"사무직근로자교육"의 검색결과 입니다.

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"사무직근로자교육" 검색결과 3,241-3,260 / 5,940건

현대자동차분석,현대자동차마케팅전략,현대자동차해외진출전략

지 못했다도 파격 적인 혜택을 약속한 앨라배마를 최종 선택하게 되었다.앨라배마 공장의 최대 장점· 노조가 없다.· 생산직 연봉이 4만~5만 달러 : 현대자동차 국내공장 근로자 임금이평균 ... 트래티직 비전 (Strategic Vision)사가 실시한 종합 품질 평가 【TQS(Total Quality Study)】에서도 그랜저, 앙트라지와 함께 최우수 품질 차량으로 선정 ... 됨표 5. 국민일보. 현대차 산타페·아반떼… 美 컨슈머리포트 소비자 신뢰 1위. 2008.02.29이데일리경제. 현대 베라크루즈·싼타페, `가장 안전한 SUV`. 2008.02

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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복지국가의 핵심개념 베버리지 보고서

째로, 심각한 가난에 대한 실제적인 척도가 저임금을 받는 근로자들에게 대가족의 부수물로 남을 것이다. 두 번째로, 이러한 경우에서 일하는 기간 동안보다 실직상태나 다른 요인들이 일 ... 다. 각 보험가입자들은 그의 모든 급여를 반영하여 매주 단일한 기여금을 내게 될 것이다. 각 지방에는 모든 종류의 보장에 대한 창구업무, 급여지급 등의 업무를 담당할 사무실을 둘 것이 ... 의 취업 불능상태는 이동,숙박 보조금 같은 실업 수당으로 충족된다.? 무능력(Disability) : 즉 근로 연령인 사람이 유급직을 가질 수 없는 무능력 상태일 경우 무능력 수당

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.21

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동성화학의 성공적 노사관계

을 이용하여 현장 근로자들과 상시적 정보공유가 이루어지고 있다. 노사협의회의 경우 생산성 향상, 고충처리, 교육훈련, 안전보건, 작업환경 개선, 근로복지 증진 및 개선 등과 관련 ... 에 장한다. 노사관계 측면에서 회사가 지향한 가장 중요한 정책의 하나는 노조 및 현장 근로자들과 일상적 대화와 접촉을 유지하고, 참여를 활성화시키는 것이었다. 회사는 이것을 두 방향 ... 나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기할 수 있도록 항상 상호개방하며, 노무 담당자는 개인의 사생활에 관한 고충

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06

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인적자원관리론.

협의회의 협의사항 및 의결사항회의 결과 처리임의 중재 제도고충 처리성희롱 예방* 협의사항 - 생산성 향상과 성과분배 - 근로자의 채용, 배치 교육훈련 - 노동쟁의의 예방 - 근로자 ...  최종합격자 통보 및 근무부서 배치  인사발령 및 채용결과 통보  인력검증 및 인사발령4) 교육/훈련관광인사조직론1. 본론국제화 인력 양성프로그램해외 MBA 유학 연수 ,해외 ... 의 50% 지급 / 총 16학기학자금직원의 복리후생 처우 증진 및 장기근속에 대한 우대를 위해 시행정기건강검진① 검진주기 : 사무직 2년 1회, 전문직 1년 1회 ② 검진항목

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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정치학개론 여성과정치

. 근대의 여성 참정권1.영국,1832년 선거법 제1차 개정 (유권자의 총 수는 75만 명) 2. 1867년 제2차 개정 (도시근로자와 소시민에게도 선거권이 인정됨) 3. 1884 ... 때부터 가족들에게 남녀평등과 사회정의를 교육받음. - 1974년 노르웨이 환경부 장관역임. - 이후 노르웨이 총리 세 차례 연임. - 세계보건기구(WHO) 사무총장 역임. ... 환경개발위원회를 통한 '지속 가능한 개발' 강조 -제 3세계의 환경문제 조명세계의 여성 정치인- 국민적 지도자인 아웅 산의 딸 - 1962년 버마 군부 쿠데타로 인해 망명

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.22

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인사 모집

이 중요하다. 뿐만 아니라 매체를 결정하는 데는 모집하려는 직위의 유형이 영향을 미친다. 예를 들어 사무직, 관리직 종업원을 모집할 경우에는 신문이 유리할 것이며, 심리학자, 화학공학자 ... 한다. 조직에서 모집활동을 어떻게 하느냐에 따라 적합한 지원자를 많이 확보할 수 있기 때문에 인력모집은 인력선발 못지 않게 매우 중요하다. 더구나 경제발전과 교육수준의 증가로 인해 ... 한 인력을 모집할 수도 있다. 주로 최하위직종업원, 현재의 종업원이 갖고 있지 않은 기능 소유자, 새로운 배경을 갖고 있는 종업원, 추가로 필요한 종업원에 대해서는 외부모집을 하

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.01

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[노사문화][신노사문화][스웨덴 신노사문화 사례][신노사문화 5대 과제]노사문화의 변천, 노사문화의 실태와 스웨덴의 신노사문화 사례 및 신노사문화의 5대 과제 그리고 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제 분석

현재 서로 다른 노동조합에 가입해 있고, 서로 다른 협약에 의해 영향을 받는 생산직 근로자와 사무직 근로자 모두를 포함한 전체 기업 수준에서의 협약이 필요하다는 생각이 자리를 잡 ... 에서 사무직 근로자에 대해 장기간에 걸쳐 적용되었던 임금 모델과 매우 유사하다. LO의 연구에 의하면, 재화와 서비스의 생산과정에서 부딪치고 있는 새로운 상황은 노동조합이 작업장 ... 노사문화의 5대 과제1. 지식근로자양성2. 성과보상확대3. 열린경영확대4. 노사협력인프라구축5. 작업장혁신Ⅵ. 신노사문화의 정착을 위한 정책 과제1. 신노사문화의 비젼과 정책목표2

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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여성근로자, 여성노동자, 여성의 노동시장 진출요인, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황, 여성노동문제 쟁점, 여성노동문제 해결 과제, 여성노동문제 관련 제언 분석

시 노동자화 현실③여성들의 고등교육④자기 일에 대한 욕망의 출현Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력여성이 고위직이나 고급 노동력으로써 활동할 필요성은 없다는 결론을 내릴 수 ... 제언참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 취업자수는 경제성장으로 인한 일자리 창출에 따라 크게 증가하였고, 경제활동참가율도 지속적인 상승세를 기록하였다. 1,368만 명이었던 취업자수는 2 ... ,111만명으로 64.8%가 증가하였고, 경제활동참가율도 59.0%에서 62.2% 수준으로 상승하였다. 외환위기 이후 취업자수 및 경제활동참가율의 급격한 하락현상이 나타났으나 급격

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

고용자함으로써 지속적으로 전문성을 유지 보수할 유인을 제공하는 한편 이를 위한 교육훈련프로그램을 제공하여야 한다. 이러한 고유업무는 통상적으로 정규근로자로 충원하는 것이 바람직 ... 는 핵심적이고 상시적인 업무이지만 전문성을 요구하지는 않는 일자리이다. 이러한 고유업무는 업무의 지속성을 중요시 여겨 1년 단위 계약직근로자로 충원하는 것이 바람직한 것으로 보인다 ... . 공공부문의 간접고용1. 공공부문에서 간접고용의 실태1) 법정최저임금 수준의 저임금2) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외3) 휴일?휴가의 사용 제한4) 만연

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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노인의 소득보장 및 고용보장정책

. 082008자, 경영컨설턴트, 법률 및 세무회계관련전문가, 채권추심원, 사무보조원, 컴퓨터자료입력원, 우편물접수원, 설문조사원, 교통량조사원, 자가 조사원교육․문화 (4개)사회교육강사 ... 국, 사회보험청, 지역사회보험국과 사회보험사무소4. 사회보험노인소득보장정책공무원 연금제도 -1960년에 실시된 우리나라 최초의 공적 연금제 -대상: 중앙 및 지방의 일반직공무원 ... · 중 · 고등학교 전문학교 교사, 교수를 대상으로 하였으나 1978년부터 사무직까지로 확대, 실시하였다. -재원충당: 본인부담금 7.5%, 법인부담금 4.5%, 국가지원금 3.0

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.25

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신인사관리론

, 육체 근로자 대신에 사무직 근로자들의 꾸준한 증가 현상 등이 나타날 것이다. 앞으로 인력관리분야에서 도전하고 잇는 것은 이상과 같은 여러 가지 변화와 관련된 것이다. 따라서 신인 ... 의 목적을 달성하기 위해 조직성원의 능력을 조달, 개발, 유지하여 스스로 일을 하게끔 하는 동기를 부여하는 일련의 과학적 기법을 뜻한다. 이와 같은 인사관리는 종전에는 사무, 기술 ... , 관리직 등과 같은 화이트칼라에 대한 관리를 ‘인사관리’, 작업직 등과 같은 블루칼라에 대한 관리를 ‘노무관리’라 하였으나, 현대에 있어서는 화이트칼라와 블루 칼라의 신분적 차별

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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최신시사상식정리

'는 중요 무형문화재98. 비정규직법- 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 ... )15. 헌법재판소 사형제폐지16. 사교육비18. 개성공단19. 도로명번지21. 한일어업협정22. 군가산점23. 휴전협정/평화협정24. 포트폴리오30. 스티그마원리31. 신재생에너지 ... 56. 성과관리58. WTO와 FTA의 차이점59. 유엔사무총장 임기62. 깨진유리창 이론63. 안창호 선생의 4대사상65. bbs66. 군자삼락(君子三樂)67. 번문욕례(繁文縟禮

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21

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[노동유연성][노동시장유연성]노동유연성(노동시장유연성)의 필요성과 노동유연성(노동시장유연성)의 현황 및 외국의 노동유연성(노동시장유연성) 모델을 통해 본 향후 노동유연성(노동시장유연성)의 개선 과제

에 대한 고용보호 정도를 포함한 전체 순위는 27개국중 17위이며, 특히 정규직 해고의 유연성은 27개국중 26위로 최하위 수준으로 매우 경직적인 것으로 나타남2) 근로자 파견제ㅇ ... 로 노동시장 및 근로형태가 다양화되고 있어 근로기준법의 근로시간, 휴일, 휴게규정을 일률적으로 적용하기 곤란한 경우가 크게 늘어나고 있음- 특히 사무관리직, 전문직, 영업직, 연봉계약직 ... . 서론Ⅱ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 필요성Ⅲ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현황1. 인력조정1) 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)2) 근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.25

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[삼성][르노삼성자동차][삼성전기][삼성SDI][삼성SDS]르노삼성자동차, 삼성전기, 삼성SDI(삼성전관), 삼성SDS, 삼성생명, 삼성코닝정밀유리(삼성코닝), 삼성중공업 분석

동기부여 소진계좌 개념 도입(지식근로자, 지식마스터 대상)5) 신지식인 운동파격적 포상(연 52억원) 사업부별 분기별 선발 전사 이벤트(개인 홈페이지 지식 자산화 관리체계적인 ... 서비스 전문회사(Information Technology Service Provider)이다.■ 인력현황(단위 : 명)구 분사무직기술직기 타계숫자(명)4245,768236,225비다. ... 과 교훈1) 참여업체 제한으로 인한 힘의 불균형관계2) 이해관계자 개입으로 인한 조기매각3) 헐값이라는 불명예Ⅱ. 삼성전기1. 학습2. 제도/문화3. 리더십4. 평가/보상5. 정보

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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[근로시간단축][노동시간단축]근로시간단축(노동시간단축) 목적, 근로시간단축(노동시간단축) 효과, 근로시간(노동시간) 동향, 각 나라별 근로시간단축(노동시간단축) 사례, 향후 근로시간단축(노동시간단축) 과제

기 위해서는 근본적으로 근로시간단축과 근로시간제도의 효율적 재편이 필요하다. 우리나라의 경우 기혼여성의 노동공급은 주로 사무직에 편중되어 있으며, 실제로 생산직에서보다 사무직에서 남녀 ... . 근로자의 삶의 질 향상2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결3. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화4. 지식경제강국으로의 도약기반 조성Ⅳ. 우리나라의 근로시간(노동시간) 동향 ... 3. 질적인 노동시간의 단축4. 노동자 연대의 논리를 기반으로5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론월평균 근로시간은 204.7시간(주당 47.1시간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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하이닉스 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

에 참여하는 기업과 근로자는 교육과정을 선택할 때 훈련기관이 신뢰할 수있는 기관인지, 교육과정과 운영·사후 관리 등이 제대로 되고 있는지를 반드시 살펴봐야 한다.하이닉스 반도체 자회 ... 하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있다.4. 평가제도(1) 학사이상 표준승진연한(기술사무직)(2) 조기승진제도탁월한 업적을 달성하여 평가결과가 우수 ... 화된 강의하이닉스 반도체 자회사 … 무료로 서비스하이닉스인재개발원이 ‘2010년 중소기업 핵심직무능력향상 교육과정’을 오픈했다. 중소기업에서 수강이 어려웠던 고급훈련과정에 대한 수강

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.20

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포괄적 보육 프로그램

생각하는 사람들은 보육서비스의 구성요소를 보호와 교육이외의 다양한 서비스 영역으로 구분한다. (김진이, 2000: 775)포괄적 보육 프로그램은 보육의 대상자가 아동뿐만 아니 ... 라, 아며, 가족공제 대신 근로가구조세공제를 도입하는 등 소득지원도 함께 하고 있다. 슈어 스타트의 특징은 지역의 동반자적인 역할을 강조하는 것이다. 영국정부는 이러한 정책을 통해 ... 의 유래는 복지(Welfare)와 교육(Education)의 영문명의 첫 글자와 출발(Start)의 영문명을 합하여서 만들어졌다 아동과 해당 가정에 대한 개별 사례관리를 통해 맞춤

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29

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청년실업 보고서

를 업함으로써 하향 취업과 퇴직, 구직의 악순환이 지속된다. 이는 아래의 [표1]에서 나타나듯이, 청년층 응답자의 1/3이 첫 일자리의 수준이 자신의 교육수준, 기술 및 기능 수준 ... 다. 그 가능성은 미취업자의 직장 선택기준에서도 확인된다. 미취업자가 직장 선택 기준으로 가장 강조하는 것은 적성(26.0%)이며, 임금 및 보수(19.6%), 임금 외 근로조건 ... (19.2%)이 적성 다음으로 강조되고 있다.미취업자가 직장을 구했지만, 취업을 하지 않은 이유를 살펴보면 [표2-2]와 같다. [표2-2]에서 확인되는 것처럼, 임금이나 근로조건

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.13

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[성별분업][성별분업 이론][생산양식][여성 출산능력][성별분업 재구조화]성별분업의 정의, 성별분업에 관한 이론적 시각, 성별분업과 생산양식, 성별분업과 여성의 출산능력, 성별분업의 실태, 성별분업의 재구조화

분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직 이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정관리직에 속하는 모든 직업이 남성직 이며, 사무직의 경우 ... 하위 사무직에 속하는 직종은 여성비율이 높은 데 비해 사무원 감독직 만은 유일하게 남성직에 속해있다. 여성의 집중이 높은 직종은 노동집약적 산업의 생산직과 타자수·전화교환원·경리 ... ·출납원 등의 일부 사무직종이다. 전문직의 경우에는 간호사·초등학교 교사·소아과 의사 등의 전통적인 가사서비스를 사회화한 직종에 한정되고 있음을 알 수 있다.생산직에서의 성별 직종

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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2010년 국민기초생활보장법(국기법) 파워포인트 PPT 프리젠테이션

을 파악하는데 최근 1년간의 연간소득액을 기준으로 월평균 소득을 산출하는 것이 원칙 임시․일용직 근로자, 실직자 등 연간소득액 산출이 곤란한 경우에는 '최근 3개월간의 소득액'을 기준 ... (제30조) 자. 청문2. 수급자 선정 및 급여결정 개요보장비용 - 보장비용이라 함은 보장업무에 소요되는 인건비와 사무비, 생활보장위원회의 운영에 소요되는 비용, 급여실시비용 ... 법의 제정급여의 기본 원칙 - 수급자가 자신의 생활의 유지, 향상을 위하여 그 소득, 재산, 근로능력을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충, 발전 시키는 것(3조

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30 | 수정일 2016.03.02

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