"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 3,021-3,040 / 7,606건

노동쟁의 의의

럭을 배경으로 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다.우리나라 쟁의행위는 노동조합 및 노동관계조정법 제41조 등과 같은 규정이 재의행위의 제한과 금지에 관한 것이지만 이것 ... . 쟁의행위의 금지현행 노동조합 및 노동관계조정법 제4장 쟁의행위 조항은 제39조 근로자의 구속제한으로 근로자는 쟁의행위기간 중에는 형행범 외에는 이 법 위반을 이뮤로 구속 ... 을 지키면서 노동가도를 강화하여 생산성 향상을 저해하며 노동쟁의행위를 하는 것을 의미한다.3. 사용자측의 쟁의행위1)직장폐쇄직장폐쇄는 우리나라의 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

중3) 고용과 해고(1) 불법의 현대(2) 해고의 도요타(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직4) 노조의 역할은 과연 무엇인가6. 우리의 대안1) 동일임금, 동일노동 ... 로서의 명성을 이어가고 있다. 그리고 현대자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 ... 확정 판결이 나지 않았다고 주장하며, 비정규직 노조를 인정하지 않고 있다. 또한 비정규직은 하청업체의 정규직이며 우리의 직원이 아니라고 주장하고 있다.현대차는 법적 논란이 아직

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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비정규직의 고용실태와 개선방안

함으로 피해 방지 촉구 파견법 철폐로 파견 노동자의 권리 보호 / 행사 촉구 정규직 노조 – 비정규직 노조 갈등의 해소감사합니다 .{nameOfApplication=Show} ... 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수 고용형태 기준 정규 노동자 비정규 노동자 사용자 단일 ... 비정규 근로 도입으로 고용불안 및 근로조건 후퇴 등 현실 악화 사업주의 경우 비정규 근로자 채용으로 노동력 수급이 자유로워짐 인력에 대해 지속적인 투자 , 교육훈련이 사라져 재정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.01.06

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[사회문제론]노동문제

은 취업하기를 꺼리는 업종에 외국인노동자를 연수생으로 받아들여 인력 부족을 해결하려는 것이었다. 하지만 이들의 노동자지위를 부정하여 노동관계법 및 산재보상법 등의 적용을 배제 ... 므로, 무엇보다 협력적인 노사문화의 분위기를 확산하고자 하는 사회적 노력이 필요하다.(2)노동조합노사관계에서 고충이 발생할 때, 노동력을 자본가에게 판매해야하는 노동자가 홀로 자본가 ... , 하루 18시간의 장시간 노동, 비위생적인 작업환경, 열악한 주거환경 등이 있다. 계속해서 문제가 발생하자 이를 미연에 개선, 방지하기 위해 근로기준법이나 산재보호법이 제정

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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고용보험제도 II

고용보험제도 Ⅱ1. 고용보험제도의 의의고용보험제 도고용안정사업: 실업의 예방, 재취직촉진 및 노동시장 취약계층의 고용촉진직업능력개발사업: 근로자의 생애직업능력개발체제 지원실업급여 ... 세기말에는 실업공제기금을 운영하는 노동조합에 대해 지방자치단체가 보조금을 지급하는 도시들이 나타나기 시작하였다.2) 2단계 (임의적 실업보험제도)20C에 들어 노동조합 중심의 자주 ... 적인 실업공제기금에 국가의 보조원칙을 구체화한 임의적인 실업보험제도를 채택하였다.3) 3단계 (사회보험방식의 강제적 실업보험제도)1911년 영국에서 처음 노동조합가입 여부

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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공인노무사 2차 서브 - 노동법 2

관계에 있는 여러 회사의 노동조합들이 함께 그 특정회사의 사용자를 상대방으로 하여 단체교섭을 하는 것을 말한다.16. 단체교섭의 당사자 및 담당자Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적보장단체 ... 노동법 Ⅱ목차※ 기출문제 정리1. 근로3권 보장2. 근로3권의 제한3. 노조법상 근로자4. 노동조합의 조직형태5. 노동조합의 설립요건6. 조합원 지위의 취득?상실과 권리?의무7 ... 협약의 효력확장제도21. 단체협약 종료 후의 근로관계22. 단체협약의 해석 및 위반 (실효성 확보)23. 노조법상 노동쟁의?쟁의행위?조합활동24. 쟁의행위의 정당성 요건25. 쟁의

리포트 | 138페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.02.08 | 수정일 2014.07.17

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사회복지정책, 사회정책이란 무엇인가?

관계에 관한 입법군(노동조합 및 노동관계조정법 근로자참여 및 협력증진에 관란 법률 등)을 다른 한편의 축으로 하여 구성되어 있다.자본주의의 발전에 따라 전개된 사회정책의 형태① 산업 ... 후생연금보험법 등)을 비롯하여 노동시장이나 노동계약 관계의 근대화 합리화를 목적으로 하는 입법군을 한편의 축으로 하고 노동조합운동의 용인이나 노사관계의 근대화를 목적으로 하는 노동 ... 경제적 사회적 생활조건의 개선과 체제의 안정화를 도모하는 총 자본 및 국가의 정책으로 정의된다. 정책의 구체화된형태는, 근로자보호법 사회보험입법(공장법 근로기준법 국민건강보험법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.31

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[사회교육과사회문제]【A+】남여문제- 성차별 문제와 우리나라의 제4세계 문제

노동자의 노동조합 조직노동자로서의 권리 및 정체성 확보를 위해 노동조합으로의 조직화가 보다 적극적으로 추진되어야 한다2) 제도개선①연수제도의 즉각 폐지 ②미등록노동자의 합법 ... 와 존속을 위해서 순 기능적인 역할을 하는 것㉯갈등론적 관점-다렌도르프(Dahrendorf)와 튜민(Tumin)▶불평등의 원인- 강제적으로 조정된 권위에 따른 희소한 사회적 자원배분 ... 를 더 강조▷성별 분업적 가부장제: 성별 분업과 사유재산을 기초로 하여 여성의 일과 남성의 일을 구분하는 구조자체가 가정, 노동 현장에서도 성 불 평등을 만들어내는 기제가 된다는 것

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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[행정관리] 행정관리의 의의, 관리계층별(최고관리층, 중간관리층, 일선관리층) 의의와 기능

는 기업의 인사관리와는 달리 공직자로서 윤리가 요청되며, 노동조합활동이 제약을 받고 있는데 이는 위의 사실을 입증해주는 것이다. 이와 아울러 행정관리는 기업관리와는 달리 권력성을 지니 ... : CEO)들이 여기에 해당한다.(2) 최고관리층의 기능최고관리층은 행정의 기본정책 및 방향을 결정하고 행정을 조정 통제하며, 행정인과 행정환경을 관리한다.첫째, 행정의 기본정책 및 ... 도 낮고 분화도 적었다. 법에 의한 관리보다는 예나 덕에 의한 관리가 강조되었다. 그러나 고대국가나 중세국가에서는 주로 정부 내에서, 비록 좁은 범위였지만 관리가 어느 정도 기여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.01

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

뿐만 아니라 전기도 생산·간접공급하고 있어 중지될 경우 직·간접적으로 산업단지내 입주업체와 외부 관련업체들의 경제활동에 미치는 영향이 큰 사업으로 판단하고 노동조합및노동관계조정법 제71조 ... 대응책으로 노동조합 및 노동쟁의 조정법상의 공익사업에서 필수공익사업으로의 편입을 검토해볼 수 있을 것이다. 그러나 필수 공익사업으로의 편입은 기업주체의 의지 정치적 조건 경제 ... 들로 구성되기 때문이다. 따라서 중재시 관계당사자가 지명한 노동위원회의 사용자위원 또는 근로자위원, 특별조정위원이 중재위원회의 "동의를 얻어" 그 회의에 출석하여 의견을 진술할 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[고용보험 분석] 고용보험제도의 유형 및 기능, 고용보험 전달체계, 고용보험 재원, 고용보험 운용

보험은 실직자에 대한 생계지원은 물론 재취업을 촉진하고 더 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장의 구조개편, 직업능력개발을 강화하기 위한 사전적 적극적 차원의 종합적인 노동 ... 적으로 고용보험에 가입하여야 하며 사업주 또는 근로자의 의사와 관계없이 자동적으로 고용보험관계가 성립한다.3. 적용제외대상1) 적용제외대상 사업장사업의 규모 및 산업별 특성을 고려 ... 인해 공공직업안정기관에 구인신청을 하기 때문에 노동력의 이동 및 수급상황을 신속하고 정확히 파악할 수 있다. 따라서 구인구직비용과 마찰적 실업을 최소화하고 인력의 적재적소 배치

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.23

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 ... 가 될 수 있다.Ⅲ. 단체교섭의 담당자1. 의의단체교섭의 담당자는 단체교섭을 현실적으로 담당하는 지위에 있는 자를 말한다. 노조법에서는 근로자측 담당자로서 ‘노조대표자’와 ‘노동조합 ... . 의의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다.2. 근로자측의 당사자1) 노동조합단체교섭의 당사자는 원칙

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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부당노동행위와 구제

,4541,830'01년254514483651041,0311,285'00년취 하각 하기 각인 정계이 월판 정 내 용접수건수연도1. 불이익 취급▪ 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 ... 의 권리보호가 저해 될 가능성을 배제할 수는 없다.부당노동행위 구제절차의 문제점③확정된 구제명령의 경우 노조법 제85조 제3항 및 제4항에 의하면, 법 소정 기간 내에 재심을 신청 ... 부당노동행위의 경향치밀하게 준비된 부당노동행위 최근에 사용자들의 막강한 자본력 등으로 변 호사 및 공인노무사 등 법률적 자문 및 구조조 정 전문 컨설팅회사 및 노무법인에 의한 노조

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 개념, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 임금격차, 성차별의 사례,해결방안

와 조정절차에 상당한 격차가 있다. 홍콩은 영국의 동등기회위원회를 모델로 삼은 위원회를 설립하고, 성차별에 관련된 조사 및 조정, 민사소송에 대한 보조, 그리고 성차별 예방을 위한 적극 ... 적?법적?제도적?대인관계 등에서 여성이기 때문에 당하는 부당한 대우와 억압을 뜻하는 포괄적인 용어이다(임정빈?정혜정, 1981). 따라서 생물학적인 성을 기초로 하여 여성(남성 ... 는 여성이 임금노동에 참여하였을 때 여성들의 노동을 평가절하하는 중요한 기제로 작용한다.실제로 기업의 인사관행에서부터 정부의 정책, 그리고 노동조합의 임금 교섭안에 이르

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).hwp

재판과정을 거치지 않더라도조정과 중재제도를 통한 합의의 과정을 통해 해결할 수 있습니다.※ 조정 : 국가, 중재 : 3자10판.노동법과 노동조합TIP노동법과 비정규직다음은 노동법 ... 보호법의 정의/내용 (하나씩 찝어가며 설명함)? 노동법과 노동조합? 비정규직의 실태? 국내사례/해외사례? 비정규직 보호법의 양론? 의견/논의점순으로 구성하였습니다.3판.동영상그럼 ... 법이 규율하는 근로조건과② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 근로조건으로서, 근로관계에서 발생하는임금을 비롯하여 근로시간·휴일·휴가·안전·보건 및 재해보상 등이 포함

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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단체교섭협약PPT

·불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 주체 -노동조합 및 노동관계조정법 제30조- 노동조합이 단체교섭의 주체 ... 로서 갖는 지위의 문제점 단체교섭의 교섭담당자 -노동조합 및 노동관계조정법 제29조-1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 범위 ▣ 보편화된 일반적 기준을 설정하기 어려움 범위 ... 하여 당사자 쌍방이 서명, 날인하여 야 한다(노동조합 및 노동관계조정법 제31조 1항) ② 협약당사자는 협약체결 후 15일 이내에 이를 행정 관청에 신고하여야 한다. (노동조합 및 노동

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례

그를 위하여 사실행위로써 교섭을 하고 법률행위인 단체교섭을 체결할 권한을 가진 자이다. 우리나라의 경우 사용자측 교섭담당자는 사용자 또는 사용자단체의 대표자이다(노조 및 조정법 제 ... 노동조합지부가 공동으로 이에 대응하는 여러 기업집단과 집단적으로 교섭하는 방식을 말한다.공동교섭이란 노동조합이 기업별 노조로 구성되어 있는 경우 또는 산업별 및 직업별 노조로 되 ... - 국민은행에는 국민은행지부, 주택은행지부, 국민카드노동조합 3개의 복수노조가 존재. 구 국민은행의 전국금융산업노동조합 국민은행지부(국민은행지부) 노조, 구 주택은행의 전국금융산업

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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[CSR]노동 및 인권과 CSR

세계인권선언은 노동 · 인권에 관한 각국의 노동관계법의 가이드라인으로 정착 노동 · 인권에 관한 기본 항목 관리항목 내용 자유 노예적 고역으로부터의 자유 비인도적 취급으로부터의 자유 ... 시스템 SA 8000 인증제도4. 노동 · 인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도 개발도상국 공장과 노동 환경을 개선하는 방법을 전파하려는 기업 , NGO, 노동조합의 연합체 ... 노동 · 인권과 CSR 개요 CSR 로서 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행 우리나라 노동 · 인권 조건의 현실 노동 · 인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도 - UN

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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다국적기업의 노사분규사례-라파즈한라시멘트

들의 활동을 보호하는 노동조합법이 존재한다. 이는 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 ? 개선과 근로자의 경제적 ? 사회적 지위의 향상 ... 었다. 라파즈한라 사내하청 노동자들이 참다못해 노동조합을 만들자 그에 대한 탄압도 계속되었다. 먼저 중앙자원이라는 업체에서 노조가 만들어지자 계약기간 이후 노조 간부들에 대해 재계약을 거부 ... 를 포기하고 탈퇴할 것을 강요하고, 노조가 이를 거부하자 노조를 탈퇴한 사람들만 고용을 승계하였다. 결국 라파즈는 2006년 3월 7일 노동조합을 설립했다는 이유만으로 3월 31일 위장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.11

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비노조경영

상 책임에 대하여 면책을 받을 수 있다.) 이와는 상대적인 개념인 비 노조주의란 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동조합이 존재하지 않 ... 주제: 비 노조주의(Non-Unionism)차례:제1장 들어가며..‘파업공화국’ 한국 1제2장 비 노조주의(Non-Unionism)0) 노동조합과 비 노조주의(Non ... 의 전략으로 노조와 기업의 권리를 어떻게 모두 포용할 수 있는지 알아보았다.제2장 비 노조주의(Non-Unionism)0) 노동조합과 비 노조주의(Non-Unionism)노동조합이란

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14

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