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"조직관련이론" 검색결과 361-380 / 118,315건

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하즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용 방안과 한계점에 대해 토론하시오.

생활을 유지하고 경제적인 안정감을 제공한다. 적절한 급여는 불만족을 줄이는 데 필수적이다. 회사 정책은 조직이 운영되는 방식과 관련된 규정이나 절차를 의미한다. 공정하고 투명 ... 한 회사 정책은 직원들의 불만을 줄이고 조직에 대한 신뢰를 높인다. 하즈버그의 이론은 경영자들에게 중요한 시사점을 제공한다. 경영자는 직무 만족을 높이기 위해 동기요인을 강화하고, 불 ... 을 실질적으로 적용하기 위해서는 지속적인 노력과 이해가 필요하다. 하즈버그의 두 요인 이론을 공부하면서, 직무 만족과 불만족을 구분하는 요인들이 실제로 조직 내에서 어떻게 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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전문상담 임용 암기카드6(진로상담)

의 요구와 자신의 욕구들을 균형 있게 조절, 직업적 자아개념(직업정체감) 발달 구성주의 진로발달이론 직업적 성격: 진로와 관련된 개인의 능력, 욕구, 가치, 흥미 -표준화된 직업 흥미 ... ) (^5함 홀랜드 성격이론 기본 원리 1) 직업 선택은 성격의 표현 2) 흥미검사는 곧 성격검사 3) 개인의 행동은 성격과 환경의 상호작용에 의해 결정 2. 여섯 가지 성격유형 실제 ... 형(현실형): 체계적 조작활동 선호, 사회적 기술부족 탐구형: 분석적, 호기심 많음, 조직적, 리더십 기술부족 예술형: 표현 풍부, 독창적, 규범적 기술 부족 사회형: 조직적 활동

시험자료 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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[리더십] 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.

시킬 수 있는 리더십 이론을 탐색하고, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등 조직환경변화와 관련하여 새로운 패러다임 리더십을 요구한다.이에 본고에서는 산업사회, 지식경제기반 ... 에 대한 영감을 주는 비전을 명확하게 표현하는 것은 리더십과 관련된 대부분의 이론에서 공통적인 요소이다. 비전은 조직 구성원들이 추구할 수 있고 만족감을 느낄 수 있는 이상적 가치 ... 사회4. 4차 산업5. 리더십 변화의 필요성6. 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론조직의 경쟁력이 리더십에서 나타난다는 인식이 널리 제기되었기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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간호관리실습 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

중 과업 관련 특성의 책임 욕구, 결과지향성의 성향을 가지고 있다.▶ 상황 이론1. 상황이론 정의: 조직이 처한 상황과 조직 간의 차이점을 강조하며 조직구조와 조직성과에 영향 ... 는 높은 상황R3중간 정도 이상의 숙련도, 흥미가 낮은 상황R4높은 숙련성과 의욕이 있는 상황3. 상황이론과 관련된 리더와 직원의 특성① 수간호사는 조직의 목표달성을 초점으로 구체 ... 았다.2. 행동이론과 관련된 리더의 특성① 수간호사는 환자 및 보호자가 있는 병실, 또 다른 의료진들이 있는 스테이션에서 신규간호사를 큰 소리로 꾸짖었다.→ 수간호사는 집단에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.08

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사회복지행정론은 광의와 협의의 범주로 나눌수 있습니다. 광의와 협의의 범주를 제시하고 학자들의 의견을 근거로 본인이 생각하는 사회복지행정의 범주와 이유를 주장하십시오.

론의 개념과 중요성사회복지행정론은 사회복지 서비스의 제공과 관리에 관한 이론과 원칙들을 연구하는 분야입니다. 사회복지행정론은 정부와 관련된 사회복지 기관이나 조직의 운영, 정책 수립 ... 사회복지행정론은 광의와 협의의 두 가지 범주로 구분됩니다. 광의의 범주는 사회복지와 관련된 다양한 이론과 개념을 다루며, 협의의 범주는 사회복지행정과 관련된 이론과 개념을 중심 ... 을 중심으로 다루며, 이들의 상호작용과 관련된 이론과 개념을 다룬다고 주장합니다.개인적으로는 협의의 범주를 주장합니다. 사회복지행정학은 사회복지서비스를 제공하기 위한 계획과 실행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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[조직이론] 체계이론

[조직이론] 체계이론체계이론(system theory)은 전술한 고전론, 신고전론, 그리고 구조주의론을 하나의 모형으로 통합할 수 있다는 가정에 기초를 두고 있는 이론으로서, 이 ... 하는가의 표준을 제시함으로써 조직의 성과를 비교 ? 평가할 수 있는 이론이라고 할 수 있다.기본적으로 본 이론은 각 하위체계들이 생존과 발전을 위한 경쟁적 역동성 때문에 부단히 활동 ... , 유지하위체계, 경계하위체계, 적응하위체계, 그리고 관리하위체계로 대별할 수 있다.먼저, 생산하위체계(production subsystem)는 모든 조직이 그 조직의 생산과 관련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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교육행정에 대한 이해

을 감정적, 정서적, 비경제적, 비기계적 존재로 파악 ② 비공식적 조직 강조 2) 인간관계이론이 미친 영향 ① 듀이의 진보주의 교육 운동, 민주교육, 민주행정, 민주장학 ... , 학교조직의 민주적 운영 ② 비공식조직의 중시 ③ 의사소통의 중시 ④ 각종 인사제도의 창안3. 행동과학적 접근 이론의 특징 ① 과학적 관리론과 인간관계론을 절충 ... 함. ② 이론에 근거한 가설 연역적 연구법 ③ 체제이론, 동기이론, 지도성이론, 조직이론4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형 ① 사회적 행위는 조직적 차원과 개인적 차원에서 동시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은

과 관련해서는 다양한 이론들이 있는데 본론에서는 이중 중요하다고 생각하는 이론인 변혁적 리더십 이론에 대해 설명하고 이를 적용하여 내가 조직 리더라고 가정했을 때 어떠한 리더십을 보여 ... 습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은 어떤 것입니까? 그 이론과 공감이 가는 이유, 그리고 이론을 적용하여 귀하가 조직의 리더라는 가정 하에 어떤 리더십을 보여줄 수 있는지 설명 ... 줄 것인지 설명할 것이다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십내가 공감가는 리더십 이론은 변혁적 리더십 이론이다. 공감이 갔던 이유는 변혁적 리더십이 사회복지조직에서 발휘되었을 때 효율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

의 관료제 이론, 공공행정학파의 행정적 관리론과 함께 조직관리의 고전이론으로 꼽히며, 오늘날에도 많은 영향력을 행사하고 있다.이 중에서도 테일러의 과학적 관리론이 조직관리 고전이론 ... 의 기틀을 형성하고 있다고 볼 수 있는데, 테일러의 과학적 관리론은 최초로 등장한 체계적 형태의 조직 이론이기 때문이다.이처럼 과학적 관리론이 등장한 데에는 20세기 초 산업혁명 ... /수치적인 관점으로 관리해야 한다는 점을 주지로 삼고 있다.2) 공헌테일러의 과학적 관리론은 앞서 제시한 것과 마찬가지로 최초로 등장한 체계적 조직관리이론으로 공헌한 바가 크다고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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교원승진제도의 탈제도화 현상: 승진에 대한 교원의 인식 변화를 중심으로 (The Deinstitutionalization of Teacher Promotion System: Focused on the Changes in Teachers’ Perception on the Promotion)

’ 등을 중요시 하는 사회학적 신제도주의 관점 및 탈제도화 이론을 바탕으로 질적 사례연구를 실시하였다. 연구의 결과는 다음과 같이 나타났다.교원승진제도의 탈제도화 현상은 두 사례 ... 학교 조직 내에서 다양한 형태로 발견되었으며 각각 교육행정학적 의미와 상징을 내포하고 있었다. 워라밸 등 사회적 환경 변화로 인해서 행위자들은 과거와는 다른 방식으로 승진을 재해석 ... 하려는 현상이 나타났으며, 이는 ‘교원승진제도’의 탈제도화라고 하기보다는 ‘승진’이라는 사회적 행위에 대한 탈제도화라는 의미를 내포하고 있었다. 학교조직에서는 교원승진제도의 탈제도

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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국민안전처 이후 국내 테러 대응 정책방향에 관한 연구 : 프로그램논리모형(Program Logic Model)적용중심으로 (The Study on Public Policy of Anti Terrorism in South Korea after establishing Ministry of Public Safety and Security : Application of Program Logic Model Method)

9ㆍ11 이후 세계 곳곳에 발생하는 뉴테러리즘에 대응하기 위해 주요 선진국들은 강력한 대응체계를 구축하였다. 미국은 테러와 관련 된 법(안)을 단계별로 입법화 하여 법/제도/조직 ... 적 방안에 대한 이론적 논의를 프로그램모형을 적용하여 가시화하여 살펴보았다.프로그램논리모형이란 해결하려는 문제들 간의 논리적인 관계들을 기술하는 다이어그램으로서, 프로그램 구성 요소 ... 된 대응전략은 테러방지법(안)과 컨트롤 조직신설에 있다. 또한 이를 통해 의도된 결과와 산출에 요소간의 연결성 있으며, 단ㆍ장기적인 측면에서 나타날 수 있는 파급 효과가 다양한 것

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과

행동의 동기를 이해하기 위한 접근방법이다. 행동이 발생하는 환경에 대한 것으로 조직의 조건과 분위기에 중점을 두는 접근법이다. 이와 관련된 이론 모형은 동기위생이론, 스키너의 조작 ... 1. 이타주의적 행동이론1) 사회생물학적 접근2) 학습 또는 모델링 접근3) 사회규범적 접근2. 이기주의적 행동이론1) 개인중심적 이론2) 조직중심적 이론3) 상호작용적 이론Ⅲ ... 적으로 참여할 수 있기 때문에 자원봉사활동의 참여 동기를 파악할 수 있도록 해야한다.본론에서는 자원봉사자의 봉사활동 참여 동기와 관련하여 이타주의 행동 이론과 이기주의 행동이론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

관계 이론 : 인간의 심리사회적 요인, 정서적 측면, 사회적 관계 중시-메이요의 인간관계이론 : 호손실험 (근로자의 생산성은 작업 조건보다 조직 내 비공식집단과 인간관계에 의해 더 ... 통제·지시할 필요 없음2. 개방체계이론① 체계이론-생산 : 다양한 욕구를 반영한 전문적인 서비스를 개발함-유지 : 개인의 욕구를 통합하고 조직의 영속성 확보 및 직원에 대한 적절 ... 되어야 상위욕구가 나타남2) 알더퍼의 ERG이론 : 매슬로우의 욕구이론을 조직생활에 적용하기에는 한계가 있다고 비판하면서 다섯 가지 욕구를 존재·관계·성장욕구의 세 가지 범주로 분류

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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직업상담사2급 실기시리즈 8(홀랜드, 로)

. 지구력 : 개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동수준의 기간을 말한다.● Dawis 와 Lofquist의 직업적응이론에 기초하여 개발한 직업적응과 관련된 검사도구 3가지☆☆1 ... 8. 홀랜드 육각모형, 로의 욕구이론● Holland의 6가지 유형☆☆1. 현실형2. 탐구형3. 예술형4. 사회형5. 진취형6. 관습형● Holland의 6가지 성격유형 설명 ... ☆☆☆1. 현실형 (R) : 질서정연하고 기계 등에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만, 사회적 능력이 부족하다. 기술자2. 탐구형 (I) : 분석적이고 호기심이 많고 조직적이며 정확

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.12

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

라고 본다. 이러한 이론에 반기를 들고 행동이론이 등장했다. 행동이론은 리더의 효과적인 행동에 초점을 맞추며 리더십 효과는 리더의 행동과 관련된다. 행동이론은 리더가 계속해서 보이 ... 는 행위가 구성원들에게 동기를 부여하고 조직 목표 달성에 기여하는지를 연구한다. 상황이론은 효과적인 리더십은 리더의 특성은 물론 환경을 조성하는 상황에 의해서 결정된다고 보는 것 ... 는지와 관련된 것이며 과정이론은 어떠한 과정을 거쳐서 동기부여가 되는지와 관련된다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계이론과 ERG 이론, 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론 등이 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학 ) 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론의 특징과 차이점에 대해 기술하시오.

기술하시오.목차1. 서론2. 본론1) 매슬로우의 욕구 단계 이론2) 알더퍼의 ERG 이론3) 이론 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대 조직에서는 개인의 동기와 욕구 ... 를 이해하고 조절하는 것이 조직 성과를 높이는 핵심 요소로 간주된다. 이를 위해 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론은 중요한 역할을 하고 있다. 이 두 이론은 개인의 동기 ... 와 욕구를 해석하는 접근 방식과 원리에 차이가 있어, 조직 내에서의 적절한 동기 부여 전략을 탐색하는 데에 큰 도움을 줄 수 있다.본문에서는 매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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Efland의 Lattice 모형이 교육과정 설계에 주는 시사점 탐구 (A Study on the Suggestion of Art Curriculum Design through Efland's Lattice Curriculum Model)

교육과정 설계에서 가장 중요한 문제는 교육내용의 선정과 조직에서 비롯된다. 특히 내용 조직과 관련하여 다양한 학습이론들이 조직 방법에 많은 시사점을 던져주고 있다. 최근에 비약 ... 적인 발전을 보이는 인지이론과 구성주의는 이 문제에서 타당한 기초를 제공해주고 있다. 이와 관련하여 인지와 교육과정 문제에 대해 Efland는 기존의 계층적인 학습을 가정하는 나선

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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소규모 사업체의 직장 내 괴롭힘 영향 요인 분석: 일상활동이론의 관점 (An Analysis of Factors Influencing Workplace Bullying in Small Enterprises: A Routine Activities Theory Perspective)

적 요인과 더 밀접한 관련이 있음을 시사한다. 아울러 제도적 장치의 실질적 운영과 더불어 신뢰기반감독 등 인간 중심의 근무관리 방식이 조직문화 개선에 기여할 수 있음을 시사 ... 하고자 하였다. 범죄발생의 상황적 요인에 초점을 맞추는 Cohen과 Felson(1979)의 일상활동이론을 이론적 틀로 하여, 이로부터 도출된 피해자의 취약성, 가ㆍ피해자의 조우 ... 가능성, 조직의 폭력 보호체계, 합리적 직장문화 등을 주요 독립변수로 설정하였다. 분석 결과, 주당 근무시간과 CCTV 감시 수준이 높을수록 직장 내 괴롭힘 피해가 증가하는 것

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

적 관점 (전통적 관리측면)Y이론적 관점 (현대적 관리측면)업무태도원래 일하기 싫어함일하는 것을 자연스럽게 받아들임야망야망이 없으며 지시받는 것을 선호함자발적으로 조직의 목표를 달성 ... [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접 ... 적 보상인 복리후생으로 구성됨임금(pay): 종업원이 조직에 노동력을 제공하고 얻은 소득보상(compensation) : 임금 외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성아 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

되었다. 이 과정에서 조직 구성원들 간의 친밀도와 근속 연수가 생산성과 관련이 있다는 사실이 확인되었다. 이러한 사실은 한 구성원의 해고 사건을 통해 드러났다. 한 구성원이 갑작스럽 ... 의 심리적인 특성 및 조직 분위기를 다양한 측면에서 연구하는 연구들이 활발해지고 있다. 이러한 연구들은 호손 실험만을 고려하는 것이 아니라, 매슬로우의 욕구 위계 이론과 같은 동기 이론 ... 공공 조직 및 공기업과 같이 관료주의의 영향이 크게 남아 있는 경우에는 여전히 수직적인 분위기와 상명하복을 중시하는 문화가 유지되고 있어, 인간관계이론을 적용하고자 하는 목소리가 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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