"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,961-2,980 / 7,606건

임금제도와 성과첨가

대표, 노조 간부, 그 부서의 감독자들로 구성 - 정기적인 모임을 통해 작업능률, 생산비 절감 및 작업환경 개선 을 위한 개선점 논의, 실행 조정위원회 - 노조의 주요간부 ... ♣ 근로기준법 임금채권 우선변제 규정(근로기준법 제 37조) – 기업이 도산하는 경우 근로자의 최종 3개월 분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금이 변제의 1순위이다. 도급 ... 하여 책임을 진다. 휴업수당 규정 – 휴업할 경우 사용자는 휴업기간 중 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하여야 한다. ♣ 임금채권보장법 근로자가 임금 및 퇴직금을 받지 못하

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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부당노동행위

조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한 간섭을 배제하고 방해 행위를 금지하는 한편 이러한 금지규정에 위반하는 제반행위에 대하여 처벌하는 것이다.2. 목적부당노동행위제도의 목적관 ... 회사와 그 노동자 사이의 집단적 노동관계나 노동조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 노동자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 노동자들의 노동관계 ... 내용을 단일화하기로 병경ㆍ조정하는 새로운 합의가 있을 때까지는 피합병회사의 노동자들과 합병회사 사이에 그대로 승계되는 것이고, 합병회사의 노동조합이 유니언샵의 조직형태를 취하고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

의 결정권 등을 그 중요한 내용으로 들 수 있고, 대외적으로는 주주 ·노동조합 ·금융기관 ·정부 ·고객 ·지역사회 등의 이해관계 집단과의 관계에서 자기경영의 이익을 자주적으로 주장 ... 된 명확한 개념의 권리는 아니다. 제2차 세계대전 후 노동조합운동이 본격화되고 노동조합측이 기업경영에의 개입을 요구하기 시작하자, 사용자측에서 노동조합의 노동권에 대립되는 말 ... 로 경영권을 주장하게 되었다. 즉, 이것은 기업경영 담당자로서의 사용자가 가지는 고유의 권리로서 대내적으로는 생산방법과 생산계획의 결정이나, 경영간부의 인사 및 재무에 관계되는 사항

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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정리해고의 유효요건

) 근로자대표의 의미근로자 대표란 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표 ... 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리 ... 으로 인식해온 경우 1개 사업부 및 소속근로자를 경영상 적자로 폐업/경영해고한 것은 정당하다고 판시한 바 있다.4) 구체적 판단장래에 쉽게 해소되지 아니할 개연성이 있는 계속되는 경영악화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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일본의 노사관계에 대하여

의 中間的인 立場에 서고 있으며, 구체적인 투쟁지도에는 현실처리적인 態度를 갖고 있다.④中立勞聯?總評 등에 불만을 가진 전기노동조합 연합회 등의 일부 勞動組合이 1956년 중립노조 간담 ... 이 조합 수 및 조합원 수가 다같이 압도적으로 많아, 현재 7만 3천 여 개의 勞動組合에서 기업별 노조 및 조합원이 점하는 비율은 각각 93.6% 및 84.9%가 되고 있다. 구미제국 ... 로서 그 유형에 있어 우리 나라와 비슷한 점이 많다.3. 일본 노동조합 연합체의 성향①總評이는 經濟鬪爭을 勞動運動의 기본으로 한다는 일본적 勞動組合主義의 사고를 표방하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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[인사행정]공무원노동단체에 대한 견해

에서는 모든 공무원의 쟁의행위(단체행동권)를 불인정 하였으나 1993년 노동쟁의조정법이 헌법 불합치결정을 받은 이후 1997년에 이 법은 폐지되고 새롭게 '노동조합및노동관계 조정법'이 ... 라 명시 (4)따라서 현재 공무원이 가입하고 있는 노동조합은 1)정보통 신 노조 2)중앙의료 노조 등이며 현업관서에 근무하는 기능직 공무원으로 가입 구성(5)과거 노동쟁의조정법 ... 되었기 때문에 선진국에서 사기업부문의 노동조합운동의 자극을 받아 공무원의 조합화운동이 전개 (4)공무원노조운동은 특정국가의 정치적, 사회적 여건이나 역사적 배경, 법체계 등에 따라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

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쟁의행위의 주체와 대상

①, 지방공무원법§58 ①),) 교원(「교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률」 §8), 「방위산업에 관한 특별조치법」에 의해 지정된 주요방위산업체 노동자 중 전력, 용수 및 주로 ... 은 노동조합도 쟁의행위는 가능하다.)소극적 요건(§2 제4호 단서 가목과 라목, 복수노조)을 결여한 노동조합도 쟁의행위가 가능하다는 견해가 일반적이나 법원은 부정하는 것으로 보이 ... )나 비공인파업(노동조합의 승인 내지는 지시에 반하는 파업))의 경우에 법원은 쟁의행위 정당성을 부정한다.)법으로 쟁의행위가 금지되어 있는 경우는 공무원(국가공무원법 §66

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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현행법상 노동위원회의 권한

사법적 권한이라고도 한다.(2) 판정적 권한의 내용심판위원회는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다) 및 근로기준법(이하 "근기법"이라한다) 등의 각종 노동관계법의 규정 ... 조정 등의 권한을 말한다.(2) 조정적 권한의 내용조정위원회?특별조정위원회?중재위원회는 노조법의 규정에 의한 조정?중재?긴급조정 기타 이와 관련된 사항을 처리한다.그 밖에도 근기법 ... 권고권(제22조제1항), 사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.5. 중앙노동위원회의 권한(1) 노동위원회법상 권한가. 지방노동위원회 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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알리안츠생명의 파업사태

, 승진 시스템을 전면 변경하려는 주조조정이 가능한 성과급제 도일을 추친하였다 .이에 노동조합은 성과급제도가 시대적 추세임을 인정하고 종업원들의 고용안정을 가급적 해치지 않 ... 구성을 완료하고 독일 본사 및 관계기관과 접촉하고 있다. 독일원정단은 이두헌 사무금융연맹 부위원장, 김선용 노조 수석부위원장, 변성민 노조 홍보팀장, 최정식 UNI 사무처장 ... 의 중재를 요청한 상태이다. 원정단은 본사에서 시위를 전개해 현지 알리안츠 노조에 한국지사 방문을 요청할 계획이다. 또한 세계 최대 산별노조인 베르디노조와 민주노동당 유럽위원회 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.26

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노사관계론 노동조합

(right of collective bargaining) ③단체행동권(right of collective action)노동 조합의 정의＊노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 (제2 ... )을 출범 1961년 5월 22일 : 5․16군사혁명정부 한국노총 및 노동조합단체를 모두 해체 1961년 8월 : 임시조치법이 공포, 전국철도노동조합을 비롯 11개의 산업별 노동조합 결성 ... 노동조합노사관계론2007. 10. 10 수 1조차례4노동조합의 문제점우리나라의 노동조합 과거 현재노동조합의 기능노동 조합의 조직형태노동 조합의 정의노동조합의 개선점노동 조합

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28

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복수노조시 단체교섭 분석

을 갖는 대표적인 법은 근로기준법과 산업 재해 관련법 이며 조정법적인 성격을 갖는 대표적인 법은 노동조합법과 노동쟁의 조정법이다.근로기준법은 주로 사용자가 근로자에게 무엇을 해주 ... 면 “현행 노조법 하에서는 단위 사업장내에 병존하는 노동조합이라 하더라도 그 단체교섭권을 직접적으로 제한하는 법률의 규정이 없는 이상 제한 없이 단체교섭권을 보유 , 행사할 수 있 ... ) 미국3) 일본4.우리나라 노사관계법 등장1)노사관계법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조3)허용범위서의 복수노조5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.28

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노사관계에 대한 정의와 종류, 발전과정등 자세힌 내용을 다른 자료

에는 ‘Employment Relations'라는 용어가 등장하였다. 이는 육체노동자와 노동조합을 중심으로 발생된 노사관계라는 용어보다는, 사무직, 비노조부문을 포괄하는 의미를 갖는다.○ 이러 ... 그들에게 배분될 임금 기타의 분배를 크게 하기 위하여 모두 협력하여 생산성을 높임으로써 부가가치를 크게 할 필요가 있다.제2차적 관계는 경영?노동조합관계로서 임금 및 기타 근로조건 ... 에서는 제2차 대전 이전에 나타났던 노사관계로 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시대에 나타났던 노사관계이다.② 오늘날에도 근로자들의 행동이 극단

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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법외노조의 의미 및 법적지위

법외노조의 의미 및 법적지위Ⅰ. 서1. 노동조합의 의의노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 목적으로 조직 ... 하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.2. 법외노조의 의의법내노조와 법외노조의 구분은 노동조합의 설립신고증을 교부받았느냐 여부에 따라 나누어진다고 할 수 있다.예컨대 노동조합의 요건 ... 를 배제하고 있다. 따라서 법내?법외노조의 구별은 근로자들의 권리와 직결되는 문제로서 그 구분에 있어서 명확한 이해가 요구된다.Ⅱ. 노동조합의 설립요건1. 실질적 요건1) 적극

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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현대자동차 파업 노사분규

은데… 많은 국민들이 우려하는 가운데.. 현대가 파업을 해서는 안돼는 이유를 늘어놓는 주요 언론 그러나 노조의 입장에서 바라본 시각은 민주노총 및 노동계를 제외한 다른 곳에서도 쉽 ... 한 이유4 . 노조의 노동 쟁의현차노조의 파업일수일설 립 1987년 노동조합 결성 조합원 수 : 4만 3000여명 노조 전임자 : 80명 대의원 : 410명 임시 상근자 : 120 ... 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것(노동쟁의조정법 3조). 쟁의 행위의 종류에는 근로자 : 동맹파업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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노사관계의 철학과 전략

의 평가하는 전략→ 경영자의 입장에서 노동조합을 불가근 불가원의 관계에서 인정하고 상대하려는 자세→ 노동조합의 존재와 역할을 인정하고 조직의 현실상황을 성실정보로 제공함으로써 노조 ... 의 관계로 진전시키는 것이 매우 중요→ 노동조합을 궁극적인 파트너로 삼을 경우 노동조합의 목적 및 역할에 대한 긍정적 인식이 전제되어야 한다→ 경영자의 입장에서 조직외부와 내부환경 ... 는 인정하면서도 역할의 어용화와 기능의 무력화를 추구하는 전략→ 노동법의 테두리에서 합법적으로 노동조합의 성립인정을 수용하되 경영자의 자의적 뜻에 따라 노동조합을 움직이고 노조의 간부

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

해소 - 명목상 비정규직에 노동관계법, 4대 보험법 등 확대 적용 (근로감독관 증원과 근로감독 강화를 통해) - 특수 비정규직을 근로자의 범위에 포함하도록 입법 시도비정규직 정책현황 ... 노동계 주장 - 헌법 제11조의 평등권 조항 -「근기법」제5조의 균등처우 조항 동일노동·동일임금 원칙을 법상 명문화할 것을 요구경영계 주장 - 헌법 및 관련법의 해석상 異見 ... 정규직의 보호방안 ① 비정규직의 근로조건 보호 -「현행 노동관계법 준수」를 위한 지도·점검 제고 -「불법적인 고용형태 전환」의 방지를 위한 자율 계도 강화 - 기간제 근로자의 고용

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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[벤처기업실무][벤처기업][기업실무][기업][기업가정신][기업가][기업인]벤처기업실무의 요건, 벤처기업실무의 창업, 벤처기업실무의 기업가정신, 벤처기업실무의 사례(기술담보사업)

성과급의 확산을 통한 노동자간 경쟁을 강화시키는 것은 스톡옵션과 우리사주제와 함께, 주식자본주의로의 편입과 이를 통한 노자간 이해관계의 통합효과를 강화시켜 나가는 역할을 한다. 이 ... 는 노타시스템의 경우 노동조합 가입대상 노동자 17명 중 9명이 병역특례 노동자였음을 보면서 추측해 볼 수는 있다. 이러한 병역특례 노동자는 여차하면 군대에 끌려가야 하는 병역노동자 ... 라는 신분을 볼모로 저임금, 장시간 노동을 강요받고 있으며 노동조합 결성과 같은 기본권에 접근할 엄두를 낼 수 없게 된다. 실제로 멀티데이타시스템의 노동자들이 노동조합을 결성하자

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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노사관계론 공동결정제도

산업민주주의 실현 및 기업의 경영성과 향상을 목적으로 하는 근로자 경영참가제도로서 근로자 또는 노동조합의 대표가 기업경영상의 주요현안에 대하여 사용자대표와 공동으로 의사결정을 내리 ... 구조주 주피고용자감사역회이사회경영협의회폭스바겐의 기업구조주 주피고용자감독회이사회종업원평의회공동결정제도의 기업사례(계속)폭스바겐의 운영기구(계속) 감독회간부사원노동조합 대표사무직생산 ... 평의회 - 공동결정부분 - 잔업시간의 개시와 종료, 휴식시간, 주 노동시간의 분배 - 임금지급 시기/장소/방법 - 노동자들의 행동 및 성과 감시 장치의 도입 및 활용 - 직무

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.10

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비정규직 근로자의 고용문제 개선방안

정규직 근로자의 임금 및 근무형태도 열악하다는 것을 알 수 있다. 그러나 세계적으로 비정규직 근로는 증가하는 추세이고 세계화 시대에 있어서 노동유연화는 필연적 현상인 것도 사실이 ... 다.라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 ... 의 기업 구조조정을 탓할 수는 없다. 그러나 당시의 구조조정으로 정규직의 실직이 비정규직의 증가원인으로 이어지게 된 것 또한 부인할 수 없는 사실일 것이다. 노동 시장이 유연

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

은 뒤에서 다시 살펴보겠지만 임금정책 및 집단 노사관계에 있어서 노동조합의 협조를 유도하기 위한 거래의 성격이 더 컸다는 점에서 구별된다. 즉 이 시기에는 자유방임국가체제의 미완 ... 으로 실시되고 있기 때문에 이러한 프로그램에 참가한 사람들이 노동시장에서 문제그룹으로 낙인찍히게 되는 경우가 발생할 수 있다? 독일의 노동시장 및 노사관계정부는 현재 독일 경제가 회복세 ... 의 노조 양대산맥이라고 할 수 있는 통합서비스노조 베르디와 금속노조 이케메탈의 경우 임금협상, 고용보장 및 근로시간 연장 문제 등으로 노사간의 긴장관계가 형성되고 있는 상황이다. 이상

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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