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"조직행동론" 검색결과 281-300 / 245,627건

외식기업 매니저의 민주적 리더십과 권위적 리더십의 상호작 용이 종사원의 조직 응집성과 조직시민행동에 미치는 영향 (Interaction Effects between Democratic Leadership and Authoritarian Leadership upon Group Cohesiveness and Organizational Citizenship Behavior)

This study attempted to provide empirical evidence about significant roles managers’ democratic leadership and authoritarian leadership play upon grou..

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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항공사 객실승무원이 지각한 팀 내 조직정치와 혁신행동의 관계에서 조직공정성의 매개효과 (The Impact of Organizational Politics on Organizational Justice and Innovative Behavior : Mediating Effect of Organizational Justice)

The purpose of this study is to review and to investigate the impact of organizational politics on innovative behavior and the mediating effect of per..

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로 (The Effects of Leaders' Ethical Leadership on Followers' Job Performance, Organizational Commitment and Organization Citizenship Behaviors: The Mediating Effect of Organization-Based Self-Esteem And t)

본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향, 그리고 이들 간 관계에서 부하의 조직기반 자긍심의 매개효과를 검증하고자 하였다. 또한 ... 은 부하의 조직기반 자긍심과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 조직기반 자긍심이 윤리적 리더십과 직무성과, 조직몰입, 조직시민행동 간의 관계를 매개 ... 윤리적 리더십과 조직기반 자긍심의 관계에 있어 부하가 지각하는 조직의 윤리적 가치가 지니는 조절효과를 함께 검증함으로써, 윤리적 리더십의 적용 가능성을 탐구하고자 하였다. 가설

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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스포츠공공조직 혁신을 위한 내부브랜딩과 조직지원인식 및 혁신행동의 관계 (The relationship among internal branding, perceived organizational support, and innovative behavior for innovation in public sport organization)

한국체육정책학회 김주영, 박종철

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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관리자의 코칭행동이 조직구성원의 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트와 피드백 추구행동의 다중매개효과를 중심으로 (The Effect of Managerial Coaching Behavior on the Creative Behavior: Focused on the Multiple Mediation Effects of Psychological Empowerment and Feedback-Seeking Behavior)

한국경영컨설팅학회 신민철, 오상진

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진의 관계에서 조직시민행동의 매개효과 (Research on the Effects of Positive Psychological Capital on Innovative Behaviors and Job Burnout: Mediating effect of Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 긍정심리자본이 혁신행동과 직무소진에 미치는 영향과, 조직시민행동이 긍정심리자본과 혁신행동 및 직무소진 사이에서 매개효과를 검증하는데 목적을 두고 있다.설문은 어느 특정 ... 자본과 혁신행동 및 직무소진 간의 조직시민행동의 매개효과를 검증한 결과에서도 조직시민행동은 혁신행동과 직무소진 간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다.이러한 연구결과는 개인의 긍정심리 ... 자본을 바탕으로, 조직시민행동간의 복합적 상호관계가 혁신행동 및 직무소진에 영향을 미치고 있음이 확인되었으며, 이는 구성원들의 긍정심리자본이 혁신행동으로 이어지기 위해서는 조직

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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치매관리정책은 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는가? (What is the impact on organizational citizenship behavior of a dementia management policy?)

본 연구의 목적은 치매관리정책의 의사소통과 조직시민행동의 요인 간 영향관계와 이들 간 조직신뢰인식의 매개 역할을 검증하는 것이다. 노인인구의 증가와 노인질환은 비례적으로 증가 ... 되고 있으며, 치매는 대표적인 노인질환으로 발병률이 높아지고 있다. 이러한 점에서 치매관리정책에 대한 정책의 의사소통이 조직시민행동의 이타심, 양심성, 예의성, 자발성과 시민정신 ... 으로 나타났으며, 조직신뢰는 의사소통과 조직시민행동 사이에서 매개효과를 갖는다는 것을 확인하였다. 조직신뢰는 조직시민행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. The

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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기업체 근로자의 조직시민행동과 선행변인에 대한 메타분석 (A Meta－Analysis of Researches on Organizational Citizenship Behavior of Corporate Employees)

[연구목적] 본 연구는 기업체 근로자의 조직시민행동에 영향을 미치는 선행변인을 문한분석을 바탕으로 개인특성, 직무특성, 환경특성 등 총 3개의 기준으로 분류함과 동시에변인의 평균 ... 가중 상관계수를 비교하고, 기업규모에 따른 집단 간 평균 가중 상관계수의차이를 분석하는 것을 목적으로 시행되었다.[연구방법] 본 연구는 기업체 근로자를 대상으로 조직시민행동 변인 ... 내에 기업규모에따른 평균 가중 상관계수의 차이를 분석하기 위해 Meta－ANOVA 분석을 시행하였다.[연구결과] 조직시민행동에 영향을 미치는 선행변인은 총 22개로써 개인특성 변인

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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소방공무원의 지진 대응인식이 조직시민행동에 미치는 영향 (Impact of Earthquake Response Perception on Fire officials on Organizational Citizenship Behavior)

요 약연구목적 : 본 연구는 소방공무원의 지진재난 대응을 위한 소방조직구성, 소방지휘능력, 여론운영 등이 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 소방조직이 지진재난에 대응하기 위한 ... 을 수행하였다. 연구결과 : 첫째, 소방조직구성, 소방지휘능력, 여론운영 등은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 독립변인의 종속변인에 대한 상대 ... 적 기여도는 소방조직구성, 소방지휘능력, 여론운영 순서로 확인되었다. 결론 : 본 연구의 분석결과를 통해 정부가 지진대응을 위해 사전에 소방조직 구성, 소방지휘능력 배양, 여론운영

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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서번트 리더십과 조직시민행동의 관계에서 임파워먼트의 매개효과 (Mediation Effect of Empowerment in the Relationship Between Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior)

인문사회 21 김용민, 이주영

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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윤리적 리더십과 직무만족, 그리고 조직시민행동과의 관계 (The Relationship between Ethical Leadership, Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior in Police Organization)

경찰대학 경찰대학 김상호

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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간호사의 조직내 네트워킹행동이 소진에 미치는 영향의 관계 (The Influence of Organizational Networking Behavior on Burnout of a general hospital Nurses)

본 연구는 서술적 상관관계 연구로, 간호사의 조직내 네트워킹행동과 소진간의 관계를 확인하고자시도하였다. 연구대상은 연구목적과 설문지 작성에 동의한 일 개 대학병원 간호사 255명 ... 으로 구조화된 설문지를 이용하였다. 수집된 자료는 기술통계, 피어슨 상관계수와 다중회귀분석으로 분석하였다. 연구결과, 간호사의 조직내 네트워킹 행동은 5점 만점에 평균 2.79점 ... , 소진은 6점 만점에 평균 2.85점으로 확인되었다. 소진은 조직 내 전체 네트워킹 행동(r=-.362, p

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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항공사 승무원이 지각하는 고객불량행동과 직무소진, 조직시민행동의 구조적 관계: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로 (The Structural Relationships among Perceived Customer Dysfunctional Behavior, Job Burnout and Organizational Citizenship Behavior in Airline Flight Attendants: Focusing on the moderating effect of Per)

This study conducted a questionnaire survey of airline flight attendants. The convenience sampling was used for the sampling method, and the questionn..

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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[조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

1_조직행동론 관련 용어• 조직행동: 조직내에 이뤄지는 다양한 개인, 집단, 조직차원의 행동을 연구하는것.• 동기부여: 어떤 행동을 하도록 원인을 제공하는 것 또는 이러한 원인 ... 제공을 극중인물에게 부여하여 행동을 유발하는 것. 동기유발이라고도 한다. • 조직문화: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범 ... ·행동양식 등을 통틀어 말한다.2_직무 환경의 긍정적사례㈜브랜드엑스코퍼레이션- 주 35시간 근무제 운영- 연장‧휴일 근무 최소화를 위한 ‘사전 승인제’ 운영- 게임대회, 휴게공간 마련

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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조직구성원의 지식공유, 직무자율성, 혁신행동의 관계 (The Influence of Organizational Members' Knowledge Sharing and Job Autonomy on Innovation Behavior)

작용이 활발할수록 직무자율성이 증가한다는 것을 나타낸다. 둘째, 조직구성원의 지식공유는 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 구성원 간 지식공유가 높을수록 혁신행동 ... 한다. 마지막으로, 지식공유와 혁신행동의 관계에서 직무자율성은 부분매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 이는 지식공유와 혁신행동의 관계에서 조직구성원의 높은 직무자율성을 통하여 혁신행동 ... 발현이 증가한다는 것을 의미한다. 따라서 조직차원에서 구성원의 혁신행동을 높일 수 있도록 지식공유의 활동성을 높이고 구성원의 직무자율성을 제고시킨다면 조직의 혁신문화 구축에 기여

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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성(sexual)적 상호작용은 조직에 해가 될까? 조직 내 사회적 매력행동의 호의적 인식측정을 위한 사회적 매력행동의 구성개념 소개 및 타당성 검증 (For the Energizing Social Interactions at Work: Validation of the Korean Version of Social Sexual Behavior Scale(SSBS-K))

조직 내에서 구성원들은 많은 사람들과 다양한 상호작용을 경험하게 된다. 남성과 여성이 공존하는 조직 내에서 성(sexual)과 관련된 행동들은 긍정적일수도 있고 부정적일 수도 있 ... 다. 하지만, 긍정적 상호작용에 대한 연구는 거의 전무하며, 대부분 조직 내 성과 관련된 행동에 대한 연구는 성희롱이라는 부정적 영향에 대한 탐구가 주를 이루고 있다. 이에 본 ... 연구는 대한민국 조직 내에서 성과 관련된 긍정적 상호작용에 관한 행동에 대하여 ‘사회적 매력행동’이라는 소개하며 나아가 척도를 개발하고 타당화 하고자 한다.첫 번째 척도 개발 단계

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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진성리더십이 조직구성원들의 역할행동과 혁신행동에 미치는 영향 : 무형식학습의 매개효과, 조직비전 명료성 인식의 조절효과 (The Effect of Authentic Leadership on Employees ’ In-role and Innovative Behavior: Informal Learning as A Mediator, Perceived Organizational Vision Salience as A Moderator)

대한리더십학회 김태은, 조윤형

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 하지 않는 직원은 혼자만 최선을 다하지 않는 것이 아니라 옆의 동료를 끌어들인다는 것이다. 이렇게 되면 조직, 작게는 부서 전체가 무너질 수도 있다. 그러므로 경영자(리더)는 적극 ... 하려 하지 않는 ‘무임 동료’를 만들어낸다. 이러한 사람들을 과연 동기부여를 통해 다시 일하게 만들 수 있을까? 효과적인 조직 관리를 통해 직원들을 일하게 만들 방법을 알아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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조직행동론 ) Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래 ... 의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)조직행동론Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 ... 비교2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특장과 인간의 욕구 변화3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측4) 이민화 교수 자료 활용(온라인상 검색 가능)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 1~3차

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.05

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유소년 스포츠클럽 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 LMX의 조절효과 (The Moderating Effect of Leader-Member Exchange in Relation to Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior of Youth Sports Club)

목적: 이 연구의 목적은 유소년 스포츠클럽 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 LMX의 조절효과를 규명하는것이다.방법: 서울․경기도 지역 유소년 스포츠클럽 종사자를 대상으로 설문 ... 연구 결과는 첫째, 조직공정성의 하위요인인 절차공정성과 상호작용공정성에서 조직시민행동에 유의한영향을 미치는 것으로 나타났으나, 분배공정성은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않 ... 는 것으로 나타났다.둘째, 조직공정성의 하위요인인 분배공정성과 조직시민행동의 관계, 절차공정성과 조직시민행동의 관계에서LMX는 조절효과를 보이고 있으나, 상호작용공정성과 조직시민행동

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.26

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