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"조직관련이론" 검색결과 301-320 / 118,317건

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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    도록 유도하고 그 행동을 지속, 유지되도록 하는 내적인 심리상태로 정의할 수 있는데 이는 조직구성원의 조직 성과와 밀접한 관련이 있는 것이라 할 수 있다.인간의 행동은 일반적으로 목표 ... 은 적절하게 동기유발이 나타나면 자율적이고 창의적으로 직무를 수행하는 것이기에 개인의 잠재력을 촉발해 동기 유발할 수 있다는 내용을 담는다. X 이론은 사람들은 조직 문제를 해결 ... . 그러나 Y 이론에서는 일은 작업조건만 잘 부여하면 쉬는 것, 놀이 등과 같기에 극히 자연스러운 것으로 조직의 목표를 달성하기 위해 자기통제가 필요하다고 본다. 조직 문제의 해결
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23
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    동기유발이론중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론이 어떻게 인간관계에 적용할수 있을지
    에서는 가치가 있는 이론으로 개인과 조직의 목표 사이 관련성을 명확하게 설명할 수 있다.기대이론의 기초는 목표와 수단의 연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 개인이 원 ... 성이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계는 인간의 관계적인 관리기술을 뜻하는 것으로 주체적인 참여, 인화, 직장의 안정, 활발한 의사소통, 팀워크 등 조직체 안에서 이루어지 ... 한 인간관계와 관련한 이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 브룸의 기대이론브룸의 기대이론은 동기부여 차이를 나타내는 개인의 인지과정 요인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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    2021 2학기 이미지관리와 커뮤니케이션 모든주차 퀴즈 (A+)
    ) 형성 평가를 통해 공중이 조직 또는 조직의 정책에 대해 어떤 생각을 하는지 감지한다.2. 맥루한의 ‘미디어와 이미지’ 관련해서 핫미디어는 높은 참여도와 낮은 정세도의 특성을 가지 ... 관리는 초기 경고시스템과 유사하다.5) 쟁점관리는 조직이나 개인이 직면한 주요 쟁점을 규명하고 관리하는 커뮤니케이션 전략이다.1. 위기는 “개인이나 조직과 관련해 예기치 않은 사건 ... 커뮤니케이션’과 관련된다.2) 얼굴 표정, 제스처, 메이크업, 패션, 에티켓 등은 ‘이미지 메이킹’과 관련된다.3) 대화 또는 스피치는 ‘이미지 커뮤니케이션’과 관련된다.4
    시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.21 | 수정일 2023.06.09
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    조직관리 - 중간기말고사 전범위 대비 핵심요약정리
    을 위한 “유일한 최선의 방법(one best way)”을 찾기 위해 과학적 수단을 이용하였다. => 상황이론(상황적합성이론)은 ‘조직관리와 관련하여 모든 상황에 적용 가능한 단일의 경영원칙이나 규칙은 존재하지 않는다’는 이론이다. ... ○ 조직행동은 상황론적 접근방식을 기반으로 하고 있다?=>맞음○ 조직행동은 개인적인 경험이나 직관, 상식에 근거해서 결과를 예측하고자 한다?=>틀림: 조직행동은 체계적 연구 ... 를 통해 통제된 조건에서 수집/측정되고 정밀한 방식으로 해석된 데이터에 근거해서 결과를 예측한다. ○ 조직행동의 주요 성과변수로는 결근, 이직, 조직시민행동, 직무만족, 효율성 등이 있
    시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10
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    허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.
    를 높이고, 이를 토대로 조직의 생산성을 극대화하는 것은 관리자의 핵심 과제입니다. 이와 같은 맥락에서 동기부여 이론은 조직 행동론에서 중요한 학문적 기반을 제공합니다. 이 중 ... 을 느낄 수 있습니다. 반면 위생 요인은 급여, 근무 조건, 조직 정책 등과 같이 외적인 환경과 관련된 요소로, 이들 요소가 부족할 경우 직무에 대한 불만을 유발할 수 있 ... 적으로 동기부여하기 위해 고려해야 할 중요한 시사점을 제공합니다.2. 동기 요인 분석허츠버그의 이론에서 동기 요인은 직원이 직무에 대해 느끼는 내적인 만족감을 증대시키는 요소로, 조직 내
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18
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    윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 상사-조직 가치일치의 조절효과와 친사회적 동기의 매개효과 - (The Impact of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behavior - Mediating Effect of Prosocial Motivation and Moderating Effects of Supervisor-Organization Value Congruence -)
    은 생존과 번영을 위해 인적자원관리 관행에 있어 큰 노력을 기울이고 있는데, 구성원의 조직시민행동이 조직의 성과와 큰 관련이 있다는 점에서 역할 외 행동을 증진하기 위한 학계 ... 를 통해 윤리적 리더십과 조직시민행동 두 변수간의 관계에 있어 이해의 폭을 확대하는 이론적 기여와 함께 조직시민행동 증진을 위한 리더십 역량 교육프로그램 개발 등의 실무적 교훈 ... 최근의 코로나-19 펜더믹과 이로 인한 양적완화, 그리고 이어지는 인플레이션으로 인한 금리인상은 조직의 경영환경에 큰 불확실성을 초래하고 있다. 이렇게 큰 불확실성 속에서도 조직
    논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19
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    체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점
    체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점목차체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점1) 이론의 주요 내용1/ 생산하위체계2/ 유지체계3/ 경계체계4 ... / 적응체계5/ 관리체계2) 사회복지조직에의 적용* 참고문헌체계이론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점1) 이론의 주요 내용1950년대와 60년대에 등장한 체계이론은 당시 ... 들이 조직을 폐쇄적 체계로 이해했다면, 구조기능주의(structural functionalism)와 일반체계이론(general system theory)적 관점은 조직을 개방체계로 인식
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09
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    대학도서관의 웹 기반 정보활용능력 교육 수용요인 분석 (Analysis on Factors to Acceptance of Web-Based Information Literacy Instruction in University Libraries)
    된 용이성, 수용의도, 웹 기반 교육의 연결성, 반응성, 도서관 조직의 직무관련성, 지원, 정보활용능력 교육의 ACRL 기준 영역, 효과성 등을 주요변수로 도출하여 이론적 연구모형 ... , 정보사회의 생존기술로 대두되고 있는 정보활용능력이 대학도서관의 교육영역으로 개발 및 운영되어져야 함에 연구의 필요성을 두었다. 이에 정보기술수용모형 이론의 인지된 유용성, 인지 ... 을 개발하였다. 이 이론적 연구모형을 바탕으로 실증적 연구를 수행하여 대학도서관의 웹 기반 정보활용능력 교육 수용의 영향 요인을 제시하였다. This study examines
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26
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    황제내경에 나타난 계절별 양생 변화와 한국 춤의 연관성에 관한 연구 (The study on the correlation between the seasonal change of recuperation appeared in Yellow Emperor's Canon of Medicine (Huang Di Nei Jing) and Korean dancing.)
    인체와 자연과 밀접한 관련이 있음을 뜻하고 사람과 자연의 협조와 통일을 강조하고, 인체 각 계통과 조직, 기관의 협조와 통일을 강조하는 천인상응의 정체관념은 한의학의 기본개념이 ... 로 한국 춤을 통해 치료적 가능성이 갖는 이론적 기반의 원리는 무엇이며, 그와 같은 한의학적 치료의 가능성은 무엇인가에 대한 문제의식에서 본 연구는 출발한다. 한의학에서 병인 ... 간여(干與)하고 호응한다는 인식에서 한의학적 관점으로 한국 춤의 치료적 가능성에 대한 이론적 탐구를 시도하여 무용의학이라는 새로운 학문영역을 개척하기 위한 전체론적인 관점에서 이론
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.11
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    이 이루어지고 있는데 이로 인해 사회복지 행정조직의 구성에 따라서 사회복지서비스의 효과성과 효율성은 좌우될 수 있다. 이 때문에 사회복지조직과 관련된 다양한 이론을 적용할 필요가 있 ... 는데 이러한 이론들은 사회복지조직을 잘 운영할 수 있도록 하여 생산성, 효율성을 높이기 위한 목적을 가지고 계속해서 연구가 이루어지고 있으며 관련 이론들이 사회복지조직 현장에서 실제로 ... 과목명 : 사회복지행정론주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    사회체계이론과 생태이론의 개념을 설명하고 지역사회복지실천과의 관련성을 서술하시오.
    시키는 역할을 한다. 사회체계이론은 이러한 자원 조직화와 관련된 다양한 이론과 모델을 제공하며, 지역사회에서의 자원 조직화를 효과적으로 이끌어낼 수 있도록 도움을 줄 수 있다.(3 ... [리포트]지역사회복지론사회체계이론과 생태이론의 개념을 설명하고 지역사회복지실천과의 관련성을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회체계이론과 생태이론의 개념1) 사회체계이론2 ... ) 생태이론2. 각 이론의 지역사회복지실천과의 관련성1) 사회체계이론2) 생태이론3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론사회와 지역사회는 현대사회에서 복잡한 시스템
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30
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    [인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    의 성과를 넘어서 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 요소임을 보여준다.따라서 본 보고서에서는 동기부여의 개념을 정의하고, 동기부여와 관련된 주요 이론들을 살펴볼 것이다. 더 ... . 서론II. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여와 관련된 이론3. 동기부여 이론의 적용과 실제4. 동기부여 이론의 한계5. 동기부여 이론의 한계 극복과 향후 발전 방향III. 결론 ... , 교육학 등 다양한 학문 분야에서 동기부여의 개념과 이론은 인간의 행동을 설명하는 핵심 요소로 연구되어 왔으며, 특히 조직 내에서 구성원의 성과와 만족도를 높이는 데 중요한 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보
    1. 다음의 조직적 조건화에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1. 학습과정에서 내적 요인을 중시한다.2. 보상을 받는 행위는 반복하고, 보상을 받지 못하는 행위는 사라진다.3 ... . 결과 내지 강화를 통해 정위에 대한 영향력 행사가 가능하다.4. 학습이란 반응에 대해 보상(결과)을 받은 다음에 반응확률이 높아지는 것이다.2. 사회학습이론에 관하여 가장 잘 설명 ... 성을 설명하는데 있어 유기체의 자율성을 강조하는 이론이다.4. 자극과 반응간의 연관을 인정하면서도 학습이 수동적으로 이루어진다는 입장을 인정한다.3. 태도의 구성요소 중 태도와 일치
    시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용
    성, 창의성 등에 상당한 영향을 미치게 된다. 조직에서의 동기부여와 관련해서는 일련의 중요한 개념들이 존재한다. 이는 내적인 동기, 외적인 동기, 욕구 이론, 목표 설정 이론, 보상 이론 ... 으로 늘어날 수 있도록 조직의 여러 인사나 복지 관련 체계를 정비하는 것이다. III. 결론 이번 과제에서는 이론적인 개념인 탓에 자칫하면 지루하게도 느껴질 수 있는 인사관리의 중요 ... 인간관계론 주제: 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05
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    행정관리론 X-Y이론 [행정학]
    며 또한 계속 유발요인으로 작동함 . Maslow 이론 평가 Maslow 이론 평가 3Theory X and Y Assumptions [ 질문 ] 무엇에 대한 가정인가 ? “ 조직구조 ... 은 외부 통제나 처벌의 위협이 없이도 목표를 향해 자기 지시와 자기 통제가 가능함 . 3. 조직목표 달성을 위해 일하는 것은 그 목표달성에 따른 보상과 관련된다 . 4. 보통 사람 ... 2. X-Y 이론 1Maslow 의 욕구단계설 1. 인간의 욕구를 5 가지로 유형화 - Self-actualization - Esteem need - Love need
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05
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    A+조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오
    경영 분류와 관련해서는 사람 간 차이가 있을 수 있지만 여기서 논의하는 조직 행동 이론은 대체로 인사 분야에 속합니다. 현대사회에서는 대부분의 사람들이 회사에 다니는지 여부 ... 내 특정조직을 창업·운영하는 경우 조직행동을 학습하는 것이 조직목표 달성에 긍정적인 측면이 됩니다. 조직행동론은 구성원 인센티브 이론과 다양한 형태의 리더십 이론과 관련이 있 ... 적으로 경영관리는 제품의 판매와 기업이미지의 마케팅에 관계하고 생산관리는 생산과 유통에 관계하며 회계와 재무관리는 자본조달과 관련되며 마지막으로 기업조직의 인사와 관련이 있습니다. 물론
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면
    사회복지행정론 주제: 인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 ... 1. 인간관계이론 2. 인간관계이론 사회복지조직 적용 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대조직이론이 형성되는 과정에서 큰 영향을 준 이론은 인간관계이론이다. 인간관계이론은 고전 ... 이론에서 나타나는 여러 결함을 보충하기 위한 목적으로 개발되었으며 Mayo를 중심으로 이루어진 호손공장 실험을 계기로 발전하였다. 해당 이론에서는 조직에서의 인간적 요소가 중요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    고전 이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술
    , 조직에 관한 연구 및 조직의 실제적인 기능에서 더욱 이상적인 조직이 과연 어떤 것인지와 관련하여 이를 예측하면서 설명을 하였고, 고전 이론과 관련해서는 여러 가지 이론이 존재 ... 하고 있었다. 이러한 이론들에 대해서 각각 구성을 하는 집단과 관련하여 말하는 것이 바로 고전이라고 설명을 할 수 있다. 다시 말해서, 고전 의론이라고 하는 것은 조직에 있어서 한 ... 개인이 미치고 있는 영향과 관련하여 이에 대해서 파악을 하는 것이 바로 고전 이론인 것이다. 즉, 고전 이론과 인간관계 이론 둘 다 인간관계 및 조직과 관련하여 설명하고 있다고 말
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    한국 여성정책의 역사적 접근방법에 관한 연구 (A Study on Historical Approach Method of Woman Policy in Korea)
    본 연구는 한국의 여성정책이 역사적으로 어떻게 변화되어 왔는지를 알아보기 위하여 여성정책의 개념적 접근과 전개과정을 이론적으로 고찰하였다. 여성정책의 전개과정은 여성중심적 접근 ... 성을 가져다주지 못했다. 둘째, 젠더중심적 접근은 여성뿐만 아니라 남성과 여성의 상대적 지위에 관심을 두고 사회조직이나 현상에 대한 분석에서 젠더 관계를 중시하고, 생산 활동 ... 뿐만 아니라 재생산 활동도 분석의 대상에 초점을 두어야 한다. 셋째, 성주류화 접근은 여성이 정책 전 과정에 동등하게 참여함으로써 남성 중심적으로 조직되어 있는 정부 및 주류 영역이 성
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16
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    직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들
    적이고 정서적 선호도를 의미한다(Locke, 1980). 결국 직무만족은 조직 구성원이 직무와 조직 내부 현상 또는 상황과 관련하여 이를 지각한 뒤 평가해서 나타내는 정서적 반응 상태 ... 와 관련하여 독립변수로 작용하게 되는데 즉, 직무만족이 높다면 개인의 동기부여, 팀워크, 조직문화의 긍정적 형성, 협력적 분위기 조성, 갈등 저하, 자기효능감 증진 등의 긍정 ... 만족에 영향을 미칠 수 있다. 또한 회사정책의 경우 직원 행동의 규제 또는 지배할 수 있는데 이는 조직의 긍정적 감정과 부정적 감정을 유발시키게 되며 회사 정책과 관련해서는 종업원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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2025년 08월 17일 일요일
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