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"하도급분쟁조정" 검색결과 281-300 / 419건

  • 근로기준법상 평균임금과 통상임금
    의 범위에 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, 평균임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다.3. 논의의 전개이하에서는 평균임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하 ... 로 휴업하거나 근로를 제공하지 못하여 통상의 경우보다 임금이 낮은 경우에 대비하기 위한 것이다.6. 평균임금의 조정1) 의의평균임금의 조정이란 재해근로자와 동일한 직종의 근로자 ... 여 살펴보고, 평균임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로 하겠다.Ⅱ. 평균임금1. 의의 및 취지평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02
  • 무역계약론 중간고사 정리
    제1장 국제무역계약의 의의제1절 국제무역계약의 특성Ⅰ.국제무역계약의 정의: 서로 국적을 달리하거나 상이한 법체계에 있는 매매당사자 사이에 상품을 대상으로 하는 매매계약을 말한다. ... -협의의 무역계약: 상품매매계약-광의의 무역계약: 기술도입계약, M&A*계약의 당사자=매도인, 매수인①행위능력이 있어야 한다.②다수, 복수를 따지지 않는다.③의사능력을 지녀야 한다 ... 의 상이한 법률체계2.당사자의 자유의 원칙과 상관습이 중요: 서로 다른 법체계를 지니고 있으므로3.다른 국가의 주관적 간섭이 크다.: 자국의 경제 질서 유지와 보호를 위해4.분쟁발생시
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.21
  • 시공계획
    으므로 각별히 주의4. 상 세 계 획(2) 노 무 조 달 노무공정표를 기초로 하여 각 직종에 대한 근로자수를 산정하고 동원인원이 가능한 한 최소가 되도록 조정한다. (3) 자 재 조 ... 은 현장에 바람직하다.5. 관리계획② 수평방식(공종별) 장점 세심한 관리가 가능 하도급과의 연락이 양호 자재관리 용이5. 관리계획② 수평방식(공종별) 단점 일이 단조롭다 비교적 많 ... 사전조사의 결과를 근거로 하여 주요공종의 시공방법, 개략공정, 시공의 안전성, 환경에 대한 영향 등을 비교, 검토하고 이들에 합격한 안중에서 가장 경제적인 것을 상세히 검토
    리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.23
  • 한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안
    다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금필요 이상의 비정규직 채용의 부담을 강화시키고 있다. 스페인에서는 비정규직 근로자 ... 입법의 취지와 목적을 무력화 하는 사내 하도급이나 불법 파견의 문제를 막아야 하고, 비정규직의 정규직 전환을 위해 노력해야 함. 또한 사회복지대책의 마련이 요구됨(전병유, 2009 ... 게는 단순하고, 과세기반을 강화시키되 한계세율을 하향조정해야 할 것이다.5. 탈세와 도세의 사회적 비용이 심대하므로, 효율성비용을 제외한 나머지 유형의 비용을 모두 포함한 사회 총후
    리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24
  • 중국의 개방개혁과 중국경제
    규정”을 반포, 전민소유제의 소형 기업은 임대, 도급경영을 적극 시행할 수 있으며 전민소유제의 대중 형 기업은 주식제 등 다양한 형식의 경영책임제 실행해야 한다고 제시.영향 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 개요Ⅰ. 중국 경제발전 전략1) 개혁 이전의 경제발전 전략* 제 1단계 : 1.5계획 기* 제 2단계: 대약진 기* 제 3단계: 경제 조정 기* 제 4단계: 문화 대 ... 들을 제거하면서 사회주의체제를 형성해 왔다. 그러나 1960년대 초에 중-소 분쟁에 따른 소련의 대중원조 중단과 기술자 철수, 대약진운동 등 자력갱생 원칙에 의한 자립경제정책과 그 실패
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.04
  • cm제도 ppt.
    의 감독 - CM업자이나 컨설턴트와 공동으로 실시 【】공사도급계약의 작성 - CM업자이나 컨설턴트와 공동으로함 【】도급계약 체결 및 공사대금지불의 결정 【】각종 시설의 운영 및 시설 ... 계획의 수립, 운영, 조정등 사업의 전반적인 관리업무. 2. 입찰 및 계약관리 : 설계변경, 분쟁해결 3. 공정관리 : 주요공정표의 검토, 승인, 공기지연 분석 4. 비용(원가)관리 ... 및 필요성최근 상암동 월드컵 주경기장은 국내업자에 의해 CM사업이 계약된 최초의 공사라고 할 수 있다.2. CM의 정의CM은 건설공사의 기획단계부터 설계, 계약, 시공, 시공 후
    리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.22
  • 노동법 요약정리
    직업 포함.② 내연구실에서 두시간동안 감독하에 번역: 근로(고용)관계 / 다번역하면 백만원줄게 :도급계약③ 사업활동이 현실적으로 행하여지는 장소. (물적설비도 ○)④ 사용종속관계 하 ... 에 의한다.★근로계약 당사자는 분쟁 이미 발생 or 관할법원+다른법원 제소 허용 시 서면으로 국제재판관할에 관한 합의가능.근로기준법의 부분적 적용사업-상시 4명 이하는 대통령령에 따라 ... 적 근로관계를 규율대상으로 하는 체계적이고 통일적인 노동보호법.(★민법:일반법, 근기법:특별법 →근로기준법이 정하지 않은 사항은 민법이 적용.)근로기준법의 성질과 효력사법관계 :근로
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27
  • 정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)
    고용조정은 정리해고, 인원정리 등으로 불리어지며, 그동안 판례에 의하여 인정되던 것을 법제정시 명문화 하였다. 노사관계개혁위원회에서도 많은 논란이 있었고 1996.12.26 날치기 ... 으므로 노·사간에 분쟁의 소지가 있다. 또한 1995년 7월부터 고용보험이 시행되고 있으므로 정리해고된 근로자의 생활보장책이 마련된 만큼 기업의 고용조정의 탄력성을 제고시켜 치열 ... 한 국제경쟁에 대처하도록 해야 할 것이다.2) 노동계의 주장사용자는 최근 산업구조조정이 급속히 이루어지고 있어 해고나 공장이전에 따른 전출 등 근로자의 탄력적 운용이 시급한 실정이
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16
  • 건설공사에서 계약의 정의 및 정부공사 계약제도에 관하여
    당업자에 대한 입찰참가자격 제한 강화 및 보완(법제27조, 영제76조~제77조)? 국제계약분쟁조정위원회 설치?운영(법제29조, 특례규정 제27~38조)6. 국가계약법령 체계국 가 ... - 현금으로납부된차액보증금의보증서- 공사입찰유의서 요령- 물품구매계약일반조건 - 공사이행보증제도운용요령- 물품구매입찰유의서 - 국제계약분쟁조정위원회에대한- 기술용역계약일반조건 조정 ... )? 찰에 의한 계약(영 제21∼22조)? 시공능력공시액, 도급한도액, 실적, 기술보유상황등 일정한 기준에 의하여 제한 함으로써? 불성실하고 능력이 없는 자를 입찰에 참가하지 못하
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12
  • 실비정산 보수가산식 계약 등의 관한 레포트
    을 proposal과 계약조건에 반영시켜야 한다.2. 실비정산 보수가산식 계약 (cost + fee contract)이 계약 방식은 발주자가 도급자에게 실비 베이스로 상환하는 c ... 있다.4. 단가계약(unit cost contract)단가계약 방식은 재료단가, 노무단가 또는 면적 및 체적단가만을 결정하여 공사를 도급시키는 것으로 단가를 계약의 기초로 하 ... . 따라서 공정별 예상수량과 실적수량 사이에 일정비율 이상의 차이가 발생하면 단가를 조정할 수 있도록 약정해야한다.이 계약에서는 각 공정의 실제수량에 의해 계약금액이 결정되므로 측정방법
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.04
  • 비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)
    하게 적한 보장을 받아야 할 사항으로는 통상근로자들이 받는 시간급, 성과급, 또는 도급에 기초하여 비례적으로 계산된 단위임금(협약 제5조), 모성보호, 고용관계 종료, 연차 유급휴가 ... 한 사회보장제도는 단시간근로자가 필적하는 통상근로자의 사회보장제도와 동일한 조건을 향유할 수 있도록 조정되어야 한다. 그러한 조건들은 근로시간, 기여금 또는 소득 또는 국내법과 관행 ... , 노동시간, 임금 등을 조정할수 있는 능력”) 웹스터의 사전에 의하면 유연성은 ‘변화에 적응하는 능력’으로 정의를 내리고 있다. 그러나 노동유연성은 그 나라의 경제제도와 법률 규정
    리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10
  • [법학]쟁의행위 일반 총정리
    대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.2. 규율취지노동쟁의는 그 분쟁조정?중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당 ... 를 하는 경우 그 정당성이 문제될 수 있는데 판례는 이를 단체교섭 단계에서 조정할 문제이며 쟁의행위의 정당성은 부정되지 않는다고 하였다. 이러한 노조의 과다요구는 쟁의권의 남용이 ... 여 당해 사업과 관계없는 자를 채용?대체하거나 도급 또는 하도급 주는 행위를 금지하고 있다.2) 주요내용파업은 노동조합이 주장의 관철을 위한 수단으로 사용자에게 경제적 압박을 가하
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13
  • 무역분쟁과 공정경쟁
    을 우려가 있을 경우 이를 조사/판정하여 적절한 구제조치를 도모하는 무역구제기관무역위원회의 기능상 세 역 할기 능국제무역에 관한 관련 법규, 제도 및 분쟁사례에 관한 조사.연구기타 ... 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 하도급거래공정화에 관한 법률 가맹사업거래공정화에 관한 법률Q A감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 무역분쟁과 공정거래무역위원회무역분쟁사례무역위, 중국산 옥매트 지적재산권 침해 결정 “무역위원회는 중국산 옥매트 수입.판매행위가 지적재산권을 침해한 불공정 무역행위라고 판정, 관련
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.03
  • [노사관계론]노동조합 및 노동관계조정
    인력을 채용하거나 도급 또는 하도급을 주는 경우 당해 사업 또는 사업장 파업참가자의 100분의 50을 초과하지 않도록 함.(3) 국제기준에 맞게 쟁의권 행사의 한계를 명확히 함 ... 노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... 를 말한다.(2) 노사관계를 다루는 방향- 기초조직 중심(노동자? 사용자? 정부)- 노사관계제도중심(구조)- 노사분쟁 및 협력의 이슈중심(기능)(3) 노사관계의 차이? 기업의 규모
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24
  • 비정규직 근로자 문제
    을 위해 비정규직을 확대하여 고용을 늘이려 한 것이다.또한 사용자의 입장에서는 비정규직 근로자 고용은 적은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 탄력적으로 고용조정을 기할 수 있 ... 이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이러한 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규직 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형비 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13
  • [노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점
    . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로 ... 조건에 대한주장의 불일치로 한정노동관계 당사자 사이의 주장이 서로 일치하지 않기 때문에 발생하는 것이므로 사전의 단체교섭 실시를 전제로 한다. → 단체교섭상의 분쟁을 노동쟁의 ... 적으로 어려움이 있으므로 국가기 관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결을 도모한다. → 쟁의 조정절차는 국가기관의 개입1.3.2.1-2. 노동쟁의 조정 제도노사간의 분쟁이 자주
    리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22
  • [민법]민법상 화해계약
    이 화해로 인하여 그 권리를 취득하는 효력이 있다.제733조 [화해의 효력과 착오] 화해계약은 착오를 이유로 하여 취소하지 못한다. 그러나 화해당사자의 자격 또는 화해의 목적인 분쟁 ... 서 분쟁이라고 하는 것은 법률관계의 존부, 범위, 모습 등에 관하여 당사자 간의 주장이 일치하지 않는 것이며, 이에 대한 상호 양보와 분쟁을 종결시키려는 합의가 있어야 화해가 성립 ... 로 하는 것이어서 민법총칙 상의 의사표시 규정이 적용이 되지만, 당사자들끼리 그 분쟁을 원만히 종결하도록 의도하고 있기 때문에 착오를 이유로 취소하지 못함을 특별히 정하고 있
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20
  • 학교단위자율책임경영제 개념, 학교단위자율책임경영제 구성요소, 학교단위자율책임경영제 교육재정, 학교단위자율책임경영제 방해요인, 학교단위자율책임경영제와 학부모 및 제언 분석(학교단위자율책임경영제)
    상의 기구는 아니지만 시?도의 조례 또는 지침에 의하여 설치?운영되고 있는 기구들로는 학부모회, 인사자문위원회, 예?결산자문위원회, 교육과정위원회, 학교분쟁조정위원회 등이 있고, 관례 ... Odden, 1992). 겉으로는 연례 학교성취보고서가 책임확보 장치로 보이지만, 이는 아무 힘(teeth) 이 없으며, 단지 정보의 전달 역할만 하고 있다. 우리나라의 경우도 평 ... 율책임경영제의 개념학교단위 책임경영제는 중앙집권적인 교육경영 방식을 탈피하여 단위학교에 학교 운영의 권한과 책임을 부여하여 자율적 의사에 따라 학교 경영을 하는 것을 의미한다. 학교
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21
  • [노동법]참여정부통치기간 중 노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가
    ?단시간근로자가 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회를 통하여 시정을 받을 수 있도록 하며, 차별적 처우의 시정신청과 관련한 분쟁해결에 있어서의 입증책임은 사용자가 부담하도록 한다 ... 도록 한다.다. 장애인의 공무원 채용시험 응시연령 상향조정(제23조제5항의 신설)장애인에 대한 공무원 채용시험 응시상한연령을 중증장애인은 3세, 기타 장애인은 2세 연장하도록 한다 ... 적 충격으로부터 회복에 필요한 기간을 얻을 수 있으므로 좋다고 생각한다.6. 최저임금법(개정)2단계 이상의 도급에 있어서 직상수급인의 책임 있는 사유로 하수급인이 그 근로자에게 최저임금
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.29 | 수정일 2017.12.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견 할인자료
    으로 제한하는 것임.- 불법적인 생산시설의 점거 및 영업방해에 대해서 형사처벌(업무방해죄)이 가능하므로 이러한 쟁의행위 규제는 없어져야 함.■ 분쟁조정1. 조정대상1) 위원회 방안- 조정 ... 교섭6.-쟁의행위7.-분쟁조정8.-노동위원회9.10.「노사관계제도선진화연구위원회」연구결과에 대한한국노총 입장11.재계, 노사개혁 로드맵 환영-엄정 법집행 촉구12.[성명서]노사관계 ... 지만 앞으로는 불법 파업이라고 하더라도 권리 행사가 가능하다.이와함께 공익사업의 합법 파업에 대해서도 신규 채용과 하도급을 통한 대체근로가 허용된다. 현행법은 해당사업내 인력을 통
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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2025년 08월 16일 토요일
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