"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,741-3,760 / 12,781건

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소득재분배에 대한 형태는 매우 다양하다. 소득재분배에 대한 기준을 구분하시고 그에 따른 설명과, 각 제도들의 예시

계급은 사업소득과 배당소득, 이자소등 등이 훨씬 더 큰 비중을 차지하고 있다. 그럼에도 우리나라의 국민연금이나 건강보험은 근로소득만 기준으로 한다.(2) 계층 간 재분배, 계층내 재 ... 사회복지정책론주제: 소득재분배에 대한 형태는 매우 다양하다. 소득재분배에 대한 기준을 구분하시고 그에 따른 설명과, 각 제도들의 예시들을 자세하게 설명하세요(1주차 활용).첨부 ... 사항 : 참고하신 내용의 참고문헌은 2015년도 이후 자료를 활용하시고 참고문헌 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 소득재분배의 기준2) 각 제도의 예시Ⅲ. 결론1) 요약2) 마치면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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회계학입문 쪽지 시험 용어 정리

품⇒ 두 개 이상의 공정으로 구성된 제조과정에서 아직 최종적인 공정을 거치지 않아 완성제품은 아니지만, 하나 이상의 공정을 거처 다음 공정단계를 기다리는 중간제품을 의미하는 것 ... 으로 기업회계기준에서는 직접 제조한 중간제품과 부분품으로 규정14. 배당건설이자⇒ 공사이자 또는 건설이자라고도 하며, 전력, 철도사업 등 건설기간이 장기간을 요하는 기업은 그 건설기간 ... 17. 복리후생비⇒ 회사가 직원의 근로의욕을 향상 시킬 목적으로 지출하는 비용18. 사채⇒ 사채는 주식회사가 많은 자금을 다수인으로부터 조달하기 위하여 발행하는 채권으로서 사채

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.08

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사회복지개론, 우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

구조조정에 나섰다.1) 노인인력활용공식적인 노인 연령 기준도 매년 올리고 있다. 먼저 연금을 보자. 2007년엔 연금 수급 연령을 63세에서 65세로 높였고, 2023년엔 66세 ... .0’을 도입한다. 공장 자동화 공정에 정보통신(IT) 기술을 더해 더욱 효율적인 생산 시스템을 확보하는 것이 목적이다. 이를 통해 더 적은 숙련 기술자가 더 많은 제품을 만들 수 ... 딘골핑 공장을 2011년 리모델링했다. 노년 근로자의 편의를 위해서다. 젊은 고급 기술자 확보가 점점 어려워지자 기존 기술자들이 더 오래 일 할 수 있도록 회사가 나섰다. 자동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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지역사회간호학실습 케이스스터디입니다.

별 작업환경측정결과 산업안전보건법의 노출기준과 비교하여 노출기준을 초과하는 분야는 없었으며 분야별 종합의견을 요약하면 다음과 같다.* 사업장명 : 서울특별시도시철도공사* 근로자수 ... 가. 근로자의 특성구분총계임원1급사무직기술직특수직총계6,4706251,9804,42336비율(%)100%0.1%0.4%30.6%68.4%0.6%구분계50세 이상46-49세41-45 ... 보건법에 의한 근로자의 보건관리- 산업안전보건위원회- 작업환경측정- 건강진단- 안전?보건교육- 근골격계질환 예방 관리- 물질안전보건자료의 작성?비치 등- 보건상의 조치 : 회사

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03

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NCS 직업윤리

와 관련된 모든 것을 정직하게 수행, 신뢰 유지5. 공정경쟁의 원칙 : 법규 준수, 경쟁원리에 따라 공정하게Ⅱ. 근로윤리1. 출근시간 엄수2. 업무시간에는 개인적인 일 하지 않기3 ... NCS 직업윤리Ⅰ. 직업윤리1. 옳고 그름의 기준, 의견대립 시 해결할 수 있는 기준2. 관습의 일반화된 모습, 가장 근본적인 규범3. 사회적 평가과정에서 형성된 사회현상4 ... 정신4. 직업조직 간의 윤리 : 공정한 경쟁의 시장원리5. 공동체에 대한 직업윤리 : 공익정신과 공동체 의식1. 소명의식 : 맡은 일이 하늘의 부름을 받아 맡겨진 일이라 생각2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

되기 때문에 범주들의 관계가 독립적이 아닐 수 있다는 것이다. 세 번째의 문제는 평정자들은 척도기준으로 사용된 구체적인 행위의 예와 근로자의 성과행위와의 유사성을 식별하는데 어려움을 . ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념2. 인사고과의 목적1) 적정배치2) 능력개발3) 공정처우3. 인사고과 방법1) 자기고과2) 상급자에 의한 고과3) 동료에 의한 고과4 ... ) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행위기준고과법(BARS)5. 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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사회문제론B형 2020)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오 사회문제론B형

사업장에 적용된다(최저임금법 제3조). 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직 ... , 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 그러나 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에게는 최저임금법이 적용되지 않 ... 득과가 있다. 그리고 최저임금제는 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기하며 근로자들의 임금이 올라가게 해 쓸

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.02.17

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로 ... 에서 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다고 하였다. 통상근로자에게 적용하는 근로조건

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 의 필요성과 근로자의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정 ... 법 제18조에서 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다고 하였다. 통상근로자에게 적용

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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[사회복지법제] 산업재해보상보험법에 대하여 기술하시오

) 산업재해 보험과 근로기준법6. 산업재해보상보험제도의 개선과제1) 근로자 중심 관리2) 보험 수요자 중심3) 사회보장의 역할5) 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환7. 시사점Ⅲ ... 국가의 시대적, 사회적 반성이 결실을 맺어 과실책임주의원칙을 폐기한 새로운 근로기준법상의 재해보상제도가 마련되었다. 따라서 본론에서는 산업재해보상보험법에 대하여 기술해 보겠다.Ⅱ ... 까지도 그 산재근로자나 가족을 보호하고 보상해 준다. 이때 근로자의 업무와 관련하여 일어난 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.14

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근로자로서의 상담심리사

는 공정한가 ? 불공정한 근로계약 관련자료 #15 모호한 업무 범위 : “ 상담 사업 관련“ , “ 기관에서 부여하는” 협의를 생략한 무조건적인 동의와 사인 “근로계약서를 작성할 필요 ... 학회 홈페이지를 통한 구인 공고 제한 , 자격심사 면접관 제외근로환경 개선을 위해 학회에 바라는 점 임금개선을 위한 급여기준안 마련 학력 , 자격증 , 경력에 부합하는 급여체계 ... 170314(Rev.02) 근로자로서의 상담 심리사 : 현실과 대안 상담심리사의 근로 현실 『 상담심리사 근로실태조사 』 결과를 중심으로INDEX 실태조사 개요 응답자 배경정보

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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[경북대 경제의이해 과제 A+] 한국영화산업의 성장

자 권리보호를 위한 제도 개선 및 합법 유통 확산 …………………………………‥ 284. 근로표준계약서의 확대 적용 ……‥…………………………………………………‥‥……… 30Ⅵ. 자료 ... 경기에도 건재하다. 2015년 기준해 8년 간 GDP 증가율과 영화 관객수 증가율을 비교해 보면, 경기 침체 국면(노란색)인 2008년~2009년, 2010년~2011년은 영화 ... %81%ED%99%94한국 영화 시장은 박스오피스 기준으로 세계 대형 영화 시장 중 하나로 매출 금액 기준으로 미국을 제외한 국가들 중에 2018년 세계 4위 시장이다. 미국 달러화

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.01

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산업보건/직업성질환/소음성난청/직업성 질환의 현황/관련정책/

아니. 즉, 최소한의 근로자가 소음에 노출되거나 이에 영향을 받도록 하는 것이다.나. 자재, 장비 및 작업 공정과 관련된 대책- 작업장비 및 도구와 관련된 조치는 다음과 같이 할 수 ... 성 난청의 진단기준 : 청력검사결과 500, 1000, 2000㎐의 평균 청력손실이 30㏈을 초과하고, 4000㎐의 청력손실이 50㏈을 초과하면 소음성난청 유소견자로 판정한다.1) 순음 ... 으로 확인됐다.16일 가 입수한 근로복지공단의 소음성 난청 산재신청 및 승인현황 자료에 따르면 2014년 1월부터 지난해 10월까지 총 897명이 장해보상급여를 신청해 597명

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용

한다. 자본주의와 산업의 발달에 따라 각종의 작업병과 같은 업무사의 사고가 크게 증가하고 있다.그런데 근로기준법에서도 근로자의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실 보상책임제도를 규정 ... 하고 있다. 그러나 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법상의 소송 절차에 따라 청구하며 그 보상을 강제 실행하여야 하는데 이러한 민사소송 ... 하게 보상해준다.II. 목적산업재해보상보험제도의 목적은 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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생활속의경제-소득주도성장

의 도입, 기초연금 및 장애인연금의 확대, 부양의무자 기준 완화와 근로소득 공제 확대를 통한 기초생활보장의 확대 등이 포함된다.Ⅳ. 소득주도성장 정책의 긍정적인 면과 부정적인 면소득 ... 생활속의경제 Report문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성 ... 심과제들을 진두지휘하게 하고 있다.Ⅲ. 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단새 정부의 3대 경제정책은 소득주도성장, 공정경제, 혁신성장이며, 여기에 일자리 중심 경제를 포함

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2019.10.07

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2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 보호휴가로 휴업한 기간⑥ 회사는 업무상 필용한 경우, 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있다. 다만 ... , 이 경우에도 직원의 총 연차휴가 개수가 근로기준법상의 연차휴가 개수보다 적지 않아야 한다.⑦ 회사의 업무상 사정으로 연차휴가대체수당을 지급할 경우에도 직원이 휴가를 청구할 경우 ... 한다.② 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액을 가산하여 지급한다.1. 8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과하는 휴일근로 : 통상임금

서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

여을 사회보장으로 정의하였다.2. 우리나라 사회보장제도의 개혁 동향국제연합(United Nation)의 세계인권선언에서 모든 사람은 노동하며 직업을 자유로이 선택하고 공정한 노동 ... 으로, 공공부조는 일정기준 이하로 생활이 어려운 자에게 국가가 제공하는 보조 제도로 재원은 국가가 징수한 세금으로 충당하고 있는데 공공부조의 종류로는 의료보호, 생활보호, 보훈사업 ... 보험자 방식으로 발전하여 왔다. 구체적으로 적용대상은 직장 및 지방 가입자 또는 피부양자로 구분되는데 직장의 가입자는 상시 1인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 고용된 근로자와 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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사회복지의 논쟁점(기존의 사회복지 문제점과 해결방안)

다. 그중에서도 사회적 분배와 수혜가 어떠한 방법으로 이루어져야 하는가에 대한 기준으로 늘 논란의 대상이 되어 왔던 보편주의와 선택주의의 문제, 평등과 공평, 현금과 현물에 대해 ... 면 공정한 분배를 뜻하게 된다. 공평한 분배가 되기 위해서 ‘긍정적 차별’이 불가피하다. 여성, 장애인, 저소득층, 특정 인종집단 등의 사회 구성원에게 사회적으로 유리하게 대우 ... 점에서 급여의 공정성을 통한 사회통합을 이룰 수 있어 사회 효과성을 지향할 수 있고, 보편주의에 입각한 사회복지정책에 대해서는 선별주의에 비해 모든 국민이 지지한다는 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오

은 인사관리의 기본기능으로 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재들을 확보, 육성하고 이들에 대해 공정성의 보상, 유지활동을 이룩하는 데에 초점을 두고 있다고 할 수 있다. 즉 고용근로자 ... 나누어 볼 수 있다.(1) 근로조건 관리근로조건관리는 고용된 근로자들의 안정성 확보와 유지발전, 노동력 활용을 위해 선행되는 관리체계로 노동력의 대사에 상응할 수 있는 공정한 임금 ... 활동영역, 인적 자원의 개발 담당자로서의 역할을 분류해서 각각의 역할, 기능을 제시할 수 있다.( L. Nadler & Z. Nadler1989) 첫째는 훈련 영역으로 학습자의 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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산업보건 핵심정리

한 결과 노출기준 이상인 작업공정에서 해당 유해인자에 노출되는 모든 근로자(2) 특수건강진단·수시건강진단 또는 임시건강진단을 실시한 결과 직업병 유소견자가 발견된 작업공정에서 해당 ... 어린이 고용금지, 근로감독관 임명1919년) 국제노동기구 (ILO)역사 : 우리나라1948년 : 사회부 내 노동국1953년 : 근로기준법 공포1954년 : 근로자 수 100인 이상 ... 사업장에 보건근로자 선임1961년 : 보건관리자 규정에 의사, 보건관리요원 기준 규정, 간호사가 여기에 속함1962년 : 산업보건관리자(의사)와 관리요원의 교육이 시작1977년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.10

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