이 계속해서
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.27
  • 공무원의 사기앙양 방안
    적으로도 간헐적으로 표출하고 있는 것이 현실이다. 개인의 능력보다는 학연·지연·개인적인 관게로 승진·배치되기도 하는 것이다. 근무평정 역시 근무연한 순으로 매겨지는 경우가 대부분이라 인사철 ... 만 되면 서무담당이 수십 개나 되는 항목을 한꺼번에 채워넣느라 밤을 새는 진풍경이 벌어진다. 그러니 열심히 일해봤자 근무평정을 잘 받기는커녕 공연히 여기저기 벌여놓은 일 때문 ... 에 감사에서 지적돼 징계 받을 가능성만 높아진다는 것이다. 8급에서 7급으로 승진할 때는 근무평정과 시험성적이 6:4, 6급에서 5급으로 승진할 때는 5:5의 비율로 반영되는데, 근무
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02
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