"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 아파트시공계획서 산업장 간호과정 산업안전기사 2024 최저시급 인적자원관리

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"공정근로기준" 검색결과 3,841-3,860 / 12,782건

산업안전(산업)기사 작업형 요약본

의 근로자가 접지점에 접촉하지 않도록 조치할 것보호구 안전인증 기준 차광보안경 종류자외선용적외선용복합용용접용타워크레인 이용하여 비계 운반 중 발생한 재해 이사고는 타워크레인 어느 부분 ... 하지 않아 용접불꽃에 의한 화상이 우려된다주변정리정돈 불량으로 사고발생우려가있다.크롬도금 공정 착용 보호구불침투성 보호구 , 호흡용 보호구컨베이어 방호장치이탈방지장치덮개.울비상정지 ... 구는 옥외에 설치할 것고무제 안전화 사용장소일반 작업장알칼리 취급 작업장무기산 취급 작업장무기산 및 알칼리 취급 작업장크롬도금 공정 중에 도금 상태 검사중국소배기장치명PUSH

시험자료 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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광고에 대한 자유론과 규제론의 입장에 대하여 설명하고 자신의 생각을 논하세요

에 의거하여 규제의 성격을 가지는데, 이 경우 아래와 같이 광고관련 법규 현황에 기준한다. 광고일반의 경우에는 표시광고의공정화에 관한 법률과 시행령, 고시, 지칭을, 식품의 경우 건강 ... 기능식품에관한 법률, 건강기능식품표시 및 광고심의 기준, 의료기기법, 의약품 및 보건위생, 금융법, 산업 및 산업재산권, 광고매체, 광고물설치, 근로, 환경, 기타의 법규에 의거해 규제된다. ... 한다는 것은 광고의 자유론이라 할 수 있다. 하지만 광고의 규제론 또한 존재한다. 규제적 측면에서는 광고의 법규가 기업 간 공정 경쟁을 보장하며 소비자들을 보호하려는 것을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

다. 근로자의 지위를 가지고 있으므로 근로기준법에 의한 근로계약을 체결하고 그에 따른 임금을 받을 수 있다. 따라서 사회복지사는 근로자로서 사회복지노동시장에서 노동의 공급자 ... 사회복지사의 법적 의무-직무상 의무: 법령준수의무, 복종의무, 친절공정의무, 직장이탈금지의무, 정치운동금지의무, 비밀엄수의무가 있으나 근로3권이 보장되므로 집단행동금지의무는 없다. ... 에 따른 책임도 부여받고 있다.(2) 민간기관의 사회복지사의 법적 지위①근로자로서의 사회복지사민간기관 사회복지사는 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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한국은행 ECOS에 들어가서 여러가지 통계자료를 들여다 보고 자신이 중요하다고 생각하는 통계자료를 검색하여 보세요. (1)통계자료를 일별, 혹은 월별로 다운받아서 그래프로 생성하여 보고 그래프상에서 중요한 변화가 있는 경우 왜 그 같은 변화가 있었는지를 찾아보고 기술

는 이를 통해 물가가 급격하게 상승하는 것을 막을 수 있기 때문이다. 또한 미국 기준 금리의 인상 속도도 늦춰지고 자신의 재선 이전에 미국의 경기가 둔화하는 것을 전격 시행했다.교육 ... 부는 초중고 교육의 공공성을 강화하고 출발선이 공정한 교육의 기회를 제공하여 고등학교까지 국가가 책임을 질 수 있도록 규정했는데, 이런 무상교육은 학생들에게 지원되는 무상급식 ... 을 보유하려고 한다. 결국 기업의 생산위축은 노동자의 임금하락과 고용에 대한 감소로 이어지게 된다. 기업에서 근로하던 소비자들은 소득이 감소하게 되고 실업률이 증가로 이어져 수요가 더욱 위축 되는 속도가 빨라질 수 있다. 즉 디플레이션이 계속 지속적인 디플레이션을 만들게 된다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.31

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직무평가 방법에 대한 분석

여 직무의 상대적인 가치가 정해지며, 가치에 따라 임금격차가 공정하고 타당하게 인정된다. 그리고 직무평가에 의해 임금체계가 합리으로 확립되고 임금의 불공평을 없애고 구성원들의 불만 ... 한다. 그리고 노사 간에 타당성을 인정할 수 있는 임금격차로 구성원들의 근로의욕을 증진시킨다. 조직의 직계 제도를 확립하고 직급 제도 정립을 위한 자료를 제공한다. 노동시장에서 근로자 ... 를 결정하는 기준이 되며 그 기준은 객관적이고 합리적이어야 한다. 기업의 특성이나 구조에 따라 다를 수 있고, 기업 내에서도 직종에 따라 달라질 수도 있다. 그러나 일반적으로 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

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사회문제론A형 2019 - 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... ) 최저임금의 적용현재 최저임금법은 노동자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(최저임금법 제3조). 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호 ... 의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 그러나 동거

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14 | 수정일 2021.07.07

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[고려대 A+ 에세이] 최저임금제도 및 논쟁요약

최저임금제도란 정부가 기업과 근로자 간 임금 결정 과정에 개입해 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 제도이다. 최저임금 제도는 노동시장에서 약자인 근로자가 지나치게 낮 ... 은 임금을 받지 않도록 보호하고 근로빈곤 가계의 생활안정에 기여한다.내년도 최저임금은 7530원으로 올해보다 16.4% 더 인상된 금액으로 결정됐다. 인상률은 2001년 이후 가장 ... , 생계비에 대한 최저임금 충족률이 너무 낮기 때문에 인상이 필요하다는 것이다. 1인가구를 기준으로 최저임금 생계비 충족률은 69.1%로 최저임금만으로 생계비를 충족하기 힘든 상황이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.02 | 수정일 2022.12.13

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인사제도, 특히 임금제도에 거의 활용되고 있지 못하는 형편이다.이로 인해 임금의 동기유발은커녕 고정급화 되어 능력이 있건 없건 관계없이 모든 근로자에게 일률적으로 임금이 지급되고 있 ... 어 능력주의 이행을 위한 공정정한 처우의 기능을 수행하지 못하는 것이다.또 승진에 있어서도 연수만 채우면 자동적으로 올라가거나 인사고과를 반영한다고 하더라도 승진 후보자에게 자의 ... 시켜 나가야 하는 과제를 안고 있다.위와 같은 문제를 안고 있는 한국의 인사고과 개선방안인사고과(인사평가)는 공정해야 한다고 생각한다. 공정한 인사고과를 통해 직원들은 그 직무를 수행

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

하는지 하는 것을 말한다. 육성개발 관리 기능은 이미 확보한 인재들의 유능성을 지속해서 교육하고 훈련해 역량을 개발하는 것이다. 처우보상 관리 기능은 공정한 처우를 보장하기 위해 임금 ... 이나 복지후생을 적절하게 정하는 일이며, 유지관리 기능은 인재들의 근로조건 개선이나 관계 개선, 근로 생활의 질을 향상하는 기능이다.인적자원관리의 개념을 올바르게 이해하기 위해서는 인 ... 한다. 조직의 근로 현장에서 질을 높이는 목적은 기업의 구성원 개개인이 자신의 직무에 만족감을 느끼도록 유도하고 자신을 개발할 기회를 제공하는 것에 있다. 물론, 이러한 목적은 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시3과목 사회복지법제론

3교시3과목 사회복지법제론사회복지법제론복지국가의 특징복지국가의 법체제는 사회법이는 소유권제한의 원칙, 계약공정의 원칙, 무과실원칙으로 표현가능평등권은 절대적 평등이 아니라 합리 ... 적인 처리를 위해 사무처리기준을 정한 것을 의미법적근거 불필요법규성 부정공포필요 없다시행령->대통령, 시행규칙->각 부 장관헌법->법률->시행령->시행규칙->조례->규칙법률의 효력 ... 권의 제한 등사회보장수급권은 제한되거나 정지 될 수 없다. 다만, 관계 법령에서 따로 정하는 있는 경우에는 그러하지 아니하다사회보장수급권의 포기- 헌법에서는 교육을 받을 권리, 근로

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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자기경영노트기말

하는 지식근로자의 첫 번째 비결- 집중목표를 달성하는 사람- 중요한 일부터 먼저 해결하며 한 번에 한가지 일만 수행집중이 필요한 이유= 사용할 수 있는 시간효과적이고 공정한 원칙 ... 절트매니지먼트 또는 목표에 의한 관리라고도 하며, P.F. 드러커 및 C.L. 슐레가 주창하였다. 이는 기업목표와 개인목표를 합치시키고, 종업원의 근로의욕 향상을 꾀하며, 나아가 ... 에 입각한 공정규제는 벨의 이해와 일치하고 회사의 존속에 필수적>>효과적인 공적 규제를 벨의 목표로 설정하여 각 지역 계열사 사장의 주요 업무에 반영 - 각 지역 감독기관에 활력

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 국민 전체를 위해 일하는 봉사자 역할을 맡고 있다. 공무원이 행정업무를 공정 ... 의 경우 해당사항이 없다. 그리고 공무원징계 구제절차는 공무원법을 따르고, 근로자징계 구제절차는 근로기준법을 따른다.근로자징계 구제절차 사례는 노동위원회 구제절차를 통해 구제가 이루어진 ... 행정학행정학공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라목차1. 서론2. 본론(1) 공무원징계 구제절차 사례(2) 근로자징계 구제절차

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.07.04

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[A+레포트]인적자원관리 팀과제-기업분석 및 내외부 전략 &HR시스템 장단점

에 따른 전략 동신포리마 월별 종업원수 현황 중견기업의 경우 근로기준법에 명시된 정년 60 세보다 정년을 더 연장하는 방향으로 전환 중 근로자 중 외국인 비율 60% 성비는 남성 ... 하는 경영이념이란 ?기업 소개 Q. 동신포리마의 근무환경은 어떠한가 ? 기숙사 제공 공정 내 온도 조절장치 설치 쾌적한 환경제공 Q. HRIS 를 어떤 방식으로 활용하는가 ? 제조업체 ... 하거나 특별승진이라는 메리트를 제공Q. 최근 인구통계적 변화가 HR 시스템에 어떤 영향을 주었으며 직원들의 성비와 외국인 근로자의 비율은 어떠한가 ? 기업의 내 · 외부 환경변화

리포트 | 16페이지 | 2,800원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2019.01.23

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PSM 공정안전보고서 운영 사례 프레젠테이션

에는 근로거 , 공정조건 상 · 하한계 , 설계코드 및 표준 , 전기공급 분배시스템 , 비상동력원1. 공정안전자료 운영 사례 화학물질 관리 화학물질 변경 시 위험성 평가 실시 ▶ New ... 공교육 주요 법규 공정안전과 관련된 근로자에게 초기 및 반복교육을 실시하고 그 결과를 문서화 관리할 것 연간 교육계획을 수립하여 시행할 것 관련 지침에 명시된 대로 교육 누락자 ... 공정안전보고서 작성 및 운영 (PSM 운영 사례 소개 )PSM 목적 화학공장은 사고율은 적으나 사고 발생시 대형 사고로 이어짐 화학 사고 발생시 회사뿐만 아니라 지역 주민

리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.25

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사회복지의 가치인 평등의 확장 개념인 공평성에 대해 예를 들어 정리하고 공평성의 한계를 제시하십시오.

성이 중요한 이유는, 대부분의 개인들은 같은 조건에서 같은 혜택을 받길 원하기 때문이다. 따라서 한정된 사회적 자원을 공평하게 배분함에 있어서 공평성은 중요한 가치 기준이 된다 ... 성과 관련된 갈등은 많은 부분에서 초래될 수 밖에 없다. 따라서 공평성은 사회복지정책에서 중요한 가치 기준이 될 수 밖에 없다.공평성은 개인, 가족, 집단 등을 절대적으로 평등하게 만드 ... 는 것이 아니라 공평하게 대하는 것이 핵심이다. 하지만 공평성에 기반을 두고 있는 사회복지정책의 문제점은 그 정책이 공정해 보이지 않는다는 것에 있다. 즉, 사회복지정책이 공정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.26

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[보고서] 임금과 고용(최저임금 인상을 중심으로)

는 1953년 근로기준법이 제정과 함께 마련되었다. 하지만 당시의 현실적인 여건상 최저임금제 도입이 어려운 상황이었다. 1970년대에 접어들면서 근로자들의 저임금 문제가 사회문제시 ... 과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도”이다. 최저임금제도 실시를 위한 법적 근거 ... 은 기업의 측면에서 비용의 증가라는 결과를 불러온다. 또한 최저임금 노동자가 근로하는 기업의 경우 주로 중소기업과 영세 자영업에 해당하기 때문에 기업경영의 부담은 매우 크게 작용할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.30

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성과연봉제 논술

에 차등을 두는 제도이다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. 즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두 ... 은 성과연봉으로 구성하며, 연차휴가보상금?연장근로수당 등 일률적으로 지급되지 않는 법정수당 등은 기타수당으로 구성하였다.또한 고성과자와 저성과자의 기본연봉 인상률 차이를 기존 2% ... 에서 평균 3%로 확대하고 직급간에는 기관별 노사협의를 통해 정하도록 하였다.직원 성과평가에 대한 공정성 확보가 중요한 만큼 개인?조직에 대한 평가 시스템, 지침?규정을 마련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.29

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간호관리학 문제집 오답노트 (다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.)

을 가짐), 전체 이익을 위한 개인의 복종, 보수(공정한 보상의 원칙), 집권화 (권한이 집중되거나 분산되어야하는 정도로, 개별적 여건에 따라 조정되어야됨. 최선의 전체이익에 초점 ... ), 계층의 연쇄 (계층화의 원칙으로 상급자의 사슬로 최상위로부터 최하위에 이름), 질서(물질적,사회적 질서로 인적 물적 요소의 배치에 핵심이 되는 적재적소의 원칙), 공정성,직장 ... 전략에 관한 연구방향을 제시. 행정의 3요소 작업사람, 장소에 체계적인 관계로 간호관리의 개념과 이론적 확립에 기여 4) 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키기 위해 과학적 방법

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2025.02.06

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《 지역간호학 3 》보고서 산업 간호과정

다.③ 2018년 6월 16일까지 용접부서의 취급물이 고 중량이므로 운반공정을 변경하여 작년의 손실작업일수(15일)기준에서 20%(12일)로 줄일 수 있다.수행계획평가계획수행내용수행자수행방법 ... : 산업의 1인, 물리치료사 1인, 방사선사 1인, 산업위생기사 1인- 근로자 800여명 매일 2교대 근무. 생산직 비율 80%, 전체 근로자 99.5% 남성- 하루 평균 10시간 ... 수 15일)용접 부서에 근무하는 근로자 B씨- 37세의 남성, 근속연수: 12년, 일주일에 5일 근무- 지난번 일반 건강검진: C2(비만) : 일반질병 요관찰자 · 특별한 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.21 | 수정일 2017.07.16

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조직행동론, 무역경영사, 김영재, 김영구, 이동명 중간고사 1~5장 정리

가 안됨. 포류관리(기준, 원칙x) – 비능률적, 생산성 낮아지고, 목표와 평가 x- 편하게 일하려고 해서 작업성과 하향평준화2절 경영관리 중심2-1. 과학적 관리론- 산업혁명과 남북 ... , 고의적 태업에 동조하는 악순환- 구성원이 하루에 할 수 있는 공정한 작업량을 산정하게 위해 동작이나 시간연구:동작 연구: 길브레스, 생산성, 효율성 / 시간 연구: 간트, 도표 ... 화 된 과업(task): 할당된 일일작업량. 작업의 필수 기준, 성과의 판단기준③ 차별성과급제4절 상황 중심2-2. 고전적 관리이론 (프랑스 페이욜)- 테일러의 과학적 관리와 달리

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.15 | 수정일 2020.10.27

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