"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 3,121-3,140 / 67,960건

산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

, 실시 이후 전반적인 직무만족이 증가하였고 , 복리후생에 관련된 만족도는 특히 매우 큰 폭 으로 상승했다 . (Barber, Dunham, Formisano , 1992) 복리후생 ... 기업의 수익성과 복지수준의 상관관계목차 1 기업복지 이론 3 2 기업복지 사례 어떤 관련이 있을까 ? 4 결론 및 시사점 선택적 복리후생제도의 효과1 ST 기업복지이론 근로자 ... , 의료보험 등 시장에서 개인의 생산성 향상과 밀접하게 관련 있는 것들 사회복지를 경제 성장의 수단으로 활용2 ND 기업복지사례 연봉이 낮아도 복지제도가 좋으면 이직할 의향이 있

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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안드라고지와 페다고지의 개념을 비교 설명하고 성인 학습 과정에서 미치는 영향을 기술하시오.

깊이 들여다보면서, 단지 나이의 차이가 아니라 학습자가 가진 삶의 경험, 학습 동기, 자율성 등 본질적인 학습 태도와 관련이 있다는 사실을 알게 되었다. 특히 직장 내 교육 ... 직무 경험을 공유하고 이를 바탕으로 토론을 진행하도록 구성되어 있었다. 이처럼 안드라고지는 학습자가 단순히 지식을 받는 수동적 존재가 아니라, 자신의 경험을 통해 지식을 재구성 ... 된 개념이다. 그는 성인은 자율성과 자기주도성을 갖고 있으며, 학습 경험을 통해 의미를 구성하고자 한다고 보았다. 이에 따라 안드라고지는 학습자의 경험을 존중하고, 주체적으로 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에 대해서 설명하시오

는 평생교육 진흥을 위하여 평생교육현장에서 평생교육 프로그램의 기획ㆍ진행ㆍ분석ㆍ평가 및 교수업무 등 평생교육 관련 업무의 전반적인 영역을 담당하는 평생교육 현장전문가다. 주요직무 ... 평생교육 프로그램의 요구분석, 개발, 운영, 평가, 컨설팅 학습자에 대한 학습정보 제공, 생애능력개발 상담&교수 그 밖에 평생교육 진흥 관련 사업계획 등 관련업무 평생교육사의 기능 ... 을 실행할 수 있는 추진력과 개인적인 역량이 중요한 것으로 판단된다. 이를 뒷받침하는 내용으로는 평생교육진흥원에서 평생교육사 영역별 직무역량 개발 연구에 대해서 5대 전문영역을 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

과목명:사회복지행정론주제: 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 과 관련해서 국가관료제와 정부관료제 그리고 공공관료제와 행정관료제 등과 동일한 의미로 사용되어 국가행정의 집행기관을 의미하는 것이기도 하다. 또한 관료제는 넓은 의미로 현대의 대규모 ... 능률적으로 하는 것이 가능하다. 선발에서부터 직무와 무관하게 부적절한 기준 등이 적용되지 않게 하는 것이다. weber은 정신주의와 연고주의 등과 같은 것을 배격하고 이를 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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Maslow의 욕구위계 이론을 설명하고 각 단계의 예(가능하면 교안 이외의 내용)를 들어 보시오.

으로 돌아왔다. 당신이 굶주림, 갈증, 그리고 임박한 재앙으로부터 해방되고 당신의 모든 동기가 채워질 때, 질 높은 동기가 표면화된다.이러한 동기와 관련된 각 단계를 자세히 살펴보 ... 들에게 사랑받는 경험을 많이 하면 극복할 수 있다. 둘째, 나의 노력을 통해 능력이 있다는 느낌이 가능하다. 스스로 무언가를 성취한 경험이 쌓이면 자연스럽게 늘어날 수 있다.마지막 ... 이 부분적으로 이러한 위협으로부터 발생한다고 말한다.나의 욕구 분석현재 나의 욕구는 소속의 욕구 – 자아실현의 욕구 사이에 있다고 생각한다. 지금까지 수행하던 업무 및 직무 분야

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

다. 따라서 본 글에서는 노동시장에서 나타나고 있는 성 불평등과 관련하여 이를 인적자본이론과 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 나누어 각각을 설명해보고 현재의 노동시장에서 여성 ... (1) 개인적인 접근 인적자본 이론에서는 노동력을 공급하는 공급자인 개인, 성 불평등과 관련해서는 여성들이 인적자본을 투자하는 것에 소극적인 편이어서 직업지위나 임금이 낮게 책정 ... 되는 것이라고 보고 있다. 인적자본이란 노동자가 가진 가치를 결정하는 교육이나 훈련, 직업경험 등을 뜻하는데 이러한 것들이 해당 노동자의 유능함이나 생산성을 경절지으며 임금 또한 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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<사회복지학개론> 교과목을 수강하면서 본인의 생각이 바뀐 것이 있다면 무엇인지를 소개하고 어떻게 바뀌었는지를 서술하시오. 사회복지는 나눔이고, 나눔은 불쌍한 사람을 돕는 것을 넘어서서 불쌍한 사람이 생기지 않는 공동체를 만드는 것이다라는 주장을 담고 있는 아래의 두 영상을 시청하시오. 위의 영상을 참조하여, 사회복지가 권리의 나눔이라는 주장을 서술하시오

와 관련된 영역에서 경험하는 전문직에 대한 정체성을 의미한다.사회복지사는 장기간의 전문적 교육과정을 통해 사회복지전문가로서 갖추어야 할 전문적 지식과 기술을 습득한다. 현장에 투입 ... 에는 직무수행과정에서 경험하는 스트레스도 높고, 소진 현상도 초래하여 이직으로 이루어진다. 사회복지실천의 결과가 사회복지사의 역량과 자질에 의해 좌우된다는 점을 고려할 때, 사회복지사 ... 적으로 유지하는 가치, 행동, 사고뿐만 아니라 기본적인 통합, 개인의 자기인식, 유일성”을 의미하는 것으로 자신이 무엇이고 무엇을 해야하며, 어떻게 해야 하는지에 관한 판단과 관련

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.07

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

만 단순히 주요 보직에 맞는 최상의 인재를 배치하는 것으로 끝나는 것이 아니다. 오히려 적재적소의 배치는 혁신의 시작이며, 실제 가치를 구현하기 위해서는 핵심인재가 관련 직무를 잘 ... 있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 특히 인력자원개발(Human Resource ... 를 다루는 과정에서 직위와 관계없이 핵심기술이나 지식, 직무수행에 필요한 바람직한 태도, 정보 등과 같은 지적 노하우를 보유하고 발휘하는 사람을 지칭한다. 이들은 조직의 경쟁력을 확보

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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노인복지법상 노인학대예방 및 피해자구제를 위한 시설 및 대책, 권리보호 등을 살펴보고, 문제점과 개선대책에 대해 간단히 설명하시오.

의 개념과 현황(1) 노인학대의 정의와 유형(2) 노인학대 현황2. 우리나라 노인복지법상 노인학대의 관련 규정(1) 금지행위와 처벌규정(2) 노인학대 신고 의무와 절차.(3) 실종 ... 노인에 대한 신고의무(4) 노인학대관련범죄자의 노인관련기관의 취업제한(5) 노인보호전문기관의 설치/ 학대피해노인의 전용쉼터의 설치3. 우리나라 노인복지법상 노인학대의 관련 규정 ... 와 관련하여 가정 내 학대와 시설 내 학대로 구분되며, 학대 방법에 따라 물리적인 힘 또는 도구를 이용하여 노인에게 신체적, 정신적 손상, 고통, 장애 등을 유발시키는 신체적 학대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.05

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기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

의 일관된 패턴이다. 그리고 상품시장이나 기업의 환경 내에서 이루어지는 각각의 경쟁을 위한 의사결정이며, 기업이 갖는 전략적인 우위를 환경으로부터 도전과 이와 관련시키는 포괄적 ... 으로 특정한 집단이 공유하는 문화와 가치관, 그리고 세계관등의 개념과 유사하다.(2)정보기술① 정보기술 활용정도정말 빠르게 변화하는 기업 환경 속에서 해당 직무에 필요한 지식과 정보 ... 한 정보기술의 활용이 모든 기업과 같은 기업내의 조직에서 조차도 동일한 효과를 나타내지 못할 가능성이 높다. 이는 다양한 특성을 가진 조직이 각각 지니고 있는 직무의 특성과 작업 환경

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해

멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해 보시오. 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 ... 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해 보시오. 목차 1. 서론 2. 본론 (1) 멘토링 제도의 개념 (2) 멘토링 제도의 중요성 (3) 멘토링 제도 ... 의 효과: 멘토링 경험을 중심으로 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1. 서론 멘토링의 유래는 고대 그리스 신화에서 비롯되었다. 멘토링이라는 용어는 호메로스의 서사시 “오디세이아

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.18

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스트레스에 대한 개념과 바람직한 스트레스 관리에 대한 이해

, 고독과 극도의 피로 및 기능장애를 포함하지만 공감피로보다 좀 더 포괄적 개념으로 직무적 스트레스 상황을 직접 경험하거나 근무환경으로 인한 육체적 피로를 겪으며 이러한 요인이 소진 ... 으로도 사용되다가 교량 같은 물리적 구조물이 견딜 수 있는 압력의 의미로 확대되었고 20세기에 스트레스와 건강의 관련성에 대한 연구가 진행되며 스트레스 개념이 더욱 확장되게 된다 ... 된 스트레스는 직장과 관련된 경우가 많았는데 철강공장에서 일하는 특수성으로 인해 정신적 그리고 육체적으로 겪는 스트레스의 비중이 큰 것으로 분석된다.3. 스트레스를 받는 상황 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

의 업무 경혐이 상황변수가 된다. 리더의 특성과 관련한 변수로는 리더의 가치관, 성격, 욕구, 동기, 경험 등을 말하고, 과업의 특성에 관한 변수로는 구조화의 정도나 난이도, 절차 ... ·정서적인 지원을 제공하고 동기를 부여하는, 쌍방적 의사소통을 중심으로 이루어진다.?한편, 구성원의 성숙도는 직무성숙도와 심리적 성숙도로 구분된다.㉠ 직무성숙도는 개인적 직무수행 ... 능력과 관련된 지식과 기능을 의미한다.㉡ 심리적 성숙도는 개인적 동기수준으로, 일에 대한 애착과 헌신을 의미한다.허쉬와 블랜차드에 의하면 지도성의 효과를 좌우하는 것은 '지도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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사회복지현장실습의 필요성 및 중요성을 정리하고, 실습을 통한 사회복지이론과 실제 경험에서 느꼈던 차이점에 대한 의견을 제시하시오

들은 사회복지 분야에서의 직무와 역할을 실제로 경험하며, 전문성을 발전시킬 수 있다.사회복지 현장실습은 학생들에게 다양한 이점을 제공한다. 첫째, 실제 현장에서의 경험을 통해 학생 ... 들은 이론적인 지식을 현장에서의 문제에 적용하고 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다. 둘째, 사회복지 현장에서의 실무 경험은 학생들의 전문성을 강화시키고 사회복지 직무에 대한 이해를 깊 ... 과 조직문화를 체험할 수 있는 기회를 제공한다. 학생들은 현장에서의 업무 프로세스와 관련 법규, 윤리적인 이슈들을 직접 경험하고 이를 통해 실무에 대한 깊은 이해를 갖출 수 있다.5

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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취업용 자기소개서에 관한 내용분석과 제언: 기자직 지원자를 중심으로 (A Content Analysis and Suggestions for Job Cover Letters: With a Focus on Applicants for Journalism Positions)

에게 요구되는 일반적 자질을 가장 많이 서술했다. 이어 직업윤리와 사회봉사 관련 내용을 자주 썼다. 그러나 지원 분야의 전문적 실무, 디지털 실무, 상업적 성격과 관련된 직무역량 ... 에 대한 이해가 부족했다. 또, 국내 미디어·커뮤니케이션 관련 학과들의 이론·실무 융합 교육이 학생들에게 자기소개서의 소재로 쓸만한 실무경험과 역량을 제공하지 못하는 점이 확인 ... 과 협업을 위한 인성을 덜 중요하게 취급했다. 자기소개서의 자기 서사는 글쓴이의 역량·인성의 탁월성 및 지원 분야와의 유관성을 입증해야 하는데, 검토된 자기소개서들은 역량·인성 관련

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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[고득점] 육아휴직제도의 이해와 개선점

에 나타나는 이해)육아휴직제도는 근로자인 부모가 근로자 신분을 유지하면서 출산휴가나 아버지 휴가 이후 어느 정도 장기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 영 ... 육아휴직 시 생계보전으로서 급여수준의 현실성이 떨어진다. 휴직 이후 원직 복귀에 대한 법적 보장성이 낮다. 사업주 입장에서는 휴직 사용의 증가로 발생하는 직무 공백에 대한 대체인력 ... 활용에 대한 지원이 낮아 현실적인 부담이 크고 이를 해결할 대안이 부족하다. 육아휴직제도 사용과 관련한 쟁점은 여전히 남성근로자뿐만 아니라 모든 근로자의 육아휴직 사용으로 인한 불

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.13

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지하철 기관사의 외상후스트레스장애 증상에 대한 중재효과 (The Effectiveness of an Intervention Program for Subway Operators for Symptoms of Post-traumatic Stress Disorder After the Persons Had Fallen Under a Train)

었다.결론: 향후 PTSD 증상 및 직무스트레스 정도가 사상사고와 관련된 결정적 요인을 파악하기 위한 다차원적인 후속연구가 필요하고, 사상사고에 대비한 사전교육이나훈련 및 기관사 ... 목적: 운전 중 지하철로에 뛰어들어 발생한 사상사고 경험 기관사를 대상으로 중재프로그램의 효과를 확인하고 사업장내 관리 프로그램으로 활용하고자 하였다.방법: 사상 사고를 경험 ... 의 분석은 SPSS 12.0 version for Windows를 사용하였다.결과: 중재프로그램 후 효과로 직무스트레스 정도가 낮아졌으며 우울증상 및 PTSD 증상개선에 효과가 있

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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아동학대의 원인, 후유증, 예방법

, 방임 또는 성학대 등을 경험한 것을 영유아 학대의 잠재성과 관련짓는다(Egeland, 1988). 최근에는 어머니의 취업과 영유아 학대와의 관련성이 주목받고 있는데, 어머니의 취업 ... 시설 종사자, 초중등교원, 의료인 등 직무상 신고의무자들이 근무하는 직장에서는 정기 세미나, 지침서 배포, 아동학대 관련 정보 게시 등과 같은 다양한 방법으로 신고의무자들에게 아동학대교육을 실시해야 한다. ... 아동학대의 원인, 후유증, 예방법1. 아동학대 유발요인부모의 양육 스트레스와 부부폭력은 아동학대의 위험요인이며 영유아기에 학대를 경험한 부모들은 그들 자신의 자녀를 더 학대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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인적자원관리기말범위정리

을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함 ... 으로써 조직의 사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과 ... 수 있는 합법적인 권한을 보유하고 평가실시가 용이. 반면에 평가의 신뢰성을 평가하기가 어려움2)본인:자기고과는 과대평가의 경향으로 인해 보완적인 방법으로 많이 활용. 장점은 직무

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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[직장인의 혼밥 문화 논문 요약 및 서평] 직장인의 혼밥 유지 과정에 대한 질적 연구 < 권혜진, 주영아(2018). 한국심리학회지 - 문화 및 사회문제. vol. 24, No. 4, 657~689 >

은 수용을 돕고자 한다. 본 연구는 ‘혼밥’의 경험에서 의미를 찾기 보다는 경험과 관련된 사회적, 심리적인 요인과 요인들 간의 상호작용을 살펴보고자 한다. 이때 분석 방법은 질 ... 적 특성과 정서경험’, ‘조직문화 없는 직무특성’으로 결과가 나왔다. 중심현상에 대한 참여자의 작용/상호작용의 전략은 ‘내적갈등을 수용하기’와 ‘자율적으로 행동하기’, ‘매체를 통해서 ... 나 직장의 규모를 명확하게 제한하지 않았다는 것이다. 직장의 직무 특성이나 조직문화가 ‘혼밥’의 경험에 영향을 미치는 것을 고려하면 연구 참여자의 고용형태나 직장의 규모에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23 | 수정일 2021.08.01

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