"하도급분쟁조정"의 검색결과 입니다.

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건설산업관리 구매관리부문 공사도급 계약서 kpm 공사 계약방식 건설중재위원회 건설입찰 건설 클레임

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"하도급분쟁조정" 검색결과 321-340 / 418건

[공정거래][불공정거래][증권시장][사이버 증권사][신문시장][연예계]공정거래제도와 불공정거래 고찰, 증권시장 공정거래질서확립, 사이버 증권사 불공정거래, 신문시장 불공정거래, 연예계 불공정거래 사례 분석

권 관련 : 한국음악저작권협회4. 부당한 재판관할 및 일방적 계약해석 등1) 부당한 재판관할2) 부당한 계약해석3) 계약 효력 발생4) 분쟁조정비용 부담Ⅸ. 공정거래법상 재벌규제제도 ... , ’98, ’99(2월,12월), 2001 등 9차에 걸쳐 법 개정공정거래차원에서 하도급자보호 및 소비자의 보호를 위해「하도급거래공정화에관한법률」과「약관의규제에 관한법률」을 84년 ... .1시행)각 개별법에 의해 제도적으로 인정된 카르텔을 폐지 또는 개선하여 시장경제를 활성화 하고 국제적 추세에 부응하기 위해「독점규제및공정거래에관한법률의적용이제외되는부당한공동행위등

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.17

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

원만 인정하므로 별도의 분쟁조정기구 불필요 14. 허용시기 : 연내 입법화하되, 법 제정 후 3∼5년의 유예를 두고 시행노사정위원회에 제출한 정부안비정규직 근로자 보호비정규직 보호 ... 노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... (쟁의행위의 제한과 금지) 제45조 1항, 2항 (조정의 전치) 제46조 1항, 2항 (직장폐쇄의 요건) 제48조 (당사자의 채무) 제81조 4항 (부당노동행위) 제82조 1항, 2

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[건축] 하도급에 관하여

목 차１하도급의 의의 및 규제내용2. 목적 및 적용대상3. 하도급 거래의 주요 규제참고문헌 http://www.cmup.co.kr１하도급의 의의 및 규제내용1) 하도급의 의의하 ... 도급이란 도급받은 건설공사의 전부 또는 일부를 도급하기 위하여 수급인이 제3자와 체결하는 계약(건설산업기본법 제2조제9호 참조)- 발주자로부터 도급받은 건설공사- 수급인, 하수급인 ... : 건설산업기본법 또는 다른 법률에 의하여 등록 등을 하고 건설업을 영위하는 자- 제3자 : 공동도급계약에 있어 공동수급체 구성원간의 시공위탁은 하도급에 해당안됨※ 하도급법

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[건축] 건설개발의 과정과 각 과정에서 수행되는 업무

상 권리로서 계약 하에서 혹은 계약과 관련하여 발생하는 제반 분쟁에 대하여 금전적인 지급을 구하거나, 계약 조항의 조정이나 해석의 요구 또는 그 밖에 다른 구체 조치를 요구하는 서면 ... 나 도급자 모두에게 바람직한 일이 아니다. 미국계의 계약 절차에서는 낙찰통지, 착공 명령서를 겸한 내용의 서류를 작성하는데 이를 의도서(Letter of Intent)라고 하며 계약 ... 계약의 체결을 기다리지 않고 공사를 착공할 수 있다.○ 공사 계약○ 클레임 및 분쟁클레임은 이의 신청 또는 이의 제기로서 계약하의 발주자와 도급자간 중 어느 일방이 일종의 법률

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.21

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

) 간접고용노동자 : 파견 , 도급 , 용역 , 사내 하청 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 ( 원청회사 , 건물주 , 사용업체 ) 아래에서 노동을 하고 있 ... 하는 것일 규제 자체의 부작용을 해소하지 못함 직무별 / 업종별 사용기한 차별화 안 : 차별화의 근거가 불명확하고 분쟁소지가 많아 현실화 가능성이 낮음 법 적용 한시적 유예 안 ... 고 , 고객관계 관리를 위해 CRM 을 적극 도입하여 한꺼번에 여러 고객의 needs 를 충족시킬 수 있도록 하는 원스톱 서비스 체제 구축 고객접점의 업무를 담당할 노동력의 확보가 중요

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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cm제도

적으로 수행할 수 있도록 시공계획을 수립하고 공사진행을 관리하고 조정하는 것이다.●세부기능에는 공사비 상세견적, 공사계획, 자재선정 및 조달, 하도급 선정, 원가관리, 안전 관리 ... 을 이끌어 내는 것이다. 이러한 노력의 결과로 공사전반에 걸쳐 설계자와 시공자간의 원활한 의사 교환과 조정이 이루어지며 설계의도의 정확한 전달은 물론 시공성을 고려한 설계가 가능 하 ... 운용을 통하여 건설사업(construction business)을 잘 되도록 하는 절차(process)라고 정의 한다.건설자원은 사람(manpower/labor)을 비롯하여 자재

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.01

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[민법] 여행계약의 법적 문제점

광고가 차지하였다. 그런데, 삶의 보편적 내용이 된 이 여행을 둘러싸고 소비자들의 많은 불만이 제기되고 있다. 이러한 분쟁이 발생한 경우 궁극적으로는 법적으로 해결되어야 하 ... 및 사업자에게 여러 가지 의무를 부과하고 있다 (같은 법 제5조 이하). 또한 소비자보호원의 설립 (같은 법 제26조 이하)과 소비자분쟁조정위원회의 설치 (같은 법 제34조 이하 ... ) 및 분쟁조정 등 피해구제절차 (같은 법 제39조 이하)를 규정하고 있다.3. 約款의 規制에 관한 法律여행계약은 여행업자측이 다수의 여행자와 체결할 계약의 내용을 미리 정하여 둔

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.04

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[노동]쟁의행위의 법률적 검토

에서는 쟁의기간중 당해 사업내 근로자의 대체를 허용토록 그 범위를 명확히 하되, 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위한 신규 도급 또는 하도급은 금지하였다(노동조합및노동관계조정법 제 ... 되고 있어 사회적으로 상반된 이해관계를 조정하는 데 기여한다. 쟁의행위는 단체협약 자율에 기초한 협상균형의 유지와 보장을 위해 일정한 조건 하에 인정되는 타인의 권리에 대한 적법 ... ) 노동쟁의노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자라 한다)간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.07

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노동법

함으로써 노동 쟁의를 해결하는 것중재 : 노동 위원회가 분쟁 당사자 사이에 개입하여 중재 판정을 내려 해결하는 것, 당사자들은 중재 판정에 따라야 함.긴급조정 : 노동 쟁의 행위가 매우 ... 심각한 경우 노동부 장관의 결정에 따라 중앙 노동 위원회가 행하는 조정방식, 그 규모와 성격이 중대하여 국가경제, 국민의 일상생활을 위태롭게 할 경우 실시4. 노동쟁의와 조정 ... 부당노동행위라고 할 수 없다.(대법 84누51, ’84. 5. 29)☞ 부당노동행위를 부정한 판례Ⅴ. 노동위원회법? 노동위원회? 부당노동행위를 판정하고, 노동쟁의를 조정하는 등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.20

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비정규직 근로자의 실태와 대책방안

하고 차별하고 특권을 누릴려고하느냐?(5). 기업구조조정회생가능성이 없는기업은 과감하게 퇴출시켜야한다. 올봄은 실업이 심각할것이라고한다.현재의 실업은 그래도 고용보험이 안전판을 한다고 ... 다.■ 차별은 권리분쟁의 대상이 아니라 감독의 대상이 되어야 함.차별은 원칙적으로 임금체불, 노동시간 위반 등과 마찬가지로 국가가 강행규정으로 다루어야 할 사항이다. 즉, 차별 ... 은 권리분쟁의 대상이 아니라 근로기준법에 규정해 근로감독의 대상이 되어야 할 것이다.(2). 기간제, 모든 정규직 노동자를 기간제로!■ 정부안의 요지▲ 최대 3년을 초과하지 않는 범위

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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경영사항의 단체교섭 대상여부

양도ㆍ회사의 조직변경ㆍ일부사업장의 폐지ㆍ구조조정 등의 경영사항은 결과적으로 사용자의 경영권 내지 경영상의 결정 밖에 있는 것이 되고 말 것이라 한다. 왜냐하면 위의 경영사항 대부분 ... 을 주된 목적으로 하여 교섭(회담,협상)하는 것을 말한다. 이러한 단체교섭은 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능뿐만 아니라 노사관계 운영준칙을 형성하는 기능을 가지고 있다.이런 ... 되어 있고, 사용자에게 교섭의무가 있다고 하여 아무 문제에 관해서나 단체교섭을 할 수 있는 것은 아니다. 헌법은 ‘근로조건의 향상을 위하여’ 단체교섭권을 보장하고 있으므로 교섭할 수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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CM(construction Management)

방식에서 건설사업 참여자의 구조 및 역할분담(Stakeholder′s Roles and Responsibilities in ; Design-Build″)[표 3] ″원ㆍ하도급 기반 ... 부분적인 권한을 위임 받아 대리인(agent) 및 조정자(coordinator)의 역할을 수행 하는 것이다.CM 전문회사나 CM 컨설턴트 등 건설사업관리자(Construction ... 방식 적용이 용이하게 하고, 이에 따른 공기단축 효과를 기대할 수 있다.5) 설계 단계부터 관여한 전문가가 시공 단계까지 참여함으로써, 분쟁 발생 소지를 줄이며 공사수행을 원활

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.22

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비정규직노동복지

고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하게하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식통계청 ... 자에 대한 보호 완화(2) 사회안전망의 확충(3) 정기적인 실태조사(4) 정부의 노동시장에 대한 개입 자제(5) 비정규근로자의 능력향상(6) 고용안정기관의 활용(7) 기업구조조정 ... 형태를 정규노동이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규 노동이라 한다.분류기 준유 형정 의계 약기 간임시직임금노동자 중 상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.21

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[노동법학]단체교섭의 대상

'로 인한 분쟁상태라는 규정 등 전체적인 체계상에서 노사관계의 현실을 고려하여 교섭대상이 확정되어야 할 것이다.단체교섭의 대상은 특히 `조합 활동에 관한 사항'과 `경영권'에 관련 ... ) 당사자 합의사항으로 단체 협약에 규정되어 있는 경우에도 단체협약이 종료되면 사용자는 일방적으로 그 내용을 변경할 수 있고, 단체교섭이 결렬되더라도 단체행동을 할 수 없으며 쟁의조정 ... .5.29, 노조 01254-614)특히 채용은 사용자의 고유권한이다.2경영에 관한 사항경영권 - 회사조직변경, 사업확장, 기업의 합병 · 분할 · 양도, 공장이전, 하도급

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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공공부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안

에서 해고자가 되거나 (간접고용)비정규 노동자로 전락되었으며, 법적 분쟁도 끊이지 않았다.그러나 법원은 정부주도의 공공부문 구조조정으로 인해 정리해고를 당한 노동자들이 제기한 소송 ... 퇴직, 해고되었다가 계약직→파견직→일용직으로 고용형태가 변화된 채 계속 동일한 업무를 하고 있다.② 정부의 구조조정 및 경영혁신 지침에 의한 비정규직 양산대부분의 기관이 정부의 구조 ... 조정 및 경영혁신 지침에 의해 공통적으로 인력감축, 민간위탁을 추진했고 그 과정에서 정원과 예산을 확보하지 못한 상태에서 부족인력을 비정규직으로 늘릴 수밖에 없었다.③ 간접고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[건설 클레임]건설 클레임

에 발생한 문제를 합의에 의하여 해결하지 못하고 제3자의 판단을 구하는 중재,조정,소송으로 발전하는 분쟁과 개념적으로 구별되며 분쟁의 이전단계를 클레임이라 하며 이를 분쟁이 ... 바람직하다고 할 수 있다. 그러나, 분쟁이 협상과 조정을 넘어 소송으로 비화되는 것을 방지하기 위하여 미국의 경 우, 분쟁의 해결 및 중재 조항을 명기하고 있다. 따라서 각 당사자 ... 처리되어야 한다. 클레임 자체가 분쟁을 의미하는 것은 아니며, 이 의미는 계약이행에서 매우 중요하다. 다시 말하면 클레임은 협상의 자료로서 상대방에게 제시되는 것으로 계약당사자간

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.05.30 | 수정일 2024.12.12

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환경영향평가제도의 문제점 및 개선방안

와 관련된 모들 사항은 대행자가 일괄 책임지는 일종의 턴키계약(turn key contract)이 이루어질 가능성이 크다. 단기간 내 무성의한 평가서의 작성이나 재하도급, 개발 사업 ... Ⅰ. 서론환경 문제를 효율적으로 해결하기 위해서는 단순히 오염물질의 배출 억제에 의한 환경오염 방지를 위하여 노력해야 할 뿐만 아니라 환경 파괴를 사전에 방지할 수 있는 방안 ... 경제적 ? 기술적 측면 이외에 환경적 측면까지 종합적으로 고려하도록 함으로써, 환경 상태의 악화를 예방하고 환경적으로 건전하고 지속 가능한 개발을 달성하기 위한 중요한 수단이 되

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.24

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[투쟁]노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석

의 총사직8. 약국 집단휴업으로 국민여론 최악으로 치달아9. 전한련 수업복귀 보름 뒤 다시 학교별로 수업거부 돌입10. 한의계, 약계 한약분쟁조정위에서 극적인 합의11. 약협 ... 에게 도급을 준 것처럼 위장되어 있는 노동자들을 말한다. 계절에 따른 수요 변동이 심한 업무나, 외부업무가 주여서 관리감독이 어려운 업무의 경우 자본은 대부분 구조조정 방식으로 특수고용직 ... 예쁜 말로 마지막 인사를 해야겠어 엄마, 아빠 엄마, 아빠 이제, 안녕 안녕.Ⅶ. 약사법투쟁1. 분노의 폭발, 약사법 시행규칙 제 11조 1항 7호의 삭제1993년 1월 30일

리포트 | 37페이지 | 10,000원 | 등록일 2009.02.26

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비정규직의 문제점 및 해결방안

마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정이 성립되면 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성 제고- 확정된 시정명령 불이행시 1억원 이하 과태료 부과- 시정 방식 ... 다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장 ... 의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

확대하고 최소업무 유지의무 부과긴 급 조 정30일간 쟁의 중지, 조정 실패시 강제 중재의 견 없 음강제중재 폐지조정기간 60일 연장, 강제중재 현행 유지부 당 해 고5년이하 징역 ... 를 허용, 업무의 전면적인 중단을 예방할 수 있도록 규정하고 있다. 대체근로는 신규채용과 하도급을 통해 가능하며 노동자파견을 통한 대체근로는 현행처럼 금지한다.그러나 ‘논란’의 여지 ... 에 대해서는 분명한 답을 내놓지는 못해 이에 대한 보완책이 요구된다.- 근로조건 및 해고사유 서면 명시현행은 해고통보에 관한 규정이 없어 해고시점·사유 등과 관련된 분쟁이 발생

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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