"하도급분쟁조정"의 검색결과 입니다.

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건설산업관리 구매관리부문 공사도급 계약서 kpm 공사 계약방식 건설중재위원회 건설입찰 건설 클레임

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"하도급분쟁조정" 검색결과 301-320 / 418건

노사관계론-KTX여승무원사태

, 노동조건, 승진 등 모든 곳에서 차별열악한 비 정규직이 있으면 개선하도록 하는 것이 옳다.열차팀장 혼자서 감당할 수 없다.7. 결론 및 대안 도출노사분쟁의 원인은 양측의 이해관계가 ... KTX승무원 투쟁, 그 끝은 어디인가…경영학과 20000000 홍길동목차1. 철도공사 2. KTX 관광레저㈜ 3. KTX 여승무원이 파업을 하게 된 원인 4. KTX 여승무원 ... 의 다변화 안전확보 및 환경친화적 철도 구현 고객참여 · 윤리경영의 정착1. 철도공사 - 경영전략1. 철도공사 - 조직도사장감사 (감사실)기획조정본부부사장이사회홍보실경영 혁신실비서팀

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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회계분식의 실태 및 그것이 국민에 미치는 영향

투자법인에 자동차 제조설비를 수출하면서 원계약서상 선수금으로 되어 있는 것을 대우와 맺은 하도급계약서 작성과정에서 설계도면 대가 등으로 수정하고 기성 고증명을받아 수입으로 올려 매출 ... 까지도 여파가 계속되고 있다. IMF때 양산된실업자 문제, 그리고 현재 진행형인 기업 구조조정등 많은 경제적 문제들이 남아 있다. 또 우리의 경제적인 영향력을 가진 전 세계는 우리 ... 의 경제 개혁을 지켜보면서 우리나라의 기업들에게 투자를 하고 있다. 그렇다면 과연IMF라는 결과물이 왜 1998년에 우리에게 들어올 수 밖에 없었을까?여기에는 많은 이유가 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.11

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부동산복합개발 사업리스크및분담계획

철저 및 환경관리로 ZeroDefect 현장 유지?시공중 발생하는 설계변경사항들을 VE 측면으로 접근,예산관리를 수행하여 발생하는각종 간섭, 분쟁사항을 협의조정 해결4.2 시공 중 ... 관리 실패?자원 투입시기 지연 시?자원할당 관리, 운영공사 관리주공정 관리?전체 공기에 직접적인 영향?공정시스템 설치 및 전담자 배치협력사 부도?정산 및 재하도급 기간 소요?주요공정 ... 적으로완수하고자 함.?리스크관리위원회를 상설기구화하여 체계적이고 효율성 있는 리스크관리를 도모하고자 함.2.리스크의 분류 및 관리방안사업 단계주요 리스크관리 방안사업준비 단계?사업

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.18 | 수정일 2015.12.03

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산업단지 조성사업 사업관리(PM)용역 계약서

00 까지 00개월로 하며, 용역기간의 조정이 필요한 경우 “갑”과 “을”은 상호 협의하여 용역기간을 조정할 수 있다. 용역의 범위이 용역의 주된 용역범위는 별첨#1(PM 용역 ... 다. 분쟁 조정본 계약과 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 관계 기관의 유권해석이나 관례에 따라 “갑”과 “을”이 신의성실의 원칙에 따라 원만히 협의하여 해결하며, 분쟁 해결이 안될 ... 도급계약을 체결하고 신의성실의 원칙에 입각하여 계약상의 의무를 이행할 것을 확약하며, 그 증거로 본 계약서 2 부를 작성하여 각 당사자가 기명 날인한 후 각 1부씩 보관하기

서식 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2011.04.11 | 수정일 2016.11.27

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[건설경영]리스크, 클레임

종국성 - 중재와 소송 : 시간, 비용, 비공개, 선언 및 판결 없음건설분쟁조정위원회 하도급분쟁조정위원회 민사조정제도 - 환경분쟁조정제도분쟁에 대해 적용되고 선언될 공식적인 법적원칙 ... 클레임 포기조 정중 재소 송Ⅰ. 당사자간 해결Ⅱ. 제3자를 통한 해결Ⅲ. 대체적 분쟁해결19. 건설분쟁의 해결방안협 의소 송조 정중 재중재와 조정 : 중재인 선정권과 기피권, 결정 ... 을 제공 - No one wins by litigating claims !20. 분쟁해결방안에 따른 비용곡선협의조정중재소송TimeCost21. 클레임에 있어 발주자의 방어요령법률

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.19

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공공건설사업에 있어서의 CM의 필요성과 기대효과

자 → 하도급 관리 Phased Construction 확산 합리적인 분쟁 해결책 모색CM 방 식 태 동CM방식의 태동배경미국 CM시장의 규모56.5052.8052.1546 ... 의 건설공사 - 설계 및 시공관리의 난이도가 높아 특별한 관리가 요구되는 건설공사 - 발주청의 기술인력이 부족하여 원활한 공사관리가 어려운 건설공사 - 기타 발주청이 필요로 하 ... 권을 공공 부분에 먼저 이전 (transfer)하고 약정 기간 동안 그 시설물을 운영(operate)하여 투자금액을 회수 해가는 방식.BTL과 BTO 특성비교 1) BTL 1. 민간

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.21

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[경제]우리 나라 건설 하도급 실태

비용, 계약 체결 비용, 계약 감독 및 강제 비용, 하도급 분쟁 등 거래 비용이 발생하지 않는다.?자산 전속성이 높은 경우 발생하는 기회주의적 행동을 방지할 수 있다.?정보 수집 ... 비용, 계약 체결 비용, 계약 감독 및 강제 비용, 하도급 분쟁 등 거래 비용 발생한다.?하도급자의 자산 전속성이 높은 경우 기회주의적 행동이 발생한다.3. 건설 하도급의 규모 ... < 차 례 >Ⅰ. 서 론11. 연구의 배경과 목적12. 보고서 구성2Ⅱ. 우리 나라 건설 하도급 실태31. 건설 하도급의 경제학적 의미3(1) 기업간 분업3(2) 시장을 통한

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[경영]단시간 근로자에 대한 이해

지 않는 비정규직을 ⓑ 단시간근로자(아르바이트) 또는 일용직근로자라고 하며, ③의 특성을 가지지 않는 비정규직을 ⓒ 파견근로자 또는 도급근로자(특히 위장도급일 경우)라고 구분할 수 있 ... 은 노동력에 대해 직접 지휘명령권을 행사하는 형식으로 운영될 경우, 그 법적 형식으로 도급계약을 취했다 하더라도 결과적으로 수급인의 근로자와 도급인 사이에 사실상의 근로계약관계 ... 로만 인정되고 수급인과 도급인 사이의 도급계약은 무효로 판정되는데 이로 말미암아 도급에 대해 노동관계법규가 규율을 하는 근거가 되는 것이다.더불어 이 경우 위장도급계약의 양 당사자는 실제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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비정규직 근로자 문제

자의 입장에서는 비정규직 근로자 고용은 적은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 탄력적으로 고용조정을 기할 수 있으므로 보다 손쉽게 경영을 할 수 있기 때문이다. 다. 이러한 이유 ... 와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이러한 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규직 노동자에 포함된다.2. 비 ... 는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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[건설 클레임] 클레임 및 분쟁조정

민법 → 도급계약에 있어서 수급인과 도급인의 의무 에 대해 명기 건설산업기본법 → 도급계약에서 명확히 할 사항 규정3.분쟁 및 클레임 관련 계약양식◇ 국제 계약 조항 : 국제사회 ... □ 클래임 및 분쟁조정□ 목 차1.클레임 및 분쟁의 이해 2.공기지연 클레임 3.클레임에 따른 손실산출 4.건설분쟁의 해결방법 및 사례클레임 및 분쟁의 이해1.클레임과 분쟁 ... 의 정의◇클레임 이의신청 또는 이의제기. 계약하의 양 당사자 중 어느 일방이 일종의 법률상 권리로서 계약 하에서 또는 계약과 관련하여 발생하는 제반분쟁에 대하여 금전적인 지급을 구하

리포트 | 85페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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[사회과학]비정규 노동자를 보호하기 위하여

, 사용사업주는 단체교섭의 상대방으로서의 지위를 갖는다는 점을 법으로 강제할 수 있도록 해야 한다.둘째, 비정규 노동자의 노동조합이 쟁의행위를 할 때에도 노동조합및노동관계조정법 제43조 ... 와 업무위탁 또는 도급계약으로 근로계약을 대신하는 것이다. 이로써 이들은 사용자의 지휘?감독을 받으며 노동을 함에도 독립사업자라는 이유로 노동법상 보호를 전혀 받지 못하고 있다. 휴가 ... (가칭)의 설치이 기구에서는 고용 차별 피해 접수 및 법적 검토, 조사, 위법성의 판단 조정과 중재 그리고 필요한 경우 피해자를 대신하여 법적소송을 할 수 있는 기능을 하도록 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.03

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비정규직과 노사관계

적 가치기준을 준수하여 가치기준에서의 정도(定道)를 걸어 법을 통한 분쟁의 소지가 없게 하는 사람이 옳다는 뜻일 게다.노사관계는 사람과 사람 사이의 관계다. 기본적으로 가진 것이 없 ... 까지 유예되어 있는 복수노조 설립이 가능하도록 ‘노동조합및노동관계조정법’ 부칙 5조의 개정이 최우선적으로 이루어져야 한다. 하지만 지금 상태에서도 실질적으로 비정규직이 정규직 노동 ... 하여 노동법상의 사용자성에 대한 정의도 새로이 확장, 규정되어야 할 것이다.(다) 사용자성 확대 적용IMF 이후 기업경영 조류가 도급·용역·외주·하청·위탁 거래 관계 등과 같이 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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프로젝트 모든 과정에서 건축사 역할

: 건축가는 건설기간 동안 건축주의 대표자 역할을 한다. 그러나, 건축가도 소유자와 계약자의 사이에서 계약 문서들이 필요조건들과 분쟁들에 대하여 최우선의 조정자로서 공명정대한 통역 ... 하여 내리는 복잡한 의사 결정의 결과로 하나의 건물이 완성된다. 누군가는 이 과정에 참여하는 사람들의 핵심역할을 규정하고 업무를 조정하며 프로젝트 수행 과정을 관리해야 한다. 프로젝트 ... 되어야 하므로, 업무 조정이 매우 중요하다. 또한 업무 조정에 시간과 돈이 들어가므로, 보수를 정할 때는 이런 부분도 검토해야 한다. 조정 용역 부분의 비용을 별도로 정하는 경우도 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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[노동]노사관계로드맵의 문제점

을 해지할 수 있는 변경해지제도 도입 검토2 헌법에 보장된 노동자의 쟁의권을 무력화시키려 한다.○ 권리분쟁사항을 파업대상에 제외해고자복직, 인사경영권, 노조활동 등 이른바 권리분쟁 ... 사항이 파업대상이냐 아니냐에 대해 법해석상 논란이 되어 왔고, 판례의 다수는 기업주 편이었다. 이번에 아예 법으로 명문화하여 권리분쟁사항을 이유로 파업을 못하도록 하겠다는 것이 ... 의 파업 무력화 의도- 공익사업장의 파업 중에 신규채용, 하도급에 의한 대체근로를 허용한다.- 쟁의행위의 제약이 많은 공익사업 범위를 확대한다.○ 합법·불법을 불문하고 쟁의행위시에 직장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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건설계약관리

- 상당한 시일이 소요된다. - 분쟁발생 소지가 있다. - 합리적인 최저가격이라 할 수 없다. - 설계변경의 공사비 증감에 따른 분쟁의 원인 내포②단가계약 (unit-price c ... 계약체결계약이행이행완료사후관리3. 계약 도서의 종류계약방식1.계약제도의 분류가. 직영제도 나. 도급계약제도 1) 공사비 지불방식에 의한 분류 2) 공사 수행 방식에 의한 분류2 ... 되는 경향나. 도급계약제도 1) 공사비 지불방식에 의한 계약제도 ①총액계약 (lump-sum contract) ■ 장점 - 경쟁입찰에 의해 공사비 절감 - 자금계획에 유리 ■ 단점

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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연봉제 운용시 발생 가능한 주요 쟁점의 법적 문제 검토

하게 시행할 수 있는 것은 당연하다. 연봉제의 운용과 관련해 구체적으로 고려해야 할 중요 쟁점에 대해 살펴보기로 한다.2. 연봉액의 감액 가부(1) 연봉액의 사후적 조정(감액)여러 ... 연도 말에 확정한 업적 연봉과의 차액을 조정받아 그 몫의 반환을 요구하는 상황이 생길 수 있다. 그러나 이것은 1년 동안 임금액을 확정하지 못한 것이 아니라 근로기준법 제24조(근로 ... 성이 문제로 될 수 있다.먼저 `연봉제 아래에서 평균임금의 조정방안'이다. 대법원 판례의 일관된 태도로서 퇴직금 산정시 `평균임금의 기초에 대하여 노사간에 별도로 합의를 하는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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건설소송의 실무

을 거쳐야 하는데 각 공정마다 문제가 발생할 수 있다. 둘째 모든 공사는 도급인과 수급인 사이의 협력관계가 전제되어야 하므로 분쟁의 원인이 양자 사이에 복합적으로 연결되어 있 ... 하면 소송이 어느 정도 진행되어 기본 자료가 현출되면 적극적으로 조정에 임할 필요가 있다. 막대한 소송비용, 복잡한 쟁점, 증거가치의 모호성, 분쟁의 장기화 등 소송의 폐해가 적 ... 지 아니한 데다가 분쟁원인의 복합성을 감안할 때 합리적인 기준에 따른 쌍방 이해관계의 조절로서 조기 종결함이 필요하다. 실제로 필자의 전문재판부에서는 건설소송 중 반 이상을 조정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.18

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[노동법]노동쟁의, 노동쟁의 조정

< 노동쟁의 >Ⅰ. 노동쟁의란?○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제5항- ‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로 ... 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지 ... 가 없는 경우를 말한다.○ 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6항- ‘쟁의행위’라 함은 파업?태업?직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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특수고용직의 근로자성

적으로 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법상의 근로자를 동일하게 판단하면서 근로자성 판단에 대한 기준을 아래와 같이 예시하고 있다.`그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이 ... 제14조), `직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자'(노동조합및노동관계조정법 제2조 제1호)로 규정하고 있으며, 지금까지 판례는 일반 ... 든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 종속적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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노사관계론 -노동조합과 단체교섭

산업받아들여야 한다.단체교섭의 과정은 경영자와 노동자들 간의 상충되는 이해관계를 조정할 수 있는 공식적인 통로가 된다1. 단체교섭의 의의II. 교재요약 및 분석2. 단체교섭의 목표 ... 화시대의 노동조합까지 시대별 흐름에 따른 우리나라의 노동조합에 조직 및 활동을 알아본다.(4) 우리나라의 노동조합노동조합의 활동은 경제사회의 발전과 더불어 많은 변화를 거듭하면서 기능 ... 조an, Jr. Dale Yoder)노동조합 및 노동관계조정법 제2조(정의) 제4호노동 조합은 임금근로자들이 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적인 단체이다.II

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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