"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 노사관계 부당노동행위 비정규직 사례 복수노조 성공 노동법 한국노총 노사분규 사례 노동문제 사례

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 2,901-2,920 / 7,606건

노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 지명할 수 있는지 여부

없는 조건에서 단체교섭 및 협약체결권을 갖는 대표 교섭권자를 노동조합 위원장이 지명할 수 있는지 여부를 살펴보면노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 규정에 의거 사용자나 사용 ... 다고 할 것이다. 하지만, 이런 경우라도 노동조합 대표자가 합리적인 사유로 인하여 단체교섭권 및 협약 체결권을 위임한 경우라면 그 위임은 정당하다고 보아야 한다.3. 노조의 의결절차 ... 을 해태할 경우 부당노동행위가 성립하는지 여부등이 문제를 살펴보면,노조법 제81조 제3호에서는 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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중소기업과 노사관계 갈등

교섭방법1) 중소기업과 노사관계노사관계란 흔히 고용자와 피고용자의 관계라고 말한다. 노사관계란 것은 노동력의 재 생산 과정 측면에서 볼 때 산업사회와 및 시장관계에 있어서 모든 ... 한다. 이러한 노사관계란 노동자와 사용자의 관계 또는 노동조합과 사용자의 둘 관계로 설명하였다(이준범, 1997). 그러나 때로는 정부인 국가권력의 개입을 등장시키게 되면 삼자 관계 ... 로 이야기 할 수 있다. 대부분 현대에 와서는 노사관계를 구성하는 요소, 즉 사용자와 노동자(노동조합), 그리고 정부라는 삼 자가 포함된다고 하겠다.(이준범, 1997)이상적인 노사

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18

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유럽의 노동개혁과 사회통합 ; 영국의 노동운동과 노사관계 : 블레어정부 등장 이후의 변화를 중심으로

스튜어드의 영향력 등에 중대한 변화를 가져오게 되었다.- 대처의 노사관계 및 노동개혁은 단순히 노동조합의 영향력 약화가 아니라 영국 노조운동의 기반을 제공해 왔던 복지국가, 케인즈주의 ... 이 가장 먼저 생겨났고, 또한 노동조합은 정치화에 성공하여 노동당이라는 정당에 의하여 대변되는 형태로 정치적 영향력을 갖는 노조운동이 가장 성공을 거둔 나라였다.1. 영국 노사관계 ... 신임투표(3) 신자유주의적 노사관계의 등장 : 대처정부의 노사관계 개혁a. 대처정부의 노사관계 개혁- 1980년 고용법(Employment Act.), 1984년 노동조합법

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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대공황이란,대공황의 원인,부익부 빈익빈,대공황 해결,뉴딜정책,은행 및 통화,전국 산업 부흥법,공공사업,블록경제,수정자본주의.대공황의 결과

하면서 노동자들의 단결권을 인정한다. 최저임금과 최고노동시간의 규정을 약속해서 안정된 고용기간과 임금을 확보하려는데 의의를 두었다. 보다 많은 일자리를 창출하고 전국노동관계법을 통과 ... 시켜 고용주가 노동조합 활동을 방해못하도록 했다.대공황 해결을 위한 노력..PAGE:16공공사업루즈벨트 대통령은 연방긴급구호법을 제정해 빈곤층과 실업자에게 구호자금을 지급 ... 해결을 위한 노력..PAGE:13은행 및 통화를 국가가 통제긴급 은행법을 제정해서 경제를 활성화 하고자 했다. 은행휴일 조치를 단행해 충분한 현금잔고를 만족시키는 은행만 영업

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.06

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노사관계론 단체협약에 대한 ppt

협약으로 인정 안됨.(1) 노동 조합 측의 당사자 노동조합 및 노동관계 조정법 제 2호 4조 : 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 기타 경제 ... . 단체 협약 체결.“단체협약은 서면으로 작성하고 이 작성된 서면에는 쌍방당사자가 서명, 날인하여야한다.” – 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항 단체협약의 기술은 가능한 한 ... 로 하는 효력 - 노동조합 및 노동관계조정법 제33조 제2항 - 기존의 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분에 위반될 때 - 근로계약이나 취업규칙이 협약상의 규범적 부분

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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[인사관리]삼성전자의 인적자원관리 분석

규모 노사 분규가 노동조합 운동을 활성화시키면서 노조 설립이 폭발적으로 늘어나게 되었다. 이런 상황에서 1987년 노동 조합법이 개정되었는데 주요 내용은 첫째, 노동조합의 설립 형태 ... 개월 전문가 육성공인노무사, 상담심리전문가과정운영종업원 제일주의 구현(1) 노사관계가 인사관리의 중점이 되게 된 배경1980년 국보위에 의해 개혁 입법이라는 이름하에 개정된 노동법 ... 체제에서 노동조합 운동은 상당히 위축되어 1986년 상반기까지 단위 노조 수는 오히려 감소하였고, 노조 조직률은 1987년 상반기에 14.3%까지 떨어졌던 것이 6·29선언과 대

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.06

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[공공부문][비정규직][간접고용][구조조정][노동운동][내부통제제도]공공부문의 비정규직, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노동운동, 공공부문의 내부통제제도, 공공부문의 자체감사 분석

노조의 기본적 입장2. 민영화, 해외매각, 저가매각에 대한 논란에 대해서는 사회적 차원의 토론이 필요3. 인력감축4. 경영혁신5. 구조조정 방식6. 노동배제적 구조조정7. 시스템 ... 개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정8. 과제와 제안Ⅴ. 공공부문의 노동운동1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태2. 한국 ... 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제1) 정부당국의 과제2) 노동조합의 과제Ⅵ. 공공부문의 내부통제제도1. 내부통제제도의 도입과 유지를 위한 고려사항1) 내부통제제도 설계

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.27

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사회복지개론 기출문제

복지 나. 온정주의적 산업복지다. 노동조합의 참여 라. 산업복지의 배척과 쇠퇴마. 전문직에서 산업으로의 진출① 가-나-다-라-마② 가-다-나-라-마③ 나-가-라-다-마④ 나-라-가 ... 사회 관계 자문가다. 물질남용 서비스 조정자 라. 법규 분석자마. 도시 생활 문제 조언자① 가, 나, 다② 나, 다, 라③ 가, 다, 라, 마④ 가, 나, 다, 마6. 치료시설 ... 었다.① 수입의 경감② 부양 및 보호문제③ 역할상실④ 사회적심리적 고립과 고독42. 다음은 일반여성을 대상으로 한 모성보호정책 중 어떠한 법에 관한 설명인가? ①임산부 및 영유아에 대한

시험자료 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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항공기 정비관리 시험

감, 복리문제, 후생문제, 작업방법사회제도상 문제: 노동조합, 고용의 안전, 근로자들이 형성하는 사회적 기구③경제적 측면:최소의 자원을 소비 하면서 목적하는 재화, 서비스를 생산 ... 으로 간추려서 정리했습니다.11. 정비규정에 대하여 설명하여라. (page 48)-정비규정은 항공법(이하 “법”) 제 116조 및 동 시행규칙 제 282호, 283조의 규정에 의하여 주식회사 ... 곳으로 운반하는 행위(운송)(3) 어떤 물건을 저장하는 행위(창고업)(4) 어떤 물건을 변형 및 개조 또는 가공하여 그것을 전과는 용도가 다른 새로운 재화로 만드는 행위 (제품생산

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.09

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

하고 있는 기본권이며, 사업주는 노동조합 활동하는 것을 이유로 불이익을 줘서는 안 된다. 불이익을 줄 경우에는 부당 노동행위가 되어 법적인 제재를 받게 된다.정규직 근로자들은 노동 ... 이 따른다. 회사의 강압에 의해 아예 만들지 못하거나, 아니면 복수노조시대에 기존 노조에 편입되지 못한 비정규직 근로자들을 중심으로 한 노동조합의 성립이 가속화 될 것이다. 이는 더 많 ... 차별 또한 없다며 앞으로도 정규직과 비정규직 간 차별이 있다면 꾸준히 파악해 조정을 검토할 것이라고 밝혔다.전경련 관계자는 "일부 기업은 비정규직을 정규직으로 전환시켜주는 곳도 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과

의 노동운동(1945~1960) : 이 시기는 대한노총이 사회정의와 복지사회의 건설을 위하여 노동법을 정착화하고 자주적인 노동조합의 활동을 전개할 수 있는 단체교섭을 제도화하는 등 ... 5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과1) 한국 노동조합의 발전과정(1) 일제하의 노동운동① 근대적 노동조합의 발아기(1870~1920) : 1876년의 강화도조약 ... 에서 3.1운동이 전개될 때까지의 시기가 근대적인 노동조합이 생성될 수 있는 환경조건이 차츰 마련되어 갔던 시기라고 할 수 있다. 초기의 노동운동은 저임금과 차별대우에 대한 개선을 요구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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노동조합(노조) 성격,운영원리, 개별근로자 노동조합(노조) 가입, 산업별노동조합(산별노조), 노동조합(노조)의 간부와 조직, 노동조합(노조) 내부운영의 법원칙, 노동법 제정후의 노동조합(노조) 조직 재정비 분석

에 모든 조합원이 차별없이 참가하고, 조합원의 민주적 토의에 의하여 형성되는 다수의사에 따라 조합운영을 하여야 한다. 이를 조합민주주의의 원칙이라 한다. 노동조합및노동관계조정법(이하 ... 가 고용조직과의 관계의 본질을 파악함으로써 촉발된 개인의 의사결정과정의 결과라고 주장하고 있다.노동조합 역시 개별 근로자를 구성원으로 하는 하나의 조직이다. 노동조합법 제 3조에 보 ... 자치의 의의와 법적 근거일반적으로 단결자치란 노동조합이 조직형태나 내부운영 및 대외적 활동과 관련하여 자주적으로 결정하고 행동하고 또 그것에 대해서 외부로부터의 간섭을 받지 않

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.30

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CCTV를 이용한 노동자감시 사례, 직장 노동자감시 사례, 제조업체 노동자감시 사례, 할인매장과 은행 노동자감시 사례, 미국법원 노동자감시 사례, 미국기업 노동자감시 사례, 미국트럭회사 노동자감시 사례 분석

던 특근을 갑자기 취소하고 노조와 조합원 아무도 모르게 현장 곳곳에 CCTV카메라를 설치하였다.노동조합은 물을 먹다 우연히 카메라를 발견하고 CCTV설치 이유를 수차례 공식 ... 하며 보충협약을 수차례 요구했으나 회사 측은 교섭에 응하지 않았다. 지방노동위원회의 조정종료결정으로 법적 절차를 밟아 전면파업에 돌입하였다. 한달에 걸친 파업 투쟁으로 CCTV는 철거 ... 는 것은 중요하지만, 그것이 전부는 아니다. 적절한 법적 보호가 부족할 뿐만 아니라, 감시·감독행위와 관련된 새로운 기술이 노동법에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 이것이 개인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.01

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기업경영분석(재무분석, 경영분석)의 의의, 기업경영분석(재무분석,경영분석)의 저해요인, 기업경영분석(재무분석,경영분석)의 실적분석, 기업경영분석(재무분석,경영분석)의 내실화 방안

영업성과를 요인별로 분석, 검토하기 위한 지표로 이용되는데 이에 관련된 경영지표는 29개의 지표가 활용된다.재무구조란 자산과 부채 및 자본에 관계되는 항목의 비율로 표시되는데, 이 ... 은 주먹구구식으로는 ‘경영논리’를 앞세운 경영자들의 공세를 이겨낼 수 없음. 경영상태를 모르면 수세적으로 대응에 머무를 수밖에 없음.→ 적지 않은 노동조합이 경영자들의 ‘경영논리 ... 조합을 중심으로 활동하게 하는 데서도 어려움으로 작용하고 있음.● 노동조합도 경영분석을 통해 경영상태를 정확히 파악해야 함. 그래야 ‘경영논리’를 앞세운 경영자들의 공세에 맞서 능동

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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비정규직의 장단점

위해 비정규직을 활용한다. 그러나 노동 및 고용 관련 법, 제도가 정규직 중심으로 되어 있어 노동시장의 변화에 탄력적으로 대응하는 것엔 한계가 있다. 중소기업은 원청 대기업 ... 수립을 적기에 뒷받침할 수 있는 정확한 실태 분석 및 조사 통계도 불완전한 상태다.마지막으로 기업의 입장에서 보면 대기업은 정규직 노동시장의 경직성 때문에 인력을 탄력적으로 운영하기 ... 성과와 제도적 관계 및 정책적 시사점 고찰’이라는 보고서를 통해 “외환위기 이후 사회안전망 확충에 따른 재원조달을 위해 고용주(기업)의 사회보장기여금이 증가해왔다”면서 “단기간

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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[평생교육경영] 경영이론의 발전 - 경영이론의 정의, 고전적 관리론, 인간관계론, 행동과학이론, 조직행위론과 사회체제이론

에 대한 노동조합의 영향력을 설명하지 않았다.동기, 의사결정에의 참여, 종업원의 직업적 자아의식을 과대평가 하였다.소집단에 영향력에 관심을 둔 나머지 그 집단이 존재하는 광범위한 사회 ... 구조의 영향력을 무시하였다.4. 행동과학이론행동과학은 고전적 관계론과 인간 관계론의 단점을 보완하고 정-반-합의 변증법적 발전 논리에 따라 양이론간의 갈등을 해소하면서 개인과 조직 ... 경영이론의 발전목차1. 경영이론이란2. 고전적 관리론1) 과학적 관리론2) 경영 관리론3. 인간관계론4. 행동과학이론5. 조직행위론과 사회체제이론참고자료1. 경영이론이란경영이론

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.31

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관료제 병리와 쇄신(쇼트페이퍼)

의 구조적 측면관료제의 계층제 형태를 가진 대규모 조직으로서 의사결정의 수직적 중심이 명확한 조직이다. 그리고 관료제는 국가행정기구 이외에 사기업 · 노동조합 · 농업단체 · 군대 ... 특징74. 베버이론의 재평가7-8Ⅳ 관료제의 평가91. 긍정적 측면92. 부정적 측면9-10Ⅴ 결론: 병리와 쇄신 및 방향101. 병리의 의의와 특징102. 관료제의 쇄신103 ... 론에 비해 거시적인 정향을 가지고 있으며, 주로 조직구조와 조직설계에 관심을 두고 있다. 따라서 조직의 개인 및 집단 행태를 이해하고 설명하는데 초점을 둔 형태과학의 이론 틀을 사용

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.05

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[노동운동][노동운동 현황][노동운동 문제점][외국 노동운동 사례][노동운동 전망][노동자][근로자]노동운동의 역사, 노동운동의 현황, 노동운동의 문제점, 외국의 노동운동 사례로 본 향후 노동운동의 전망 분석

- 노조무력화 시도3. 공공부문 구조조정 강화4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치5. 노동조합 활동의 정체6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지Ⅳ. 노동운동의 문제점1. 최근 노동운동 ... 노동운동의 역사와 노동운동의 현황, 문제점 및 외국의 노동운동 사례를 통해 본 향후 노동운동의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동운동의 역사1. 임금노동자의 출현2. 일제하 노동운동3 ... 의 특징과 몇 가지 단상2. 우리노동운동의 문제점1) 선포되는 총파업과 현실의 외로운 투쟁2) 민주노조운동의 조직발전 전략과 산별노조 건설3) 뚜렷하게 3분립되어가는 현장조직운동4

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.11.16

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단체교섭 제도에 대한 이해

노동관계조정법에서는 사용자가 정당한 이유없이 노동조합과의 단체교섭을 거부하거나 해태(懈怠)하는 행위에 대해서는 이를 부당노동행위라 하여 금지하고 있다. 이러한 점에서 단체교섭 ... 조정법에는 노동조합이 사용자와 교섭할 내용을 정하고 있다. 최근에는 임금보다 고용 보장이 훨씬 중요한 이슈로 제기 되었지만, 그 동안은 임금이 가장 중요한 이슈로 제기 되어왔 ... , 근로시간 및 그 밖의 근로조건 등을 유지?개선하기 위하여 교섭하는 것을 말한다. 즉, 단체교섭은 피고용인의 단결체(노동조합)가 피고용인들의 경제적 지위향상을 도모할 목적으로 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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중국의 노동 정책

이 크게 증가한 외자기업, 사영기업 등 비공유기업의 불법행위가 노사관계를 더욱 악화시켰다. 일부 외자기업과 사영기업이 공회 설립 및 활동방해, 근로계약 무시, 임금체불 등 노동법 ... 했다. 노동계약제 도입, 기업의 고용 및 해고의 자율성 확대 등의 조치가 발표된 반면 노동법 등 노동자에 대한 안정장치는 여전히 미비한 상태였기 때문이다.이러한 노동개혁의 결정체 ... (1990년대 초중반)노동관계 규정의 체계화를 위해 각종 법률 및 정책이 시행된 시기이다. 정부는 1992년"노동계약제도의 확대시행에 관한 통지"를 공표하고 노동계약제를 확대 실시

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.16

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