"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 3,141-3,160 / 5,206건

지역사회간호학 CASE STUDY - 사업장

다. 이 호흡기계 질환 주의자들 대부분 특수 진단 검사-폐활량 검사 시 호기를 잘 내뱉지 못해 불안정한 곡선을 보였다. 또한 대부분의 근로자들은 건강진단결과 총 90명의 근로자 중 고 ... 고, 붕대, 체온계 등이 있다.자료종합검진 결과표, 근로자 건강상담 개인표, 작업환경측정표, 직무 스트레스 관리 기록, 질병치료경과 보고일지, 근로자 건강진단 사후관리 소견서사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.30

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공식화정도에 따른 의사소통의 분류

은 직무상 정보를 얻기 위해 이를 활용하며 자신의 개인적인 관심과 이익을 반영한다. 여덟 번째, 구성원들은 불안정하거나 위협받거나 조직의 변혁에 직면할 때 포도넝쿨에 의존하는 경향이 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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뉴리더쉽 이론 중 변혁적 지도성에 입각한 교육 행정 및 경영

있는 유능한 지도자의 출현을 기대했다는 점, 셋째로 매우 불안정하고 급변하는 변혁기에 어울리는 새로운 지도성론이 필요했다는 점을 그 이유로 설명할 수 있다.변혁적 지도성은 전통 ... 한 기대 이상의 직무수행을 가능하게 하는 지도성을 말한다.)‘변혁적 지도성’은 지도자가 어떻게 조직 구성원(follower)들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있 ... 의 욕구와 같은 고차원의 수준으로 높임으로써 처음에 기대했던 것 이상으로 직무를 수행하도록 동기를 유발시키는 사람이다.)표 2 < 교환적 지도자와 변혁적 지도자의 특성 비교>)교환

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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사회복지법제) 시행 규칙과 행정 규칙의 개념을 각각 설명하고 그 차이점을 설명하시오.

은 ‘사실관계’에 지나지 않는다. 정치적 음모나 시혜에 따르는 사회복지제도는 언제라도 쉽게 폐기될 수 있는 불안정한 존재일 뿐이며, 국민은 사회복지법의 주체라기보다는 수동적인 정책 ... 의 설치, 내부적 권한분배, 사무처리절차 등을 정하는 규칙을 말한다. ② 근무규칙이란 상급기관이 하급기관의 직무에 관한 사항을 계속적으로 규율하기 위해 발하는 행정규칙으로서, 민원사무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.17

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이론적 리더십에 관한 고찰

와 구성원의 만족을 가져오는가 조사? 직무 중심적 리더십? 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력 활용? 업무계획표에 따라 실천하고 업무성과 평가에 초점? 구성원중심적 리더십? 인간 ... 지향적? 책임의 위임, 구성원의 복지, 욕구, ㅅ으진, 개인적인 성장에 관한 관심 강조? 구성원 중심적 리더십이 높은 생산성과 직무만족 야기? 한계점- 리더 스타일↔생산성↔만족감 ... : 직무가 절차화된 정도(구조화 또는 비구조화된 정도)- 직위권력 : 권력변수(채용, 해고, 징계, 승진, 임금인상 등)에 대한 리더의 영향력? 8가지 상황에 적합한 효과적 리더십

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.19

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[한국수자원공사-수자원-합격자]한국수자원공사 자기소개서,한국수자원공사 자소서,한국수자원공사 채용정보

적으로 대비하고 있는 한국수자원공사의 이러한 국가적 통합 수자원관리 시스템을 강화하며 불안정한 미래 대외환경에 대처하면서 국가경제가 꾸준한 성장을 이어갈 수 있도록 돕고자 합니다 ... 없이 건설하여 물부족 해소 및 미래 지속가능한 경제발전의 토대를 마련함이 수자원직무 엔지니어의 사명이라는 인식아래 기존의 다목적댐을 통한 수자원 확보 외에 해양심층수, 지하수 ... 하다고 생각합니다. 팀워크를 위해 나를 낮추고 희생할 줄 아는 구성원이 되겠습니다.면접 기출 리스트입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않는다는 생각이 들면 어떻게 대처할지 말씀해 보

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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[2014 경제발전론 A+ 레포트] - 양극화 원인과 해결방안

-wage cost)을 낮은 수준으로 유지하였다. 셋째, 고용불안정성이 높은 계층을 타깃으로 한 적극적 노동시장정책에 대한 지출 비중이 높았다. 넷째, 높은 비율의 비시장영역(non ... )를 토대로 하여 운영함으로써 민간부분의 노동비용 상승을 억제할 수 있었다.한편, 직무안정(job security)보다는 고용안정(employment security)을 지향하였다. 기업국들

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.30 | 수정일 2015.01.05

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MOTIVATION 효과의 최대화 방안연구

)는 ‘움이나 만족을 경험하기 위하여 직무를 수행하려는 의도를 말한다. 즉, 개인의 내면적인 요인으로 이루어지는 동기부여를 일컫는다. 심리적으로 안정되고, 만족감이 높을수록 내면적 동기 ... 들EX 학벌에 대한 열등감) 사고방식을 변화시킴으로써 업무에 대한 만족감 및 조직 내 존재감을 향상시키는 것으로 조작적 정의를 내렸다. 즉, 여기에서는 열등감이나 직무에 대한 부정 ... 멘토링어지면서 노동가능인구의 연령대도 연장되고 있는 추세이다. 따라서 미래 불안정성을 기피하는 정도가 큰 한국에서는 다수의 직장인들이 이른 정년퇴직 제도를 굉장히 꺼려하고 안정적이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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[기계][농업기계][농업][건설기계][건설][기계제도][기계설계][설계][기계공학][기계시스템][기계가치]기계의 도입, 기계의 장점, 기계의 단점, 기계의 분업, 기계의 제작

들이 직무설계를 할 수 있도록 자료의 체계화, 기계와 작업자들의 정확한 성과표준 설정, 모든 측면에서 경영자의 통제를 극대화시킬 수 있는 형태로 생산공정을 재설계 할 것을 주장 ... 으로 노동의 성격을 격하시켰다고 보았다. 그러나 이런 주장은 여러 학자들에 의해 도전 받았는데, 그 하나는 직무설계에 과학적 방법을 사용하는 것은 여러 과업들을 탈숙련시키지만, 그것 ... 라는 일련의 시기들로 구성된다.(기계가 노동자 고용과 생활 형편에 주는)불확실성과 불안정성은 산업 순환의 이러한 주기적 교체 때문에 정상적인 상태로 된다.Ⅲ. 기계의 장점과 단점기계

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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포스코기업 조사

유동자산은 금융시장의 불안정에 따라 자금시재를 확대함으로써 전년말 대비 9,328억원이 증가한 4조 6,830억원이며 또한 회사가 보유하고 있는 SKT주식 등 투자유가증권 가격하락 ... 내부감사부서 활용(나) 감사위원회(감사)의 감사업무에 필요한 경영정보접근을 위한 내부장치 마련 여부- 관련법규에 근거하여 감사위원회 운영규정에 명기① 위원회는 이사의 직무 집행 ... 의 소집을 청구할 수 있다.⑤ 위원회는 그 직무를 수행하기 위하여 필요한 때에는 출자회사에 대하여영업의 보고를 요구할 수 있다. 출자회사가 지체없이 보고하지 아니할 때 또는그 보고

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.17 | 수정일 2016.03.30

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[뉴옵틱스-경영기획-합격자]뉴옵틱스 자기소개서,뉴옵틱스 자소서,뉴옵틱스 채용정보

불안정 속에 귀사가 앞으로도 지속성장가능함에 있어 미래 먹거리를 기획하고자 지원합니다. 귀사에서 놓치고 싶지 않은 인재, 다른 누구로도 대체 할 수가 없는 자신만의 색깔과 역량 ... 는 노력을 할 것입니다. 일을 통하여 얻어지는 창조적인 기쁨과 보람이 되도록 자신감을 느끼고 진취적으로 나아가겠습니다.면접 기출 리스트입사 후 직장이나 직무가 자신과 맞지 않

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.24

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2016 최신 합격자소서, SK하이닉스 합격자소서

하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.[기본에 충실하는 것]2016년 1월부터 2개월 간 롯데 케미칼의 생산 관리 직무 인턴십을 했었 ... 의 안정성에 초점을 두고 경제성 측면을 차선 순위에 두고 자료를 조사했습니다. 그 과정에서 우리 보일러의 화염 검출기가 노후되었고, 1년에 몇번씩 저절로 꺼지는 현상으로 인한 불안정

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.19

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사회복지행정, 사회복지프로그램개발, 프로그램개발, 프로그램관리, 요약정리, 사회복지프로그램

를 통해 응답자에게 그 들이 선호하는 것을 물어보는 방식으로 욕구를 파악?사람의 기대에 따라 각각 기준이 불안정하고 수시로 변경될 수 있다는 점③표출적 욕구(expressed need ... ?업무의 효과성 및 직무만족도 향상?클라이언트의 역량강화3)프로그램 설계의 고려사항?사회복지 프로그램과 가치의 조화?활용가능한 정보?개입의 수준4)프로그램 설계과정프로그램 개발의 필요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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협심증 컨퍼런스

협심증"3월에 협심증 특히 조심하세요!"최근 6년 간 협심증으로 병원에서 진료를 받은 환자 수가 급증한 것으로 나타났다.18일 건강보험심사평가원(원장직무대리 이동범)이 공개 ... 으로 인하여 심근으로 혈류공급이 불충분해져서 흉통이 발생하게 된다. 대부분 운동시에만 흉통이 일어나며 통증의 시간은 2-3분을 넘지 않는다.② 불안정형 협심증: 혈관을 막고 있는 죽상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.07 | 수정일 2020.12.13

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인적자원개발의 역사와 개발의 세영역

”로 대체되었다. 이른바 제4차 산업이라고 불리는 정보관련 산업이 산업의 근간을 이루고 사회변혁을 이끌어가고 있는 것이다. 고도의 개인주의가 팽배하고 불안정한 가족제도, 대도시의 발달 ... 하임없는 노력과 투자를 요구하고 있다.Ⅲ. 인적자원개발의 세영역1. 개인개발새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오 ... 도록 한다. ASTD의 정의는 현재나 미래의 직무 수행에 필요한 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 통하여 습득하는 것이다. T&D란 프로그램이 아니라 프로세스로 이해해야 하고 T&D

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 역사, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 중요성, 근무평정제도(업적평가제도,인사고과제도)의 문제점, 근무평정제도의 사례,제고 방향

형 고과로2) 상사중심의 일방통행형 고과로부터 본인참여의 대면형고과로3) 인물중심의 고과에서 직무, 업적 중시의 고과로4) 다목적고과에서 단일목적지향형 고과로5) 전체집단별 획일 ... 가 뚜렷이 구분이 안 될 가능성이 있는 것으로 판단된다. 다른 하나는, 표본수가 적기 때문에 발생할 가능성도 있다. 표본수가 적다면 변수간의 공변량을 불안정하게 만들어 변수간의 관련 ... 를 통하여 직무관련사항에 대한 유용한 피드백을 많이 받을수록 인사고과에 대한 만족이 높다는 연구결과(Landy, Barness, and Murphy)와 피드백의 수용정도는 정보원의 신다.

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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노동력의 변화와 기업의 효율적 관리방안

고령화 Human Resources Management저출산ㆍ고령화 경제 불황 사교육비 증가 소득, 고용 불안정 여성인력 수의 증가 결혼연령 상승 독신자 수 증가 □ 한국 사회 ... → 49만 5000명 □ 저출산 세부 원인 (2)저출산ㆍ고령화 ○ 소득, 고용 불안정 - 청년 실업률 상승 ㆍ남성 4.9%(90’) → 7.8%(05’) ㆍ여성 1.9%(90 ... 포인트 B E C D 직무 재배치 평생 학습 시스템 구축 임금 피크제 아웃플레이스먼트 재고용 제도 A 고령인력 관리 방안직무 재배치 고령인력 관리 방안 ㆍ 고령 인력의 잠재력 발굴 및

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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[니프코코리아자기소개서] 니프코코리아자소서_니프코코리아합격자기소개서_니프코코리아합격자소서_니프코코리아최신자기소개서_니프코코리아최신자소서

”이라는 기업의 사회적 책임을 다하고, 요즘과 같이 “평생직장은 없다.”라고 말하는 고용 불안정 시대에 자신이 하고 싶은 회사를 선택하라고 한다면 그 기준은 분명히 안정적인 회사일 ... 는 소홀했던 것이 조금 아쉬움이 남지만, 이러한 아쉬움이 없다면 지금 제 주위에 있는 사람들과 수많은 경험은 없을 것이라 생각합니다. 4년간 전공과목 산업교육, 직무 분석, 조직 ... 설계, 인적자원 개발, 직무수행평가, SPSS통계 등 실무 위주의 프로젝트를 통해 이론에 치우치지 않는 경험을 했으며 인사 기획 교육 분야의 관리 업무와 심리학적 지식을 접목한 기업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.27

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[정보기술기업][IT기업][IT]정보기술기업(IT기업)의 세무회계, 정보기술기업(IT기업)의 교류협력, 정보기술기업(IT기업)의 해외진출, 정보기술기업(IT기업)의 외국사례 분석

의 변화, 여성 노동력의 확대 등으로 기업은 고용구조를 조정해야 하는데 이 과정에서 필연적으로 노동의 이동이 증가하여 고용의 불안정과 이에 따른 근로의욕의 감퇴 가능성이 커질 것이 ... 의 귀속의식을 높여주어야 한다. 특히 과거에 요구되던 기업에 대한 충성심보다는 근로자 각자가 자신의 일에 대한 보람, 직무 내용의 충실, 능력개발 등을 통한 자기실현 욕구를 충족 ... 다. 따라서 이들에 대한 직무의 개발 및 재설계를 통하여 일의 보람을 확보하는 것이 필요하다. 이를 달리 표현하면, 과거에는 일에 사람을 배치시켰는데, 이제는 사람에게 일을 배치

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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[직업공무원제도][공무원][공무원제도]직업공무원제도의 의의, 직업공무원제도의 수립요건, 직업공무원제도의 교육훈련수요, 직업공무원제도의 장단점, 직업공무원제도의 발전 방향 분석

다. 이는 공무원에 대한 인사관리가 신분 중심의 계급이 아니라 직무상의 등급이라는 점에서도 중요한 논거를 찾을 수 있다.그리고 폐쇄형 인사구조는 계급의 동질성을 가진 사람들끼리 같은 날 ... 제와 관련해서 항상 생각해봐야 하는데 정국의 불안정에 관계없이 국정의 안정성유지를 위해서는 직업공무원제도가 상당히 중요하다고 할 수 있다.Ⅲ. 직업공무원제도의 수립요건1. 제도적인 ... 직종의 직업윤리, 그리고 그들이 담당하게 될 직무의 특성 등에 대한 기본적인 안내가 필요하다 둘째, 신규로 채용된 공무원이 최초로 보직을 받게 되면 본인이 학교교육이나 다른 사회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.16

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