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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대학교직원면접" 검색결과 321-340 / 9,923건

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    우리, 편하게 말해요_이금희_독후감
    에 참여해 인지도를 높였고, 1999년부터 22년 6개월간 숙명여자대학교 겸임교수를 맡아 강의를 했다. 지금은 유튜브 이금희의 ‘마이 금희’ 채널을 운영하고 있다.※ 책의 목 차여는 말 ... 에사람을 힘들게 하는 경향이 있다. 부장님은 한명이고 부하직원은 여러 명이다. 또한, 이야기를 할 때, 가지고 있는 정보의 양과 질이 다른데, 이것을 고려하지 않고 말하면 부하직원 ... 을 알아듣기 힘들다. 말하기에서 제일 중요한 것은 청자다. 청자가 알아들을 수 있는 말을 하여야 한다.쉬엄쉬엄, 꾸준히20대 80의 법칙이 있다. 어떤 직장에 가도 일을 하는 사람
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03
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    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
    인전자원관리주제: 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원 확보관리 살펴보기1) 모집 ... 이란2) 선발이란3) 배치란4) 이동관리란III. 결론IV. 출처I. 서론학교에서 과제를 할 때 보다 책임감이 있고 유능한 조원들과 했을 때 생산성이 더 높아지고 더 좋은 결과를 얻 ... 를 선발하는 것이 매우 중요하다. 그러한 면에서 모집과 선발, 배치, 이동관리 등 인적자원 확보관리법에는 어떠한 것들이 있는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14
  • 의사가 되고 싶다면 반드시 읽어보아야 할 책, 책의 핵심 내용을 담은 독후감, 독서감상문
    다. 그곳은 의학도서관이었고, 소중한 삶을 의사로서 살겠노라 다짐하게 되었던 것이다. 고등학교 3학년을 마치고 이듬해, 고려대학교 게시판 합격자 명단에는 ‘의예과 신승건’이라는 이름 ... 들과 똑같기 위해 남들의 인정을 받고 싶어 했지만, 의대 국시 합격 이후 지원한 인턴 면접에서 고배를 마신다. 그 경험 이후 좌절감을 맛보지만, 인턴을 지원한 학교에 들어가고 싶 ... 라도 이렇게 하겠는지. 내가 환자라면 이런 대우를 받고 싶은지. 먼 훗날 언젠가 내가 의사로 살아온 날들을 되돌아볼 때, 그 질문에 대해서만큼은 망설임 없이 그렇다고 답하고 싶
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2021.10.24
  • 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.
    노무종, 『기업교육훈련의 효과와 영향요인에 관한 실증적 연구: 중소기업 종업원을 중심으로』, 서경대학교 대학원, 2011. ... 산업심리학수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.서론기업은 다양한 평생 교육 개념을 가지고 고용된 직원들의 잠재 ... 거나 회의나 면접에서 보내는 시간을 듣고 문제점을 파악해야 한다. 문제의 원인 규명은 사실에 대한 근거를 찾아야 한다.교육 프로그램의 계획은 목표 달성을 목적으로 한다. 목표에 따라
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
  • 처음만나는자유 케이스, 경계선 인격장애, 성격장애, PD
    연기 내뿜음④ 다수의 남성과 부적절한 성관계 가져왔음“직원과 키스하고 남자친구를 애무해서 문제 되나요?”“문란함의 기준이 뭐죠?”⑤ “꿈과 현실이 구분되지 않은 적이 있나요? 돈 ... 적 소견인가요? 야간학교에서 그걸 배우셨어요? 흑인 엄마들의 야간학교? 당신은 의사 행세나 하지 당신은 의사가 아니야 당신은 그저 흑인간호사일 뿐이라고“③ 데이지의 자살에 아무런 ... 회복” 진단 받고 집으로 퇴원. 매주 2회 상담 받을 예정. 아버지가 구해준 가게에서 아르바이트 하며 당분간 학교나 직업 가질 계획은 없음. 글 쓰며 지내겠다고 함.4. 과거력만성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.05
  • A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    테스트를 실시합니다. 이후 면접이 실시되고 건강검진을 끝으로 신입사원을 선발합니다. 삼성은 2000년대 초반에 사내에 교육 담당자를 따로 두지 않아 선배의 지도 아래서 일명 ... 으로 이루어진다고 볼 수 있습니다. 본론으로 들어가기에 앞서 이 두 제도에 대해 설명하자면 첫째로 연공제는 학력과 근속연수인 호봉에 따라 직원의 급여, 인사이동을 결정하는 제도입니다 ... ~1996년 이후로 대부분의 대기업들이 연공제도를 폐지하고 성과연봉제를 도입하게 되었습니다. 1997년 IMF 이후로는 대부분의 기업에서 사라졌습니다. 물론 표면적으로만, 아직도 일부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26
  • 중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)
    교육의 봄 6 차 포럼 (2020.12.16 ) – 황의택 ( 한국기술교육대학교 IPP 센터 ) 중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육 (Co-op ... 한 지원자가 없을 때 : ' 채용 기간을 연장 '( 61.7%), ' 업계 지인 추천 '( 41.5 %), 사내직원 추천 '(35.1%), ' 학교 취업정보실 연락 '(18.1 ... 확산 한국기술교육대학교가 한국의 교육환경에 맞게 IPP(Industry Professional Practice. 기업연계형 장기현장실습제 ) 란 제도 도입 도입 배경 및 흐름
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형후 면접을 거쳐 인적성검사를 확인하여 뽑을 예정이다. 인성이 특히 중요한데 서비스업 특성상 대인관계 능력이 필요하며 정확한 의사소통을 기준 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14
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    (영화기획제작) 단편영화 기획서와 시놉시스 제출
    이현재 (28세, 남)대학교를 졸업하고도 오랜 시간 취직을 못해 큰 우울감에 빠져 살고 있다. 가상현실 알약이 비타민처럼 유행하고 있는데 이마저도 비싼 가격 탓에 구매를 못하고 있 ... 다. 알바를 전전하며 취직 준비를 열심히 하는데 웬일로 가상현실 알약을 제조하는 회사, 뉴리얼리티에 서류 합격이 된다. 급성장하고 직원 복지가 좋은 회사이니 만큼 학벌도 좋지 않 ... 을 받게 되자 뉴리 얼리티의 진실을 폭로하고자 마음먹는다.최광현 (50대, 남)명예퇴직을 당한 이후로 가출해서 지하철역을 전전하는 노숙자가 되었다. 어떤 낯선 사람이 돈을 벌 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    2주 2강에서 정신역동이론의 ‘자아의 방어기제’에 대해 학습하였습니다. 방아기제의 유형에는
    , 지역사회, 문화 등에 관련한 이해를 바탕으로 하여 이뤄지는 것이 바람직할 것이다. 그렇다면 이제부터는 방어기제에 대해서 알아보며 나에 대한 분석을 해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 방어 ... 을 하게 되는 경우인 것이다. 예시를 들어보자면 우리 아들 이야기를 해보고자 하는데, 이전에 우리 아들이 대입시험을 본 적이 있었다. 수능 결과와 면접 등을 보는 절차로 이루어지 ... 게 되었는데 최종적으로 아깝께 떨어지고 말았다. 그러한 결과를 접하게 되었을 때에 우리 아들은 원래 자신은 그 학교가 싫어서 붙더라도 가지 않을 생각이었다라고 이야기 하는 것을 들
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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    성공학 3
    . 20대 중반까지 이러고 있으니, 학교 동아리 선배가 답답했는지 수학학원에 내 이력서를 그냥 넣어버렸다.그렇게 얼떨결에 면접보고 수학학원에서 알바를 시작한 것이다.8. 채점 알바 ... 람?5. 대학교를 입학하자마자 머리 쓰는 것을 까먹어버렸던 나는 몸으로 떼우는 알바만 줄곧 해왔다. 연회장 서빙, 식당, 공장, 코카콜라 배송 등등.6. 채점 알바 들어가기 직전 ... 에는 개인사정으로 휴학하고, 가로등 조립하는 공장을 다녔다. 아무 생각없이 살던 때라 가로등 조립도 재밌었다.거기 과장님이 날 키우고 싶다며 항상 물어봤다."너 여기 직원할래?"7
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02
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    심리학 나의 강점 레포트
    학교 면접을 준비하면서도 인내심을 강조했었고 내 성격을 나타내기에 좋은 특성이라고 생각했다.- 조용한 (낯가리는)누군가를 처음 만나거나 낯선 장소에 혼자 가게 되면 말이 없어지 ... 는 편이기 때문이다. 이번 년도에 대학교를 들어오며 코로나 때문에 친구들을 많이 만나지 못했던 점도 있지만 아직까지도 동기들이 어색해서 정말 내 성격이 낯을 많이 가리는 구나라고 ... 는 키워드 3가지 찾기- 인내심 많은, 조용한(낯가리는), 단순한이 세 가지 특성을 나의 성격으로 선택한 이유- 인내심 많은고등학교 때 진로 고민을 하면서 내 성격에 대해 많
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.13 | 수정일 2023.12.18
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    학벌은 차별이 아닌 당연한 현상이다.
    되어 있고 그 자리에 가기 위해서는 일정 이상의 능력과 자격이 갖추어져야 하는데 이를 쟁취하기 위한 가장 빠르고 안전한 길은 좋은 학벌을 얻는 것이다. 물론 대학교를 가지 않고 높 ... 학력이 고등학교만 졸업한 사람이거나 좋지 못한 지방대를 졸업하였다는 얘기를 들었을 때 무조건 적으로 포용해 주기가 쉽지 않다. 학벌이 좋지 못했다는 것은 학창시절 공부를 하지 않 ... 는 사람은 많기 때문에 내가 쟁취하는 것이 어렵기 때문이다.학생들이 일등이 되기 위해 노력하는 이유는 좋은 학교로 불리는 명문대에 진학하여 좋은 직장에 취업하기 위해서이며 이를 달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.10.06
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    당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오
    및 전문대 이상)을 기준으로 서류전형후 면접을 거쳐 인적성검사를 확인하여 뽑을 예정이다. 인성이 특히 중요한데 서비스업 특성상 대인관계 능력이 필요하며 정확한 의사소통을 기준 ... 편 점주라는 비전을 제시해 할 수 있다. 특히 20대, 아르바이트 출신이 대부분일 정도로 철저히 능력 위주로 선발할 예정이다.매장의 직원은 홀, 주방 시간제, 관리자 및 상점 소유 ... 되더라도 외식업계는 노동력 부족에 시달리고 있는데, 이는 한식업체와 한식업체로서 악순환이 깊고 긴 것이다.1) 지원자중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원 선발 기준인재는 기본학력(고등학교
    리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16
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    워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
    . 하지만 대부분의 대학생들은 졸업 전까지 어떤 일을 선택할지 모르는 경우가 많습니다. 또, 일이 있어도 자신의 성격에 맞지 않는다고 판단해 다른 일을 찾고 있는 사람도 있 ... 뛰어납니다. 특히 언어와 객체의 지각력이 우수하고 상위 1% 수준에 들 수 있다는 점에서 자유롭게 저에게 어필할 수 있습니까?나 : 저는 중학교 때부터 언어에 관심이 많아서 좋아했 ... 여행을 자주 하고 외국인 투자 기업을 유치하고 있습니다. 외국어 능력에 대해서도 어필을 부탁드립니다.나 : 저는 영어와 스페인어를 자유롭게 말할 수 있습니다. 자료 제출 시 성인직업
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점
    의 리더십 삼성 이병철 회장은 할아버지의 대에 1천석 벼를 생산하던 대농토 지주였다. 아버지 역시 1천석 지기 농토를 소유한 대지주로 경성에서 소학교와 중학교를 졸업해 1929년 와세다 ... 과목명 : 리더십 주제 : 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그룹 1대 회장인 정주영회장 ... 있다는 신조를 가지고 사명감을 갖고 일했고 진취적이며 적극적 자세로 임직원을 독려함으로써 변혁적 리더의 가장 대표적인 특징인 구성원에 대한 동기부여와 계발을 아끼지 않았다. 그러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29
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    본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를
    는 지역의 작은 캄보디아 대학교 내에 있는 한국어학과에 배치되었다. 이곳에서 1년간 파견강사 4명이 협력해서 해당 한국어한과를 이끌어나가는 업무를 맡게 되었다. 처음에는 캄보디아에 ... 월드컵과 같은 대규모 국가행사에서 이러한 시민 자원봉사자들의 봉사활동이 행사를 성공리에 개최하는데 큰 힘이 되었음은 이미 증명된 바 있다. 이러한 자원봉사활동과 관련한 우리나라 ... 여 관심이 많았던 나는 30대 중반의 다소 늦은 나이였지만 과감히 코이카에서 채용하는 캄보디아 파견 한국어 강사 채용시험에 지원하였고 채용과정에서 요구하는 한국어강사 2급 자격증
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    경영정보시스템 -기업 운영 전략에 대한 경험과 정보처리 기술의 필요성
    으로 함께 도맡아 했었던 경험이 있습니다. 회사 건물 1층에 위치한 카페였으며 11개 테이블 정도 되는 꽤 넓은 규모를 가지고 있었습니다. 사내 직원뿐 아니라 외부 손님들의 주문 ... 에 주변에 다른 카페들과의 경쟁에서 진입장벽을 낮출 수 있는 무언가 더 나은 점이 필요했습니다. 그것을 위해 저는 다른 직원들과 함께 고민하면서 결론적으로 비용최소화 전략을 사용하기 ... 에 1천원, 아이스 아메리카노 1잔에 1,500원 이라는 금액은 주변 다른 카페 상권에서 가격경쟁에서 우위를 가져올 수 있는 획기적인 전략이었습니다. 물론 처음에는 다른 직원
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
  • 간호관리 온라인실습 리더십이론과 리더십 관련 영화감상 분석보고서
    된 영화감상문1) 영화의 줄거리악마는 프라다를 입는다(The Devil Wears Prada, 2006)명문대학교를 졸업한 앤드리아 삭스는 저널리스트가 되기 위해 뉴욕으로 상경한 뒤 ... 하고 관료적인 경우? 부하가 높은 사회적 욕구를 지니고 있을 대? 부하들 간에 상호작용이 필요한 경우 효과적이다.(3) 참여적 리더십참여적 리더십(participative): 리더는 부하 ... 여러 언론사에 이력서를 넣어보지만 자신과 전혀 관련 없는 런웨이와 자동차 잡지에서만 연락이 와서 실망한다. 앤디는 런웨이에 면접을 보러가지만, 미란다로부터 무시를 다하고, 포기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10
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    인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고
    ) 형성 배경인간관계 모형은 미국 하버드대학교 산업심리학자인 마요 등에 의해 제시된 것으로 시카고 지역에 있는 웨스턴전시회사의 호손 공장에서 실험적 연구를 통해 개발하였다. 해당 ... 는 기술적인 요인 보다는 사회적 요인인 직원 간 인간관계에 보다 관심을 가져야 한다고 보았다.2) 호손실험인간관계 모형은 호손 공장의 실험을 통해 개발되었다. 호손실은 총 4번에 걸쳐 ... 다는 것을 발견했다.다음 3차 실험은 면접실험으로 이루어졌다. 해당 실험의 목적은 2차 조립 실험 결과에 따른 원인이 무엇인가를 파악하기 위한 목적이었다. 면접을 실시한 결과 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 25일 화요일
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- 작별인사 독후감