"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,601-3,620 / 3,736건

[경제학원론] 참여정부의 경제정책 평가: 재벌개혁을 중심으로

을 이루어 분배를 추구하며, 성 ? 학벌 ? 장애인 ? 비정규직 ? 외국인근로자에 대한 이른바 5대 차별을 없애서 평등사회를 구현하고자 하였다.) 이를 위해, 인수위는 ①기업의 불 ... 대부문의 개혁을 추진함에 따라 대내외적으로 신인도를 높이고, IMF 관리체제를 조기 졸업시키는 등의 성과를 보이기도 하였으나, 국민의 혈세와 같은 공적자금의 투입으로 인한 단기부양 ... - 노사관계 관련 법?제도의 정비- 평생직업능력 개발체제 구축공공부문- 재정관계법령 체제의 전면개편(정부회계법 제정 등)- 3년단위의 중기재정계획 수립 및 보완- 국가계약제도의 개선

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.05

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[유학사상] 기업경영과 유교문화

다. 경영자는 근로자들이 그들의 장점을 충분히 활용할 수 있도록 배려해야 할 것이다.② 인재를 발탁할 수 있는 안목을 갖춰라.기업에서 가장 깨어 있어야 할 사람은 인사문제를 다루는 사람이 ... (貴)를 갖고 있는 리더십의 전형이다.중소기업진흥공단 관계자에 따르면 “최근 종업원의 만족도를 높여 인적자원 가치 를 극대화할 수 있는 효용성이 대두되면서 사회전반으로 이 리더십 ... 에 의한 집단주의는 권리 와 의무, 사회와 개인 간의 계약이라는 원리, 즉 민주주의 사회의 건설에 의해 질서문화가 유지되고 상하의 질서원리인 집단주의보다도 먼저 집단문화를 반영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사] 메디슨 인사제도

터넷(PC 통신) 동호회 활동 등도 참고사항이 된다.메디슨의 구성원들은 파견직사원과 무호봉연봉제 또는 무직급연봉제의 적용을 받는 사원 그리고 전문직제의 적용을 받는 생산직근로자 ... 자는‘전문직제’의 적용을 받는다. 생산직근로자는 사원, 기사, 주임, 기정, 기장 등으로 분류되는데, 이런 구분은 전문적인 경력개발을 위한 것이다. 직급별로 호봉을 정해 놓 ... , 동아리 활동 등 다양한 방법이 적용될 수 있다. 자연스러운 분위기 조성을 통해 응시자들의 성향이나 가치관을 정확히 파악하겠다는 의도에서이다. 메디슨은 이렇게 고정관념을 깬 면접방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[기업재무] 기업지배구조 모델

I.서론기업지배구조란? 기업 경영의 통제에 관한 시스템으로 기업 경영에 직접·간접적으로 참여하는 주주·경영진·근로자 등의 이해관계를 조정하고 규율하는 제도적 장치와 운영기구를 말 ... 한다.즉 기업의 소유구조뿐 아니라 주주의 권리·주주의 동등 대우·기업지배구조에서 이해관계자의 역할·공시 및 투명성·이사회의 책임 등을 말하는 것이다.그런데 이러한 기업지배구조는 한 ... , 이탈리아 모델의 특징을 갖고 있다. 전자의 모델은 시장실패의 한계를 노정할 수밖에 없기 때문에 단기주의의 문제, 혁신투자의 취약, 불평등의 심화라는 단점을 안고 있다는 비판을 받

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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[경영학] 최고인재확보와 유지

하고 계발할 수 있는 도구와 개방적 환경, 기회를 제공하고 직원과 함께 정보를 공유하며 위험을 통제하여 신뢰를 확보한다면 근로자들은 ‘탄력성 높은 노동력’이 되고 회사는 경쟁력 ... ) 소 감 81.들어가기 앞서(1) 책 선정 동기오늘 날 가장 큰 사회적 이슈라 하면 취업 난이 아닐까 싶다. 얼마 전 어느 방송 프로그램에서 취업 난에 시달리던 취업 준비자 ... 이 필요했다. 그는 그러한 인재를 찾던 중 제갈량이 적임자임을 알고 몸소 세 번을 제갈량에게 찾아가서야 겨우 만날 수 있었고 그에 감동한 제갈량은 유비야 말로 자신이 평생 섬길 가치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[노사관계론] 벤처기업의 노동조합

보 순이익, 이익성장률 등 회계적 단기지표를 사용하거나 수량, 납기, 불량률 감소, 재고금액 감축 등 경영지표를 활용하는 것이 보통이다. 이익분배제도 : 고용자와 피고용자간의 계약 ... 초기에는 노사관계 자체가 근로자와 사용간의 입장 차이와 근로여건상 문제의 해결 경로를 의미하기 때문에 노조의 설립 여부에 초점을 두어 조사하였으나, 벤처의 특징상 노조 설립하여 운영 ... 기업에 있어서 아주 중요한 요소이다.(4) 경영의 투명성벤처기업은 그 기업과 관련된 이해관계자들(주주, 기술제공자, 경영 참여자 등등)에게 사업에 대한 결과를 투명하게 보여주고 그

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.23

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[사회과학] 시장에 던져진 노동계급 을 읽고

을 당할 것이기 때문이다. 1997년 한국은 IMF를 맞고 기업들이 진 외채에 대해 정부가 그것을 떠맡고 그것은 고스란히 근로자들의 세금으로 충당되는 것이었다. 또한 외국자본의 유치 ... 에 대해 노동계급을 중심으로 살펴본다. 노동계급이 형성되기 위해서는 임금이라는 자본주의 체제하에서의 ‘도구’ 가 쓰여야 하고 따라서 임금노동자의 한국사회에서의 출현은 노동계급형성 ... 에 참여해서 산업화의 주요담당자로서 역할을 하지 못했고, 그 결과 노동계급으로서 계급화하지도 못했다. 이와 같이 조선말기에 전통적인 수공업 분야에서 임금노동의 형태가 출현하기는 했

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[사회중시경영] 경영과 노동문제

를 얻은 사람들은 장래가 보장되는 정규직 일자리가 아니라 시간제 등 단기 계약이나 하청 계약 등으로 불안정한 비정규직 일자리를 얻고 있어 이래도 고민, 저래도 고민이다.실업자가 되 ... 인권을 보호받기가 어려워지기 대문이다. 그나마 정규직 일자리조차 새로운 노동법 아래서는 변형근로제가 도입되어 노동자들은 획기적인 노동시간의 단축은 이뤄지지 않은 채 오늘은 10시간 ... 고 경영난을 극복하는 데 있어 근로자들의 이해와 협조를 구하려고 노력하기보다는 파업이 발생하자 회사경영을 포기하자 잠적함에 따라 구사 활동에 많은 지장을 초래하였다.따라서 흥명공업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.25

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연봉제의 의의와 도입사례 및 실태조사

이 사라지고,1년마다 고용자와 피고용자가 재계약을 맺는 형태인 서구식 연봉제가 도입되고 있다. 우리 나라 대기업 중에는 두산이 94년 과장급 이상, 관리직과 전문직을 대상으로 처음 연봉제 ... 주의 임금체계로 이행되고 있다. 개별근로자의 능력이나 업적에 따라서 그에 상응하는 대우를 받음으로써 기업조직의 활성화에 크게 기여하게 된다.(2) 개인적 동기의 충족신세대 노동자 ... 되므로 기존 노동법과 마찰을 빚어 다양한 법적 다툼을 야기할 수 있다.⑤ 연봉제를 통하여 지나치게 성과에만 집착한다면 노동 강도를 강화시켜 근로자의 건강이나 창의력을 저해할 우려

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.03

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[사회문제] 기업의 구조조정

을 시도하고자 한다면 다음과 같은 절차를 따라야함을 숙지하고 이에 대응해야함.사용자: 자구계획·양해각서(MOU) 작성 채권단: 워크아웃 계획기존 근로조건 저하취업규칙 변경 ① 기존 ... ▶ 취업규칙 변경: 기존 근로조건의 저하가 있는 경우, 근로자 과반수의 찬성 또는 노조의 동의로 개 정. 단, 기존 단체협약과 배치된다면 이의 변경이 필요▶ 단체협약 변경: 기존 ... 단체협약을 변경할 경우, 채무적 부분(임금, 복지 등 근로조건의 규정)은 조합 원 개개인의 동의를 얻어 개별 근로계약으로 전화됨. 이 때 노조는 개별서명 또는 공고후 이의접수 등

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.29

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[사회복지학] 원광복지관실습보고서

) 인적사항성 명강 ● ●성 별여주민등록번호471025 - *******주 소익산시 송학동 203-4전화 번호853-5077학 력무학결혼여부기 혼종 교기독교직 업공공 근로신청자 ... 상담실, 삼동야학,장애자 자립장)02.06 사회복지시설 허가 (이리시 제11호)02.23 복지관 개관식 (초대관장김서오교무)/참석인원1,000여명1991. 03.07 가정법률상담 ... 체 실습 활동1) 실습 1주 : 담당 선생님으로부터 분야별로 이론과 실제에 대한 강의를 들었다.가) 원광종합사회복지관에서 실시하고 있는 사회복지 분야별 프로그램을 실무 담당자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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노동시장의 변화

현실적인지를 알 것이다.2.1. 내부노동시장참되고 성실한 노동자와 계약을 맺고, 그 계약관계를 유지하는 것은 기업의 입장에서는 대단히 중요한 일이다. 기업은 참되고 성실한 노동자 ... 를 선별하고 이들이 스스로 열심히 일하게 하는 동기유발제도를 설계함으로써 참되고 성실한 노동자와의 계약관계를 유지하려고 한다. 이런 노동자와의 계약은 분명 장기적인 안목으로 바라보 ... 는 실정이다. 그러면 기업들이 선호하는 외부노동시장은 어떤 형태로 존재할까..2.2. 외부노동시장우리가 일반적으로 말하는 노동시장은 기업이 수요자가 되고 근로자가 공급자가 되어 노동력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.14

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[정치학] 김대중정부의 정부개혁 평가

다. 전반적으로 정부조직이 줄어들고 공직자의 근로강도가 높아진 것은 사실이지만, 평가의 기준을 "정부가 하는 일과 일하는 방식, 그리고 공직자의 근무자세가 실질적으로 달라졌는가"라는 ... 할 수 있는 비교적 유리한 입지에서 출범하였다. 1980년에 경험한 마이너스 성장 이래 최악의 경제난국과 정권교체로 인해, 정부개혁의 당위성에 대한 공감대가 일반 국민은 물론 공직자 ... 들 사이에도 확산되고, 개혁의 단기적 고통을 감내할 용의가 성숙하였기 때문이다. 또한 세기의 전환점, 그리고 정부수립 50주년을 맞아 변화를 향한 갈구도 사회 전반에 걸쳐 자연

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.06

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[부동산학개론] 부동산학개론 용어

, 근로자의 파업, 영업경비의 변동 등으로 인해 야기될 수 있는 수익성의 불확실성을 지칭하는 개념이다.위치적 위험(locational risk) : 부동산의의 위치고정성은 투자자 ... 으로 구입할 수 있는 두 재화의 수많은 배합을 연결한 직선가격의 왜곡 : 부동산은 수요가 급증하더라도 공급이 제때 이루지지 못하는 수가 많아 단기적으로 가격의 왜곡 발생가능성 높 ... 으로 지배하는 힘, 가격은 가치를 화폐 액으로 표시한 것가변이자율저당 : 차입자와 대출자간에 사전에 합의된 어떤 인플레감응지수에 따라 이자율이 변화되는 저당가속적 투자회수

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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[사회보험] 고용보험에 관한 연구..

)→ 2003. 1월부터 적용대상 포함- 노동시장에 대한 참여도가 낮은 시간제근로자(월 소정근로시간 이 80시간 미만인 자)- 사업주에 의한 관리가 사실상 불가능한 1월 미만의 단기계약 ... Ⅰ. 서론우리나라는 1995년 7월부터 고용보험제도를 도입 시행하여 국가의 4대 사회보험제도의 기틀을 구축하게 되었다. 고용보험제도란 근로자가 실직하였을 경우 실직 근로자 및 그 ... 가족의 생활 안정과 재취업을 촉진하는 사회보험제도이다. 이러한 고용보험은 실업의 예방, 고용촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고 국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.07

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[노동경제학] 내부노동시장

노동가 이루어지게 하자면, 직무ㆍ직능연계임금, 내부승진 및 장기계약고용 등이 필수불가결해지는 것이다.반면, 독과점 大企業群에서 獨寡占으로 인한 높은 초과이윤의 일부를 생산직 노동자 ... 중요한 요인이 된다.내부노동시장은 기업과 노동자가 장기간의 雇用關係를 유지함으로써 생기는 관계이다. 노동자가 기업의 장래에 대해 불안하게 생각한 나머지 단기적으로 최대소득을 획득 ... 한 노동자는 조립공으로 일하지만 이보다 높은 기능을 요구하는 검사공은 일정한 경력과 자격을 갖춘 조립공 중에서, 수리공은 검사공 중에서 선발하는 제도는 일종의 내부노동시장인 것이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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고용형태의 다양화

□ 고용형태의 다양화는 과거 파트타임 근로자, 계약직, 파견근로자 등 정규직이외의 고용형태에 대해 예외적인 고용형태로서 지칭되었으나, 그 경제적 의미와 체계적인 접근은 고임금, 저성장 ... 지만, 파트타임이나 제한적인 고용계약을 맺는 근로자이며, Ⅲ형태의 근로자는 기업 외부의 별도 관리를 받거나 독립적으로 일하는 근로자를 말함.근로시간과 장소에 따른 분류 : 시간과 장소 ... 한 노동력 운영이 불가피한 대안으로 등장함.·기업은 기업내부노동시장을 통해 핵심근로자를 양성함으로써 기능적 유연성을 추구하는 한편, 과도한 인력보유는 피하면서 수요의 변화에 탄력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.22

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[간호학] 정신분열증 케이스

직업을 갖게 하여 사회적 역할을 수행할 수 있도록 돕는 정신과 치료를 말한다. 처음부터 지역사회내 사업체와 정식 근로계약을 체결하여 사회적 편견을 갖지 않도록 하는 것이 중요 ... 정신병약물을 처음 복용하기 시작했을 때, 대부분의 부작용은 단기적으로 2, 3일간은 점점 심해진다. 그러나 1주일 혹은 2주일 정도의 시간이 지나면 대부분의 부작용들은 사라진다. ... , 대인관계 훈련, 자가 약물복용 훈련을 시키게 되면 환자들의 사회복귀는 빨라지게 된다. 낮시간 동안 환자들이 서로 모여 자기들의 문제들을 해결해보도록 노력하고, 저녁시간에는 가정

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.07

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이주노동자들의 권리증진을 위한 지역사회운동

(immigrant worker), 초빙노동자(guest worker), 계약노동자(contract worker), 단기노동자(temporary worker), 이방인노동자(alien ... 는다는 점에 의해 한국사회에서는 주로 '외국인 노동자'라는 용어를 사용하며, '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는 출입국관리법과 근로기준법의 관련조항을 종합하여, '외국인 노동자 ... 하는 외국인에게 근로자 자격을 부여하는 것을 핵심내용으로 하는 외국인 고용허가제나 노동허가제 등을 내세우고 있는 것이다. 고용허가제나 노동허가제는 닫혀진 노동시장을 개방한다는 혁명

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인류학] 외국인 노동자의 임금 문제

worker)는 이주노동자(migrant worker), 이민노동자(immigrant worker), 초빙노동자(guest worker), 계약노동자(contract worker), 단기 ... ……………………p.3Ⅱ 외국인 노동자 현황………………………p.4-노동자수, 체류자별Ⅲ 임금실태……………………………………p.5-내국인 근로자와 외국인 노동자의 비교-고용허가제 실시 이후 비교(각주 ... 노화를 위한 연수생'이라는 표현을 하는 등 현행 인력정책이 편법임을 자인하여 왔다. 또 대법원은 판례를 통해 미등록 외국인 노동자에게는 '근로자' 자격을 인정하였고, 산업연수생

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.07

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