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"조직행동론" 검색결과 341-360 / 245,631건

임파워링 리더십과 조직 구성원의 혁신행동: 창의적 역할정체성 역할 (Empowering Leadership and Employee Innovative Behavior: The Role of Creative Role Identity)

대한리더십학회 강경모, 양영은, 김수진, 권기욱

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과 (The Effect of GWP Organizational Culture on the Organizational Citizenship Behavior of Sports Company: Focusing on Mediating Effect of Organizational Commitment and Moderating Effect of Positive Psych)

본 연구는 스포츠 기업의 GWP 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향을 검증하고 더 나아가 조직몰입의 매개효과와 긍정심리자본의 조절효과를 검증함으로써, 스포츠 기업의 효과적인 인 ... 조직문화의 하위요인 중 자부심과 재미는 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 신뢰는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, GWP 조직문화와 조직 ... 시민행동 간의 관계에서 조직몰입은 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, GWP 조직문화와 조직시민행동 간의 관계에서 긍정심리자본의 조절효과는 존재하는 것으로 나타났다. 보다 구체

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직행동론_조직의 수평적 문화, 개별적, 개인적 적합 방식으로의 변화에 대한 사례 및 조직 발전의 방향과 전략

주제조직의 수평적 문화, 개별적, 개인적 적합 방식으로의 변화에 대한 사례 및 조직 발전의 방향과 전략목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------- ... -----------------------1. 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 비교2. 조직문화 변화의 필요성3. 조직 문화 변화 사례 및 전략 방향Ⅱ. 본론 --------- ... -------------IV. 참고문헌 ------------------------------------------------------Ⅰ. 서론조직이란 공동 목표 달성을 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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윤리적 리더십이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 직무열의와 조직몰입의 이중 매개효과 (The Impact of Ethical Leadership on Unethical Pro Organizational Behavior: The Dual Mediating Effect of Job Engagement and Organizational Commitment)

본 연구는 윤리적 리더십이 갖고 있는 양면성에 초점을 맞추어, 리더의 윤리적 리더십이 직무열의, 조직몰입, 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향을 검증하고, 직무열의와 조직몰입 ... 의 이중 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 565부의 설문지를 활용하여 연구를 수행한 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더의 윤리적 리더십은 비윤리적 친-조직행동에 정(+)의 영향을 미치 ... 지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의는 리더의 윤리적 리더십과 비윤리적 친-조직행동의 관계에서 매개역할을 하지 않았으나, 조직몰입은 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 셋째

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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소속 집단의 정서적 조직몰입이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향 연구: 다수준 교차 조절효과를 중심으로 (The Impact of Group-Level Affective Commitment on Unethical Pro-Organizational Behavior: A Multilevel Approach)

조직과의 동일시 메커니즘 차원에서 비윤리적 친조직 행동(UPB: unethical pro-organizational behavior)의 선행 변수로서 조직몰입이 폭넓게 연구 ... 되어 왔다. 그러나 사회적 교환 이론이 예측하는 조직몰입의 UPB 증가는 실증 연구에서 지지되지 않은 경우가 상당수 존재했다. 본 연구는 UPB와 정서적 조직몰입의 관계를 다수준 분석 ... 수준의 정서적 조직몰입은 UPB를 유의하게 증가시켰다. 개인 수준의 정서적 조직몰입은 직접적으로는 UPB와 유의한 연관이 없었으나, 집단 수준의 정서 몰입에 의한 유의한 다수준

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사회적 자본과 조직몰입이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향: 윤리적 리더십의 조절된 매개효과 (The Impact of Social Capital and Organizational Commitment on Unethical Pro Organizational Behavior: The Moderated Mediation Effect of Ethical Leadership)

적 친-조직행동을간접적으로 증가시키는 부정적인 효과를 가질 수 있다는 가설을 설정하고 이를 검증하고자 하였다.또한 리더가 가지고 있는 윤리적 리더십에 따라 사회적 자본이 조직몰입 ... 을 매개로 비윤리적 친-조직행동에 미치는 영향이 완화될 것으로 가정하고 윤리적 리더십의 조절된 매개역할을 하는지 검증하고자 하였다. 이상의 연구목적을 달성하기 위해 국내 기업 및 조직 ... 에 재직하고 있는 565명의 구성원에게 수집된 설문을 분석한 결과, 첫째, 사회적 자본은 비윤리적 친-조직행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치지 않았다. 둘째, 조직몰입은 비윤리

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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콜센터에서 상담사의 감성지능, 조직몰입, 친사회적 조직행동 간의 구조적 관계 (A Study on the Relationships among Emotional Intelligence, Organizational Commitment and Prosocial Organizational Behaviors of Customer Service Representatives in Call Centers)

에 관한 연구를 도입하여, 상담사의 조직몰입에 영향을 미치는 핵심 변수를 찾고, 더 나아가 조직몰입이 상담사의 행동과 성과에 미치는 효과를 검증하고자 한다. 구체적으로, 본 연구 ... 를 검증한다. 이와 더불어, 두 가지 유형의 조직몰입이 콜센터에서 상담사의 자유재량적인 친사회적 조직행동(즉, 역할내 고객서비스행동, 협력), 이직의도, 서비스품질에 미치는 효과 ... 콜센터는 기업의 대표적인 비대면 서비스 조직으로 성장하였으며, 이곳에서 상담사는 고객서비스를 책임지고 있다. 오늘날 상담사는 고객이 기업의 서비스품질을 평가할 때 중요한 부분

논문 | 42페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

[조직심리학] 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족의 행동1) 높은 성과2) 적극적인 참여3) 긍정 ... 적인 태도4) 직업 충성도2. 직무만족의 불만족 행동1) 직무소진2) 반생산적 행동3) 이직의도4) 소극적인 참여3. 조직과 직무에 대한 몰입1) 조직 몰입2) 직무 몰입Ⅲ. 결론 ... , 직무에 불만족하는 사람은 직무환경에 부정적 태도를 가진다. 따라서 본론에서는 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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컨벤션산업 종사원이 지각한 조직공정성, 조직시민행동, 서비스품질 간 영향관계 연구 (A Study on the Impact Relation among Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Service Quality in the Korean Convention Industry)

본 연구는 조직공정성과 조직시민행동 그리고 서비스품질에 관한 문헌고찰과 선행연구 분석을 통하여 컨벤션산업에 적용할 수 있는 이론과 연구방법을 도출하였으며, 이를 바탕으로 가설 ... 을 수립하여 컨벤션산업의 조직공정성이 종사원들의 조직시민행동에 미치는 영향과 조직시민행동이 서비스품질에 미치는 영향을 실증적으로 검증하였다.본 연구의 발견점은 다음과 같다.첫째, 국내 ... 외 문헌고찰을 통하여 도출한 조직공정성 요인, 조직시민행동 요인은 국내 컨벤션산업에서도 동일하게 적용될 수 있음이 확인되었다.둘째, 조직시민행동 요인 중 이타성, 양심성, 시민정신

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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경찰조직내 상급자의 영향력행사 유형이 하급자의 조직시민행동 극대화에 미치는 영향 (A Study on the Patterns of Exercise of Influence by Direct Superiors on Organizational Citizenship Behavior in Police Officers)

이 연구에서는 비교적 근무경험이 풍부한 전국의 경정 이하 경찰공무원 373명을 대상으로 조직구성원의 중요한 태도변수로 부각되고 있는 조직시민행동이 상급자의 영향력행사 유형에 따라 ... 어떠한 형태로 나타나고 있는가를 실증적으로 분석하는 데 목적을 두었다.이러한 목적을 달성하기 위하여 먼저, 상급자의 영향력행사 및 조직시민행동의 개념을 정립하고 선행연구들을 종합 ... 적으로 검토하여 실증적 연구를 위한 이론적 배경을 구축하였다. 또한 조직시민행동에 대한 선행연구의 결과 중 확인되었던 요인들을 종합하여 연구모형을 정립하였고 LISREL Ver

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

R E P O R T과제명조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론현대 직장인들은 복잡하고 다층 ... 다. 이로 인해 많은 젊은 직장인들이 직장에서의 스트레스에 쉽게 지쳐 단기간 내에 직장을 그만두거나 전환을 고려하는 사례가 증가하고 있다. 이는 곧 직장 내에서 조직시민행동의 중요 ... 성을 부각시킨다. 조직시민행동이란, 직무 외에도 조직을 지원하고 협력하는 자발적인 행동을 의미하는데, 이는 조직의 효율성을 높이고 조직 내 긍정적인 분위기를 조성하는 중요한 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.09

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윤리적 리더십이 조직시민행동에미치는 영향 -조직동일시, LMX질의 매개효과- (A Study on the Effect of Ethical Leadership on Organizational Citizenship Behaviors: Organizational Identification, Leader-Member Exchange as Mediating Effect)

국민들로부터 지탄을 받았다.이는 어느 조직이든지 단순히 목표나 성과만을 달성하는 것을 추구해서는 안되며, 그 과정 속에서 반드시 윤리적 행동이 뒤따라야함을 의미하는 것이다.이러 ... 한 사실에 주목하여, 본 연구에서는 군 조직구성원을 대상으로 윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향에서 조직동일시, LMX질의 매개효과를 가설로설정하고 이를 검증하였다. 실증분석 ... 결과, 윤리적 리더십은 조직동일시를 매개로조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 윤리적 리더십과 조직시민행동과의 관계에서 LMX질의 매개역할에 관한 가설

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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조직화와 사회행동에 대한 이해. 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

[지역사회복지론]조직화와 사회행동에 대한 이해. 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론인간 존엄성과 사회정의에 대한 가치를 구현 ... 에서는 사회복지 영역의 조직화와 이들의 사회행동에 대하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회운동과 조직화의 개요사회행동은 Rothman(1968)이 제시한 3가지의 지역사회 ... 고 있다. 그리고 지역사회의 기존의 제도나 상태에 대한 근본적 변화를 추구하는 형태로 항의나 시위 그리고 협상과 같은 조직화를 통해 문제 해결의 수단으로 이용된다. 따라서 사회행동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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임파워링 리더십이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향: 권력거리 성향의 조절효과를 중심으로 (The Impact of Empowering Leadership on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior : The Moderating Effect of Power Distance Orientation)

한국인사행정학회 성영태, 이진혁

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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조직후원인식, 리더-구성원 교환관계의 질이 임파워먼트와 조직시민행동에 미치는 영향 (A Study on the Impact of Perceived Organizational Support and Leader-member Exchange on Empowerment and Organizational Citizenship Behavior)

한국산업경영학회 한진환, 김이태

논문 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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한국 대학 직원의 긍정심리자본과 조직시민행동 간 관계에서 조직몰입의 매개효과 (Mediating Effects of Organizational Commitment on the Relationship between Positive Psychological Capital and Organizational Citizenship Behavior of University Staff in Korea)

The positive psychological capital(consisting of efficacy, hope, optimism, and resilience; simply PsyCap) has been conceptually and empirically demons..

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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국립 경상대 조직행위 과제, 조직행위, 조직행동론, 영어수업, 영어과제, GOOD WORKPLACE

Organizational Behavior Presentation HOOO OOO-OO JOOO OOO-OO HOOO OOO-OOINDEX CASE 2 CASE 3 Motivation CASE 1 Organizational culture Job satisfactionC..

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.14

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상사의 비인격적인 행동이 조직몰입에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트와 조직동일시의 매개효과 - (The Effects of Abusive Supervision on Organizational Commitment - Mediating Effects of Psychological Empowerment and Organizational Identification -)

한국인적자원관리학회 전태홍, 정원호

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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조직행동론_ 네 가지 인식틀 사례(1)

각자의 정확한 역할이 있다. 또한 조직에 해가 되는 개인행동을 용납하지 않으며 임원진과 선배진의 권한과 위계를 봤을 때 구조적 인식틀 속에서 동아리는 운영되고 있음을 알수있다.2 ... 다. 여학생총회와 예비역회가 서로를 견제하고, 임원진들이 동아리 운영에 힘을 쓰고, 임원진의 행동에 세 조직이 서로 회의하여 조언하거나 결정한다. 이러한 시스템이 갖춰진다는 것은 쉽지 않다. 첫 번째로 조직에 있어서 제일 필요한 인식틀은 구조적 인식틀이라고 생각된다. ... 가 강하며, 운동에 있어서 강압적이고, 예의범절이나 행동 양식에 제약을 심하게 두는 것이 오히려 운동을 즐기는 것에 방해가 되었다. 단지 어렸을 때부터 해왔던 태권도를 성인이 되

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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팀장의 이슈리더십이 팀원의 혁신행동에 미치는 영향 - 조직후원인식과 팀장조직형상화의 효과를 중심으로 (The Effect of Issue Leadership on Innovative Behavior : Perceived Organizational Support and Supervisor’s Organizational Embodiment)

본 연구는 팀장의 이슈리더십이 팀원의 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 특히, 이슈리더십과 혁신행동 간의 메커니즘으로 조직후원인식을 살펴보았고, 상황요인으로 팀장조직형상 ... 로 인한 연구결과의 왜곡을 최소화하고자 하였다. 연구결과를 보면, 팀장의 이슈리더십은 팀원의 혁신행동에 직접적인 영향력은 없었으나 조직후원인식을 통해 완전 매개되는 것으로 나타났 ... 다. 팀장조직형상화는 이슈리더십과 조직후원인식의 관계를 조절하였다. 더욱이 이슈리더십이 조직후원인식을 통해 팀원의 혁신행동에 미치는 영향력은 팀장조직형상화에 의해 긍정적으로 조절되는 것

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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