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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"대학교직원면접" 검색결과 281-300 / 9,923건

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    산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오. (1)
    가 나타나는 현상"을 의미하는 말로 1924년, 하버드 대학교의 엘튼 메이요 교수가 미국의 전구 제조 공장인 호손 웍스에서 진행한 실험으로부터 유래한 말이다. 당시 엘튼 메이요 교수 ... 요인이 아니라는 것이 밝혀진 것이다. 따라서 연구진은 이후 직원들을 대상으로 면접 조사를 실시하였는데, 당시 직원들은 연구진의 기분을 좋게 해 주고자 하는 동기로부터 조명 환경 ... 산업심리학호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    간호관리) 진로개발계획서 (관리의 기획 개념을 적용), A+
    하기- KALS Provider 따기- 토익 800점 이상 취득하기- 건강관리하기, 면접준비하기-졸업 후 5년1] 진로계획: - 아주대학교병원 외상외과 전담간호사 경력직 취직2 ... 은 국군정보사령부 제2정보여단 특수대대 의무대이다.‘이 군복무라는 2년의 시간을 날려버리기 싫어 의무대에서 뭔 갈 배워서 다시 학교로 돌아가리라.’ 생각을 했던 것 같다.그 곳 ... 도전, 원리원칙을 준수와 정직, 실력이 바탕이 되는 전문성 확보3. 비젼 로드맵-졸업 후 1년1] 진로계획: - 아주대학교병원 외과계열 취직2] 추진계획: - 학점 4.0이상 유지
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23
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    후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요
    어, 채용 면접에서 외모가 단정한 지원자가 더 능력 있어 보이거나, 명문대 출신이라는 이유로 더 신뢰할 수 있는 인물로 여겨지는 일이 흔하다. 광고나 마케팅에서도 후광효과는 적극 ... 에 등장하면, 소비자는 그 음료가 실제 건강에도 이로울 것이라 착각한다.학교에서도 후광효과는 자주 목격된다. 공부를 잘하는 학생은 체육이나 미술에서도 잘할 것이라 기대를 받는 경우 ... 에서도 마찬가지이다. 외모가 단정하고 말솜씨가 좋은 직원은 능력과 성과까지 뛰어날 것이라는 기대를 받는다. 반대로 첫인상이 차갑거나 다소 무뚝뚝한 사람은 실제 능력이 뛰어나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23
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    대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리
    를 위한 제언참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구배경저희 조는 기업선정의 기준을 서비스를 주 업무로 하는 기업으로 두었습니다. 서비스업의 경우 대부분이 사람에 의해 이루어지기 때문에 인적자원 ... 별로 인력 양성의 목표도 다르고 보상 수준이나 체계도 달라 직원들을 공정하게 평가하는 일이 쉽지 않을 것이라고 생각했습니다.대한항공은 총매출의 90%가 국제선에서 이루어집니다 ... 창립된 상장기업으로서 항공운송업체이다. 항공기 보유대수는 2013년 6월 30일 기준으로 총148대이고 운항노선은 국내선 13개도시, 국제선 44개국 112개 도시로 총 45개국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12
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    (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오
    하고 글로벌 기업으로서 임직원의 다양성을 존중하기 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. 글로벌 인적자원관리의 성공사례로 꼽히는 LG전자라는 기업을 살펴보고 인재개발 분야 중 ... 점유율 2위의 대기업이다. 텔레비전, 모니터, 휴대전화, 냉장고, 컴퓨터, 정수기, 전화기, 세탁기, 에어컨 등을 전문생산하는 생활가전 및 디지털 기기등의 전자기기 제조회사라고 ... 영업본부와 서비스본부로 구성돼 있다. 전체 직원은 7만 4천명이고 해외에 총 79개의 법인 및 지사를 지니고 있다.2. 글로벌 인적자원관리를 위한 LG전자의 가치와 인재상1) 핵심
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    자원봉사론_책임감있는 자원봉사조정자가 되기 위해서 필요한 능력과 자질에 대해서 기술하고 본인이 자원봉사조정자가 되기 위해 요구되는 장단점에 대해 분석해보세요.
    가져야겠다고 생각하며 이 글을 마친다.참고자료- 전주비전대학교부설 원격평생교육원자원봉사론 3주차 자원봉사 조장자의 이해제출일 : 2023. 03. 09 ... 한다. 자원봉사조정자는 이런 인적 자원인 자원봉사자들과 관련 직원들과 직접 대면하는 경우가 많다. 이런 와중에 여러 가지 문제가 발생하기도 하는데 이 때 책임감있는 자원봉사조정자 ... 은 자원봉사자가 지원하던, 즉 희망하는 업무로 연결하여 욕구를 충족시키며 자원봉사자의 모집과 면접, 교육, 훈련, 배치의 과정이 요원 구성에 해당한다. 감독은 자원봉사자와 자원봉사
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.10
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    계명문화대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 논술주제 인성검사 지원동기작성요령 적성검사
    14) 세워놓은 인생목표를 달성하기 위해 하루 시간을 최대한으로 활용한다고 생각하는 경우를 설명해 보세요.15) 남을 미워하거나 원망해 본 적이 없다면 참 바보같다고 합니다. 지원자는 이에대해 어떻게 생각하나요?16) 이 사람 저 사람 만나자는 약속을 많이 하여 정보도..
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    | 자기소개서 | 499페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.18
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    대온실 수리보고서 제 1부
    은 작업비를 핑계로 면접을 끝내야겠다고 생각했다. 소목수는 정도는 가지고 다녀야 한다면서 대온실 담당자, 은 세창 대리(작도)를 소개해 주었다. 그렇게 나는 면접에 합격한 것 같 ... 하게 대했다. 강남에 있는 학교에 가려고 위장 전입한 아파트에 밥솥만 한 강아지 벤지가 있다. 창경궁 대온실의 공사 책임자는 후꾸바 히야또, 어머니와 형의 손에 양육된 것은 아버지가 세 ... 책제목: 대온실 수리 보고서 1부지은이: 김금희출판사; 창작과 비평친구 은혜가 나(영도)를 건축사사무소에 소개했다. 마침 시에서 지원받아 강화에서 나는 철새 흰꼬리수리와 흰죽지
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14
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    [보건환경3] 병원경영학 C형 - 조직의 원리 중 통솔범위의 원리를 정리하고 병원조직에서의 통솔의 범위에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    모 대학교에서 현재 대학교에 재학 중인 학생과 취업을 준비하는 졸업생들을 모집해 취업 워크숍을 진행했다. 진행 강사진은 각 역할이 주어져 있고 하는 일이 다르지만 그 중 대표 ... 방송통신대 2022 2학기 병원경영학 C형 조직의 원리 중 ‘통솔범위의 원리’를 정리하고 병원조직에서의 통솔의 범위에 대한 자신의 의견을 제시하시오. 대상학과 보건환경 교과목명 ... 는 약 6조로 나누어 강사진에게 한 조당 한 강사가 자기소개서와 면접 스피치의 연습을 도울 수 있도록 계획을 세웠다. 아마 강사가 이렇게 준비한 것은 ‘통솔 범위의 원리’ 때문일 것
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07
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    (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과
    심리학계에서 권위자로 평가 받고 있는 미국 펜실베이니아 대학교의 마틴 셀리그먼 교수에 의하면 다른 학생들에 비해서 많이 웃는 학생들의 경우에는 학업성적이 더 높고, 스포츠 부분 ... 할 것이다. 조직 내부의 관점에서 조직 문화를 개선할 수 있는 방안 중 하나인 펀 경영이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 실제 경영현장에서 펀 경영을 적용해 본 사례와 그에 대한 ... 느낀점과 시사점에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 펀 경영이란 무엇인가펀 경영은 지난 1990년대에 미국에서 처음 시작된 경영 기법으로, 재미를 단순한 흥미의 차원
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    다. 이와 같이 기업도 좋은 직원을 선발하기를 원한다. 그럼 선발을 통해 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 직원을 어떻게 선발하며, 이때 가장 중요하게 다루어야 할 요소가 무엇인지 등 ... 를 통해 수집하게 된다. 또한 신원조회나 추천서 등을 통해 지원자에 대한 정보를 얻게 된다. 이러한 정보를 바탕으로 면접을 보게되는데 이 과정에서 지원자가 제시한 정보의 진위여부 ... 와 지원자간 대비효과 특징 등 추가적으로 얻을 수 있는 정보들을 취하지만 이 과정에서 각종 주관성으로 인해 공정하지 못한 결과를 초래할 수도 있다. 또한 평가센터를 통한 측정을 하
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18
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    서울삼성병원 정보
    리모델링을 진행 중에 있으며 2018년 7월 성균관대학교 의과대학이 일원역사빌딩으로 이전하는 것을 시작으로 새로운 운영방식과 업무 프로세스를 담는 미래 대비 시설인프라 혁신프로젝트 ... 기입문교육 입과 시 발령하고 즐겁고 다채로운 프로그램을 통해 삼성서울병원인으로서 갖추어야 할 가치관과 태도에 대해 배우는 시간을 통해 다양한 직종의 신입직원들과 끈끈한 유대감을 형성 ... . 채용정보채용단계는 지원서접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT)→ 1차 면접 → 2차 면접 → 채용건강검진를 순차적으로 통과하여야 한다.신입간호사 자격요건
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24
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    어떤 사람이 최고의 자리에 오르는가
    다. 그러나 처음 보는 사람을 나의 말을 신뢰하도록 만드는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 대학교 1학년 때, 사고와 표현이라는 과목의 기말고사는 두 명씩 두 개의 조를 이루어 발표 ... 과정을 지켜본 적 없는 면접관은 어쩌면 당연하게도 화려한 학벌과 쟁쟁한 스펙을 뽐내는 이력서를 선호할 수밖에 없다. 단 몇 분의 짧은 면접은 그들이 어느 정도의 직무수행능력 ... 들이 힘을 모아 가져올 이익을 더욱 중시한다. 이로 인해 기업에서 요구하는 인재상에 ‘주변 사람들이 함께 일하기를 원하는 사람'이 자연스럽게 추가되었다. 협업이 강조되는 오늘날 대부분
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06
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    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구
    이 아니라고 할지라도 현대 사회의 각 기업들에게 있어서 경쟁력 향상을 위해서 인적자원을 관리하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서는 잘 알고 있을 것이라고 생각한다. 특히 현대 사회 ... 이 풍부한 인재를 선발하는 것이다. 그러한 의미에서 신입사원을 채용할 때 갖추어야 하는 태도와 역량에 대해서 먼저 살펴보고 보다 신뢰성 높은 채용 방법에는 무엇이 있을지에 대해서 조사 ... 해보았다.II. 본론1. 조직에서 신입사원 채용시 갖추어야 하는 태도와 역량많은 조직들은 새로운 산업에 진출하기 위해서라거나 혹은 기존 직원의 이탈, 조직의 역량 강화 등 여러
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    사회복지현장실습 최종평가서
    이 진행되었습니다. 실습 중반으로 들어서면서 실습 일정의 변동이 많이 있었지만, 대부분 보충되었습니다. 주간 활동 보조를 하는 것도 좋았지만 사무적인 부분에서의 실습이 부족했던 것 같 ... 을 마련하는 것이 목표였습니다. 주간 활동센터에서 실습을 하면서 발달장애인에게 필요한 프로그램을 알 수 있어서 적절한 목표설정이었습니다.2) 학교에서 습득한 이론 지식을 현장 ... 에 적용학교에서 습득한 이론 지식이 현장에서 적용되는 것은 어려웠습니다만 이론을 바탕으로 이해하고 적용하니 금방 적응할 수 있었습니다.3) 목표의 달성 여부실습하면서 설정된 목표를 달성
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.17
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    노인복지론 - 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술
    는 동일한 자격을 가진 젊은 지원자에 비해 면접 기회를 받을 확률이 현저히 낮습니다.- 승진 및 경력 개발 : 나이가 많은 직원들은 종종 승진 기회에서 배제되거나, 경력 개발을 위한 ... 연령차별주의를 극복하기 위해서는 다각적인 접근이 필요합니다.- 교육과 인식 개선 : 학교와 직장에서 연령에 대한 편견을 없애기 위한 교육 프로그램을 도입해야 합니다. 모든 연령대 ... 에서 연령에 따른 차별을 금지하는 법률을 강화하고, 이를 엄격하게 시행하는 것이 필요합니다.- 연령 다양성 존중 : 기업과 조직은 다양한 연령대의 직원들이 함께 일할 수 있는 환경을 조성
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.25
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에
    중요성과 책임이 크다고 할 수 있다.Ⅳ. 참고문헌● 박중규(2013)『직무분석 도구를 이용한 교육과정 개선안』, 경성대학교 경영대학원●『인적자원관리』 ... 화, 경영관리에 있어서의 합리화, 조직관리를 효율적으로 하기 위한 기반 작업이며 이를 바탕으로 직원채용이나 교육훈련, 인사고과, 승진, 배치, 관리제도, 정원관리, 업무개선, 작업 ... 다.일반적으로 사용이 되는 직무분석방법을 살펴보면 다음과 같다.2) 방법먼저, 면접법이다.직무수행자에게 직무분석자가 면접을 실시해 정보를 직접적으로 얻는 방법이다. 질문항목을 준비
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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    접수, 사정, 계획, 개입, 평가 및 종결과정으로 나누어 사회복지실천과정을 구체적 사례에 적용
    의 진행과정접수 단계는 클라이언트에 대한 다양한 정보를 검토하고 점검하는 단계라고 할 수 있다. 이러한 단계에서는 과거 해당 사례를 담당한 직원으로부터 클라이언트의 이름과 연령, 연락처 ... 동료에게 조언을 구할수도 있다. 이후에는 클라이언트와 첫 만남을 준비하면서 사전에 면접을 방해할 수 있는 요소를 차단하고 원활한 의사소통을 위한 환경을 준비하게 된다. 또한 ... , 사전에 예상되어지는 클라이언트의 문제와 관련해서 공감적 이해를 하는 것이 필요하며 클라이언트와의 첫 만남을 위하여 면접의 목적과 동기, 방향성이나 예상결과, 전문가로서의 역할
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    17. 5P 조직심리학 인적및지역 연고에 따른 문제점
    는 한국체육대학교 출신이다. 초기에는 이에 따른 혜택도 많았다고 한다. 안현수가 대표 팀으로 발탁될 당시 대표 팀 감독은 전명규 감독이었으며, 역시 안현수와 같은 한국체육대학교 출신이 ... 다. 안현수는 2006년 2월 토리노 올림픽에서 3관왕에 오른 뒤 3월 세계 선수권 대회에서 우승을 차지했다. 다만 그 후 한국체육대학교 출신이 아닌 코치와 선수들로부터 ‘왕따 ... .3%)’이라 답변했다.2016년 구의역 스크린도어 사고로 21살의 외주업체 직원이 숨졌고, 서울교통공사는 비정규직 직원들의 정규직화를 추진하였고, 이 과정에서 공사의 직원들이 이런
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18
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    청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점 (청소년복지론)
    시절부터 시작까지 아이들이 살아가기 위한 가장 중요한 환경 중 하나이다. 발달심리학자들은 성공적인 학교생활 적응이 중요한 개인발전 과제 중 하나이며, 청소년이 대부분의 시간을 학생 ... 접근을 수행하는 사회복지실천은 다른 직종에 비해 접근해오는 문제와 유형, 실천과 개입 수준, 근무기관, 서비스 대상군 등이 매우 광범위하다. 국가직무능력표준은 사회복지면접의 직업 ... 분야 시설 등의 특성에 따라 사회복지사의 역할은 천차만별이지만, 일반적으로 사회복지사는 브로커, 옹호자, 교사, 상담원 또는 임상의, 사례관리자, 직원개발자, 행정가, 전문가 등
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.15
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