"감정노동자의 스트레스관리"의 검색결과 입니다.

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"감정노동자의 스트레스관리" 검색결과 361-380 / 3,077건

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[2025년] 사회복지법인 가정복지회 사회복지사 자기소개서 및 면접준비내용(질문 및 모범답안/기출 면접 질문 및 답변)

보다 중요한 것은 ‘혼자 감당하지 않는 용기’였습니다. 이후부터는 업무 부담을 공유하고 협력하는 태도가 업무의 지속가능성을 높인다는 것을 깨달았습니다.이 과정을 통해 저는 감정노동을 관리 ... 는 사회복지사가 될 수 있다고 믿습니다.6. 사회복지사의 감정소진을 어떻게 관리하시나요?저는 감정노동을 스스로 인식하고, 정기적인 자기 점검과 쉼을 통해 스스로를 돌보는 노력을 합니다 ... 에 서비스 제공 역량을 키웠습니다. 특히 사례관리 실습에서는 복합적인 문제를 가진 대상자 가정을 방문해 문제 해결을 위한 네트워크 자원연결을 주도하며 협업 능력을 길렀습니다. 이후

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.20

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2025년도 한국전기안전공사 경영관리 직무 자기소개서 직무 면접 및 모범답변

보다 중요한 것은 ‘혼자 감당하지 않는 용기’였습니다. 이후부터는 업무 부담을 공유하고 협력하는 태도가 업무의 지속가능성을 높인다는 것을 깨달았습니다.이 과정을 통해 저는 감정노동을 관리 ... 는 사회복지사가 될 수 있다고 믿습니다.6. 사회복지사의 감정소진을 어떻게 관리하시나요?저는 감정노동을 스스로 인식하고, 정기적인 자기 점검과 쉼을 통해 스스로를 돌보는 노력을 합니다 ... 에 서비스 제공 역량을 키웠습니다. 특히 사례관리 실습에서는 복합적인 문제를 가진 대상자 가정을 방문해 문제 해결을 위한 네트워크 자원연결을 주도하며 협업 능력을 길렀습니다. 이후

자기소개서 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.20

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한국보훈복지의료공단 원주보훈요양원 사회복지직 자기소개서 및 면접자료집

한 현장의 복지를 체감했습니다. 특히 복지 대상자의 상황과 감정을 이해하는 공감 능력과, 필요한 서비스를 정확히 연계하고 실행하는 실행력이 저의 가장 큰 강점입니다. 이제는 국가유공자 ... 과 약점은 무엇인가요?저의 강점은 꾸준함과 기록 중심의 업무 스타일입니다. 사례관리를 하며 매일 대상자별 기록을 빠짐없이 남기고, 그 기록을 바탕으로 상황을 판단하는 훈련이 되 ... 습니다. 어 스트레스를 받으면 그 원인을 기록하고 구조화해서 바라보는 습관이 있습니다. 단순한 감정이 아니라, 내가 왜 스트레스를 느끼는지 구체적인 상황과 감정을 정리하면, 훨씬 객관적으로

자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.18

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경북대학교 신문방송학과 인간커뮤니케이션 기말고사

감정(ambivalence)●감정억제의 사례· 감정노동- 노동시장에서 겉으로 관찰이 가능한 얼굴표정이나 신체적 행동을 만들어 내기 위한 느낌의 관리(Hochschild)- 전략적인 ... 어려움- 감정 통제 및 조절이 쉬운 사람? ex. 배우, 포커페이스●감정노동이란?· 실제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행하는 것- 알리 러셀 혹실드(버클리대학 사회학 ... 존재, 대인관계를 통한 물질적 또는 정신적지지 교환· 대인관계를 통해 스트레스 원에 효과적으로 대처하며 삶의 질을 향상시키는 과정●대인 간 지지의 4가지 주요 항목1. 정서적 요인

시험자료 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.07

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건강가정론 ) 건강가정기본법이 개정되는 것에 대한 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

으로 감정을 관리하는 노동이다. 정신노동은 여성의 비율이 높은 편이다. 또 콜센터, 판매직, 텔레마케터 등 서비스업 등의 직종에서 볼 수 있다. 이들은 정신노동, 자신의 감정을 억누르 ... 에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을,2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.2. 정서노동의 특성에 대해서 기술하여 보고, 노동자편 ... 할 수 있도록 개정해야 한다.2.정신노동, 즉 감정노동이라고 하는 이것은 고객의 기분을 맞추고, 조직에서 요구하는 가치를 전달하기 위하여 자신의 감정을 억제하고 통제하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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현대인의 정신건강에 있어서 (자신의 시각에) 가장 심각한 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

와의 마찰, 과도한 업무 등으로 스트레스를 받는다고 알려져 있다. 특히 과도한 업무와 감정노동이 많은 직종일 경우 극도의 스트레스를 받고 자살을 선택하는 경우도 매년 뉴스를 통해 나오 ... 라고 하면 스트레스를 어떻게 얼마나 잘 관리하는지가 중요하다고 본다.1) 스트레스의 원인 (스트레스 원)- 스트레스의 원인으로는 외적 요인과 내적 요인으로 나눌 수 있는데 외적 요인 ... 고 있어, 그 스트레스가 얼마나 극심한지에 대해 모르는 사람이 없을 정도이다. 이외에도 기혼자들은 고부갈등으로 인한 스트레스, 학생들은 공부나 진로에 대해 스트레스, 경제적인 문제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.05

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지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

의 조직화 에 있어 중요한 의미 → 작업장 내 계급 분화 를 제도화 ( 특히 관리자 - 노동자 분화 ) 조직과 계급 , 통제 사이에 밀접한 연관성 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용 ... ’( workaholism ) 과 사회적 , 정신적 스트레스화이트칼라 노동자들이 블루칼라 노동자들보다 물리적인 종류의 위험은 더 낮아도 정신적인 다양한 종류의 스트레스의 압박에 시달리고 있다 . 2 ... 되는지를 이해시켜줌 대부분의 노동자가 가지는 착취의 감정을 이해하게 됨에 따라서 산업에 있어서의 소요와 불안 문제아들과 노동조합의 과도한 요구 때문이 아님을 깨닫게 됨 직무현장에서 실제로

리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

하고, 독창적인 아이디어와 제품 및 서비스를 개발할 수 있도록 돕습니다. 높은 창의성과 혁신은 조직의 지속 가능한 성장과 경쟁력에 중요한 역할을 합니다.감정 노동 및 스트레스 감소직무만족 ... 도가 높을수록 조직구성원들의 감정 노동과 스트레스 수준이 감소합니다. 이는 구성원들이 일과 개인 생활에서 균형을 이루고, 조직에 남아 장기적으로 성과를 발휘할 수 있는 동기부여 ... 을 가지고 있을 경우, 그들은 외부에서의 조직에 대한 호감도를 높이는데 기여할 수 있습니다. 이로 인해 조직은 더 많은 고객, 협력사, 투자자와 유능한 인재를 유치할 수 있습니다.혁신

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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심리학에게묻다 기말 2023학년도 2학기

은 교훈과 인사이트는 개인적인 성장과 발전에 중요한 영향을 미쳤다. 자신의 감정과 습관을 깊이 이해하고, 그것을 관리하는 방법을 배움으로써, 우리는 일상의 도전과 스트레스에 더욱 효과 ... 한 스트레스와 압박감을 동반한다. 이런 환경 속에서 감정의 척도화 기법을 적용해보니, 감정 관리와 스트레스 해소에 큰 도움을 받았다.감정 인지의 시작매일의 업무를 시작하기 전, 나 ... 는 육) 오래된 나의 습관 버리기 방법을 적용한 내용과 그 결과육체노동자로서, 나는 일상의 루틴과 스트레스가 만들어낸 나의 오래된 습관에 도전하기로 결심했다. 이러한 변화를 위해 나

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.20

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사회복지조직에서 발생된 위험의 사례 혹은 유형에 대해 논하시오.

한 조직에서도 위험은 발생할 수 있습니다. 이러한 위험의 유형은 다양하지만 그 중에서도 대표적인 것은 부실한 인력 관리와 부적절한 자금 운용입니다. 인력 관리 측면에서는 조직 내 ... 복지조직은 기부금을 관리하고 사용해야 합니다. 이로 인해 금융적인 위험이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 자금의 부적절한 사용, 회계 부정행위, 사기 등이 발생할 수 있 ... 습니다. 따라서 적절한 회계 시스템과 내부 통제 절차를 갖추어 금융적 위험을 관리해야 합니다.법적 위험: 사회복지조직은 법적 요구사항과 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어, 기부금 사용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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토론 사티어는 의사소통 유형을 회유형

적인 노동문제로, 지속적인 노동활동을 통해 전문적이고 숙련된 여성근로자를 확보하기 위해서는 가족과 직장 간의 균형을 위한 사회적 지원이 필요하다. 우리 사회가 출산보호비 전체를 개별 ... 시키려는 행동을 한다. 비난형은 자신이 다른 사람보다 우월하다는 것을 보여주기 위하여 타인의 말이나 행동을 인정하는 대신 비난하고 통제한다. 초이성형은 스트레스 상황에서 합리적인 수준 ... 을 고수하면서 자기와 타인의 감정을 무시하고 상황만을 중시한다. 표면적으로는 무감각하고 무심하게 행동한다. 그러나 내면적으로는 쉽게 감정에 휘말리고 불안해하며 두려워한다. 산만

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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경희대학교 간호대학원 간호학과 학업계획서

및 유용성: 국제 다단계 유전자 검사 경험 연구, 요양병원 간호사의 치매 행동심리증상 부담감, 치매태도 및 감정노동이 돌봄행위에 미치는 영향 연구, 노인간호 관련 교과목 교육실태 분석 연구 등을 하고 싶습니다. ... 1. 학업계획저는 경희대학교 간호대학원에 진학을 한 다음에 지역 간호대졸자의 취업이동 영향요인 : 2015-2019 대졸자 직업이동 경로조사 연구, 지역사회 방문간호사의 가정방문 ... 안전관리를 위한 실무교육 요구 분석 연구, 한국 류마티스 관절염 환자의 인지장애에 영향을 미치는 요인 연구, 종합병원 간호사의 간호인계역량: 전남지역을 중심으로 한 연구, 간호사

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.09

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내가 상담교사가 된다면, 배운 내용을 중심으로 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인가 자기계획을 작성해 보시오.

하는 능력이 필요하다.스트레스 관리 및 휴식의 필요성:상담교사의 업무는 높은 수준의 집중력과 감정 노동을 필요로 하기 때문에, 정기적인 휴식과 스트레스 관리 방법을 통해 건강 ... 로서의 상담교사는 무엇보다 윤리적 책무를 중시해야 한다. 상담과정에서의 기밀성은 물론, 상담자의 자기결정권과 존중을 바탕으로 한 상담의 태도는 필수적이다. 또한 상담자의 문제나 고민을 풀 ... 의 감정과 생각을 관찰하고, 이를 바탕으로 더욱 효과적인 상담을 제공해야 한다.전문적 발전을 위한 끊임없는 학습의 책무상담교사는 전문가로서의 자신의 역량을 지속적으로 발전시켜야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

관리를 잘할수록 높은 것으로 나타났다. 간호사의 의사소통능력을 향상시키기 위하여 업무 분담을 조절하여 업무 스트레스에 대한 부담을 줄이고, 병동의 자조모임을 구축하여 어려움 ... 을 호소할 수 있는 사회적 지지체계를 마련하여 효율적으로 자기 관리를 할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.간호사의 공감능력은 대상자와의 관계 증진에 있어서, 그리고 면담 시에 중요 ... 간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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스트레스가 삶에 미치는 영향에 대하여 자신의 사례를 중심으로 기술하고 이에 대한 대처 방안에 대하여

이나 자녀와의 갈등, 과중한 업무, 노인은 건강의 저하와 허약해짐, 만성 질환 이나 장애, 배우자의 죽음, 통증이나 수면 장애를 원인으로 말할 수 있다. 본론에서는 스트레스가 나의 삶 ... 의 생각과 느낌을 감정을 섞지 않으며 객관적으로 표현을 하는 것이 큰 스트레스의 자극을 막는 두 번째 방법이다. 마음에 들지 않는 사실을 표현하지 않으며 계속 마음에 두어 참 ... 다가 말을 하게 될 때는 누구나 감정이 악화가 된 상태에서 말을 하여 관계에 문제를 일으키게 되고, 스트레스 자극을 만들기 쉬워지기 때문이다.3) 운동 및 취미활동스트레스를 경감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

관계 방식 등을 포함하는 심리적 특성을 의미한다. 성격 검사는 지원자의 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 도구로 사용된다. 특히 팀워크, 리더십, 스트레스 관리 능력 등이 중요 ... 어, 건설 노동자, 소방관, 군인 등 신체적 강인함과 체력 소모가 큰 직무에서는 신체 능력이 중요한 선발 요소로 작용한다. 또한, 일부 직무에서는 특정 신체 조건이 안전과 직결 ... 어, 프로젝트 관리자는 팀원들과 원활하게 소통하고, 갈등을 조정하며, 팀을 이끌어가는 능력이 필요하다. 이러한 능력은 성격 검사를 통해 평가할 수 있으며, 긍정적이고 안정적인 성격

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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가천대학교 길병원 서류합격 자기소개서 & 면접질문

했습니다. 그 후 불안한 감정을 말로 표현하실 수 있도록 이끌었습니다. 또한 낯선 나라에서 겪는 심리적 어려움에 집중하여 이주노동자분들의 아픔에 공감과 경청으로 위로해드렸습니다. 다문화 사회 ... 이 많아지면서 취미활동으로 뜨개질을 하며 취업스트레스를 해소하고 있습니다. 가천대 길병원에 입사하게 된다면, 취미활동을 통한 적절한 스트레스 관리로 업무능력 향상에 힘써 환자분 ... 는 이주노동자분들을 위해 무료진료를 제공하는 라파엘 의원에 봉사자로 참여했던 경험이 있습니다. 그곳에서 저는 추가로 CT 촬영이 필요하신 분들을 연계병원으로 안내하고, 촬영 전 간단

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30

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간호관리학 보고서 - 신문기사에 나타난 간호조직의 문제점 - 태움 (스크랩 활용)

조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 특히 임상 현장에서 근무하는 간호사들은 과중한 업무 부담과 스트레스로 인하여 심각한 감정소진과 직무스트레스에 시달리고 있는데, 이는 신규간호사 ... 듯이 서 간호사의 죽음은 개인적 죽음이 아니라 서울의료원 관리자들에 의한 직장 내 괴롭힘이자 평간호사들의 열악한 근무조건에 의한 구조적 괴롭힘에 의한 죽음이었다."며 "관련 간호관리자 ... 번째 문제인 교육이라는 명분하에 용인된 폭력을 없애기 위해서는 긍정적이고 사회적으로 받아들일 수 있는 훈련이 될 수 있도록 관리해야한다. 태움은 잘 드러나지 않는 만큼 관리자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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노인맞춤돌봄서비스 분석 및 방향제시_수행인력을 중심으로

으로 언어·정서적 폭력 36건, 성적(性的)폭력 29건 순으로 나타났다. 이처럼 종사자들은 노인돌봄 서비스를 제공하는 과정 중에 감정 노동, 스트레스, 우울증 등 정신질환을 경험하기 ... 부분은 인지저하 능력 있는 상태로 있음을 감안할 때 생활지원사의 직무수행과정은 자신의 감정은 물론 돌봄서비스 대상자인 노인들 감정상태까지 관리해야 하는 감정노동자이라고 할 수 있 ... 을 대상으로 개별 맞춤형 사례관리 및 집단 활동 제공 하고 있다.넷째, 사후관리 서비스는 사후관리가 필요한 대상자에게 정기적인 모니터링 및 자원연계 실시하고 있다.노인맞춤돌봄서비스

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.09.08

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보건관리자 합격 이력서(경력기술서)

표 작성과 관할 노동관서 보고 관리 및 개선·예방 조치 • 보건교육 관리 - 안전보건교육 연간 계획 수립 및 대상자, 요구 사정에 따른 주제 선정 - 정기교육·채용시교육 등 실시 ... 교육 및 홍보 - 직원 이슈 발생시 관련 기관에 협조 및 대응 • 감정노동 관리 - 고객응대업무 매뉴얼 마련 및 보호조치 문구 음성·게시 - 이슈 발생 시 해당 직원에 대한 치료 ... 관리자 (OOO팀, 과장) 2016.01 ~ 2020.11 OOO 보건관리자 (OOO팀, 대리) 2012.08 ~ 2015.12 OOO 보건관리자 (OOO팀, 사원) 2011.04

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2023.04.12

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