"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정근로시간" 검색결과 3,341-3,360 / 5,684건

농협중앙회의 경제금융 분리운영 사례

15년 추정)농림부재경부분리 시한 추후 확정은 법적 문제 있다. 하지만 분리에 10년 이상 시간 필요.신용사업 부문을 제대로 운영하려면 5년안에 분리해야 한다. 경제사업 흑자전환 ... 의 인력은 구조조정의 1순위가 될 것.인건비 과다 등 적자를 이유로 경제사업장 대폭정리신경분리가 근로자의 생존권에 미치는 영향Ⅲ. 신경분리 논의 과정ⅠⅡⅢⅣ지도사업을 비롯해 비용 ... 부문별로 단계적으로 사내 자본금을 배분 조합원의 조합선택권 강화와 경제부문 출자제한 완화 등을 우선 추진 농협법과 법정기부금 인정 등 세법 개정.II 제도개선 사항Ⅲ. 신경분리 대응

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.05

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방송통신대 4학년 생활법률 D형

과 연장근로: A는 임산부이지만 “근로기준법”에 따라 18세 이상자에 해당한다. 그러므로 A에게는 법정기준근로시간인 1일 8시간 1주 40시간을 초과하여 근무 시킬 수 없으며 또한 ... 와 휴일을 어떻게 제공해야 하며, 근로 시간과 연장근로, 해고에 관하여 어떻게 보호해야 하는가?임금과 퇴직급여: B는 A의 중요한 생계수단인 임금을 확실하고 신속하게 A가 직접 ... 이상의 휴가를 주어야 한다. B는 휴가기간 동안 A의 임금을 모두 지급해야할 의무는 없으나 산전휴가급여액이 A의 통상임금에 미달하면 그 차액을 지급해야할 의무가 있다.근로시간

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.17

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[간접고용][간접고용 사례][간접고용문제 해결방안][간접고용 과제]간접고용의 개념, 간접고용의 유형, 간접고용의 실태, 간접고용의 사례, 향후 간접고용문제의 해결 방안, 간접고용 관련 과제 분석(간접고용,고용)

다양한 사례를 통해 본 간접고용의 개념, 유형과 간접고용의 실태 및 향후 간접고용문제의 해결 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 간접고용의 개념Ⅲ. 간접고용의 유형1. 근로자파견법상의 파견 ... 노동자1) 근로자공급2) 용역3) 도급 내지 위탁2. 직업소개1) 용역노동자2) 건물시설관리노동자3) 아파트 시설관리노동자4) 사내하청5) 소사장제6) 격지근무7) 점원파견8) 전출 ... 9) 분사Ⅳ. 간접고용의 실태1. 구조적으로 발생하는 중간착취2. 심각한 저임금1) 사례 12) 사례 23) 사례 34) 사례 43. 장시간 노동4. 생명을 위협받는 간접고용 노동

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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경영정보시스템의 이해(Essentials of Management Information Systems) 제9판 요약

범죄의 증거가 때때로 디지털 형식에서 발견-데이터의 적절한 관리는 법적 요청으로 인한 대응에서 비용과 시간을 절감하게 함-컴퓨터 포렌식스 : 정보가 법정에서 사용될 수 있 ... 관리층, 운영 관리층, 지식근로자, 데이터 근로자, 서비스근로자) 또한 각각의 그룹은 정보에 대한 다른 욕구를 가짐.○경영환경글로벌 환경의 변화 : 기술과 과학, 경제, 정치 ... 와 관련된 사건발생), 순차(시간의 흐름에 따라 연관된 이벤트들이 순차적으로 발생하는 것) 분류(해당 아이템이 속하는 그룹의 특징 발견), 군집(분류와 비슷하지만 미리 정의된 그룹이 없

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.05 | 수정일 2020.07.29

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철도노조의파업사태

쟁의행위시 전체 파업 참가자의 50%를 초과하지 않는 범위 내에서 대체 근로를 허용함대체근로 허용직권중재 폐지와 함께 이를 보완할 제도와 법칙으로1.2.3.[문제제기1; 지나치 ... 처벌의 적용 문제대체근무의 적용법률이 아닌 해석에 의한 처벌과 제제 가능 이는 죄형 법정주의와 법률주의에 위배됨파업 뿐만 아닌 노동쟁의 전체의 제한 가능성 헌법상 노동 기본권, 과잉 ... 은 단체교섭 진행09년 임금 교섭 협상 중 공사 측의 일방적인 해지 통보64년 동안 유지해온 근로조건 파기와 일방적 통보로 불만단체교섭 사항 전개 내용[철도노조 투쟁의 전개; 파업

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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근로시간의 규제와 근로시간의 판단(근로시간 단축)

여 법정근로시간을 단축하는 것이 효율적일 것인지 업종의 특성과 사업의 규모에 따른 실현 가능성을 높이기 위하여 가능성을 높이기 위하여 가능한 한 당사자들의 합의(단체협약)에 의하여 규율 ... 하도록 할 것인지에 대하여 살펴보기로 한다. 이를 위하여 주요국의 근로시간단축을 위한 시도들을 소개하기로 한다.Ⅱ. 우리나라의 법정근로시간1. 개념(1) 의의법정근로시간은 근로기준 ... 할 수 없다(근로기준법 제49조)는 것이다.(2) 취지법정기준근로시간을 규정하는 이유는 장시간 근로로 발생하는 피로를 회복시켜 근로자로 하여금 노동력을 보전하고 인간다운 생활을 할 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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장애인 자립을 위한 취업지원 프로그램 프로포절

44명2회/3시간근로의식 고취를 위한 취업 전 교육 참가(이력서작성, 모의면접)취업이 가능한 장애인의 취업알선의 기회를 제공하며 고용시 사후지도프로그램 평가평가프로그램 만족도 조사 ... ) / 사회규범 및 공중도덕 교육(대형마트체험, 교통안전교육 등)기능훈련직업평가 실시(대구장애인복지관 직업평가센터 의뢰)Job school취업정보제공 / 근로의식 고취를 위한 취업 전 ... . 사업의 필요성1) 대상자 욕구 및 문제점- 장애인 인구의 증가우리나라에서는 법정 장애인의 범위를 장애인 복지법에 의거하여 현재 15가지의 장애로 나뉘어 있다. 예전에 비해 장애

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.11

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교원보수제도

다. 보수 개념과 관련된 용어는 보상, 봉급, 급여, 임금 등이 사용되고 있으나 명확하게 의미가 구분되어 있지 않고 보다 일상적으로 혼용하여 사용되는 경향이다. 이를 현행 근로기준 ... 법에서는 “사용자가 근로의 보상으로 근로자에게 임금, 봉급이나 기타 명칭으로 지급하는 일체의 금품”으로 규정하고 있다. 그러나 공무원 보수규정 제4조 제1-2항에서는 보수는 봉급 ... 로 수령하는 금전적 또는 비금전적 비품으로 보고 있다. 반면 임금과 보수를 따로 떼어 사용하기도 하는데 임금은 근로자가 조직을 위해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품일체를 의미

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.22

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[아동복지론] 아동보육서비스의 현황, 방과후 아동지도사업 현황, 보육서비스 정책 현황, 보육사업 역사(스웨덴, 영국, 미국, 일본, 한국)

은 비율을 차지하고 있다.- 우리나라 보육시설의 종사자 수는 법정배치기준을 따르고 있으며, 보육교사 외에 특수교사, 치료사, 간호사 등 다양한 전문가가 종사하고 있는 것으로 나타났 ... 다. 우리나라 아동보육시설 종사자 현황구분현원(명)시설장31,648보육교사보육교사122,297대체교사680방과후교사1,038시간연장 보육교사2,94824시간 보육교사116소계127 ... 을지원시설 중 하나로 편입되었다.- 4가지 방과후 사업은 이용대상, 운영시간, 종사자, 근거법이 약간 다르지만, 목적과 사업내용은 큰 차이 없이 운영되고 있다.- 그러나 이 사업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.11

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독일어권 문화의 이해, 독일사회보장제도에 관한 레포트

[독일어권 문화의 이해]독일의 사회보장제도유럽의 사회보장제도의 수준이 우리나라에 비할 수 없을 만큼 높고, 그 시스템이 오랜 시간 체계적으로 구축되어온 것은 알고 있었으나 자세히 ... 알지 못했다. 이번 학기 수업을 통해 유럽의 대표적인 사회보장제도국가인 독일의 사회보장제도에 대해 자세히 공부할 수 있었다. 처음 수업시간에 독일의 사회보장제도에 대한 설명을 들 ... 를 많이 낼수록 보험금이 많아지는 등가원칙이 적용되지 않는 것이다. 법정사회보험은 현재 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 수발보험 다섯 가지로 구성되어 있다. 보험료는 산재보험

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.20

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[일자리나누기제도][일자리나누기][일자리][실업]실업(실업률, 실업자)의 현황과 일자리나누기제도의 필요성, 일자리나누기제도의 유형 및 일자리나누기제도의 문제점 그리고 일자리나누기제도의 과제 심층 분석

어 법정근로시간의 단축은 임금삭감 없이 이루어져야 한다고 주장하고 있다. 반면 경영계에서는 임금삭감 없이 노동시간을 단축하는 것은 기업의 인건비 부담을 가중시킬 뿐만 아니라 오히려 ... 기(시간분할제)2. 일자리 나누기Ⅱ. 실업(실업률, 실업자)의 현황Ⅲ. 일자리나누기제도의 필요성Ⅳ. 일자리나누기제도의 유형1. 법정노동시간의 단축2. 초과노동시간의 단축3. 휴일 ... 에서 ?일감 나누기? 로 표현하는 것이 보다 정확하다.2. 일자리 나누기는 한 정규 근로업무를 둘 이상의 단시간 업무로 전환시키는 것을 말한다. 한 사람의 풀타임 업무를 두 사람 이상

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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특수고용노동자의 법률, 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1, 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2, 여성특수고용노동자의 문제점, 여성특수고용노동자의 대안 분석

와 농어 근로자성 판단의 경우 ‘근로기준의 법정’과 ‘근로조건의 노사대등결정의 촉진’이라고 하는 법적 목적에 의하여 근로자인가 사업자인가 구별해야 한다는 것이다.또한 미국 법원이 특수 ... 상의 근로 뿐 참가인과 같은 골프장 시설운용자로부터는 어떠한 금품도 지급받지 아니하고, 골프장에서 용역을 제공함에 있어 그 순번의 정함은 있으나 근로시간의 정함이 없어 자신의 용역 제공 ... 는 그 위탁업무 수행을 위하여 상담교사가 제공하는 근로의 내용이나 시간과는 관계없이 오로지 신규 회원의 증가나 월회비의 등록에 따른 회비의 수금 실적이라는 객관적으로 나타난 위탁

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.02.11

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2022년 쪽집게 일반상식 (공사/공단 최신기출문제 수록)

여 부과하는 누진관세.32. 통상임금실제 근로일수나 수령액에 관계없이 근로의 양과 질에 의하여 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 약정한 고정급임금을 말 ... ’에 해당한다는 대법원 판결이 나왔다.대법원 1부는 김모씨 등 578명이 우정사업진흥회를 상대로 낸 퇴직금 청구소송 상고심에서 “피고는 미지급 법정수당과 퇴직금 15억3752만여원을 지급 ... 하라”며 원고 일부승소 판결한 원심을 확정했다고 5일 밝혔다.재판부는 판결문에서 “근로의 대상으로 근로자에게 정기적·일률적으로 지급되는 것이면 모두 근로기준법상 통상임금에 속하

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16 | 수정일 2022.12.21

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연봉제 실시와 평균임금ㆍ통상임금과의 관계에 대하여

하에서는 각종 임금항목을 통합하여 연간 임금총액을 정하게 되므로, 위와 같은 근로기준법상의 임금개념의 평균임금이나 시간급개념의 통상임금으로 산정되는 각종 법정수당들의 지급과 관련 ... 한 용어로 사용하고 있다.)근로기준법은 평균임금 및 통상임금으로 이원화된 임금개념을 가지고 있으며, 이들 각각의 임금개념은 각종 법정수당 및 퇴직금의 산정기초가 되고 있다.연봉제 ... 함으로써 평균임금의 상승을 조정할 수 있을 것이다.Ⅱ. 연봉제와 통상임금1. 통상임금의 의의통상임금은 해고예고수당, 연장, 야간 및 휴일 근로시의 시간외근로수당 및 연차 유급휴가수당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계

장 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 등에 대해 민주노총이 반발하는 데다 법정 근로시간 단축관련 세부사항에 대해 올해 본격적으로 논의될 과정이 남아 있어 순탄치만은 않을 것 ... 우선의 경제적 실리주의’→‘근로시간 단축 등 제도개선’으로 나아가는 추세에 있다.노동제도 개정관련 최대현안은 근로시간 단축 관련 세부쟁점 문제, 노조전임자 임금지급 문제, 기업단위 ... 제도까지 크게 바뀌고 있어 사용자는 물론 노동자도 새로운 환경에 혼란스러워하고 있는 상황이다. 개별노사관계 관련제도는 경쟁력 강화를 위해 고용조정제, 파견근로제 및 변형근로시간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30

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노인의 빈곤, 여성의 빈곤, 장애인의 빈곤 중 한 가지를 선택하여 정책 대안을 제시해보세요

원인은 노인들이 가난해지기 때문이다. 산업사회에서 근로자의 소득원은 임금이 될 수밖에 없는데 노인들은 육체적, 정신적 능력이 낮은 것으로 평가되어 노동 시장에서 정년제도에 의해 ... 한 취약성이 더 커지고 있음을 시사했다. 국민기초 생활보장 수급자 중 노인이 차지하는 비율도 높다. 2014년 현재 수급대상 중 노인은 전체 대상자의 24.8%로, 우리나라 법정 빈곤 ... 고 중요하다. 노인의 신체적 활동력이 저하되어 자연히 집안에서 생활하는 시간이 다른 연령층보다 길기 때문에 주택환경이 일상생활에서 노인에게 미치는 영향이 그만큼 크며, 따라서 주거

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.15

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

시간대의 선택권 유무3) 최대근로시간의 상이점4) 적용제외 근로자의 상이점5) 임금보전방안의 강구 여부Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용 ... 하고 있다. 즉 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하 ... 고 있다.현행법에서 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2. 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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영국의 사회복지법 형성과정에 대하여 기술하시오.

) 1562년 장인법- 임금, 노동시간, 도제제도를 법으로 명시, 떠돌이는 중노동에 처하였고, 12~60세 사이의 직업 없는 걸인들을 종으로 고용하는 것을 일반인에게 허용하였다.(4 ... ) 빈민구제법- 1576년 빈민에 대한 강제노역을 규정. 이 법은 노동능력이 있는 빈민이 빈민구제를 원할 때는 반드시 근로를 하도록 하는 것을 강조하였다.2) 엘리자베스구빈법① 오늘날 ... 보호제도의 효시가 됨으로써, 구구빈법과 차이를 보이고 있다.(3) 우애조합장려법- 1793년, 원시적 사회보험 기능을 수행하는 공제조합을 장려하는 법으로서 우애조합을 법정단체

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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비정규직 관련 개정 법률의 주요 내용과 기업의 대응방안

무엇인가?비정규직이란 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 보통 지속적인 일자리가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간 ... 을 고수해 왔다. 그러다 노동시장 유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책 ... 제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 특수고용인 등을 포괄하는 개념으로 이해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.30

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임금종류별 실무해설

여 다음과 같다.4) 소정근로시간은소정근로시간이라 함은 법정 근로시간의 범위안에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말한다. 일반근로자는 1일 8시간, 1주 44시간(주40시간 근로 ... 통상임금일당제 근로자의 1일 근로시간이 8시간을 초과하는 경우에는 초과근로에 대한 법정수당을 감안하여 계산한다. 예를 들어 1일 10시간 근무에 법정수당을 포함하여 44,000원 ... 을 지급하는 제도적 취지는 연장·야간·휴일근로가 법정근로시간 내에서 하는 정상적인 근로보다 근로자에게 더 큰 피로와 긴장을 주고 그 생활상의 자유시간을 제한함으로 이에 상응하는 경제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.10 | 수정일 2020.08.17

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