"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 3,521-3,540 / 6,394건

사회보장법

선별적으로 정규직 전환 (신입사원 중 노조에 가입하면 바로 계약 종료)2. 파견 노동(1) 파견 대상 업무① 현행 파견법에서의 파견 대상 업무 및 기간98년 2월에 제정된 현행 ... 파견법에서는 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식?기술 또는 경험을 필요로 하는 업무로서 대통령령이 정하는 26개 업무를 파견 허용업무로 정하고 있고 최장 2년간 사용할 수 ... 가 보장되기 위해서는 필수적으로 자유가 보장되어야 한다. 국가는 국민에게 법규범을 통해서 자유를 보장해주는 것만으로도 그 의무를 다하였다고보는 견해도 있다. 또는 국민의 자유를 제한

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.29

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[임금][임금제도][임금체계][임금격차][임금관리]임금과 임금제도 및 임금체계 분석(임금, 임금 의의, 임금격차이론, 근로기준법상 임금관련 제규정, 임금학설, 임금과 국제경쟁력, 임금결정과 공정성, 임금격차)

근로조건결정법 주요규정4) 일반적 구속력에 의한 최저임금결정5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행3. 일본 최저임금제도1) 일본 최저임금 수준2) 일본 최저임금제도 ... 상여효하다. 임금협약분야에는 임금, 휴가, 근로시간이 해당되며 시업시간, 종업시간, 휴가실시 방법 등에 대하여는 사내 자체내에서 합의한다.5) 근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저 ... 임금제 시행근로자파견법 제정배경 - EU체제 발족으로 노동시장이 개방됨에 따라 포르투갈 근로자 등 외국인 근로자를 고용하여 독일 근로자보다 훨씬 싼 임금으로 노동력을 활용할 수 있

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

화됐다.그러나 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당 ... 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 하는 것이다. 정부는 비정규법안의 기본방향이 ‘비정규직을 보호하되 노동시장의 유연성도 충분히 고려하는 것’이라고 밝히고 있다.※ 비정규직 보호법안 상세규정△기간제 근로자=현재 기간제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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단체교섭의 당사자 및 담당자

을 말한다단체교섭권은 헌법 제 33조 제 1항에서 근로조건 향상을 위하여 보장된 기본권 중의 하나로 이는 노조법의 제 규정들을 통해 그 실현이 보장되고 있따단체교섭은 근로자 개개인 ... 파견 업무도급 관계등으로 자회사의 경영을 지배하는 경우업무도급계약이나 근로자파견계약에 근거하여 사용기업의 사업장에서 근무하는 사외 근로자 사례사실상 계속 취업의 사례에서 단체교섭 ... 단체교섭 당사자 및 담당자Ⅰ.서단체교섭이란 노동조합이나 그 밖의 노동 단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 하여 교섭하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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보건복지와 보건복지사무소, 보건복지와 보건복지관련법령, 보건복지와 보건복지예산, 보건복지와 보건복지부, 보건복지와 노인보건복지, 보건복지와 건강보험재정위기,국민연금재정안정화 분석

. 21)2. 장애인?노인?임산부등의편의증진보장에관한법 개정(법률 제5,672호, ‘99. 1. 21)3. 의사상자예우에관한법 개정(법률 제5,678호, ‘99. 1. 21)4 ... . 국립의료원특별회계법 개정(법률 제5,734호, ‘99. 1. 29)5. 건전가정의례정착및지원에관한법제정(법률 제5,837호, ‘99. 2. 8)6. 혈액관리법 개정(법률 제5,838 ... 호, ‘99. 2. 8)7. 공중위생관리법 제정(법률 제5,839호, ‘99. 2. 8)Ⅲ. 보건복지와 보건복지예산1. 보건복지 일반회계 : 38.6% 증(4조 5,265억 원

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

, 소제되고 있다는 현실이 큰 문제이다.4. 비정규직보호법1) 비정규직보호법이란?「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(이하 ‘기간제법’이라 함)과 「파견근로자보호 등에 관한 ... ① 상시근로자 5인 이상 사업 또는 사업장기간제법은 상시근로자 5인 이상, 파견법은 상시근로자 1인 이상 적용 된다. 다만, 차별시정제도는 기간제법 및 파견법 모두 상시 5인 이상 ... 는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 비정규직보호법이 적용된다. 또한 국가 및 지방자치단체의 경우는 공무원 신분이 아닌 근로자(기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자)가 단 1명만 있는 경우

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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기업의 인력 충원 기법에 대하여

은 임금이 낮고 고용이 불안정하여 기업에 대한 소속감을 느끼지 못하게 되고, 또 다른 형태의 노사문제를 일으키게 된다.③ 파견근로자 사용사용자가 노동자를 고용한 뒤에 그 고용관계 ... 이 일시적인 경우에 근로계약 기간을 일정한 단기간으로 한정하여 채용한다. 기간제, 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직, 파트타임 등이 있다.기업은 낮은 인건비로 성수기에 필요한 인력 ... 을 조달하고 비수기에 손쉽게 해고하여 법적 규제를 피할 수 있는 장점이 있고 노동문제를 피할 수 있으나, 종업원의 충성도가 낮고 생산성과 품질이 저하되며 불량률이 높아진다.종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[수급정책][IT산업][방송산업]IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책 분석

별근로자의 수급현황 분석자료를 수집, 노동시장에 미치는 요인을 분석하고, K-12 과학기술 교사들을 육성하기 위한 인센티브 검토, 그리고 주 정부는 학생들의 산학 연구 참여를 촉진 ... , 프로듀서 등 예술가 노동시장에 속해 있는 근로자들이 선호하는 고용관계라고 할 수 있다. 하지만 비정규직은 노동의 유연화로 인해서 다른 분야의 방송인력에게도 확대되고 있는 실정이다. 특히 ... 한 경우 학생의 기업파견근무를 장려3) 기대효과- 연간 1,400명의 학생에게 100억원의 장학금 지원 효과? 석사과정(40만원×12개월)×4명×200팀=3,840백만 원? 박사과정

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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EU 공동의 정책 방향 분석

의 백서에서 제안한 것을 대체로 수용했는데 - 그러나 파트타임, 임시직, 파견근로직에 대해서도 높은 근로기준을 제공해 주어야 한다는 집행위원회의 제안은 통과되지 않았다. - , 그러 ... 었다법 입안자들은 지역간의 격차가 계속 유지될 경우 발생할 심각한 문제들을 깊이 인식, 조약내용에 의 원칙을 삽입하게 했다.이탈리아를 제외하고는 공동체가 아직 지중해 연안국가 ... 발전의 구체적인 발전양 상, 국가정책 등과 관련시켜 구체적으로 연구되어야 한다.2) 실상단일유럽법의 통과 시 개정된 로마조약은 "공동체의 조화로운 발전과 열 지역간의 불균형 및 가장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.15

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저출산관련 정책 및 문제 대책

동태건수 및 동태율 추이2. 국내 저출산 관련 정책 & 외국정책 사례1) 우리나라의 저출산 관련법(1) 저출산 관한 법적인 명시(2) 출산 그리고 양육지원2) 외국정책 ( 일본 )Ⅲ ... 가져야인 반면 한국은 0.4%에 그친다는 것이다.5) 인구동태건수 및 동태율 추이2. 국내 저출산 관련 정책 & 외국정책 사례1) 우리나라의 저출산 관련법저출산·고령사회기본법 목적 ... 과 국가의 지속적인 발전에 이바지함을 목적으로 한다.(1) 저출산 관한 법적인 명시- 인구정책 -국가 및 지방자치단체는 적정인구의 구조와 규모를 분석하고 인구변동을 예측하여 국가 및

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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비정규직의 정의와 실태, 증가하는 원인, 대책

, 시간제 근로 이외에 파견근로, 용역근로, 특수고용, 재택근로 형태 등이 그것이다.지금부터 이러한 비정규직의 증가의 원인과 장단점을 분석하고 장점을 극대화하며 단점을 최소화하기 위 ... , 특히 3D업종 취업기피 등의 요인은 근로자 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다. 그러나 무엇보다 중요한 동기는 ‘이윤 극대화’이다. 87년 노동자대투쟁에 따른 ... 하는 IT산업의 경우 파견근로자 등 비정규직 활용이 상대적으로 많다는 사실에서도 확인할 수 있다.그리고 우리나라 경제의 선진화가 진전되고 경쟁국가(중국, 태국, 인도 등)의 제조업 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

을 자주제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89 ... 하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터, 교육훈련 프로그램 개발을 지원하고 있다. 근로자의 전문성을 배양하는 60%의 직무교육과 사고능력, 열린 봉사의 마음을 배양하는 40%의 교양교육 ... 을 실시하고 있다. 2005년 기준 총 교육훈련비는 약 72억 원, 임직원 1인당 평균 교육훈련비는 약 432만원이다. 유한킴벌리의 교육, 훈련 시간은 근로시간제와 밀접한 연관성을 갖

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려홍보물(동영상, 통계자료)를 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려정책에 대

한다. 전국가구 월평균소득 150%이하(527만원, 2인가구 기준), 난임 부부에게 인공수정시술비를 1회당 50만원 범위 내에서 3회까지 지원한다. 위 지원대상의 신청자격은 법적 혼인 ... , 빈혈 등으로 추가 복용이 필요하다는 전문의 소견서를 제출할 경우 철분제를 더 지원한다.셋째, 전국가구 월평균소득 50%이하 출산 가정에 대하여 2주 동안 산모 도우미를 파견하여 산모 ... 일시불로 지급한다.셋째, 육아 휴직 시 건강보험료 경감도 현행 50%에서 60%로 확대된다.넷째, 남성 근로자는 배우자가 출산한 경우 3일간의 무급 출산휴가를 받을 수 있다.6

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.26

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저출산 고령화의 원인과 실태 정부의 정책 분석

에 전체인궈의 9.3%를 차지하였다. 현재의 추세가 지속될 경우, 총인구는 20년 4,996만 명을 정점으로 감소가 예상된다. 생산가능인구의 감소 및 평균 근로연령이 상승하고 저축 ... 적 측면에서 근로자가 근로생애의 전과정을 통해 노동시장의 환경변화에 적응할 수 있도록 지속적인 인적자원 개발 및 평생학습체계 구축 학교교육과 노동시장의 연계 강화, 수요자 중심 ... 의 직업 능력 개발 기회 확대, 평생학습 및 직업훈련 인프라 확충 등으로 인적자원의 경쟁력 제고 근로자가 안전하고 건강하게 생산활동을 할 수 있도록 산업 현장의 안전기반을 조성하고

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.04

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미국의 비정규직 노동자 현황

적지위를 본절에서 살펴 볼 것이다.미국의 노동법은 크게 고용법과 노사관계법으로 분류 된다. 고용법은 근로자와 사용자 간의 근로 조건에 관한 조항등을 포함하고 있으며 노사 관계법 ... 법(Fair Labor Standards Act: FLSA)에 준하여 최저임금과 초과근로시 50%의 가산임금을 받을 권리를 가지게 되며, 가족 및 의료휴가법(Family and ... 먼저 미국의 비정규직 근로자의 현황을 분석하고자 한다.0) 비정규직 노동자의 구분 기준 (미국)미국의 비정규직 근로자의 규모를 추산하고 우리나라와 비교하기 앞서, 미국에서는 어떤

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.17

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판매자 표지

이랜드 사태에 관한 고찰

는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로자를 고용한 것으로 본다는 고용의제에 비해 더 약한 규제다. 노동계가 요구한 고용의제는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사 ... 는 직접 사용자가 다르다㉣ 정규적인 사용자가 없다비정규직은 임시, 일용, 시간제, 파견 노동자로 대별 할 수 있지만, 현실의 근로(고용)계약에서는 이밖에도 용역직, 촉탁직, 계약직 ... 자료를 통해 보면 비정규직 월평균임금(102만원)은 정규직(167만원)의 61.3%의 차이를 보인다. 또한 비정규 노동자의 상당수가 법적으로 보장된 근로기준법의 보호조차 실제로 적용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.07

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노사관계 사례

을 비롯한 김 노조위원장, 전문의 2명, 간호사, 조무사, 행정직 공무원 등 모두 9명을 연평도에 파견했다. 비록 민간의료단에 비해 연평도 방문시기가 늦었다는 지적을 받기도 했 ... 다. 최 위원장은 현재 의료산업노련 부위원장·한국노총 충남지역본부 부의장·충남지방노동위원회 근로자위원을 겸하고 있다.최 위원장은 "노동계의 IMF라 할 수 있는 타임오프 장벽과 복수 ... 었다"며 "하지만 결국 시간이 지나면 진실이 밝혀졌고 그 과정을 겪으면서 함께 가는 법을 알게 되면서 성숙해진 것 같다"고 귀띔했다.이어 향후 과제로 고용안정을 꼽았다. 최 위원장은 "지금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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동대문여성인력개발센터 방문기

반 등이 있다. 이러한 근로자 수강환급과정은 고용보험가입자 중 300인 미만 직장인, 300인 이상 시 만 40세 이상, 1년 이하 계약직, 파견근로자, 일용근로자라는 조건에 충족 ... 현재 시행되고 있을 법한 프로그램들도 있었다는 점에 초점을 맞추고자 한다. 거의 매 수업 시간 마다 나오는 많은 종류의 프로그램들과 같은 다양한 프로그램들이 현 여성평생교육기관 ... 기관은 여성발전기본법 제33조 제2항) 및 동법시행령 제34조의 2)의 규정에 의하여 여성의 능력 개발 및 사회경제적 지위 향상과 관련된 사업을 수행하기위해 설립, 운영되는 전문

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.06

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병원 인사관리

측의 의식의 다양화됨에 따라 근로자 측의 이러한 니즈의 증대와 기업 측의 인건비 대비 생산성 향상을 위한 니즈가 합치되어 인력파견제도와 급성장하게 되었다.기업의 요청이다. 인건비 ... 조직원을 관리하는 것이므로 자발성과 자율성이 강조된다. 법적으로 고용관계 관리를 말하며, 고용주가 피고용자의 노동력에 대한 형식적 통제권을 갖고 관리하지만 완전히 지배하는 것 ... , 자아실현의 욕구 등 다양한 욕구를 충족시켜야 하는 관리이므로 중요하다. 즉 임금, 승진, 고용안정 문제 등 생계관련 사항들은 근로자들에게 직접적으로 관련된 부분뿐만 아니라 복리후생

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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[한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성1) 문제점(1) 열악한 근로조건(2) 낮은 사회보장 혜택(3) 법적 비보호(4) 신분불안으로 인한 낮은 조직화율2) 사회문제 ... 로서의 중요성4. 비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙1) 관련 제도와 법의 정비2) 사회보험의 적용확대3) 공공부문의 고용관행 개혁4) 비정규직 근로자의 조직화5) 정책결정 및 평가 ... 이 분분했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.19 | 수정일 2017.04.09

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