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"직무요구-자원모형" 검색결과 321-340 / 2,635건

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    간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.
    자원을 배치하고 그들과 원만한 관계를 유지하며 지지적인 환경을 만들어갈 필요성이 요구된다. 따라서 리더십에 대한 문헌고찰과 사례분석을 통해 공부하고자 보고서를 작성한다.2 ... 에 관해서는 명확히 기술하지 않았다.-블레이크와 머튼의 관리격자 모형블레이크와 머튼은 오하이오 연구결과를 중심으로 생산과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 ... 기, 제안 받아들이기 등의 활동을 의미한다.-블레이크와 머튼의 관리격자 모형1) 무관심형(impoverished:1`1형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형으로 지도자는 자기 자신
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26
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    간호관리학 요점정리
    1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형1. 보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자 ... 관계 결정하는 규정 존재- 경계 : 환경과 자원 교환, 다른 조직과 구별- 환경에의 적응 : 환경과 교류→ 기술, 시장 변동에 적응 → 생존 가능2) 관리조직의 목표를 설정 ... 하고 목표 달성을 위해 자원을 배분하고 이용하는 기능들로 구성환경에 적응하는 과정- 조직 내에서 이루어짐- 목표 추구- 인적요소가 중요- 목표달성 위한 체계적인 과정 필요? 페이욜모든
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02
  • 2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.
    구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... ,량평가는 조직 구성원이 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 행동 특성과 능력을 사전에 정의하고, 이를 기준으로 평가하는 제도이다. 단순히 결과 중심의 성과 평가 ... 인적자원관리론 출석수업대체과제 문제1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오. 문제2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. 인적자원
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16
  • 소기업의 조직문화와 자기효능감이 잡 크래프팅과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of SMEs' Organizational Culture and Self-Efficacy on Job Crafting and Job Satisfaction)
    요인인 방해적 직무요구와 사회적 직무자원은 유의하지 않은 것으로 나타났다. 이는 조직문화는 중소기업의 잡 크래프팅과 직무만족도에 부분적 영향을 미치며, 잡 크래프팅 또한 직무만족도 ... 으로 각각 연구되어 오던 기존의 국내 선행연구들과 달리 서로 상이한 기제를 선행요인으로 잡 크래프팅과 직무만족도의 상호작용을 검증하고자 하였다. 본 연구의 연구모형을 검증하기 위해 ... 본 연구에서는 중소기업의 조직문화와 자기효능감이 잡 크래프팅과 직무만족도에 영향을 미칠 것이라는 인과적 관계를 검증하고자 하였다. 조직 차원의 조직문화와 개인 차원의 자기효능감
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27
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    2025년 현대로템 조립 직무 합격자소서입니다. 1~5문항 상세 작성되어 있습니다.
    은 방산 분야에서 국내 최고 수준의 기술력과 품질을 바탕으로 세계 시장에서도 신뢰받는 기업으로 자리 잡고 있습니다. 특히 조립 직무는 정밀성과 높은 품질 기준을 요구하며, 이를 통해 ... 은 방산 분야 조립 직무에 큰 강점이 될 것입니다.학업 중 CAD 프로그램(PTC-Creo)을 활용해 설계 및 도면 해석 능력을 키웠고, 정밀 가공학을 통해 설비 구성 요소의 특성 ... 1. 귀하의 현대로템 지원동기와 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 작성하여 주십시오. (798자)[현대로템에서 방산 조립의 미래를 꿈꾸다]현대로템의 세계적인 기술력
    자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.27
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    HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사
    과목명 : 인적자원개발론주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 프로그램을 요구하고 있고 이를 통해 지속적으로 학습하는 환경이 자리잡고 있다.본고에서는 HRD 즉 인적자원개발 개념과 구성요소에 대해 분석하고 국외 기업인 PIXAR 애니메이션 기업 ... . HRD 개념 및 구성요소2. HRD 사례3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 2022 보건교육 기말
    으로 직무 만족도를지금까지 논의한 수업의 내용을 정리하면서 논의된 내용을 실천해보도록 의지를 북돋아 준다.2. Green의 PRECEDE-PROCEED 모형을 기반으로1) 각 단계 ... 보건교육 학교 사업장 지역사회 효과적인 보건교육 전략 Green의 PRECEDE-PROCEED 모형 보건교육 만성질환 예방 및 관리 보건교육 학교 사업장 지역사회 효과적인 보건 ... 교육 전략 Green의 PRECEDE-PROCEED 모형 보건교육 만성질환 예방 및 관리보건교육 학교 사업장 지역사회 효과적인 보건교육 전략 Green의 PRECEDE-PROCEED
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.18 | 수정일 2023.07.02
  • 구성주의와 학습체제설계
    < 구성주의와 학습체제설계, 그리고 구성주의 교수 – 학습 설계에 대한 설명을 체계적이고 논리적으로 서술하시오. >서론인적자원개발 교육훈련 프로그램 설계 시 구성원들의 요구조건 ... .프로그램 설계에 필요한 구성주의 개념과 학습체제설계 시 주요기능 및 구성주의 교수 방법을 알아본다. 이에, 인적자원개발 학습 설계시 구성원들의 요구조건 등이 반영되고, 업무수행 ... 학습체제설계((ISD: instructional system design)는 일반적인 학습체제설계모형은 구성주의 철학적 배경에 의해 요구를 분석하여 이를 충족시킬 수 있는 해결방안
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.12
  • 간호관리학 통제 요약
    의 대형화, 다양한 직종의 의료인, 업무의 다양성 증가, 권력의 분권화, 비용효과적인 관리 혁신 요구 증가 등 -> 현대사회에서 통제의 중요성이 증대됨(4) 통제의 과정표준 설정 ... ① 조직의 효과적인 목표 달성② 조직의 목표와 구성원의 목표를 일치하게 함③ 효과적인 조직 행태 유지④ 비용효과적인 관리 혁신 요구(3) 통제의 중요성 증대급변하는 의료 환경, 병원 ... -> 성과 측정-> 성과 비교-> 개선 활동2) 효과적인 통제 원칙(1) 특수한 상황에 대하여 설계되어야 하고, 활동의 특성을 반영해야 한다.(2) 모니터링 체계가 초기와 중요시점
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요, 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대하여 서술
    방법을 의미한다.- 프로세스 흐름도를 작성하는 일을 한다.- 정보, 고객, 자원 등 각 투입요소를 검토하는 일을 한다.▷ 각 프로세스 단계별 서비스 품질 요구사항 정의- 서비스 ... 의 책무성이 포함되어야 한다.3. 사회복지서비스 품질의 관리방안1) 단기적 방안▷ 고객의 기대를 이해하고 확인- 자료수집을 위한 도구를 설계하는 일이 필요하며 SERVQUAL 모형 ... , 우선순위, 기대수준을 무시한 것으로 고객 불만을 유발하는 요인이 된다.- 고객이 정의하는 서비스 표준은 직원이 직무를 수행하는 목표나 지침이 되는 하드표준과 소프트 표준으로 구분
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다며 어떻게 개입할지 작성하십시오. 할인자료
    한다. 참고문헌 및 출처 김상표,이덕로 (2008) 감정노동과 직무상황이 서비스 종업원들의 심리적 안녕에 미치는 효과. 인적자원 관리 연구, 15(2),79-102 ... 할지 작성하십시오. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형 치료 개입 이것은 건강상태에 영향을 미치는 다양한 요인을 좀더 자세하게 살펴 볼수 있는 치료 기법이다. 우선 단계적 접근 ... 고통의 원인을 주로 과도하게 친철을 요구하는 일터로 볼 수 있다. 또한, 실제 감정노동자를 보호하기 위한 산업안전보건법 제26조의 2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 해결
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.24
  • 간호관리학 국가고시 대비 문제풀이
    들은 직무내용의 개선을 요구하고있다.① 맥그리거(McGregor) XY이론 중 Y이론② 알더퍼(Alderfer) ERG이론 중 관계욕구③ 매슬로(Maslow) 욕구단계이론 중 소속욕구 ... 를 지키지 못한 것에 대한 배상이고, 불법행위 책임은 위법한 행위로 타인에게 손해를 가한 것에 대한 배상의 개념이다. 따라서 정답은 4번이고 나머지는 오답이다.8. 간호관리체계 모형 ... 에서 전환과정에 해당하는 요소는?① 간호장비② 재원일수③ 환자중증도④ 간호전달체계⑤ 간호서비스의 질정답 : ④오류 : 간호관리 체계 모형에서 전환과정에 해당하는 요소는 4번이
    시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03
  • 호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식
    호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험 ... 리더 역량 강화 활동 지원각 아젠다별 솔루션을 찾기 위한 방법 선택 후 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구 ... 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 의한 조직운영에서 벗어나 구성원 간의 상호 수평적 관계를 기반으로 지시
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09
  • 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 서론 (1)
    를 충족시키는 것을 넘어, 미래의 변화에 대비하도록, 지속적으로 개선하고, 고민해야 하는 과정임을 시사하는 것이다.참고자료HRD 원격평생교육원. 인력개발과 활용. 4-1 요구분석의 개념 및 모형. ... 의 방향을 결정짓는 중요한 단계이다.계획 수립계획 없는 실행은 실패의 지름길이다. 요구분석을 위한 계획을 수립하는 것은 우리가 어떤 절차를 따를지, 어떤 자원이 필요한지를 결정 ... 인력개발과 활용교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.서론교육훈련이 단순히 시간을 채우는 일이 아니라, 실제적이고 효과적인 변화를 이끌어내기 위
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 윤리적 상황분석 보고서
    나 모든 사람에게 수용될 수 있는 대안은 무엇인가?(5) 이 상황에서 적용한 윤리적 의사결정에 근거는?윤리적 상황분석 (제1 과제물) - 개별보고서 작성□ 교과목 : 간호윤리▷ 학년 ... 에 들어온 남성을 먼저 치료한 사례이다. 이렇게 의료자원이 한정되었을 경우 환자를 선택하는 기준이 윤리적 문제가 된다. 환자들을 치료함에 있어서 해악을 피하고 선행을 제공하는 것이 항상 ... 뿐만 아니라 그에 걸맞은 풍부한 지식으로 신속하고 정확히 판단하여 결정하는 것이 현대사회에서 요구되는 간호사의 모습이라고 생각한다.(4) 당사자나 모든 사람에게 수용될 수 있는 대안
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2021.11.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?- 목 차 -Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인력자원관리영역과 인력자원개발 ... 은 생산현장에서 요구되는 양성평등 활동이자 평생학습 활동이기도 합니다. 인력자원개발은 안드라고지 원리에 따라 다양한 연수프로그램, 교육프로그램, 때로는 개발프로그램을 통해 우수한 산업 ... 영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4. 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
  • 전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지
    의 일부로서 강력한 융합력을 형성하고 있다.1-2. 퀸모형은 조직의 성과를 분류하기 위한 유용한 도구이다. 네 가지 다른 조직 문화 유형은 각각 특정 가치 및 특성을 강조하며, 이 ... 보건관리자 직무기술서2-1. 사업장 보건관리자는 지역사회의 위생문제를 파악하고 관리하여 지역사회주민의 건강을 촉진하는 역할을 수행한다. 이를 위해 다음과 같은 직무기술을 갖추 ... 를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23
  • [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물
    .1) 퀸(Queen) 모형모형은 수평축인 내부통합-외부지향, 수직축인 신축성-질서라는 2개의 차원으로 교차시켜서 조직효과의 지표들을 4개 분야로 구성하여 만들어진 것이다. 이 ... 경우 대칭점에 있는 모형은 서로가 상반 상태이다. 이는 특정 조직에 서로 대립적인 관계에 있는 가치가 함께 한다는 것을 의미한다.(1) 인적자원문화인적자원문화의 핵심개념은 협력 ... . 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.3. 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26
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    지역사회복지론 직무수행능력평가
    지역사회복지론 직무수행능력평가1. 로스만모델의 3가지 모형을 설명하고 3가지 모형별 지역사회복지 실천 사례를 조사하여 기술하시오.(NCS 능력단위요소 0701010304_14vl ... 의식 배양과 공익 증진에 기여함을 목적으로 한다.3. 주요업무- 지역기관, 단체들과의 상시 협력 체계 구축- 자원봉사 업무 통합 조정 및 지원 장려- 자원봉사자의 모집 및 교육 홍보 ... - 자원봉사 수요기관 및 단체에 자원봉사자 배치- 자원봉사 프로그램의 개발 보급 및 운영- 자원봉사 관련 정보의 수집 및 제공- 자원봉사 의식 확산 및 기반 조성- 자원봉사 시책
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.12.16
  • 리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.
    한 리더십이 요구되는 환경 속에서 조직의 인적 자원 관리의 효율성 향상을 위해 연구하기 시작하였다. 리더와 행동과 특성을 중심으로 다룬 전통적 리더십과는 다르게 LMX는 리더와 구성원 ... Group)직무기술서 상의역할 책임만 수행리더를 감독자로 봄. 일방적이고 하향적 영향력 행사, 명시된 역할 근거해 행동 교환, 느슨하게 연계된 운명 느낌리더: 리더-구성원 간 계약된 역할 ... 초점, VDL 확장리더-구성원 관계 질, 조직 성과와의 연관관계 초점리더-구성원 관계 질 높을수록 직무 관련 상호 존중 정도 높음교환관계 신뢰 높음, 구성원 헌신에 대한 리더 보상
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.03
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2025년 08월 18일 월요일
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