"공정근로기준"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준" 검색결과 3,881-3,900 / 12,781건

대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

회사 : 21C GLOBAL LEADING CARRIER 개인 : 성취감 , 만족감 , 동기 부여 운영 방향 운영 기준 개인의 가치 , 활용도 제고 기여도 제고 개인의 발전 삶의 질 ... 제고 양성 , 평가 , 보상 기회 제공 공정성 객관성 공평성CONTENTS 직급체계 As is --------------------------- To be ① 형식적 요건 중시 ... 에 관한 평정체계 재정립 ( 합리적인 조화 ) 직원 상 / 하간 쌍방향 Communication 강화를 통한 신 기업 문화 구축 지향 목표CONTENTS 운영 체계 객관성 , 공정

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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사회복지사의 법적 권한과 책임을 서술하고, 학습자가 판단하는 사회복지사의 윤리적 책임과 의무

다. 다만, 그들 또한 근로자이기 때문에 근로자로서 근로기준법에 보장되어진 법적권한과 사회복지전담공무원이 가지고 있는 법적인 권한 등을 참고하여 사회복지사의 법적 권한에 대해 논할 수 있 ... 의 가치관에 따른 기준으로 윤리적인 갈등 상황을 해결해 나갈 수 있어야 한다.또한 사회복지사는 사회복지 관련 전문직의 윤리성을 토대로 하여 매번 심사숙고 하며 임할 수 있어야 하 ... 판단기준을 마련해 준다고 말할 수 있다.이는 사회복지사가 전문직에 종사하는 한 사람으로서 근무하는 것에 있어 질서를 유지해 주기 위하여 제정된 것이라고 말할 수 있다. 하여 필자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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지역사회간호학, 지역사회간호학실습, 지역사회간호과정, 산업간호과정

제조 회사 근로자들의 근골격계 관련질환 발생 수가 11건에서 8건으로 감소한다.구체적 목표수행계획평가계획수행내용수행방법수행자추진기간장소평가시기평가기준평가방법- 2018년 1월 1일 ... 기준 )Ⅱ. 산업간호계획p3① 목표설정② 간호수행계획③ 평가계획④ 추진일정Ⅲ. 부록p9Ⅳ. 참고문헌p16Ⅰ. 산업간호진단① 우선순위에 따른 간호진단 목록영역문제진단명관련요인심리사회 ... 정신건강근골격계 질환- 요통으로 인한 재해 6건- 요통으로 인한 손실일수 15일- 업무수행 시 부적절한 작업 자세② 우선순위 결정( BPRS 기준 )기준척도(점수)환산비중문제의 특성

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.22 | 수정일 2025.08.26

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소성가공 및 용점 기술 동향

온도, 공정특성에 따라 분류하면 다음과 같음○ 단조는 다양한 기준으로 구분할 수 있으나 주로 상온에서 이루어지거나(냉간 단조), 고온에서 이루어지며 (온간 단조 혹은 열간 단조 ... 기기, 가전, IT분야 등 복잡한 형태의 구조물을 필요로 하는 다양한 산업에 적용- (유동성형) 미리 설정된 소형 롤이 임의의 축을 기준으로 자전 또는 공정하면서 국부적으로 소재 ... 1. 소성가공 및 용점 기술 동향11-1. 소성가공11) 기술 및 공정 설명12) 기술 동향53) 기술 수준64) 수요산업의 요구사항65) 국내66) 해외77) 산업구조78

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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나에게 정의란

하기 위하여 노동법이 탄생했다. 현대 노동법은 근로기준법을 통해 최소한의 근로조건을 보장하고 노동조합과 노동관계조정법을 통해 근로자단체를 조성하여 권력을 부여해준다. 이를 통해 판단 ... 하는 공정한 도리. (네이버 백과사전) 이다. 이를 한마디로 요악하면 올바른 일과 그른 일을 구분하는 잣대라고 생각한다. 여기서 올바른 일과 그른 일에 대한 정의는 사람마다 다를 것이 ... 는 용어로 경영을 포장하고 있지만 결국 경영학의 정의, 즉 경영학 입장에서 올바른 것은 남보다 강한 것이다.노동법이란 경제적 약자인 근로자의 근로조건 향상을 위해 제정한 법률이

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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기업의 법률적, 정치적 환경

할 수 있는 시스템을 구축해야 한다. 그렇지 않으면 심할 경우에는 기업의 존속에 위협을 받게 된다. 예를 들면, 세법이나 근로기준법이 개정되어도 기업의 손익에 큰 영향을 미칠 수 ... 의 부당한 경쟁을 방지하여 기업을 보호할 목적으로 국가는 법률로서의 부당한 경쟁을 정의하고 또한 방지하기 위한 각종 법률을 제정 ? 집행한다.둘째는 불공정 기업행위로부터 소비자를 보호 ... / 물가안정 및 공정거래에 관한 법률(1975)이 법은 물가의 안정을 기하고, 공정하고 자유로운 경제질서를 확립함으로써 소비자의 권익을 보호하고 국민경제의 안정 및 발전에 기여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10

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사회보장론 산업재해보상보험제도 보고서

(1963. 11. 3 법률 제1438호)근로자의 업무상 재해를 신속ㆍ공정하게 보상하고 피재근로자의 생활안정을 도모하는 한편 재해발생에 대한 사업주의 개별위험부담책임을 사회연대책임 ... 료산재보험료는 근로자의 업무상 재해를 신속·공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며, 재해예방 등 근로자의 복지증진을 위한 사업을 함으로써 근로자를 보호하는 데 필요한보험급여 ... ,79313,489특수형태근로종사자(보험설계사, 학습지교사, 콘크리트믹서트럭운전자,골프장캐디) 적용 확대20091인이상1,560,94913,884소규모건설공사, 건설기계 자차기사 중소기업

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.07.31

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사전투표제도 문제점과 개선방안

우리나라는 법정공휴일에도 근무를 하는 사람들이 많다. 근로기준법에 적용되지 않는 비정규직, 자영업자 등이 참정권을 보장받지 못하고 있는 것이다.따라서 공무원과 비공무원과의 형평 ... 성, 근로기준법의 적용을 받지 않는 유권자의 상황을 고려하고, 근로기준법의 적용을 받는 사업장이라 할지라도 내부 상황에 의하여 선거권 행사를 주장할 수 없는 유권자의 입장까지 고려 ... 에서 군부대 공개투표 등의 문제가 제기되자, 선거법을 개정하여 부재자투표소를 설치하고 선거관리위원회의 감독과 참관인의 감시를 통하여 부재자투표의 투명성과 공정성이 확보되도록 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를

근로자의 비율을 정해두어 인사 담당자의 기준 및 채용 과정에 합당한 지원자라고 하더라도 여성 근로자 비율을 초과하는 경우에는 여성 근로자를 채용하지 않고 있는 제도이다. 따라서 ... 되고 있음에도 불구하고 취업 시장에서 여성은 지속적으로 불평등한 대접을 받고, 불공정한 대우를 받고 있는 것이 사실이기 때문에 사회 복지에서 여성 문제에 더욱 관심을 가져야 한다 ... 있다. 경제 활동을 하는 모든 여성들이 결혼과 출산을 최종 목표로 두고 있는 것은 아니며, 또 이를 바꿔서 생각하면 육아 및 출산의 문제는 남성 근로자들에게도 적용되는 문제라고 할

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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윤리경영 실폐사례 및 보완방법

. KT의 윤리경영 실패KT는 책임 있는 국민기업으로서 ‘법과 상도의에 따라 공정하고 깨끗하게 행동한다.’라는 윤리강령을 통해 윤리 체계를 강화하고 임직원 및 그룹사 전체의 윤리 ... .6배 오른데 비해 직원들의 평균임금은 19.8% 오르는 데 그침.- KT 사내이사의 평균 연봉은 기준으로 SK 사내이사의 평균 연봉보다 약 237% 더 높음. 반면 KT의 직원 ... 연봉은 SK의 절반 수준.3. 결론 및 개선점임원들의 급여나 인센티브는 급격히 상승하는데 반해 직원들은 퇴출압력과 인권 유린, 노동 강도 강화와 근로조건 악화를 겪고 있다. 또한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.01

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장애인재활상담사 재활행정론 시험대비 요약

어야함.②설비기준㉠최소 면적기준(부대시설 포함)-보호 작업장 : 90제곱미터-근로사업장 : 430제곱미터-직업적응훈련시설 : 90제곱미터(4)직원 배치기준-시설장 1명(시설당 1명 ... 와 무자격자를 판단하여 유능한 인재를 재활전문직에 채용하는 과정①시험의 효과성 측정기준타당도, 신뢰도, 객관도, 난이도, 실용도②시험의종류장점단점주관식-복잡한 정신능력 측정 유용 ... -출재용이-채점 시간, 경비 多-공정한 채점 어려움-시험외적인부분 영향 有-출제수가 적어 응시자의 근무수행능력을 골고루 확인 어려움-예상적중률 높음객관식-채점 용이하고 시간과 경비

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30 | 수정일 2021.08.02

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지역사회 산업간호과정 사례

기준미만으로 평가된 데에는 정말로 기준이하로 작업환경이 인체에 무해한 것으로 추정되는가?(그렇다면 그 이유는?, 그렇지 않다면 그 이유는?)▶ 그렇지 않다.낮은 농도이더라도 근로자 ... 하고 구체적인 설명을 눈에 잘 띄도록 부착, 근로자가 주의할 수 있도록 교육한다. 환기시설, 작업장 격리 등 적극적인 작업환경 개선이 필요하며, 공정 특성상 불가능 할 경우에도 노동자 ... 한 한국??(주)에서 보건관리대행 업무를 실시하기로 하였다. 계약 체결 후 첫 3개월에는 무엇을 할 것인가?① 사업장 내 보건관리현황 파악 및 관련서류 검토② 작업공정 파악 현장 확인

리포트 | 16페이지 | 100,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2018.11.08

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산재보험 민영화의 쟁점(산업재해보상보험 민영화론의 문제점)

을 억제하여 관리운영을 효율화할 수 있다는 주장은 실증적으로 입증되지 않았다. 또한 과다한 급여의 제공을 억제하여 보험료율을 인하할 수 있다는 주장이 있으나, 산재판정의 기준이 강화 ... 보다는 광고나 선전을 통한 이미지 경쟁에 치우칠 가능성이 있고, 그 결과 왜곡된 경쟁이나 관리운영비의 증가를 초래할 수 있다.또한 근로복지공단과 2원체제로 운영되면 역선택 ... ream skimming)"현상을 초래할 수 있다.민영화한다고 해도 반드시 완전한 경쟁이 가능할지는 의문이다. 즉, 계열사들 간에 서로 도와주는 불공정 행위가 있을 수 있기 때문이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 생활법률 과제물 :협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 각각 서술하시오.

의 다양한 기준을 고려하여 최저임금 결정 시 균형성을 제고하는 방법도 도입되었다.1-4. 위반 시 효과?최저임금법?의 최저임금 지급 관련 법 조항은 강행규정으로, 근로자에게 최저임금액 ... 적 성 대량 실업 사태 극복을 위한 일자리 나누기 차원에서도 그 필요성이 제기되어 왔다.한편 아래 그래프와 같이 우리나라의 2017년 기준 연간 근로시간은 1인 평균 2,024시간 ... 간제를 도입하는 ?근로기준법? 개정안을 통과하는 데 이르게 되었다.2-4. 위반 시 효과?근로기준법? 제50조를 위반하여 근로자가 주 40시간을 초과하여 근로하게 하거나, 동법 제

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.13

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'송파세모녀법'이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오

으로 한다.기존 기초 생활 보장 제도는 '최저 생계비'를 기준으로 총 7개의 급여(생계급여, 주거급여, 교육급여, 의료급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여)를 통합적으로 운영해왔다.이번 ... 사건을 계기로 통합적으로 관리되어 오던 것을 맞춤형 개별급여로 바꿔 급여별 기준선이 각각 설정되어 실시된다. 원하는 급여만을 신청할 수 있고 수급 탈락이 전체 급여에서 동시 ... 는 매년 1회 이상 소득 및 재산, 부양의무자 등의 사항을 조사하여 소득·재산이 늘었거나 부양을 받게 되어 더 이상 요건에 적합하지 않으면 보호대상에서 제외한다.근로능력이 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15 | 수정일 2019.07.21

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경영이론의 발전

또는 수단- Taylor의 네 가지 경영 원칙? 개인이 담당하는 일의 각 요소에 대해 과거의 주먹구구식 방법을 대체할 과학적 방법을 개발하라.? 근로자를 과학적으로 선발하여 훈련 ... 시키고, 교육하고, 개발시켜라.? 모든 일이 이미 개발된 과학적 원칙에 따라 확실히 수행되도록 근로자의 진심으로 협력하라.? 일과 책임을 경영자와 근로자 사이에 거의 동등하게 나누 ... 어라. 경영자는 근로자보다 자신에게 더 적 합한 모든 일을 떠맡는다.- 과학적 관리의 사례? 선철 운반 실험? 삽 실험 : 무게가 가벼울수록 이동이 많다.(2) Fayol의 경영관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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직무분석에 대하여 설명하시오

의 임금격차 또는 임금구조를 보다 더 합리적이고 객관적으로 결정하는 것을 목적으로 한다.그 구체적인 내용을 보면, 공정한 임금 격차로 근로의욕을 증진하기 위한 동기부여의 방법과 원만 ... 평가에 있어서 가치를 결정하는 기준은 직무의 곤란성, 복잡성, 책임성 등에 기초를 두고 평가하지만, 일반적으로 사용되어지고 있는 평가요소는 다음의 라이틀(C. W. Lytle)의 직무평가요소가 많이 보급되고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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사회문제론 - 다문화사회의 이해

는 고)[출처: 다문화가족 지원포털. 다누리. 2013.1.1기준 안전 행정부]2) 외국인 근로자: 이주노동은 국가와 지역 간에 일자리를 구할 기회와 임금의 격차가 있는 한 지속 ... 될 수밖에 없는 국제적 현상이다. 우리나라에 외국인 근로자들이 처음으로 들어온 것은 1987년 노동자 대투쟁이후 국내 노동자 임금이 상승하자 중국과 동남아 노동자들이 관광 또는 단기 ... 방문 사증으로 입국하여 일을 하기 시작한 것이다. 현재 국내에 체류 중인 외국인 근로자의 수는 약 55만명에 달하고 있다.한편, 국내에 유입된 외국인 근로자는 내국인 노동시장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.17

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등으로 조직을 유지하고 성장시켜 조직의 목표를 성취하거나 극대화하는 것이다. 전인주의, 공정, 능력 ... 운영을 계획적이고 능률적으로 수행하기 위하여 일의 분량, 범위, 책임 및 통제 감독관계를 명확히 파악되므로 조직합리화의 기초 작업이 된다. 채용, 배치, 이동, 승진, 등의 기준 ... 이 되며, 업무흐름을 파악하고 업무단위의 내용을 표준화하여 사무처리 방법을 통일할 수 있다. 직무분석의 결과는 훈련 및 개발의 기준이 되며, 직원의 업무지식 및 숙련의 과부족상황

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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‘송파세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대해 자신의 견해를 피력하시오.

으로 하며, 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지?향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충?발전시키는 것을 기본원칙으로 하 ... 고 있다.2014년 2월 ‘송파 세 모녀 사건’을 계기로 2015년 7월 1일 개정 시행된 동 법률의 주요 내용은 다음과 같다.① 급여별 선정기준 다층화 및 중위소득을 반영한 상대 ... 적 빈곤개념의 도입기존의 All or Nothing의 문제점을 개선하기 위해 선정기준을 다층화하여 탈수급 요인을 제고하고, 급여별로 특성을 반영하고 상대적 빈곤관점을 고려하여 보장수준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2023.05.31

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