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"사무직근로자교육" 검색결과 3,621-3,640 / 5,940건

  • 파트타임 근로자의 채용과 관리방안
    타임제Ⅳ. 파트타임 활용시의 유의점1. 계약 해지 후의 관계2. 파트타임 근로자의 개인생활 보장3. 파트타임 규정의 정비4. 참여의욕 향상5. 정규직으로서의 전환가능성 모색6 ... 파트타임 근로자의 채용과 관리방안Ⅰ. 서Ⅱ. 파트타임의 증가원인1. 노동수요측면2. 노동공급측면Ⅲ. 파트타임 운영의 형태1. 종래의 파트타임2. 프리랜서3. 재택근무4. 플렉스 ... . 고정적인 공급처 확보Ⅰ. 서파트타임 근로자란 소정근무시간이 정규직원의 근무시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 최근 기업환경이 급변함에 따라 기업의 업무량에 맞추어 융통성 있게 고용
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26
  • [기업관리,교육]기업교육
    은 덕택으로 그는 직접 무역부, 총무부(재무부 포함)를 직접 관할한다고 했다.③ 생산직 근로자와 사무근로자에 대한 관리의 기준이 있다면?우리 회사는 제조업체로서 생산직 근로자 ... 가 우선 시되며 따라서 급료수준도 생산직이 사무직보다 상회한다. 또, 사무근로자는 생산직 근로자의 업무에 적극 협조하도록 하고 있다고 한다. 따라서 사무근로자도 공장에 출근 ... 하면 간소한 작업복으로 갈아입는 것이 사칙으로 되어 있다.그는 생산직 근로자나 사무근로자나 모두 한 가족이라는 생각을 가지고 있으며, 그것을 사원들에게 심어주고자 애쓰고 있
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.13
  • 단체협약
    1. 단체협약의 내용 중 중요한 점은?제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제, 근로조건, 신규채용 및 대체근무 금지 ... , 비정규직 채용의 제한, 신기술도입인 것 같다. 특히 그 중에서 유일교섭단체문제, 노조전임자 문제, 비정규직 차별문제가 중요한 것 같다.① 유일교섭단체민주노총 단체협약 제1조 ... 년이상 고용하면 정규직으로 전화하자이고, 동일하게 근로하면 동일 근로조건(정규직)으로 전환하자는 것이다. 노조측은 어느정도 쓰면 정규직으로 전환하자는 요구하고, 비정규직 차별
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07
  • KTX 여승무원 투쟁
    을 전면 확대했기에 비정규직은 대폭 늘어날 것이다. (노동자들의 반발)비정규직 법안은… '사용자는 비정규직을 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다.'는 것과 '파견근로 ... 구조팀장-철도 공사 소속 정규직/ 승무원-철도유통 소속 '파견법'에 저촉되는 위장도급 -'동일노동 동일임금'의 원칙, '파견근로자 보호에 관한 법률' 지켜지지 않음 하지만 노동부 ... ('단결권', '단체행동권', '파업권') 사실상 보장되지 않음. -여성의 사회적 지위는 여전히 남성보다 낮은 위치.전체 노동자 중 비정규직은 전체 임노동자의 55%인 845만여 명
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06
  • [산학협력][산학협동]산학협력(산학협동)의 개념, 산학협력(산학협동)의 유형, 산학협력(산학협동)의 실태, 산학협력(산학협동)의 호텔산학협동, 산학협력(산학협동)의 연계정책, 산학협력(산학협동)의 문제점 분석
    있도록 해야 한다. 한편 교육 및 공공기관의 산학연계관련 제도들이 대학이나 공공연구기관 연구자들의 산학연계의 인센티브로서 혹은 장애요인으로서의 역할을 동시에 하기도 한다. 이 ... 하고 있다: ① 공동연구, ②기술컨설팅과 위탁연구, ③ 기업과 대학 및 연구기관간의 인적교류, ④ 대학원학생 교육에서의 협력, ⑤ 산업계 인력재교육, ⑥ 지적재산권사용, ⑦ 연구원 ... 과 한 걸음 더 나아가 사회 및 국가 발전을 위하여 인적, 물적 및 제반 가용 자원을 교육과 연구 등에 상호 보완적으로 교류하는 유기적인 협동관계라고 정의할 수 있다.여기에서 산업
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.22
  • 사업장에서의 여성근로자 보호방안 -남녀고용평등법 중심으로-
    운영될 경우 기업가는 여자근로자 특히 고학력, 사무직의 채용을 꺼리게 될 가능성도 존재하는데 현실적으로 보아 고졸 또는 대졸 여성이 담당하는 사무직종이 사무자동화에 의해 대체 ... 될 가능성이 가장 큰 직종인데다가 또한 사무직 노조원 중 여자근로자의 비중이 적다는 점을 감안할 때 노조가 적극적으로 여자 사무근로자의 직장보장을 위해 노력할 것이라고 확신하기 ... 에무수행 능력훈련에 대해서는 인터넷 통신훈련의 비중을 20%까지 확대할 필요가 있다.여섯째, 법?제도가 제대로 지켜지지 않고 보호범위에서 소외된 영세사업장 여성근로자, 임시?일용직
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23
  • 비정규직
    비정규직근로조건격차의정당성과한계Ⅰ. 서론...................................................2Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자의 개념과 현황 ... 자가 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 자의적으로 달리 대우하는 문제는 이미 법적 분쟁의 대상이 되고 있다.근로관계에서는 지시권을 비롯한 사용자의 재량행위가 비교적 폭넓게 인정 ... 의 공식 통계를 따를 때 그 규모는 전체 임금근로자 1300만여명 중 52.4%를 차지 680여만명이 넘는다. 현재, 이 수치의 타당성과 분류방식에 대한 논란에도 불구하고 비정규직
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09
  • 유한킴벌리 전략
    2003년 8월 신제품 출시(20주년) 2003년 9월 하기스 골드, 하기스 보송보송, 하기스 베이비 소프트 물티슈 출시Ⅱ.회사의 연혁과 경영이념2)경영이념'소비자가 선호 ... 경영윤리경영Ⅳ.기업의 경영 기법윤리경영-관행청산과 정직한 경영 1. CEO의 의지와 실천조직 내부에 윤리경영이 목표가 됨최고경영자가 윤리적 모델을 주장 솔선수범최고 경영자를 통한 톱 ... 를 통해 최고경영자와의 대화 -분기별로 상세 경영정보 공개 및 정기 노사협의회를 개최 -책상서랍도 모두 열어놓아 직원들이 살펴보게 함회사의 정보를 사실대로 알리고 공유기업 내 원활
    리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.14
  • [사회과학]여성 노동자
    180일 이상 피보험자격일본자녀가 1세까지임금의 40%근로자독일자녀가 3세까지최초 2년 : $285.42/월그 후 1년 : 무급근로자, 교육휴가 또는 실업급여 수급중인 자이탈리아10 ... 자형 취업곡선F 직장내 여성들의 하위직 몰림현상G 여성노동자의 직장 내 성폭력 및 성희롱H 여성의 비정규직화I 여성노동자와 노동복지J 여성노동문제에 침묵하는 한국의 노동조합ⅳ 여성 ... 해외의 보육정책C 외국의 여성독자노조와 비정규직노동자 조직화 사례Ⅲ 결론출처.Ⅰ들어가며..세계 각국을 비롯하여 우리 나라도 여성의 파워가 점점 세지고 있다. 남성과 여성을 비교
    리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10
  • 국제인사관리
    성과 형평성을 유지하는 것이 중요하며, 규율의 적용시현지인과 주재원간, 사무직과 현장근로자간에 조금의 차별도 없어야 함..PAGE:19Chapter 10. 국제인사관리중국 회사조직 ... 는 것”..PAGE:3도입사례: 볼보의 핵심인력 양성전략핵심보직인력매년 정기 모임잠재성 높은 그룹Edge 교육 프로그램볼보 핵심인력 육성 전략당사자와 협의 후 보직 순환 및 교육리더 ... 업 : 경쟁력 제고에 크게 도움을 줌, 장기적인 안목으로 OJT를 실시, 종업원의충성심 향상서비스업 : 전문인들, 지식근로자들은 일본회사에 대한 충성심이 크게 가져지지않으며, 쉽
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08
  • [산업복지론]여성노동자 에 대한 보고서
    의식이 낮고, 여성의 노동현실은 열악하기 짝이 없다. 여성근로자의 67.9%는 대표적인 비정규직으로 분류되는 임시, 일용직 10명 가운데 4명 정도는 서비스업이나 판매직에 종사 ... 하고 있다. 근로자의 모집, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직, 해고에 이르기까지 노동의 모든 과정에 걸쳐 합리적 이유 없 이 여성을 남성과 차별하는 것을 금지하고 있 ... 의 수준으로 여성의 빈곤화를 초래하게 된다. 정규직인 여성노동자들도 보 직은 물론 승진이나 보수 등에서 열악한 근로조건에서 일하고 있다.※ 아래의 남녀고용평등법 적용의 상반된 사례
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.15
  • 인구고령화와 노인문제 및 저출산, 고령사회 개념, 현황 분석
    에, 2006년에 와서는 1차 산업 근로자는 30.0%로 줄어들고, 2차 산업의 제조업 근로자는 9.0%이며, 나머지 대다수 근로자(60.8들은 서비스나 사무직의 3차 산업에 종사 ... , 도시화로 인한 사회변동과 가치관의 변화는 전통사회에서 가정의 실권자였던 노인의 가부장적 지위를 약화시켰을 뿐만 아니라, 어떤 의미에서는 소외계층으로 전락시켰다. 오늘날 선진 외국 ... 화 시대의 급속한 사회적 변화 속에 살고 있다. 이와 같이 가속화되는 생활환경의 변화는 오래전 학교교육을 마쳤거나 오래전 직장에서 퇴직한 노인의생활적응을 어렵게 만들고 있다.최근
    리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    [강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례
    시키는 등 생산, 기능직 근로자의 지식근로자화에 앞장서고 있다.교육 스케쥴에 필요한 시간 확보는 4조 2교대 근무에 따른 교육일수 증가가 그 바탕이 되는데, 교육이 강제성을 띠는 것 ... 와 0 시간의 교육시간이 확보되어 있다. 연간 교육 스케쥴에 따라 교육을 실시하여 근로자들의 직무만족도를 높이고, 다기능화(Multi-skill)를 통한 직무수행 능력을 향상 ... 까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영
    리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06
  • 여성 경제활동인구의 분석 및 시사점
    은 촉진하는 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이다.이는 아직까지 우리나라 여성의 취업구조가 상대적으로 저임금, 단순직 중심으로 되어 있어 고학력자의 참여여지가 적고, 기혼여성 ... 이으로 고학력 여성의 경우 남편의 소득 등 비근로소득이 저학력 여성에 비하여 높기 때문이다. 취업하는 이유 또는 취업을 원하는 이유로 교육수준이 높을수록 자기계발과 같은 비금전 ... 적 요인이 강하고 교육수준이 낮을수록 금전적 요인이 강하다는 조사결과는 이를 잘 설명해준다.둘째는 여성의 취업기회가 아직까지 상대적으로 저학력, 단순직 중심으로 주어지고 있다는 점
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.19
  • 여성노동복지행정
    이상다. 여성근로자의 반 이상이 비정규직임을 고려하면, 앞으로 여성비정규직 근로자는 더 늘어날 것이다. 따라서 정부에서는 비정규직 근로자에 대한 부당한 차별을 해소할 수 있는 방안 ... , 정상근로시간 39.31시간으로 가장 적게 나타나고 있다. 또한 직업별로 여성근로자의 주당 근로시간 현황을 보면, 소위 화이트칼라 직종이라 할 수 있는 고위임직원/관리직, 전문직 ... , 기술공/준전문직/사무직과 그 외의 직종군으로 크게 이분되는 양상을 보인다. 화이트칼라 직종들의 정상 근로시간 수는 40-42시간으로 주40시간을 크게 초과하지 않으나, 서비스직
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01
  • 노동시장(비정규직, 정규직)의 양극화 현상
    와 열악한 근로조건3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화(3) 사회 통합 저해4. 사례(1) 비정규직 ... =100)자료: 통계청, “경제활동인구 부가조사”(원자료), 2003.주: * 2004년은 1-10월 평균임.(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건비정규직 근로자의 규모 ... 으로 인한 문제점(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제노동시장의 양극화는 대다수 노동자의 빈곤과 소외를 가져오고 있다. 비정규직을 비롯 우리 사회의 저임근 근로자들은 저소득과 고용의 불안정
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24
  • [경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징
    에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적인 분류를 의미한다.- 직종군(occupational group): 사무직, 기술직, 관리직 등 여러 직종으로 구성된 가장 넓은 직무개념이 ... 다.Ⅱ. 직무관리 개념○ 직무관리란? 근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고, 정비, 설계하는 경영활동 이다. 이를 위하여,- (1) 직무분석- (2) 직무 ... system확립(5) 승진 및 인사고과- 인사고과의 평가기준 확립- 승진의 객관화(6) 교육훈련관리- 담당자와 직무의 질적 요구와의 gap확인으로 training needs를 적시에 발견
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24
  • [교원][교사][교원(교사) 법적 지위][교원(교사) 권리][교원(교사) 근로기본권][정치활동][교원(교사) 징계]교원(교사) 법적 지위, 교원(교사) 권리, 교원(교사) 근로기본권, 교원(교사) 정치활동, 교원(교사) 징계
    . 교원의 법적 지위1) 학생을 교육하는 자2) 교원의 품성과 자질향상과 의무3) 교원의 결격 사유3. 교장(원장)의 법적 지위와 권한1) 일반적인 법적 지위2) 교무 통할·교직원 ... 지도·감독 및 학생교육권3) 학생징계권4) 교감(원감)의 법적 지위 및 권한5) 교사의 법적 지위 및 권한6) 보직교사제도7) 각급학교의 사무직원Ⅱ. 교원(교사)의 권리1. 교육 ... ·공립학교 교원에 대한 법적 신분에 대해 현행법에서 특별히 직접적으로 규정한 것은 없다. 다만 국가공무원법 제2조 제1항 제2호에서 공무원의 구분으로 교육공무원을 ?특정직공무원
    리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.16
  • [노동시장유연성][노동시장유연화]노동시장유연성(노동시장유연화) 개념, 원인, 필요성, 노동시장유연성(노동시장유연화) 유형, 실태, 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화) 결과 분석(노동유연성, 노동유연화)
    에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의 경우 일시해고를 당한 근로자와 해고를 당하지 않은 근로자는 동일 노동 ... 시장에 속한다. 그리고, 기본적으로 일시 해고된 근로자는 그 기업의 경영상태가 회복되면 재고용 되거나 다른 기업에 취업을 한다.그러나, 한국에서 내부노동시장의 이중화 전략은 노동시장 ... 하였기 때문에 이들을 정규직으로 전환시킬 유인이 없다. 그리고 비정규직으로 채용하는 경우에 비하여 정규직으로 채용하면 지원자의 노동력의 질이 상대적으로 높을 것이기 때문에 정규직에 공석
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26
  • [간호학]지역사회레포트
    사무실환경의 측정, 산업위생분야 종합 컨설팅, 보건교육지원 등 산업위생과 관련한 전반적인 업무수행주요기능사업장근로자건강진단? 특수 건강진단 : 전국사업자의 유해, 위험한 업무 ... 라 직장에서의 건강진단에 따르는 소요시간을 최소한으로 절약할 수 있도록 최점단 장비를 갖춘 이동식 검진차량으로 출장검진, 사업자의 모든 근로자에 대하여 생산직은 매년 1회, 사무직 ... 적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진하기 위하여 근로자와 작업환경으로 구성되어 있는 산업공동체를 대상으로 근로자의 건강관리, 산업위생관리, 보건교육을 일차보건 의료수준에서 제공
    리포트 | 66페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.20
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