"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,941-2,960 / 7,606건

[노사관계론] 13장.협력적 노사관계와 경영참가

근로자의 신뢰 작업의 관리감독방식 산업안전임금 및 근로시간 후생복지 정년 노조활동보장정보공유 의사결정과정에 참가 경영혁신 운동 업종조정,공장이전 등주요대상대의원 일선관리감독자노동조합대표 ... .기타 경영참가1. 노사관계와 경영참가☞노사관계를 노동조합과 경영간의 상호작용이라고 볼 때... 표 1 노사관계와 경영참가의 3차원작업현장단체교섭경영차원주요내용일선관리자와 현장 ... 을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제 발전에 기여함을 목적으로 한다. 제5조-노동조합의 단체교섭, 기타 모든 활동은 이 법에 의하여 영향을 받지 않는다. ⇒ 단체교섭을 우위

리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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글로벌기업,조직구조,인적자원관리,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

별 , 역사별로 차이가 존재 해결방안 노사관 상호신뢰 구축 보상적 측면 강화 개인맞춤형 경력개발관리 교육 , 훈련 강화 사회적 책임 실행 현지 노동조합을 이해 우호적 협력 관계 모색 ... ) 수준 환경수준 분석수준 2 개인수준 팀 ( 집단 ) 수준 조직 수준글로벌기업의 조직구조사업단위 통합 및 조정 필요성 증대 글로벌 조직구조 글로벌 조직구조 고찰 필요 글로벌 ... 채용관리 해외 파견자 관리 현지 인적자원관리 국제인적자원관리의 영역과 구성 – 1. 진행단계근로 , 고용 법률 소득 및 생활수준 기술수준 및 노동숙련도 문화와 관습 차이 국제인적자원

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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노사관계의 변화와 발전방향

시킨 측면이 강하였다.그리고 그 개정은 한국노동조합총연맹(노총)과 한국경영자총협회(경총) 그리고 여당과 야당 및 사회단체의 의견이 종합된 공동안이었다. 그럼에도 불구하고 노동관계법 ... 은 민주화선언으로 말미암아 이전까지 지속되던 노동조합에 대한 규제는 대폭 완화되고 더 이상 노동운동을 억압할 명분이 없어졌기 때문이다.1987년 11월말에 노동관계법의 대폭적인 ... 개정이 있었다. 이 때 특히 노동조합법을 위시한 집단적 노사관계 관련법 중 노동운동을 억제하는 규정이 대폭 삭제되었다. 이 개정은 1980년대말의 노동법 개악을 그 이전 상태로 회복

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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단체협약의 효력확장 및 단체협약의 종료 관련 판례 검토

상 계속 고용되어 왔다면 여기에 포함된다.”2) 인적 효력확장 (사업장단위 일반적 구속력) 의 요건 중 동종의 근로자“노동조합및노동관계조정법 제35조의 규정에 따라 단체협약의 일반 ... 는 자는 단체협약의 적용이 예상된다고 할 수 없어 단체협약의 적용을 받지 아니한다.”3) 장소적 효력확장 (지역단위 일반적 구속력) 의 소수조합에 대한 확장적용 여부“노동조합법 제38 ... 조가 규정하는 지역적 구속력 제도의 목적을 어떠한 것으로 파악하건 적어도 교섭권한을 위임하거나 협약체결에 관여하지 아니한 협약 외의 노동조합이 독자적으로 단체교섭권을 행사하여 이미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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일본정치행정체계 일본의 정치행정체제(일본의 정당과 의회, 천황, 사법부)

적으로 관계법이 제정 ? 실시되어 오긴 했으나, '국민개보험 ? 국민개연금'을 목표로 전 국번에 대한 사회보장이 추진된 것은 제2차 세계대전 후인 1961년부터이다. 즉, 모든 국민 ... 하여 본인과 가족의 생활안정을 도모하는 보험으로, 임금노동자 등을 대상으로 하는 후생(厚生) 연금 ? 공제조합 연금 ? 은급 연금 및 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제 등이 있다.II ... ? 농촌에 기반을 두고 있다.- 일본사회당일본노동조합 총평의회(總評議會) 산하의 조직화된 노동자를 중심으로 하여 발달된 당이다. 구체적으로는 사무직, 생산공정 ? 판매서비스 노무직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.05

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기업의 윤리경영과 사회적 책임이 필요한 배경에 대해서 간략히 설명하시오.

필요한가? 이해관계자들의 권리와 책임을 명확히 해주고 조정하는 기능으로서 경영의 역할은 중요하고 여기에 기업윤리가 그 기반이 되는 준거틀로서 존재하기 때문이다. Aguilar ... 할 때 기업은 어려움을 겪을 수밖에 없다. 경영에 있어서 윤리적 상황은 더욱 복잡해지고 있으며 이는 사회의 기대, 공정한 경쟁, 법적 보호 및 권리, 그리고 사회적 책임과 같 ... 만을 다하는 것뿐만 아니라, 사회에 대한 책임을 다해야 한다는 것, 기업이 기업과 사회와의 관계를 조정하기 위해서 바람직한 일에 기업을 투영하여 윤리적 원칙을 다하는 것, 기업이 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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다원주의

IMF 외환위기를 극복한 이후 , 실질적인 권능이 더 강해진 국회 , 권력화한 노동조합 , 정치화된 언론 , 투쟁적인 종교계와 시민단체 사이에서 국가 권력은 점점 더 약화 되 ... 을 통해 법적 , 정치적으로 모든 사람들이 자신의 주장을 내세울 수 있는 제도적 바탕을 마련하는 계기가 됨 다 2. 원주의의 배경 대두배경Pluralism 다원주의는 모든 부분 ... 가 행위의 조정기제로 작용하는 행위이다 . 다 3. 원주의의 전제조건 Jurgen Habermas “ 의사소통 행위이론은 현재까지 인간을 조작 , 통제해온 도구적 합리성을 비판

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.05

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

조합(이하 ‘조합’이라 한다)과 ??주식회사 (이하 ’회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건 을 유지ㆍ개선하여 조합원의 정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ문화적 지위 ... )와 ◇◇노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본 정신에 따라 상호 이해와 신의성실의 원칙하에 경영권과 노동권 을 존중하며 공정한 자주적 규범을 확립함으로써 회사 ... 고 있으나 현실적으로 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 계약을 체결한다는 것은 불가능하다. 그렇기 때문에 근로자들은 그들의 권익과 평등한 관계를 확보하기 위해 노동조합의 단결력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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한국의 독재정치에 대한 레포트 입니다. ^^

정권의 노동정책과 노동운동노동관계법은 6?25전쟁으로 제정되지 못하다가 1953년에 와서 노동조합법이 제정되었다. 그리고 노동위원회법과, 근로기준법이 공포되었다. 이로써 노동쟁의조정 ... 의 폭리를 불법화한 ‘폭리에 관한 취체법규’, ‘노동조정위원회법’, ‘노동문제에 관한 공공정책 및 노동부 설치에 관한 법령’, ‘아동노동법규’등을 제정했다. 또 ‘최고노동시간에 관한 ... 법을 포함해 노동관계 기본 4법이 제정된 것이다. 이승만 정권은 반대파를 대한노총에서 쫓아내고, 그의 재선을 지지하는 세력에게 대한노총을 넘겨주어 자유당의 기간단체로 만듦으로써

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.04

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노동조합의 활동내용(복수노조 문제를 중심으로)

대우를 받지 아니한다.(동법 §9) 헌법 제11조 제1항에 규정된 「모든 국민은 법률앞에 평등하다」는 취지를 노동조합및노동관계조정법에 반영시켜 조합원에 대하여도 적용하기 위한 규정 ... 부조하는 기능을 말한다. 그러나 공제적 기능은 사회보장제도가 발전함에 따라 부차적 기능으로 그 비중이 축소되고 있다.⑶ 정치적 기능노동조합이 노동관계법령의 제정 및 개정, 세제 ... 다고 보아야 할 것이다.4. 복수노조금지규정의 삭제와 관련하여⑴ 복수노조금지규정의 의미구 노동조합법 제3조 5호에서는 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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지역사회간호학) 보건소, 보건지소, 보건진료소 비교 -정의, 사업, 기능-

, 부녀, 사회복지, 사회보장, 의료보장 등의 업무를 담당3) 고용노동부· 근로자 근로조건 기준, 노사관계 조정, 산업안전보건, 근로자 복지후생, 직업안정 및 실업대책, 직업훈련, 산업 ... 재해보상보험, 노동조합지도, 노동위원회 및 최저 임금 심의위원회의 관리 등 노동에 관한 사무를 관장4) 환경부· 자연환경 및 생활환경의 보존과 환경오염 방지에 관한 사무를 관장2 ... / 보건사회국 내에 보건과를 두고, 각종 규제, 감시업무, 병원의 운영, 보건소 및 보건지소의 지원 등을 담당· 시, 군 단위 : 시(군)청의 사회과에서 환경, 위생, 노동

리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2015.10.11

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[경영]단체교섭의 의미와 종류

조합에 대응할만한 사용자 단체가 없거나 또는 있다하더라도 각 기업이특수한 사정이 있을 때 사용하는 방식② 특징ㄱ. 단독의 힘만으로도 전국노조와 대결할 수 있다고 믿기 때문ㄴ. 한국의 노동조합 및 노동관계조정법에서 산업별 연합단체는 원칙적으로 교섭권한이 ... , 영국, 독일 등 유럽각국 및 한국의 전국체신노조, 전국철도노조,전국전매노조 등이 사용? 대각선 교섭형① 개념ㄱ. 산업별 노동조합이 개별기업과 개별적으로 교섭하는 방식ㄴ. 산업별 노동 ... 의 본래 목적을 달성할 수 있는 것이다. 그러므로 노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25

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독일, 영국의 사회복지정책의 비교00

하고 있지 못하다면 정책론적 대안을 제시하는 작업을 과제로 하여야 한다. 그러나 사회보장법의 해석론적 및 정책론적 논의는 사회문제의 해결을 위해서 인류가 채택해 온 여러 가지 다양 ... 의 유형, 정치체계적 특성, 사회조직의 발달정도, 경제발전의 단계, 관료조직의 상태, 경험 사회과학의 성숙도, 노동조합, 공무원, 의회등 행위자의 사회보장에 대한 태도등이 사회보장 ... 안, 특히 일요일 및 휴일의 영업금지법안을 결코 받아 들일 수 없었다. 그리고 노동시간단축이 받아들여져 2교대제가 3교대제로 옮겨갈 경우 노동자의 임금이 하락함을 지적하였다. 당시

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

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임금제도와 성과첨가

대표, 노조 간부, 그 부서의 감독자들로 구성 - 정기적인 모임을 통해 작업능률, 생산비 절감 및 작업환경 개선 을 위한 개선점 논의, 실행 조정위원회 - 노조의 주요간부 ... ♣ 근로기준법 임금채권 우선변제 규정(근로기준법 제 37조) – 기업이 도산하는 경우 근로자의 최종 3개월 분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금이 변제의 1순위이다. 도급 ... 하여 책임을 진다. 휴업수당 규정 – 휴업할 경우 사용자는 휴업기간 중 평균임금의 70% 이상의 수당을 지급하여야 한다. ♣ 임금채권보장법 근로자가 임금 및 퇴직금을 받지 못하

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.07

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노동조합의 설립

에 열거한대로 개별노동관계법령의 보호를 받지 못한다는 것이다.① 법외노조는 노동조합명의로 부당노동행위구제신청의 당사자 적격이 없다. (노동조합및노동관계조정법 §7 ①)② 법외노조 ... 노동조합의 설립1. 자유설립주의의 원칙노동조합및노동관계조정법 제5조에서는 「근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다」고 규정하여 노동조합의 설립원칙으로 자유 ... 는 노동조합명의로 노동쟁의의 조정신청을 하지 못한다. (동법 §7 ①)③ 법외노조는 노동조합의 명칭을 사용하지 못한다. (동법 §7 ③)④ 법외노조는 법인격을 취득할 수 없

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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부당노동행위

조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한 간섭을 배제하고 방해 행위를 금지하는 한편 이러한 금지규정에 위반하는 제반행위에 대하여 처벌하는 것이다.2. 목적부당노동행위제도의 목적관 ... 회사와 그 노동자 사이의 집단적 노동관계나 노동조건 등은 합병회사와 합병 후 전체 노동자들을 대표하는 노동조합과 사이에 단체협약의 체결 등을 통하여 합병 후 노동자들의 노동관계 ... 내용을 단일화하기로 병경ㆍ조정하는 새로운 합의가 있을 때까지는 피합병회사의 노동자들과 합병회사 사이에 그대로 승계되는 것이고, 합병회사의 노동조합이 유니언샵의 조직형태를 취하고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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인적자원 Final

를적, 권위적, 노예적 인적자원관리○온정적 인적자원관리-19세기 중엽 영국에 선거권 운동, 노동자들이 권익위해 노동조합 조직, 단결금지법 폐지와 직 종별 노조조직, 해외이민, 인력 ... 의 갈등조정과 인간관계유지, 전인격적 접근방법2자율성: 인적자원은 능동적 자율적, 인적자원의 성과는 구성원 욕구,동기,태도,행동,만족감에따라 달라짐, 경영자가 인적자원의 자율,능동 ... 공급이 충분X, 비인간적인대우 비판, 기업가는 노조조직화 방지, 종업원대표제,공장위원회, 노동조건 개선, 복지후생 마련, 친권적 관리방식, 로버트 오웬○고전적 인적자원관리:인적자원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14

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정리해고의 유효요건

) 근로자대표의 의미근로자 대표란 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표 ... 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리 ... 으로 인식해온 경우 1개 사업부 및 소속근로자를 경영상 적자로 폐업/경영해고한 것은 정당하다고 판시한 바 있다.4) 구체적 판단장래에 쉽게 해소되지 아니할 개연성이 있는 계속되는 경영악화

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[A+레포트] 인사경영권의 의미와 단체교섭 대상 여부에 대한 보고서

의 결정권 등을 그 중요한 내용으로 들 수 있고, 대외적으로는 주주 ·노동조합 ·금융기관 ·정부 ·고객 ·지역사회 등의 이해관계 집단과의 관계에서 자기경영의 이익을 자주적으로 주장 ... 된 명확한 개념의 권리는 아니다. 제2차 세계대전 후 노동조합운동이 본격화되고 노동조합측이 기업경영에의 개입을 요구하기 시작하자, 사용자측에서 노동조합의 노동권에 대립되는 말 ... 로 경영권을 주장하게 되었다. 즉, 이것은 기업경영 담당자로서의 사용자가 가지는 고유의 권리로서 대내적으로는 생산방법과 생산계획의 결정이나, 경영간부의 인사 및 재무에 관계되는 사항

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.27

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일본의 노사관계에 대하여

의 中間的인 立場에 서고 있으며, 구체적인 투쟁지도에는 현실처리적인 態度를 갖고 있다.④中立勞聯?總評 등에 불만을 가진 전기노동조합 연합회 등의 일부 勞動組合이 1956년 중립노조 간담 ... 이 조합 수 및 조합원 수가 다같이 압도적으로 많아, 현재 7만 3천 여 개의 勞動組合에서 기업별 노조 및 조합원이 점하는 비율은 각각 93.6% 및 84.9%가 되고 있다. 구미제국 ... 로서 그 유형에 있어 우리 나라와 비슷한 점이 많다.3. 일본 노동조합 연합체의 성향①總評이는 經濟鬪爭을 勞動運動의 기본으로 한다는 일본적 勞動組合主義의 사고를 표방하고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.24

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