"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,201-3,220 / 7,544건

여성의 사회 참여확대, 여성 노동문제의 실태, 여성이 사회 진출 발전에 미치는 영향, 여성의 변화에 따른 가정 내에서의 변화와 영향

및 서비스산업의 확대, 고용불안으로 인한 저임금 저숙련 노동자의 증가, 그리고 실업 및 빈곤으로 인한 사회불평등의 증가, 라는 사회적 문제에 직면하여 21세기의 사회보장정책은 변화 ... 하게 변모해왔고 변모해 가고 있다. 특히 우리나라의 경우 유교문화가 시작 되면서부터 여성의 사회 진출을 억압뿐만 아니라 “부부유별. 남녀칠세부동석”이라는 고사성어만 봐도 얼마나 ... 인격적으로 여성을 무시해오는 사회였나를 알 수 있다.여성과 남성의 역할분담에 있어 이분법적인 사고를 강요해 온 것이 사실이다. 21세기 들어와서야 경제성장과 글로벌시대에 따라 우리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.03

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성, 사랑, 사회

이 개인의 삶에 어떠한 영향을 미치는가"를 고려하여 서술하시오2. 여성 노동의 현황3. 여성 노동의 주변적 특성4. 여성노동의 불평등 해소방안5. 여성의 고용안정을 확보하기 위한 ... 에 대한 주장은 훨씬 두꺼운 장벽에 가로막혀 있는 형국이다.혹자는 우리 사회에 아직도 성차별이 있느냐고 반문하기도 한다. 지난 수십년간 여성운동의 성과로 맺은 호주제 폐지, 남녀고용 ... 평등법 제정, 성매매금지 등의 법제화과정은 형식적 평등을 진전시키는 데 큰 공헌을 했다. 그러나 이는 미완의 평등이며 반쪽의 평등이다. 한부모 여성가장의 생존은 여전히 절박

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례-성차별, 성적차별

성차별아직 우리나라에서는 대부분의 사업장에서 여전히 ‘여성차별’이 존재하고 있다. 고용노동부에서 업종별 성차별 및 모성보호 실태를 점검한 결과 절반이 이상의 사업장에서 남녀고용평등 ... 의 종류1) 문화적 차별2) 교육적 차별3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4) 정치적 차별5) 법적 차별4. 우리사회의 각종 차별들1) 인종차별2) 장애인차별3) 성적소수자(동성애 ... 이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라의 헌법 제11조 제1항에는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별에 의하여 정치적·경제

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.06

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한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지 이러한 현실을 변화시키기 위해서는 어떤 사회적 노력이 필요한지에 대해 가능한 구체적으로 서술하시오.

증보판, 일터에서 평등을 찾다 』강이수 | 신경아 | 박기남 (지은이) | 동녘 | 2015『 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기 』여성노동자 글쓰기 모임 (지은이 ... 170cm이상’ 등 특정한 성이 충족하기 어려운 조건을 제시하는 경우도 마찬가지이다. 또 소득공제 대상을 부양가족이 있는 세대주로 제한한 소득세법도 성 중립을 가장하고 있지만, 우리 ... 며, 차별에 맞서고 있다. 여성에게 주어지는 일자리에는 사회적 보장에서 제외되고 법적으로 노동권을 보장받지 못하는 일이 많았다. 깊숙이 들어가면 먹이고 씻기고 기분 맞춰주고 돌보는 일

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.22

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[사회복지정책론] 한국 가족정책의 과제와 외국의 가족복지 정책의 전략을 비교 설명한 후 본인의 견해를 논하시오

가 가속화되는 가운데 1989년 합계출산율이 1.57명에 그치자 결국 고용, 임금, 사회보장제도에서의 성별분업에 대한 근본적 검토가 불가피하게 되었고 젠더평등을 위한 정책적 대응 ... 으로 가족 전체를 단위로 또는 가족구성원에 대하여 특정한 목적을 성취하기 위해 명시적?묵시적으로 고안된 법, 규정, 혜택, 프로그램을 모두 포함하며, 일반적으로 정부의 활동을 말하지 ... 목적이 달라지기도 한다. 또, 가족정책이 포괄하는 범위는 매우 넓고 다양하다. 이에 따라 목적이 다른 정책들, 예를 들면 인구, 노동, 경제, 양평평등 등의 다양한 정책과 대상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.11

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여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 사회제도의 개선방향이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대해서 논하시오.

되는 다양한 입장들은 성별 평등의 문제에 대해서도 동일하게 나타난다. 이를 이해하기 쉽게 기회의 평등, 조건의 평등, 결과의 평등으로 나누어 접근해보고 각각의 평등은 실제의 남녀평등 ... 남녀평등의 개념은 기회의 평등을 의미했다. 기회평등의 주장은 모든 남녀에게 동등한 기회가 주어져야 한다는 것이다. 주어진 기회를 누릴 수 있느냐 여부는 개인의 역량과 형편에 달린 것 ... 이고, 중요한 것은 법이나 제도상 특정집단에게 이익이나 불이익이 있어서는 안 된다는 것이다.2) 양성평등으로서 조건의 평등양성평등으로서 조건의 평등을 살펴보자. 기회의 평등에 대한

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.15

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직장보육시설의 특징과 설치, 현황과 장단점, 우수사례

위한 아동보육 지원 형태- 1988 [남녀고용평등법] 12조 직장보육사업을 법적으로 명시- 자녀를 둔 근로자를 고용한 사업주가 자녀보육으로 인한 여성 경제활동 문제를 해결하는 차원 ... 을 수 있고, 설치의무이행에 대한 지도 ∙ 감독을 받는다.관계법령직장어린이집 관계법령으로는 주로 고용노동부에서 관장하고 있는 남녀고용평등과 일 ∙ 가정 양립지원에 관한 법률과 보건복지 ... - 2005년 [영유아보육법] 14조 상시여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상 고용한 사업장은 직장보육 시설 설치설립주체 : 사업장의 근로자를 위하여 설치/운영

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.13

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비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

도록(남녀고용평등법 제30조(입증책임))’ 하는 것은 가장 기본적인 것이라 생각한다.3) 특수고용노동자 노동3권 보장 내용이 포함되어야 한다.○ 특수고용노동자들은 계속 늘어가고 있 ... . 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제최근 남녀 임금격차의 핵심은 기존의 성별 임금격차에 고용형태별 임금격차가 중첩되고 있다는 점에 있다. 여성의 경우 남성에 비해 비정규직 ... 비정규직 여성의 실태와 법적 해결방안서 론1. 연구 목적2. 연구 방법본 론1. 성별 고용형태별 임금격차와 저임금 노동자의 비중2. 비정규직에 대한 노사 입장 비교3. 비정규직

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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사회복지조사론

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공 통 ) 형o 과 제 명 : 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료 ... 율, 남녀 임금격차, 자살률, 은퇴연령, 노인빈곤율, 고령화, 비구직 NEET족, 사회적 신뢰, 복지비 지출비율 등 다양한 주제에 대한 조사 결과가 포함되어 있으며 회원국가 간 ... 게 하는 큰 그림자 즉, ‘법’ 에 문제 가 있다고 생각한다. 대부분 여성대상 범죄 인터넷기사를 보면 가해자가 단지 음주상태, 심신미약, 정신병(조헌병) 등 의 경우에는 형량

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.14 | 수정일 2021.03.10

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우리나라의 다양한 가족 형태별 가족의 문제해결을 위한 가족 정책

세 미만, 산후 1년 미만인자는 야간 및 휴일 근로를 금지하고 여성의 시간의 근로를 남성과 동이랗게 주 12시간내에서 허용하도록 하였다. 육아휴직의 경우, 남녀 고용평등법의 개정 ... 와 육아휴직이 있다. 2001년에 근로기준법에서 개정된 내용으로, 기존 60일에서 90일로 확대하고, 확대한 30일의 추가 비용은 고용보험에서 지급하도록 한 것이다. 또한 임산부, 18 ... 된 내용은 남녀 노동자 모두 자녀가 생후 1년 미만시에 한해 1년 이내에서 임금의 30%를 지급하는 유급화된 육아휴직을 가질 수 있게 되었으며 그 비용은 고용 보험에서 지급한다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

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[직업과 가족생활] 직업과 가족, 직업과 가족생활의 관계, 일과 가족사이의 갈등

을 명시하여 여성근로자가 보장받아야 할 평등과 보호의 내용 및 방향을 분명히 제시하고 있다. 남녀 고용평등법우리나라는 1979년 제34회 UN총회에서 의결 채택한 “여성에 대한 모든 ... 헌법우리나라는 헌법에서 남녀평등의 원칙을 명시한 드문 나라 중의 한 나라이다. 우리 헌법은 “제11조”에서 "모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분 ... 의 고용상의 평등과 모성보장이 국민으로서의 기본권임을 제시하고 있다. 근로기준법헌법의 이념과 기본원칙을 실정법으로 더욱 구체화시킨 근로기준법(제정 1953. 5. 10, 최종개정

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.09.08

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논문(여성복지정책)

대 후반 이후 전반적인 사회복지제도의 확대기에는 남녀고용평등법(1987년), 모자 복지법(1989년), 영유아보육법(1991년) 등 일련의 여성 관련 복지법이 제정되기에 이르 ... 의 참다운 해방을 성취하려면 단순한 법 앞의 평등에서 벗어나 모성의 권리가 확립되어야 한다. 복지주의에서는 궁극적으로 아동의 욕구에 우선 관심을 기울였으며, 특히 빈민 여성들이 처한 ... 할 바를 모색해 보고자 한다.2. 본 론1) 이론적 기초(1) 여성에 대한 시각ⅰ. 자유방임적 여권주의남녀의 생물학적 차이를 인정하여 전통적인 성역할 분담을 당연히 여기고 이

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.16

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여성의 빈곤,여성 불평등의 원인페미니즘 이론,한국의 성 평등 현실,여성 비정규직·정규직,나라별 일자리창출정책

, 한 문제가 있다. 직무가 배치됨에 있어서도 남녀간의 분리가 발생하게 되는 것이다. 최인이, “유통 서비스업 여성비정규직 노동의 성격과 차별 양상에 대한 연구 : 백화점 간접고용 ... 여성의 빈곤◎ 목차1. 서론2. 본론2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로2-2. 한국의 성 평등 현실2-3. 여성 비정규직·정규직2-4. 나라별 일자리창출정책 ... 없이 노동시장으로 밀려났던 간에 어쨌든 여성노동자의 숫자는 증가하고 있다.사회가 성 평등한 모습으로 바뀌었다고 한다. 학력·직업의 유무 등이 남성과 여성이 비율적으로 동등한 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱의 자율적 해결]직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 유래, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 대처 방안 분석

에 위반하는 자에 대하여는 벌금에 처할 수 있도록 하고 있다. 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하기 위하여 제정된 남녀고용평등법은 사업주 ... 듯 근로기준법과 남녀고용평등법은 미국의 1964년 민권법과 유사한 규정을 두고 있다. 따라서 우리 나라의 경우도 미국의 경우처럼 성희롱을 성차별의 일 유형으로 볼 여지가 있는 것이 ... 의 상급자일 수도 있다.남녀고용평등법에서 말하는 근로자는 근로를 제공하는 자를 말한다. 근로란 정신노동과 육체노동을 말한다. 근로기준법 제14조는 '근로자'를 직업의 종류를 불문

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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평등권의 2단계 심사기준과 제대군인가산점사건(98헌마363)에서의 헌재의 논리

는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다’고 규정하여 ‘근로’ 내지 ‘고용’의 영역에 있어서 특별히 남녀평등을 요구하고 있는데, 가산점 ... 국가생활 속에 국민의 실질적 평등이 구현해야 했다. 이에 따라 20세기 현대 복지 헌법에서는 국민의 실질적 평등을 구현하기 위한 법과 제도를 헌법의 틀 속으로 포섭하여 왔다.우리 ... 기본적인 규정을 두고 있다. 제 1항에서는 법앞의 평등, 성별·종교·사회적 신분에 의한 차별금지와 정치·경제·사회·문화 각 생활영역에 있어서의 차별금지를, 제 2항에서는 사회적 특수

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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근로청소년의 현실, 문제점 및 해결방안(청소년복지 과제)

’이라고 되어 있다. 여기서 청소년 시설의 개념은 청소년의 복지 및 육성을 위하여 서울시가 청소년기본법, 남녀고용평등법, 지방자치법 규정에 의하여 설치 · 운영하는 시설로서 청소년 ... 다. 아동복지법에서는 18세 미만의 자를 아동이라고 규정하고, 청소년기본법에서는 9~24세를 청소년이라고 규정하기에 근로청소년은 24세까지의 자로서 근로에 종사하는 자를 말한다. 청소년 ... 을 보면 특수계층의 산업복지 영역에 속하여 일반청소년 지도육성에만 치중한 나머지 근로청소년은 근로자로서의 산업체에 맡겨 두어 근로기준법 차원에서만 보호규정을 두는 정도에 불과하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.19

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육아휴직과 아동복지의 관계

는 있다. 우리 근로기준법은 전일휴직형만 인정하고 있는 실정이다.2. 육아휴직에 관한 법률육아휴직에 관련된 법률 조항은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 제3장의2 일 ... 에 해당한다.제70조(육아휴직 급여)① 고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 산전후휴가 ... 하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다.육아휴직을 하게 될 경우, 육아휴직 기간 동안 육아휴직 급여를 밥을 수 있는데 이에 대한 법률조항은 고용보험법 제 70조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.29

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성차별(여성차별, 남녀차별)의 역사, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 견해, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 분류, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실태, 성차별(여성차별)의 해결방안

차별)의 실태1. 경제활동에서의 성차별1) 고용기회의 불평등2) 차별적 저임금3) 승진, 퇴직에서의 불평등4) 각종 법적 보호를 받고 있지 못함5) 성폭력의 대상2. 가정 내 ... 아서 그런지 권력층의 수단으로 이용되거나 남녀 차별에 관여하지 않았던 것 같다.그런데 6세기경에 유교 사상이 전래되면서부터 불평등한 인간관계가 우리 민족에게 당연시되기 시작했다.유교 ... 성차별(여성차별, 남녀차별)의 역사, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 견해, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 분류, 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실태, 성차별(여성차별, 남녀차별

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[서울과학기술대학교] 행정학과 기획론 저출산 고령화의 대응을 위한 전략적 기획보고서

●자녀양육 남녀평등 인식 개선●자녀를 낳아서 가족을 구 성하는 공동체 가족의 문 화 정착추진 기반민간 부분의 적극적 참여 유도법적·제도적·재정적 기반 강화Ⅴ.전략의 구상1. 전략적 있다. ... 저출산 · 고령화 극복을 위한 전략기획서Ⅰ.기획을 위한 계획 & 법적 위임사항 확인1. 기획을 위한 계획1) 전략적 기획을 추진하는 목적 및 해결하고자 하는 이슈가 무엇인가 ... 을 사전에 검토·조정하고 위원 회의 활동을 지원하기 위하여 존재하며 위원장을 포함한 40명 이내의 위원으로 구성2. 법적 위임사항 확인1) 근거법령 : 저출산ㆍ고령사회기본법 시행령제2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.05

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[권리보호][권리][납세자 권리보호][공무원 권리보호][모성 권리보호][지식재산][지식][재산]납세자의 권리보호, 공무원의 권리보호, 모성의 권리보호, 지식재산의 권리보호 분석

로 금지제73조(육아시간) 1일2회 각 30분 이상의 유급수유시간보성보호제도육아휴직보육시설의 설치임신, 출산, 수유시간관련법남녀고용 평등법남녀고용 평등법여성발전 기본법법조항제3장 모성 ... 나다(한국노동조합총연맹, 2000:4-5). 근로기준법에서는 “산전후 60일의 유급보호휴가(제72조 1항)”등을 규정하고, 남녀고용평등법에서 “근로여성에 대한 모성보호는 이 법 ... 에서 말하는 차별로 보지 않는다(제2조 2항)”고 함으로써 고용평등을 위해서는 평등과 보호의 원칙이 동시에 구현되어야 함을 명시하고 있다. 그리고 여성발전기본법에서는 “국가, 지방자치

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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