"시간제근로자"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로자" 검색결과 341-360 / 68,164건

독일의 노조신임자 제도 (Gewerkschaftliche Vertrauensleute in Deutschland)

독일 노동조합은 산별조직을 원칙으로 하기 때문에 노조전임자는 산별노조 내에서 사용자 입장에 있거나 근로자로 고용되어 있고 이들은 모두 노동조합으로부터 급여를 받는다. 그러나 초 ... 기업노조와 개별 사업장내의 조합원 및 여타 근로자를 연결하는 조직으로서 노조신임자 및 노조신임자단체가 존재한다. 노동조합과 사업장협의회, 노조신임자와 사업장협의회위원은 법리 ... 에 대한 급여지급 문제는 주로 노조신임자가 노동조합 회의나 세미나, 교육 참가 등으로 인하여 근로를 하지 못하게 되는 경우, 사용자가 이 시간에 대해 유급으로 근로를 면제해 주어야 할

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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영국 고용보험법의 자영업자 적용 현황과 시사점 (Self-employed Protection under the UK Employment Insurance Act and Policy Implications)

는 일하는 방식과 경영상 결정 권한 여부, 노동시간, 소득의 수준과 양상 및 정산 방식 등에 있어 근로자와 다른 모습을 보인다. 이러한 차이는 고용보험의 가입자격, 수급자격 등 ... 한국의 고용보험법은 근로기준법 상 근로자를 원칙적 적용 대상으로 보고 예외적 적용으로서 보험료징수법에 따라 고용보험에 가입하거나 가입된 것으로 보는 자영업자를 상정하고 있 ... 다. 비전형, 불안정 고용형태의 일하는 사람이 증가하고 자영업자 비율이 대단히 높은 한국적 상황을 고려했을 때 고용보험으로부터 보호받는 집단의 규모가 작을 수밖에 없고 실업, 직업능력개발

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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직업재활시설 근로장애인에 대한 노동･사회보험법적 보호와 개선방안 — 중증 지적장애인을 중심으로 — (Legal Protection of Disabled Persons in Job Rehabilitation Facilities — Focused on people with severe intellectual disabilities —)

다. 근로장애인은 일반 근로자들보다 더 두터운 보호가 필요한 사람이라고도 할 수 있다. 그러므로 근로장애인들에게도 근로시간, 휴식, 휴가 및 산업안전 관련 일체의 규정들은 예외 없이 ... ”을 “임금을 목적으로 근로를 제공하는 장애인”이라고 정의하고 있으나 이 정의를 기준으로 이들의 근로자성을 판단할 수는 없다.대법원의 근기법상 근로자성 판단기준에 의하면 직업재활시설 ... 의 장애인들은 전적으로 시설에게 의존한 채 종속적 관계에서 근로를 제공하므로 일견 근로자로 간주될 수 있을 것으로 보인다. 그러나 대법원의 근로자성 판단기준은 사용자에게 인적으로 종속

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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농업 부문 외국인여성근로자의 생활안전과 주거권 보장 (Guarantee of Living Safety and Housing Rights for Foreign Female Workers in the Agricultural Sector)

하는 근로기준이나 노동권 및 인권 침해로 집약된다. 다만, 기존 외국인근로자 관련 노동법적 쟁점이 고용허가제, 임금･근로시간 등 근로기준 준수 및 이들의 노동3권 인정 에 치중해 왔 ... 한 쟁점을 더욱 심화시키는 요인으로 작용할 수 있음을 시사하는 것이기도 하다.그동안 외국인근로자와 관련하여 제기되었던 노동법적 쟁점은 주로 열악한 노동 및 생활환경으로부터 발생 ... 다고 한다면, 최근에는 주거시설 및 생활환경 측면의 권리보장과 관련한 논의가 강조되는 경향을 보인다. 그리고 이러한 논의의 중심에는 외국인근로자의 ‘주거권’ 보장 문제가 자리하고 있

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자 ... ) 주소 :(근로자) 주소 :성명 :생년월일 :제2조(임무) 시간제 강사로 근무하는 근로자의 임무는 다음과 같다.① 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 수업을 담당한다.② 학교 교육 ... .주당 시수 : 5시간제4조(채용 구분) 시간제 강사(담당 과목 기재)제5조(보수지급 방법)① 근로자의 보수는 관계 규정에 의거 시간강사의 경우 시간당 원을 실제 근무 시간에 따라

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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건설일용근로자 표준근로계약서_엑셀양식

다."임금"'1. 근로자의 임금은 1일 8시간 기본급여 (금 400,000원) 및 시간급(금 50,000원)으로 한다.2. 임금은 근로한 다음달(25)일에 지급하며, 지급시 근로소득 ... 한다.근로자의 온라인 통장계좌로 직접 지급한다.""급여산정내역""임금구성내역"기본급여법 정 수 당(시간당)유급 휴일수당연차수당휴일수당연장근로수당야간 근로수당적용기준8시간/일"1주 동안 ... . 근로자의 임금은 1일 8시간 기본급여 (금 350,000원) 및 시간급(금 43,750원)으로 한다.2. 임금은 근로한 다음달(25)일에 지급하며, 지급시 근로소득세 및 고용보험료

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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국밥집 단기간 근로자 근로계약서

단시간근로자 표준근로계약서??꿀꿀이 국밥(이하 “사업주”라 함)과(와) ??(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 :2024년 9월 23일 ... . 소정근로시간 : 12시 00분부터 15시 00 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 5일(또는 매일단위)근무, 월 3회 휴무6. 임 금- 월(일, 시간 ... 매일) 15일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금(0 )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.09.16

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정년 연장의 노동법적 과제 (Die Herausforderungen bei der Verlängerung der arbeitsrechtlichen Altersgrenzen)

한국비교노동법학회 김기선

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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여성 비정규직 근로자의 미충족 의료 현황과 영향 요인: Andersen의 행동모형을 기반으로 (The Prevalence and Predictors of Unmet Medical Needs among Female Contingent Workers: An Application of Andersen’s Behavioral Model of Health Services Use)

본 연구는 Andersen의 행동모형을 기반으로 여성 비정규직 근로자의 미충족 의료 현황과 그 영향 요인을 분석하였다. 제8기 국민건강영양조사의 3차년도(2021년) 데이터 ... 를 활용하였으며, 여성 비정규직 근로자 총 571명을 대상으로 분석했다. 데이터 분석은 SPSS 27.0을 사용하여 층화변수, 집락변수, 가중치를 적용한 복합표본 로지스틱 회귀 분석 ... 으로수행되었다. 분석 결과, 여성 비정규직 근로자의 7.3%가 미충족 의료를 경험한 것으로 나타났으며, 이는 우리나라 성인의 평균 미충족 의료율보다 높은 수준이었다. 소인 요인

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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헌법 제32조의 근로의 권리를 통한 디지털 플랫폼 노동자 보호에 관한 연구 (A Study on the Protection of Digital Platform Workers through the Right to Work under Article 32 of the Constitution)

여 오랜 시간 축적된 근로기준법상 근로자 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 확대에 관한 논의와 맥을 같이 한다. 헌법학에도 헌법 제32조 및 제33조의 노동기본 ... 도 이러한 변화 중 하나이다.‘디지털 플랫폼 노동종사자’에 대한 노동법제 차원의 보호를 위한 연구는 노동법학계에서 최근 활발하다. 노동법학계의 논의는 기존의 특수형태근로종사자에 대하 ... 을 하는 인간이 디지털 노동 플랫폼을 통해 근로자에서 개인사업자의 지위로 전환되어 노동법제의 보호로부터 배제되는 것, 즉 인간의 노동이 디지털 노동 플랫폼을 매개로 전통적인 사용종속

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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주 5일 근무제 도입에 따른 중소기업의 문제점과 개선방안 (A Study of the Problems and Improvements for Mid-range Enterprises on the Weekly Five Working Days)

본 연구는 주 5일 근무제로 인한 근로시간 단축이 중소기업에 미치는 영향에 관한 실증적 연구이다.본 연구는 대구경북지역에 소재한 중소기업 36개 업체의 경영자 116명과 종업원 ... 124명을 연구의 대상으로 하고 이를 요인별 변인별로 구분하여 분석하였다.이 연구의 결과 주 5일 근무제로 인한 근로시간 단축의 영향이 중소기업의 업종과 규모에 따라 성장과 부침 ... 의 명암이 교차하고 있었다.그러나 주5일 근무제에 관한 홍보가 미흡하였다. 그리고 근로시간 단축으로 인한 영향이 연착륙 할 우 있도록 하는 지원센터의 설립이 요청되었다. 또 일정

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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2025년 취업규칙(개정) 및 대조표

의 승인 없이 지각, 조퇴, 외출한 경우 근로자는 이에 대한 책임을 부담한다.④ 근로자의 지각, 조퇴 및 외출로 인한 누계 시간이 8시간에 도달할 경우, 근로자대표와의 서면합의에 따라 ... 한다.④ 결근하는 경우 급여는 지급되지 아니하며, 1주 개근을 기준으로 지급되는 주휴수당 또한 지급하지 아니한다.제29조(면회) 근로자가 업무시간 중 업무 외 사유로 외래자와 면회 ... 하고자 할 때는 사전에 소속 부서장 등 상급자의 승인을 득하여 지정된 장소에서 하여야 한다.제4장 근무시간, 휴일, 휴가제30조(근무 및 휴게시간) ① 근로자의 근무시간은 휴게시간

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.30

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장애인직업재활시설 장애인의 근로자성과 법적 보호 방안 (Legal Protection for People with Disabilities in Sheltered Workshops)

직업재활시설의 장애인도 일반 근로자와 마찬가지로 근로를 제공한다는 점에서 이들에게도 근로자들에게 적용되는 최소한의 보호규정은 반드시 적용해야 할 것이다. 예컨대, 근로시간, 휴게 ... 시간, 휴일, 휴가, 산업안전, 산업재해보상 등 근로자 보호를 위해 필수적인 조항들은 직업재활시설의 장애인들에게도 적용해야 한다.그러나 현실에서 근로자를 사용하는 사업장에 적용 ... 을 가능하게 하는 매우 중요한 기능을 한다고 할 수 있다.그러나 직업재활시설의 보호를 받으며 근로를 하는 장애인들을 근로자로 간주할 수 있는지에 대하여는 어느 법에도 명시되어 있

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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[고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

원월원월원월원「고용보험법」 제71조ㆍ제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명대표자(서명 ... 으려는 근로자의 성명 및 주민등록번호를 적습니다.3. ⑥란에는 육아휴직(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 양육을 위하여 한 육아휴직만 해당합니다) 또는 육아기 근로시간 단축 ... 다. 육아기 근로시간 단축: 대상 자녀의 주민등록번호5. ⑧란에는 사업주가 근로자에게 부여한 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 총 기간을 적습니다.6. ⑨란에는 육아기 근로시간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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‘일과 생활의 균형(Work Life Balance)’을 위한 법제 고찰 (A study on the legislation for Work Life Balance)

Korea Should No Longer Be Land of Forced Workaholics “Study hard, work hard” has long been Koreans' catch phrase to make their small, resource-poor co..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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판매자 표지

근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

기 위해 지속적인 개발이 필요한 개인의 역량이라는 결론을 도출하였다.③ 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향_ 김선화, 이영민인적자원관리연구 20 (1), 89 ... -105, 2013본 연구의 목적은 단시간 근로자의 직무만족과 조직몰입이 업무성과에 미치는 영향에 대해 실증적으로 연구하는 것이다. 대표적인 단시간 일자리인 커피전문점에서 근로 ... 하는 280명의 단시간 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구도구에 대한 타당도, 신뢰도 분석 후에 각 변인들간 영향정도를 파악하기 위해 구조방정식 모형을 활용하였다. 연구

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

다. 제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간 ... 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다. ② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다 ... 없음.바. 근로자가 5명 이상인 경우, 휴일 및 초과 근무 시 50%의 가산임금을 받을 수 있음.사. 일주일에 15시간 이상 근무, 일주일 개근한 경우 하루의 유급휴일을 지급받

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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근로기준법 제46조 사용자의 귀책사유로 인한 휴업의 개념과 유사 제도 (Article 46 of the Labor Standards Act Concept of the business shuts down due to a cause attributable to the employer and similar systems)

을 대신하여 휴업이라는 용어를 쓰고 있어 광의의 휴업과 근로기준법 제46조의 휴업은구별할 필요가 있다. 휴직, 대기발령, 근로시간 단축 등 다른 제도와비교해 볼 때, 근로기준법 제 ... 46조의 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 개별근로자의 의사에 반하여 어쩔 수 없이 행해지는 모습을 보인다. 또한, 사용자와 근로자 간 취업규칙 등에서 미리 정하고 있는 근로자의 사유 ... 로 인하여 발생하는 휴직과는 구별된다. 근로기준법 제46 조의 사용자의 귀책사유로 인한 휴업은 개별근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 본인의 귀책사유

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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외국인근로자 인권보장을 위한 사업장변경의 자유 (Working Place Transfer Right of Foreign Workers For the human Rights Security)

현행 고용허가제하에서 외국인근로자들은 직업선택의 자유를 누리지 못하고 고용계약 체결 당시 정해진 사업장에서 일을 해야 하고, 만일 사업장을 변경하기 위해서는 원칙적으로 사업주 ... 으로 계속 체류하며 근로하는 것이다. 외국인근로자입장에서 본국으로 돌아가는 것은 이러한 비용 때문에 선택사항에 포함되지 못한다. 외국인근로자의 법적지위 및 기본권주체성에 관하여 헌법 ... 자의 고용 등에 관한 법률의 당해 조항이 헌법에 위반되는지 여부가 문제된다. 따라서 구체적으로 고용허가제하에서 사업장변경을 하기 위한 근로계약의 해지, 횟수제한 및 구직기간의 설정

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.27

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연금 및 실업보험을 통한 비정규직 근로자 사회보호 : 덴마크와 프랑스 사례를 중심으로 (Social protection of Atypical workers under pension and unemployment insurance : the case of Denmark and France)

프랑스 여성 집단은 기간제 고용과 시간제 고용에 동시에 노출되어 있다. 둘째, 비정규직 근로자의 적용 포괄성 측면에서 덴마크와 프랑스 공히 긍정적인 평가가 가능하다. 특히 복지 ... 본 글은 한국 사회의 최근 화두인 비정규직 근로자의 사회 보호 차원에서 덴마크와 프랑스의 비정규직 근로자의 경우 연금 및 실업보험제도가 어떻게 이들을 보호하고 있는지 살펴봄 ... 원칙에 근거하여 기초 연금 제도가 운영되고 있는 덴마크는 포괄성, 관대성, 적절성 측면에서 비정규직 근로자를 보호하는데 긍정적인 기능을 수행하고 있다.셋째, 관대성, 적절성 측면

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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