"공무원공공기관채용직무수행계획서"의 검색결과 입니다.

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"공무원공공기관채용직무수행계획서" 검색결과 341-353 / 353건

[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

직위에 민간인 출신의 전문가가 임명될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원들을 상대로 리더십을 발휘하여 주어진 직무를 제대로 수행하기 어려운 문제가 발생될 수 ... Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... , 6급 이상(5급 제외) 공무원의 96.6%∼99.4%가 승진에 의하여 임용되고 있으며, 고등 고시를 통하여 매년 신규채용이 정기적으로 이루어지고 있는 5급에의 신규임용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[인사관리] 개발관리

교육훈련의 의의○ 교육훈련 ☞ 계획된 조직적인 활동기업목적을 달성하기 위하여 종업원의 지식과 기능 향상기업환경에 적응하는 태도를 길러 맡은 직무를 효과적으로 수행교육 : 주관 ... 검토: 정상적인 관리능력이 있을 때까지 사후검토와 비정규적인관리를 차츰 줄여 나간다○ J.S.T (Jinjin Supervisor Training) => 사무계통공무원과 공공기업 ... 의 검토작업의 개선 : 직무제도개선, 작업방법개선, 창조력발휘, 작업수행기준작업의 관리 : 계획, 지휘, 통제, 조정, 회의지도부하의 훈련 : 부하훈련 Ⅰ,Ⅱ, 부하육성인간관계

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.19

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[행정학] 엽관제와 실적제

를 결정한다.㉢ 직무기술서의 작성: 실제로 개개인 공무원이 수행하는 직무내용을 기술하며, 공무원들에게 직무 기술서를 배부하여 가입하게 하는 것으로 직무조사라고도 한다. 기입에 있 ... 의 집단인 데 반하여, 등급은 직무의 책임도만 유사한 직급들의 계층이라는 점이다. 1급 내지 9급이 등급에 해당한다(국가공무원법 제5조).2) 직위분류제의 수립절차㉠ 계획과 절차 ... 의 결정: 직위분류제의 수립을 위한 계획과 절차가 기관장이나 고위공무원, 공무원단체의 대표, 민간의 외부전문가 등이 광범한 민주적 참여하에 결정되어야 한다.㉡ 분류담당자의 결정: 조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.13

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[인사행정] 직위불류제

의 공무원만이 해당 직위를 겸하는 것이 아니라 공직 내외를 불문한 공개모집과 공개경쟁시험을 통해 해당직위에 가장 적합한 인물을 채용하는 것을 의미한다. 즉 특정 직위의 직무내용 ... 을수록 증가하고 있다.공무원의 계급이라는 관념에 기초를 두고 사람들의 상대적인 또는 비교적인 지위에 따라 계급을 구분하는 계급제와 이와 달리 직무 또는 직위라는 개념에 착안한 직무지향 ... 부터 새로 탄생한 정부가 중요하게 여긴 능률적인 공무원제도의 확립을 위하여 직위분류제의 도입을 휘한 준비 작업을 추진 하였으나 여러 가지 난관에 봉착하고 계획 자체에 회의를 일으켜

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[교직] 수업계획안(회계원리)

다.주식회사 형태의 기업발달은 자본의 거대화와 부재소유주로서의 주주 수의 증대를 촉진하였다. 기업은 이들 부재주주를 비롯한 채권자, 종업원, 소비대중, 국가공공기관 기타 일반 ... ·기록하는 것을 부기라고 하며, 이를 통해 얻어진 자료를 정리하여 주주·채권자·중개인·공무원 등과 같은 조직 외부의 사람이 사용할 수 있도록 분기 또는 연도마다 문서화하는 경우 ... 회 계 원 리Ⅰ. 개 념1. 회 계(會計 accounting)한 조직의 경제활동에 관한 내용의 체계적인 개발과 분석을 나타내는 방 법의 하나.사회에서의 경제활동은 기업 ·국가

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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중앙인사위원회의 기능과 구조

Ⅰ. 서 론1. 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립 ... 성을 가진 합의제 행정기관이다. 이에 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용·승진심사 ... 」가 폐지되고, 1급공무원의 특별채용 및 3급이상 공무원의 승진심의를 위하여 대통령 훈령으로 국무총리소속의 비상설기관인「중앙승진심의위원회」를 설치 운영하였다(그 후 1991. 5. 31

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.07 | 수정일 2016.09.02

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[성차별] 사회속 남녀차별 사례 모음

희롱 - 원치 않는 성적언동으로 굴욕적이고 불쾌한 직장 환경을 만들어 정상적 업무 수행에 지장을 주고 방해 - 육체적, 언어적, 시각적 행위10대 모집과 채용상의 성차별 20대 커피 ... 의 비율을 보면 전체의 10% 미만이다. * 여성 공무원도 5%미만으로 여성진출이 후진국 수준이다. 원인 전통적으로 정치를 남성의 고유영역으로 간주하는 잘못된 정치문화에서 기인 ... 의 사회복귀를 돕겠다는 취지에서 입법 정책적으로 공무원시험에서 일정한 가산점을 주어 왔었고 (이것이 바로 우리가 알아보고자 하는 군가산점제이다), 이에 대하여 여성계와 군입대가 불허

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.09

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[장애인복지] 장애인 의무고용에 관한 보고서(장애인고용촉진공단을 중심으로)

가 1만명이 될 때까지 신규채용시 공개채용비율을 100분의 5로 한다는 발표가 나왔는데, 그렇다면, 장애인 의무고용 및 직업훈련등으로 공무원준비를 할 생각은 없는가?13. 고용부담금 ... 직업훈련과정직업훈련 프로그램의 기획과 개발, 직업훈련기관운영기법, 직업훈련의 효과성 평가등7월4일고용지도과정보호작업장 운영과 관리기법, 진로지도, 직무적응 및 직무조정, 직업분류 ... 등9월6일공공기관 실무자과정제외국의 장애인고용제도 및 동향, 공공기관의 역할, 장애인고용 사례발표 및 토론 등9월3일고급관리자과정제외국의 장애인정책실무, 관리자의 역할인식, 정책

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.15

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[인사행정] 국가고시 개편을 위한 방안 모색

되고, 또채용후보자 명부에 성적 순으로 기재되며, 시보임용과 동시에 중앙공무원교육원 신임관리자과정에서 교육을 받은 후에 각 부처의 결원 범위 내에서 근무기관에 배치된다.2. 현행 행정고시 ... (공통) 76. 면접시험의 개편필요성과 방향 81) 면접의 객관적 기준 강화 82) 면접의 실용성 확보 8Ⅲ. 結論 8Ⅰ. 序論정부수립 이후 50여 년 동안 국가공무원 선발 ... )에 대한 동경이 많이 사그라들었다는 것이다. 둘째, 승진이나 보수 등의 근무여건이 민간부문에 비해 상대적으로 열악하며 공무원사회의 보루라 할 수 있는 신분보장도 이제는 그 의미

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[행정]자치경찰제도

되었으나 실현되지 못하였고, 5·16 이후 내부조직 정비와 운영개선이 꾸준히 추진되었다.1969년에는 경찰공무원법이 제정되어 공개채용, 신분보장이 확립되었으며, 1974년에는 내무 ... 다(이종수, 2000: 253).한편, 경찰활동의 기원은 원시사회에 있어서 개인의 생명과 재산에 대한 자의적 활동으로서 외적의 침입에 대비하고 사회 공공의 질서 유지를 도모하는 활동이 ... 었다. 그러나 사회가 발전하면서 개인이 경계·경비를 하는 것보다는 국가가 이러한 임무를 전문적으로 수행하는 것이 효과적이기 때문에 경찰이라는 조직체가 생기게 되었다. 그러나 우리나라

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.26

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[감축관리] 감축관리

를렵고,2 공공조직은 규범·절차·합의 등에 따라야 하므로 감축이 어려우며,3 조직축소는 사기와 직무충족에 중대한 영향을 미치게 되므로 감축을 메꾸어야 할 생산성의 증대가 어려우 ... 감축해 버리기 쉬운 경향이 나타나고,4 감축은 다년간의 계획에 의해서 하는 것이 좋으나 공공분야에서는 이것이 어 려우며,5 법령 등에 따라 필수적으로 해야 할 일이 있으나 필요 ... 화가 아니공헌하는 것이 아니기 때문이다. 감축의 초기단계에 있어서는 모든 기관이 감축의 고통을 나누어지게 하는 것이 갈등을 줄이 뿐만 아니라 용이하기도 하다. 이것이 신규채용동결이나 자발

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.19

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[행정학논문]인사개혁의 현재와 추세

를 통하여 스스로의 직무수행에 대해 책임을 지는 의식도 강화되어야 한다. 직무의 배분, 공무원의 이동, 근무평정 등 인력관리의 각 분야에서 공무원들의 의견이 충분히 반영될 수 있 ... 기관의 강화2. 민주성과 합법성의 확립3. 성과 지향적 인력관리: 경쟁성의 강화4. 공무원의 복지제도Ⅴ. 주요 선진국의 사례1. 미 국2. 영 국3. 일 본Ⅵ. 우리나라 인사개혁 ... 의 시사점1. 우리나라의 문제점2. 개선점과 방향Ⅶ. 결 론: 개혁의 성공을 위한 조건1. 개혁의 수용성2. 인사개혁의 추가적 과제* 참고 문헌Ⅰ . 서 론행정개혁을 위해서는 공무원

논문 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.08

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장애인고용촉진 및 직업재활법의 개정방안에 관한 연구

고 있다. 반면 우리나라는 공공분야의 경우는 고용계획서 제출과 공표제도, 민간분야는 이것과 함께 최저임금의 60/100이상의 고용부담금납부 등의 이행장치를 가지고 있다. 적극적 우 ... 기서의 적극적 우대정책 명시 부족국가유공자 의무고용 채용률이 높은 것은 국가공무원법 제42조(국가유공자의 우선임용)에서 국가유공자의 우선임용을 규정함으로 별정직이나 고용직, 계약직 ... 등의 채용에 있어서도 적극적으로 채용을 고려하고 있는 것에 비해 장애인의 경우는 장애인고용촉진 및 직업재활법에만 규정되어 있다. 이는 일반직 중심의 국가 공무원 공개채용 시험

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29

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