"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 3,541-3,560 / 17,183건

사회복지법제-우리나라 사회복지법의 발달 변천과정을 시대별(해방 이후부터 현재까지)로 살펴보고, 시대별 특징도 설명해보세요

의 제정(1) 제헌헌법의 생존권 규정1948.07.17에 만들어진 제헌헌법인 대한민국 헌법은 하위법률에 의해 구체적으로 실현되지는 않았으나, 생존권 이념을 헌법에 반영하였다는 점 ... 에 생존권 조항이 명시 되어 있긴 하나 하위의 법률규정이 없어서 실제로는 생존권을 보장되지 못하고 있었다.3. 1960년대 ~ 1970년대1) 사회복지법 제정 - 1960년대헌법 ... 의 생존권 규정 개정 : 제 3공화국의 헌법은 보편적이며 적극적이고 생존권적 기본권을 보장하는 형태이다.(1) 헌법의 생존권 규정 개정 : 제 3공화국의 헌법은 보편적이며 적극적이고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.04

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[보육교사의 개인적 자질 및 전문적 자질] 보육교사의 개인적 자질 및 전문적 자질을 정리하고, 나는 보육교사로서 어떠한 개인적 자질 및 전문적 자질을 갖추고 있는지, 어떠한 부분이 부족한지 정리해 보세요. 또한 부족한 부분을 충족시키기 위해 어떤 노력을 해야 하는지 정리해 보세요.

1. 보육교사보육시설에서 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담 등 보육과 관련된 일에 종사하는 사람으로 영유아보육법을 중심으로 규정하고 있다(이현섭 외, 2006).2 ... 은 임금과 불안정한 신분 보장은 높은 이직률과 근무의 사기 저하 등의 근본적인 문제를 산출하고 있는 것이다. 교사의 열악한 근무환경과 하루에 12시간을 근무하는 보육시간, 그리고 낮 ... 은 임금이 계속된다면 교사들의 사기는 점점 떨어질 것이다. 올해는 더 나은 처우개선과 함께, 우리 모두 교사로서의 사명감을 가져야 할 것이다.본문에서는 앞에서 설명하고 있는 내용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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비정규직 개념,원인,해결방안

(2) 관행적인 문제(3) 기업 내부적인 원인(4) 정부의 방관(5) 임금체계적인 원인4. 비정규직의 긍정적,부정적인 측면(1) 긍정적인 측면(2) 부정적인 측면5. 비정규직 보호 ... 기 때문이라고 했다.여성은 남성에 비해 정규직보다 비정규직형태의 고용이 더 많다. 남성 임금노동자의 40%가 비정규직인데 비해 여성은 임금노동자의 70% 이상이 비정규직이다. 더구나 ... 에 새로운 고용관행을 마련하는데 드는 추가비용을 줄일 수 있다. 특히 과거에 비정규직 종사자의 업무를 관리하고 평가하는 체계를 갖고 있던 기업들은 경제여건이 변화함에 따라서 비정규직

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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사회복지법제 - 헌법 조문을 통한 생존권적 기본권의 의미와 사례

을 위한 최저임금의 최저선을 제도로 규정 하고, 잠자고 있는 최저임금 법안들의 제도화를 위한 노력을 해 줄 것을 국민은 기대한다③ 생활임금제최근 생활임금제에 대한 관심이 높아지고 있 ... 습니다. 따라서 최저임금을 인상하는 것도 좋지만 실제 이러한 제도가 잘 시행되고 있는지 사업장에 대한 관리, 감독도 중요합니다 ... 헌법 조문을 통한 생존권적 기본권의 의미와 사례1. 서론우리 헌법 제34조 제1항은 '모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다'라고 규정하고 있다. 헌법 학자에 따라서는 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.02

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[올리버 트위스트] 빈민법과 공장법

로 제정되었으며, 주요 내용은 일정연령 이하자의 취업금지, 노동시간의 제한, 휴일, 휴게시간, 사업장 내의 위생시설, 위험예방시설, 임금보호 등에 관한 규정으로 되어있다. 핵심적인 ... 하고자 한 것으로 생산력 향상과 관리의 편의를 도모한 법이였다. 이에 따라 빈곤아동들은 토지노동, 가사노동, 및 숙련노동 등 거의 노예에 가까운 비참한 대우를 받아야 했다. 아래 표를 보 ... 으로 대체되었다. 1833년의 공장법은 9세 이하의 아동을 고용하는 것을 금지하고 13세 이하 아동의 노동시간을 1주에 48시간 이내로 제한하도록 규정했다. 또 공장 감독관을 파견

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.21

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[생산관리] ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오. (1) 구조 (2) 유연성 및 확장가능성 (3) 시스템의 선정방식 - 2019 과제물

를 위한 응용프로그램들이 포함된다.▷ 환경 및 안전관리 (Environmental Health and Safety Management) - 생산 안전과 규정 준수 등을 위한 응용 ... 프로그램들이 포함된다.▷ 임금관리 (Payroll) - 정기 임금처리, 임시 임금처리를 위한 응용프로그램들이 포함된다.▷ 복지관리 (Benefits Administration) - 변동 ... 생산 관리ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오.(1) 구조(2) 유연성 및 확장가능성(3) 시스템의 선정방식Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ERP란?2. ERP 시스템의 특징3

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.06

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11장 인사와 복무 (3주차)

공고, 특성고 등의 교원기간제 교원1년단위 계약, 4년이상은 못함. 혜택은 없지만 경력은 인정됨. 임금은 동일복무교육공무원의 승진, 전직, 전보교원의 능력 개발 방법 : 교육 및 ... 연수, 근무성적 평정, 승진, 전직 및 전등의 방법승진제도승진의 개념과 기준승진의 개념과 의의승진 : 동일 직렬 내의 직위 상승책임과 권한이 증가, 임금 및 각종 근무여건 개선구성 ... 연공서열주의 : 승진 대상자의 근무연수, 연령, 경력 학력 등 기준 중시 (동양의 운명 공동체적 풍토)적용이 용이하고 승진관리에 안정성 ↔ 유능한 인재 확보 미흡, 행정의 침체성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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기초연금(기초연금법)과 노령연금(국민연금법) 공통점과 차이점을 분석하고 기술하시오.

화시키기 위한 임금의 특정 부문에 관한 사회적인 관리를 의미하는 것이라 할 수 있다.2) 차이점(여론의 비판적인 측면에서의 차이점)기초연금법과 국민연금법은 최근 여러 이슈가 있 ... 를 시행하게 되었다.2) 현재 국민연금법의 문제점(1) 까다로운 수급권 제한규정국민연금은 국민연금법에 규정된 심사규정 즉 수급권제한규정에 의해 원금도 못 받거나 원금에도 못 미치 ... 는 금액을 받을 수 있다. 국민연금은 가입기간이나 납부한 금액 외에도 국민연금법에 규정된 심사규정에 100% 적합해야 연금을 받을 수 있으며 심사규정에 어긋날 경우 연금을 못 받

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.27

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[행정학-공공관리론] 개방형 직위제도의 문제점과 향후과제

을 추진해 왔는데 우리나라 역시 이러한 기조에 맞도록 행정의 변화를 꾀하게 되었다. 그런데 신공공관리가 시작 된지 수십 년의 시간이 지났지만, 아직까지도 이를 규정하는 단일의 정의 ... 행정의 효율성을 도모하기 위한 ‘가치중립적 관리’의 측면과 행정의 사회적 적실성을 위한 ‘가치 지향적 결정’의 측면 중 어디에 초점을 맞추느냐에 따라 그 양상이 다르게 전개되어 왔 ... 다. 즉 행정개혁의 중심이 양자를 오가며 반복되어 왔고, 그 중에서도 1980년대에는 정부 실패에 대응하고자 다시금 행정의 관리적인 측면이 중시되게 된 것이다. 이로 인해 기존

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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[성,사랑,사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 한 구체적으로 서술하시오

과정은 다른 요인과 마찬가지로 관련법 규정이나, 회사의 규정, 조직구조, 관리자의 능력, 동료근로자의 태도 등에 따라 영향을 받는다. 따라서 직무와 직급을 부여하거나 직무를 분류 ... 하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일 - 직장 내 성차별1) 채용 시 차별2) 임금차별3) 승진차별3) 승진차별4. 직장 내 성차별이 벌어지는 이유1) 성차별 ... 관리 마련5) 여성 멘토링제도7. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론오랜 기간 노동시장은 남성의 공간으로 여겨졌으며, 그로 인해 여전히 남성 중심의 조직문화가 형성되어있다. 이러

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.09

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경영학의 접근방법(고전적 접근방법, 행동적 접근방법, 시스템적 접근방법, 상황적응적 접근방법)

? 규정준수, 생산성 지향, 과학적 방법의 적용 등을 통해서 조직의 기본적인 틀과 관리과정의 순환관계를 밝히는 데에 공헌을 하였으나 기계적 인간관에 의한 사회적 관계 경시, 비 ... 으로 삼는 경제인을 전제로 한 것이다. 즉, 테일러(Taylor)의 과학적 관리는 현장중심의 직무수행과정에서, 관리과정론은 조직운영상의 관리과정이나 관리기능의 순환과정에서 각각 최선 ... 의 방법을 찾고자 하였고, 베버(Weber)의 관료적 모형에서는 합리적인 규칙에 입각한 능률과 일관성을 증시하였다.테일러(1856-1915)의 과학적 관리의 중심은 과업관리에 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.29

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자신이 근무하는 근무처에서 자신의 예산을 집행할 수 있는 권한이 주어진다면 예산을 세우는데 어떤 예산모형을 적용하여 세울 것을 보고서로 작성하시오.

. 본론1. 가장 이상적인 예산관리법2. 예산수립의 원칙3. 수입과 지출Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론재원, 예산이란 사회복지정책을 실현하는데 있어서 사용되는 제반 비용과 관련 ... 재원을 통해서 서비스를 실천할 때 예산의 한계로 인하여 직접적인 서비스를 위한 예산과 사회복지사의 임금과 관련된 예산 중 하나만 집행을 해야 한다면 본인은 먼저 사회복지사의 임금 ... 을 집행할 것이다.그 이유는 사회복지실천을 하는 사람은 바로 사회복지사이다. 사회복지사도 똑같은 인간이기 때문에 희생만 하면서 살수 없고, 생활을 해야한다. 사회복지사가 임금을 받

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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[사회보험] 4대보험(국민연금, 국민건강보험, 산업재해 보상보험, 고용보험)에 대해 서술하시오

·유족연금 등이 있다. 재원은 고용주 및 근로자의 기여금, 행정관리비의 국고부담 및 적립금 운용에서 발생하는 이식금 등으로 충당하고 있다.한국의 연금제도의 유형은 그 대상에 있어 국내 ... 에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민을 가입대상으로 규정하고 있으나, 대통령령이 정하는 당연적용사업장의 60세 미만의 노동자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다는 강제규정 ... 을 두고 있어 임금노동자와 봉급생활자를 주요대상으로 하고 있다. 자영자 또는 농어민 등은 지역가입자로서 국민연금의 대상이 된다.연금제도는 노령연금, 장애연금, 유족연금으로 구분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.10

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간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

지급 휴일 8 시간 이하의 휴일근로 시 임금의 1.5 배 8 시간 초과 근무 시 2 배 지급 특례업종 축소 보건업이나 항공운송업처럼 업무 특성상 근무시간을 딱 끊기 어려운 직업 ... 은 현행 근로기준법 상 근로시간 규정을 적용하지 않아도 되는 특례업종으로 지정되어 있음 도매 및 상품중개업 , 소매업 , 금융업 , 우편업 , 연구개발업 등 총 26 개 특례업종 ... 에 의한 간호수요 증가와 함께 , - 소비자 권리의식 향상 , 의료 질 제고를 위한 환자안전 및 감염관리강화 등으로 간호서비스에 대한 요구 다양화 ㅇ 의료공공성 향상을 위한 간호

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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노사관계론 중간고사 요약정리

확인12.임금지급의 원칙임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것 ... , 고용, 이용, 육성을 통해서 임금이나 처우 등의 유지·개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 해서 대등하게 맺어지는 관계.노사관계 역사적 형성 배경1. 노동조합의 발전영국 ... 에 반드시 해고 예고를 하여야 함.해고예고를 하지 않는 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 하는데, 해고의 예고와 수당의 지급은 사용자가 임의로 선택할 수 있

시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

다.③위계질서문화질서를 중시하고 내부 통합적이며 예측 가능한 일만 하고 비용통제와 철저한 관리로 안정적인 조직을 지향한다.④생산중심문화질서와 규정이 배여 있지만 외부지향이기 때문에 경쟁 ... 적으로 보면 7’s 모형은 조직구성원의 공유가치를 조직문화의 핵심요소로 간주하고 공유가치에 영향을 주는 요인을 관리스타일, 기술, 전략, 조직구조, 조직구성원 그리고 관리시스템 등 ... 으로 분류하고 있다. 그러나 7’s모형은 조직문화를 조직구성원들의 공유가치로 단순화시킨다는 점에서 조직문화이 분석프레임으로는 한계가 있다.이 모형에는 공유가치, 전략, 구조, 관리시스템

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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[노인복지정책론] 노인복지에 대해 설명하고 노인복지에 대한 시설에 대해 서술하시오

양로시설, 노인요양시설, 유료 양로시설, 노인복지회관 등이 대표적이다. 노인복지시설은 노인의 질병 및 건강을 관리하는 기능과 노인의 삶에서 보람 있는 생활과 문화 그리고 사회활동 ... 에 대한 관리기능을 제공한다. 그러나 우리나라의 노인복지시설은 여전히 수용 보호 수준에 머물러 있고, 명실상부한 복지서비스로서의 제 기능을 수행하지 못하고 있는 것이 현실이기도 하 ... 으로 규정하는 것이 일반적인 특징이다. 또한, 노인복지의 주체는 민간부문에 속하는 개인과 가족, 시장, 공공부문에 속하는 중앙정부와 지방정부 모두가 노인복지의 주체가 된다. 이러한 노인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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근로시간단축정책

한 시할 수밖에 없고, 유연근로시간제도는 관리가 어려워서 활용률이 낮다. 기업은 임금과 같은 직접인건비 외에도 간접노동비용이 과대해서 신규채용을 꺼리고 기존 근로자들이 초과근로를 수행 ... 법은 최저 임금 등 법정 근로시간 단축과 관련된 세부사항을 규정하고 있다. 당시 오브리 노동부 장관은 근로시간이 10% 줄어들면 70만개의 일자리를 창출해 실업률을 상당부분 해소 ... 근로시간을 의미한다. 현재 근로기준법 제 50조에서는 휴게시간을 제외하고 1주간의 근로시간은 40시간, 1일의 근로시간은 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 따라서 일반 근로

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

라고 믿는다. 따라서 사회문제를 규정하는 것은 도덕적인 평가의 요소를 강하게 내포하기 때문에 어떤 형태의 가치 지향성을 가진다. 예를 들어 버스나 지하철에서 많은 젊은이들이 노인 ... 에게 좌석을 양보하지 않는 현상을 보고 그것이 사회문제라고 생각한다면 그러한 문제 규정이 우리 사회가 경로의 가치를 유지해 나가야 한다는 가치 지향을 표출하는 것이 되는 것이다.사회 ... 적 규범은 사회문제를 규정한다. 그러므로 규범적으로 잘 통합된 사회에서는 어떤 행동이나 현상이 사회적으로 문제가 되는지 명백하다. 그러나 규범적 혼란이 발생하면 사회문제의 규정

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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간호사 직무스트레스 원인, 영향, 대책방안

의 원리들이 효과적 간호실무의 중요 요소로써 간호교육이나 현장에서 강조되고 있음에도 불구하고 건강관리체계 내에서 간호사들의 실제적 상호작용기술에 대한 지원은 부족한 실정이며, 이러 ... 에 대한 책임, 환자 수 증가에 따른 업무량 증가, 고도의 긴장과 주의력을 기울여야 하는 업무 특성, 환자에 대한 직접 간호는 물론 각종 문서와 정보 및 전자 시스템 관리 업무 등 ... 으로 직무스트레스 정도가 심각하며 다른 직종과 비교해서도 스트레스 정도가 높다.5) 간호사 역할수행에 갈등전담간호사들은 확실하게 규정되지 않은 업무책임과 그와 관련된 혼돈 등으로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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