"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 3,061-3,080 / 7,606건

부당노동행위

?개입 및 경비원조 : 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제4호에서는 “사용자가 노조의 조직 또는 운영을 지배하거나 개입하는 경우와 노조의 운영비를 원조하는 행위”를 부당노동행위 ... 의 활동을 옹호하기 위한 제도이다.(3) 부당노동행위의 유형1. 불이익취급: 불이익취급이란 가장 많이 발생되는 부당노동행위의 유형으로서 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호 ... 이미 가입하고 있는 경우에는 탈퇴 또는 사용자가 지정하는 특정조합에의 가입을 조건으로 하는 계약을 의미한다.3. 단체교섭 거부 : 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제3호

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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단체교섭제도

자 또는 그 단체 간의 힘의 관계를 배경으로 하는 서로의 거래이다.▣ 특징① 단체교섭은 집단적 교섭이다.② 노동조합은 특정의 목적을 달성하기 위하여 사용자와 교섭하고 그러한 교섭 ... 한다.⑥ 교섭대행자란 각 교섭단위의 근로자들을 대표하는 노동조합을 말한다.⑦ 협상이란 교섭의 양당사자가 미래의 특정기간 동안 그들 사이의 관계를 이끌어 나가게 될 어떤 합의에 도 달하고자 하 ... 에 기여한다.* 쟁의의 유형노조측스트라이크, 사보타주, 보이콧, 생산통제, 피켓팅, 보조적 쟁의수단사용자측직장폐쇄, 대체고용3.쟁의의 준비* 노사공동의 쟁의준비: 쟁의는 노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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한국의 노사협력방안

관계의 공정성과 협력적 노사관계의 확립을 위한 법과 제도의 정비 파업기간 중 대체근로자를 채용 또는 대체하도록 하여 소비자 및 관련 기업의 피해 방지. - 노동분쟁해결을 지원 ... 또는 공공부분의 정규직 노조중심으로 발생 정규직중심의 대기업 노조 – 노동시장을 왜곡 취약계층에 속하는 신규실업자 및 비정규직 근로자를 양산 -인력운용의 어렴움을 비정규직 고용 ... 하는 노동위원회의 전문성 제고 ● 노사관계의 기본원칙인 『무노동 무임금 원칙』의 재정 확립 및 정착의 신속화 -『(불법)파업기간 동안의 임금』을 위로금․노사화합 장려금 등이란 명칭

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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공기업(공사) 특징, 공기업(공사) 현황, 공기업(공사) 포스코, 공기업(공사) KT(KTF, 한국통신), 공기업(공사) KT&G(한국담배인삼공사), 향후 공기업 내실화 과제

%, 내국인22.7%○2002년 5월 6일: KT정부보유주식 매각2. 노동조합의 민영화관련 입장1) 경과- 2000년 외국인지분 확대(33% ~ 49%)를 위한 전기통신사업법 개정 ... (KTF, 한국통신)1. 한국통신 민영화 과정2. 노동조합의 민영화관련 입장1) 경과2) 노동조합의 4대 요구안3. 정부, KT 민영화 방침 발표Ⅶ. 공기업(공사) KT&G(케이티앤지 ... 4. 양곡관리사업Ⅴ. 공기업(공사) 포스코(POSCO, 포항제철)1. 정부의 포철 민영화 계획 및 추진 경위2. 포철 민영화의 소유?지배구조 관련 쟁점Ⅵ. 공기업(공사) KT

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

.29 이전- 노동법의 개악과 노사협의제의 강화- 노조활동의 위축과 조직률의 저하- 기업별 노조의 기능 및 활동강화♣ 6.29 선언1987년 6월 29일 민주정의당 대표 노태우 ... 적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합 ... ? 한국 노사관계의 변화와 현재1. 일제시대의 노사관계 (1910년~1949년)- 극도로 열악한 노동조건- 생존욕구에 의한 노동조합의 자연발생- 노동자 계급의 힘이 열악해 강력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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직장폐쇄 관련 주요 판례 검토

노동쟁의조정법에서 사용자의 직장폐쇄를 노동조합의 동맹파업이나 태업 등과 나란히 쟁의행위의 한 유형으로서 규정하고 있는 것으로 보이는 바,다만 구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용 ... 직장폐쇄 관련 주요 판례 검토1. 법적근거직장폐쇄의 법적 근거에 대하여 판례는 다음과 같이 판시하였다.“우리 헌법과 노동관계법은 근로자의 쟁의권에 관하여는 이를 적극적으로 보장 ... 폐쇄 기간 동안의 대상 근로자에 대한 임금지불의무를 면한다. ”2. 성립요건 및 정당성 판단기준 중 방어성“구체적인 노동쟁의의 장에서 단행된 사용자의 직장폐쇄가 정당한 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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대한민국 노동시장의 분석 (비정규직의 문제점)

자공급계약에 의하여 타인에게 사용하게 하는 사업을 의미한다. 현재 국내 근로자 공급사업은 노동조함 및 노동관계조정법에 의한 노동조합만이 할 수 있으며 노동부 장관의 허가를 얻 ... 해서는 특수고용 노동자에 대한 근로기준법상 근로자성을 인 정하고 노동관계법상의 ‘근로자’개념이 확대되어야 한다.‘근로계약’을 체결하지 않고 ‘도급’‘위임’‘위탁’등의 형식으로 노동 ... 되지 않으므로 비정규직 노동자, 영세사업장 노동자 등에게 근로기준법과 사회보장법이 실질적으로 완전 적용되어야 한다.? 복수노조 금지철폐, 비정규직 노동자 노동3권 등 권리 보장? 파견

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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제조업(제조기업)의 소유구조결정요인, 제조업(제조기업)의 임금, 제조업(제조기업) 지역경기, 제조업(제조기업) 고령화, 제조업(제조기업) 고용구조, 산업생산지수, 향후 정책 방향

민주노조운동의 배경이 되는 부분이기도 하지만, 그 자체로 박정희정권의 경제정책을 이해하는 데 전제가 되는 부분이기도 하다. 이 글은 1960년대 제조업 노동자의 노동자 상태에 대한 ... 등 고용 및 근로형태 다양화(17.9%), 고령근로자의 경험과 기술을 교육프로그램에 연계 노동생산성을 높이도록 유도(17.8%), 고령자 인력특성에 맞춘 직무개발(14.4 ... 성을 제고해 나가야 할 것”이라고 밝혔다.Ⅵ. 제조업(제조기업)의 고용구조제조업의 구조조정의 속도와 고용증가의 관계를 살펴보고, 제조업 고용구조 변화의 특징을 중소기업과 대기업으로 나누

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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노동3권

위해서 집단적으로 시위행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 이 같은 노동3권을 구체화하는 실정법으로는 노동조합 및 노동관계조정법 ? 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법 ? 노동위원회 ... 법 ? 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 ? 공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 등이 있다.(2)노동3권의 내용1) 단결권근로자의 단결권이라 함은 근로자 ... 가 작업환경의 유지 개선을 실현하기 위해서 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리를 말하는 것으로, 첫째, 노동조합 및 쟁의단체를 조직할 수 있는 자유, 둘째, 노동조합 및 쟁의단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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경영조직론 조직갈등사례 South West & 아시아나 항공

은 국내 역사상 세 번째 30일 동안은 아시아나 항공 조종사노조의 모든 쟁의행위 금지 중앙노동위원호의 '조정' 시도 및 (강제) 중재 절차 시작 노사는 정부 방침에 따라 신속한 업무 ... 다.결론 및 시사점2010 노사 관계 전망결론 및 시사점2010 노사관계 최대이슈결론 및 시사점노조법 개정지난 13년간 논의만 무성했던 복수노조와 전임자 관련법 개정으로 우리나라 ... 진행찬반투표로 파업 찬성 가결(82.1%)노조원 단기 파업노조원 300명 전면파업사측 수정안 제시 노조측 거부집중교섭 전개 결렬긴급 조정권 발동국내외 아시아나 항공에 대한 이미지

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.22

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노사분규 개념과 현대자동차의 노사분규 사례와 해결방안

현대자동차노사분규Ⅰ.노사분규의 개념과 문제점1.노사분규의 개념노사분규는 노동관계에서 생기는 분쟁 일반을 가리킨다. 협의의 노동쟁의 개념은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에임 ... 현실에서 그나마 대기업노조, 힘있는 노조만이 최소한의 기본적 권리들을 확보할 수 있으며 그마저도 강력한 투쟁이 동반되지 않으면 언제라도 되돌려 지는 상황임. 단지 노동조합 활동을 했 ... 은 노조 및 현장의 주도권을 둘러싸고 상호 경쟁관계에 있으며 그 속에서 올해 있을 노조선거는 노조가 교섭 및 쟁의과정에서 더욱 강성행보를 하도록 촉진하였음.Ⅱ.현대사태의 발생과정투쟁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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방만기 경제정책쟁점연구 경제정책론 책 5,6장(6장 2절의 1번까지) 정리본

는 ①의회 ②행정부 ③중앙은행 ④ 노동조합과 경영자 단체. 이들의 기능 및 상호관계① 의회 : 정책주체 중 최상위의 정책주체(다른 모든 정책주체가 정책적 행위를 하는 데 필요한 법률 ... 의 의사결정에 영향을 주는압력단체(영향력 단체)· 의회· 중앙 및 지방정부와 그 산하기관 (행정부)· 중앙은행· 노동조합 및 경영자협회· 법률에 의하여 경제정책적인 의사결정을 할 수 ... 의 개입은 노동자의 이익보호로 시작하였으나 대상,포괄범위 확대되는 경향 보임.(사무직근로자,자영자,농민) (노동자 단순 보호를 넘어 사회보장정책, 노동시장정책, 재산형성정책 및 주택

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.27

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[안전보건][미국][유럽연합]미국의 안전보건, 유럽연합(EU)의 안전보건, 영국의 안전보건, 덴마크의 안전보건, 독일의 안전보건, 한국의 안전보건, 엘살바도르의 안전보건 분석

보건 위원회Ⅴ. 독일의 안전보건1. 산업안전보건법2. 산업안전보건 기구Ⅵ. 한국의 안전보건Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정2. 노동사회복지부령에 의한 ... (State)의 안전보건활동 강화? 사업주, 근로자 및 안전보건 관계자 등에 대한 교육방안 마련○ 적용대상 및 구성이 법은 미국의 50개 주, 콜럼비아자치구, 푸에르토리코 및 연방 ... 되어 있다. 기타 국가들에서는 유사한 산업 보건과 안전의 기본원칙들이 자국의 법률(Legal Codes)에 수립되어 있다. 후자에는, 프랑스의 ?노동및공중보건법(Labour and

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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한국의 노사관계

1 절 노사관계에 대한 법적 규제1. 노동관계법의 체계와 변천■노동관계법-근로기준법을 비롯하여 노동조합 활동에 꼭 필요한 노동조합 및 노동관계조정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 ... 의 권리와 의무, 근로조건의 법정기준, 노동 3권 등 주로 노동기본권을 규정● 1953년 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 노동4법을 제정-노동4법 : 노동조합법,노동쟁의조정법 ... 3권을 일부 개정⇒ 주로 집단적 노사관계에 대한 규제 강화, 노동행정의 담당기구도 노동청으로 개편-1970년에 제정된 외국인투자기업의 노동조합 및 노동쟁의조정에 관한 임시특례법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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97년 총파업 이슈를 통해 검토해 본 고용이슈와 화이트칼라 노동자의 노동운동

의 구조조정기에 들어선 한국 경제는 95년 이후부터 고용불안에 대한 징후들이 나타나기 시작했으며, 1996년 말의 노동법 개정은 노동시장의 유연화 즉, 인력비용의 감축을 통한 산업 ... 의 구조조정을 전면적으로 시행하는 내용을 담고 있다는 점에서 97년 총파업의 핵심이슈는 ‘고용’문제라는 점을 파악할 수 있다.이제까지 노동운동은 일반적으로 임금과 관련된 이슈를 중심 ... 으로 집합행동이 이루어져왔다. 그러나 산업의 구조조정기에 이른 사회에서는 기존의 임금관련 이슈가 줄어드는 반면 고용안정과 관련된 이슈가 노동운동의 중심이슈로 등장하게 된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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바람직한노사관계론

노조는 안된다. 세 번째로는 정부는 사용자 위주의 법 집행을 중지해야하며 법규를 개정하고 단체교섭의 세부시행이 정착되도록 해야한다.6. 민주적 산업평화를 위한 노사관계방법 및 가장 ... 라는 것은 경영과 노동조합과의 상호 관계에 있어, 안정적이며 발전적인 관계를 형성하도록 노사 쌍방의 태도나 행동을 조정하고 또 바람직한 제도나 규범을 수립해 감으로써 양자 사이의 긴 ... . 노사관계의 의의Ⅰ.노사관계의 기본 개념ⅰ. 노사관계의 정의 및 특성노사관계란 노동자와 사용자자 사이에서 발생할수 있는 모든 관계를 말한다. 노사관계에서 당사자는 사용자와 근로자 정부

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22 | 수정일 2017.09.27

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[신자유주의][신자유주의와 노동문제][신자유주의와 인권문제]신자유주의의 특성, 신자유주의의 분류, 신자유주의의 구조, 신자유주의와 노동문제, 신자유주의와 인권문제, 신자유주의의 결과, 신자유주의 관련 제언

노조동의서 첨부를 주 내용으로 하는 부도유예협약의 개정, 근로자파견제의 도입 시도 등이 그것이다.노동관계법의 재개악, ‘경제위기’론 공세, 그리고 하반기 산업구조조정을 목표로 대 ... 과정에서 노동력 사용의 유연화, 임금억제 및 임금체계의 유연화, 고용조정의 원활화, 그리고 이를 통해 노동운동의 무력화와 노조의 기업으로의 종속 등을 목표로 하는, 전 세계적 수준 ... 된 노동법과 ‘경제위기’ 이데올로기 공세를 매개로 한 총자본의 공세가 더욱 강화되었다. 전경련 회장단 회의에서 ‘기업구조 조정을 위한 특별법’ 제정 촉구에 이어, 헌법재판소

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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단체교섭, 단체협약 케이스 문제

은 일종의 계약이므로 협약당사자는 합의한 모든 내용을 상대방에게 성실하게 이행할 의무, 책임을 가진다.이행의무에는 자기의무와 함께 협상당사자가 그 구성원(노동조합의 조합원 또는 사용 ... 행위는 그 것이 정당한 것으로 평가받기 위해서는 일정한 요건을 갖추어야 한다. 즉, 쟁의 행위는 그 목적, 방법 및 절차에 있어서 법령기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다. (노조 ... 하여서는 임금 보전 및 생산량유지, 인력운영방안 등 B시범공장 운영을 위한 ‘B공장 별도 협의체’를 통하여 2009년 9월부터 주간연속 2교대제를 시행하기로 하였다. 그러나 A사는 2008년

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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무노조 정책의 기업경영 성과 - 삼성그룹을 중심으로

고 있다. 이 글에서는 노동조합과 삼성의 “무노조 정책”에 대해 알아보고 문제점, 앞으로의 전망, 성공사례 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 노동조합과 우리나라 노동조합의 현황1. 노동 ... 적인 단체]이다. 우리나라 노동조합법 제 2조 4호에도 이와 비슷하게 [노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 경제적 사회적 지위의 향상 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다]라고 정의되어 있다. )(2) 노동조합의 결성 절차▶ 초동주체의 형성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.22

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[인사관리][인사관리 제도][인사관리 이론][인사관리 전략][인사관리 규정]인사관리 제도, 인사관리 이론, 인사관리 전략, 인사관리 규정, 인사관리 시스템, 인사관리 기법 분석

던 일본기업에서는 직능자격제도야말로 인사적체의 문제뿐만 아니라 노동력의 효과적인 기업내 통합을 추진하는 절묘한 해결책이었던 것이다.그러나 노조의 입장에서 이 제도의 핵심적인 문제 ... 과 분파주의를 형성할 가능성이 높다. 이러한 사원간 경쟁은 직장내 노동자들 간의 수평적 인간관계를 파괴하고, 노동자들 상호간의 경쟁을 극도로 심화시킴으로써, 극단적으로 갈 경우 직장 ... 로 인한 노조의 약화를 들 수 있다. 능력주의적 인사관리는 기존의 직제구조에 더하여 새로운 직무사다리를 추가함으로써 결과적으로 노동자들 내부의 층화현상을 더욱 심화함으로써 노동자

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.16

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