"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법)" 검색결과 3,261-3,280 / 7,608건

필수공익사업장의 쟁의행위

으로서 최소업무유지제도4. 선진화방안에 대한 각계의 입장5. 외국의 사례6. 소결Ⅳ. 마치며Ⅴ.참고문헌Ⅰ. 들어가며현행 노동조합및노동관계조정법(이하 노조법이라고 함) 제71조 제2항 ... -동력부분의 위험예상 시 중지명령 가능(대법원 2005. 9. 30. 선고 2002두7425 판결 쟁의행위중지명령무효확인)가. 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항은 "사업장 ... 의 생명과 신체의 안전이 구체적으로 위협받는다고 할 것이므로, 위 동력부문은 노동조합 및 노동관계조정법 제42조 제2항에서 정한 '안전보호시설'에 해당한다고 한 원심의 판단을 수긍

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.21

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경제 어휘 개념

역 조건을 측정하는 목적으로 사용4.농가판매 및 구입가격지수 : 소비생활에 필요한 재화나 서비스의 구입가격을 조사한 물가 지수5.물가지수의 활용법: 돈의 구매력 변화, 경기판단 ... 과 노동의 공급자가 협상BUT 현실에서는 노동조합과 사용자 간의 협상: 노동생산성, 생계비, 같은 업종의 다른 업체 임금수준, 노동시장의 수요와 공급사정-노동생산성 : 단위노동비용 ... 수출(수출-수입)을 말한 것3.기술진보: 생산성향상에 기여하는 모든 변화: 발명같은 새로운 상품 창조. 새로운 상품을 개발 응용, 재고 수축, 노동생산성 향상[8강]1.소비자물가지수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28

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노동조합의 민주성에 대하여 논하라

다.이하에서는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 노조의 민주성확보를 위한 각 규정들에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.노동조합의 규약과 설립신고1.규약조합규약이란 노동조합 ... 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것을 말한다.이러한 민주성을 확보하기 위해 현행 노조법에서는 노동조합의 조합원 ... 은 균등하게 그 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다고 규정하고 있으며(제22조), 이외에도 노조법의 각 규정에서 노조의 민주성을 확보하기 위해 사항들이 제시되고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[자원봉사론] 일본의 자원봉사활동 지원체계 - 일본의 자원봉사활동의 근거법과 지원조직 및 지원내용

의 활용(복지공사, 소비생활협동조합, 농협협동조합 등의 협력 등이 포함), 기업 및 노동조합의 사회적 공헌활동, 지방자치단체의 사회복지활동에의 참가 촉진을 위한 지원 등에 관한 사항 ... 지구 사회복지협의회 수는 635개소이다.?또한 후생성에서는 바람직한 자원봉사활동 및 복지교육의 실현을 위해 道·都·府·縣 및 지정도시의 사회복지협의회, 교육위원회 등의 관계기관 ... 일본의 자원봉사활동 지원체계?목차(1) 근거법(2) 지원조직(3) 지원내용참고문헌(1) 근거법?일본의 경우 자원봉사활동에 관한 독립된 특별법이나 진흥법은 존재하지 않았고 다만

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.14

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미디어법

입장4.2 개정안 반대 입장5 상황 경과6 다른 나라의 예7 정리 및 미디어법이 가지는 언론의 전망과 언론학도인 나의 생각개요한나라당이 개정안의 직권 상정을 주장하자 민주당 ... 과 민주노동당을 비롯한 야당은 개정안에 반대하여 국회의사당에서 10여 일간 농성을 벌였으며, 전국언론노동조합은 총파업을 벌이는 등 찬성 측과 반대 측 사이에 첨예한 대립이 있 ... 12월 24일 - 전국언론노동조합 총파업12월 26일 - 민주당 국회 본회의장 점거전국언론노동조합 무기한 총파업12월 28일 - 한나라당은 85개 법안을 국회에서 연내 처리하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18

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자산인수 방식의 M&A에서 종업권 고용승계

에서는 근로자들이 승소하게 된다.(서울고법 1999.1.22 선고 97 구53801 판결) 중앙노동위원회 및 고등법원은 형식상 자산인수라 하더라도 실질적 내용은 영업양수도로 판단 ... 의 비용부담 및 책임 하에 을과의 근로관계를 종료시키며, 퇴직금 등 종업원에 관련된 모든 금전사항을 정산 처리하여야 한다.⑤ 위 조항에도 불구하고, 갑은 본 매매물건의 매수와 관련 ... 들에게 본조 및 특히 위 제5항의 취지를 주지시키고, 갑에 입사하지 못한 자들을 포함한 을의 근로자들이 본 계약 또는 어떠한 이류로든 갑에게 근로관계의 승계 등을 주장함으로써 갑

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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[인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 논하시오.

하다.모집?채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지(제10조), 정당한 편의 ... [방통대 법학과 3학년 인권법 E형] 장애인차별금지법에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념1) 정의2) 목적2. 입법배경1) 장애인 당사자주의의 입각2) 가이드라인 및 ... 다. 그러면 본론으로 들어가서 장애인차별금지법에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개념1) 정의장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인차별금지법이라고도 한다. 장애로

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.19 | 수정일 2017.09.08

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분사경영의 분석과 분사경영의 구체적 사례들

- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 분사의 개념Ⅲ. 분사의 유형Ⅳ. 분사의 기대효과Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점Ⅶ ... 하려 하기 때문에 근로조건, 임금 하락, 각종 복지제도 축소로 나타남.권익대변조직부재△ 노조의 승계 불가능노동자권익대변 주체 없음.고용, 임금, 복지, 근로조건 무방비 상태△ 노동조합 ... 이 승계되는 경우 : 조합원 규모-조합약화 필수사측과의 관계에서 수세-근로조건 등의 방어력 약화Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례노동조합의 개입 없이 분사가 진행되면 그 결과 고용불안

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.17

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노조대표자의 단체협약체결 권한

다.이하에서는 노동조합및노동관계조정법(이하 "노조법"이라 한다)상 노조대표자의 단체협약체결권한을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.노조대표자의 단체협약체결권에 관한 종래의 학설과 현행법의 태도1 ... 노조대표자의 단체협약체결 권한에 대하여 약술하라.Ⅰ.의의 및 논의의 필요성Ⅱ.노조대표자의 단체협약체결에 관한 종래의 학설과 현행법의 태도1.종래의 학설 2.현행법의 태도Ⅲ.노조 ... 대표자의 협약체결권의 제한 가능성1.문제제기 2.검토Ⅳ.결Ⅰ.의의 및 논의의 필요성노동조합이란 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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공기업론 - 제 9장 공기업의 민영화

으로 주식을 보유하게 된 서민층이 보수당을 지지하게 되었음 한국은 정부와 집권여당이 노동조합과 근로자의 표를 의식해 공기업 민영화를 과감히 추진하지 못한 점, 그리고 야당은 정부와 여당 ... . 한국의 공기업 민영화3.2.1 1992년-1994년의 민영화 1992년 '정부투자기관의 출자회사 관리개선방안'→1993년 '공기업 민영화 및 기능 조정방안'→1994년 '공기업 ... 의 회피, 바람직하지 못한 투자, 불필요한 인원의 유지 등으로 경영의 비효율을 초래하여 공기업을 민영화시켜야 한다고 주장함. 정치인과 관료는 공익달성보다 자기이해관계에 의해 직업안정

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안

의 조사연구 개선 및 운영에 관한 사항, 공무원 징계제도에 관한 사항, 제1 . 제2중앙징 계위원회의 운영, 비위면직자 관리에 관한 사항, 공무원직장협의회 및 공무원 노동조합에 관한 ... 위원회의 기능은 다음과 같다.1/ 기획공보과각종 정책과 주요업무계획의 종합 및 조정, 주요사업의 진도파악과 심사분석, 예산의 편성 및 집행의 조정, 국회관계업무의 총괄 조정, 조직 ... 과 관련된 주요 기능은 인사 관계 법령의 시행 운영, 5급 이상 공무원의 임용 제청, 공무원 임용시험 및 교육훈련, 징계제도와 소청심사위원회의 운영 등 공무원 인사운영을 총괄하는 것이

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.17

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단체협약분석

관계조정법에 제24조 제2항에 ‘노동조합의 업무에만 종사하는 자는그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급 받아서는 아니 된다’라는 규정이 있고, 제81조 제4항에 ‘사용 ... 사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 할 수 없는 것은 알지만 사측입장과는 반대되는 일을 하면서 사측으로부터 임금을 받는 것은 말이 안된다고 본다.노동조합 및 노동 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.17

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한국 미국 노사관계의 역사

자의 참여87년 노동자 대투쟁의 결과 정세의 변화 조직의 급증과 민주노조진영의 새로운 구축IMF, 한국 노사관계의 고용구조의 해체 기업의 구조조정 성공 및 노동시장의 합리화를 구축 ... 노조입법정치시행-이전까진 노조억제 정책 뉴딜정책 1935 -국가노사관계법美 노사관계의 기본적 원리가 제도화된 시기 전쟁중에 노동조합의 성장과 단체교섭제도 발전 주요산업에서 전후 대 ... 새로운 노사관계를 정립할 수 있도록 하는 '기회'의 시기미국 노사관계의 역사미국 최초의 노동조합 결성(Philadelphia 제화공조합) 기업간 경쟁심화→근로자 임금삭감⇒노조결성

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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[경영]비노조주의에 대해서

게 되면 노동조합이 아니다.노동조합 및 노동관계조정법 제1조(목적)에 보면 이 법은 헌법에 의한 노동3권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적 사회적 지위향상을 도모 ... 의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다. (노조법 제2조)▷노동조합 설립 목적 - 노동조합의 주된 목적은 근로 조건의 유지 ... 목차0. 노동조합의 의미와 설립 목적은 무엇인가?1. 기업의 노동조합에 대한 전략적 접근은 어떤 형태가 있는가?2. 특히 Non-unionism(비노조주의)에 관해,1). 비노

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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2강-현대복지국가

.· 사회복지정책 : 사회보험제도 등장(질병, 산업재해, 노령, 실업), 빈민법(빈곤구제)과는 영역 및 목적이 다름.· 국가역할 : 국가는 특정위험·노동자를 위한 보호프로그램을 제공 ... (특정욕구집단대상-노동시장 비참여대상-사회보험 미가입자)를 통해 사회안전망 제공.· 주요제도 : 유럽국가(1886 독일, 질병보험 시행/ 1911 영국, 국민보험법 입법/ 1921 ... 하는 사회서비스의 법제정에 의해서만 해결될 수 있는 중요한 사회문제들을 발생시킴.또한 노동계급의 압력을 강조하기도 함. 즉, 노동조합의 역할과 노동계급의 조직이 사회서비스의 발전

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2014.09.26

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쟁의행위의 정당성에 대한 세부 검토

의 법령상 절차위반과 정당성노조법은 쟁의행위 찬반투표, 조정전치주의, 중재시 쟁의행위의 금지, 긴급조정시 쟁의행위의 중지 등 쟁의행위의 개시 및 절차와 관련하여 규정하고 있다.이러한 ... 행위의 주체를 노동관계당사자라고만 규정하고 있어, 노조법상 노조는 당연히 쟁의행위의 주체가 될 수 있으나, 노조법상 노조 이외에 근로자 단결체가 쟁의행위의 정당한 주체가 될 수 있 ... 은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있는 바, 공무원노조법과 교원노조법에서는 공무원과 교원의 쟁의행위를 금지하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03

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[경영]네덜란드의 협력적 노사관계

임에도 불구하고 여러 가지 시사점을 줄 수 있다. 그러므로 이 글에서는 일차적인 이해를 돕기 위해 네덜란드의 기본적인 사회·경제적 배경 및 노사관계의 주체인 사용자 및 노동조합 ... 의 노조와 교섭을 한다. 반면 다국적 기업이나 소매업 분야에는 노동조합의 조직률은 낮은 편이고 때로는 개별교섭도 하지만 주로 12개의 연맹을 통해 산별교섭을 하고 있다. 대표적인 연맹 ... 를 정부의 감독하에 이관하였고 이에 따라 유사한 노사관계를 가지고 있다는 평가를 받는 스웨덴과는 다른 조건에 처해있다. 네덜란드 노동조합은 1996년 당시 네덜란드 노동조합연맹

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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단체교섭 거부와 불법행위 책임

한다.그런데 원심이 인정한 사실관계에 의하면, 원고는 구 노동조합및노동관계조정법 (2001.3.28 법률 제6456호로 개정되기 전의 것) 부칙 제5조 제1항에 의하여 설립이 금지 ... ’의 의미를 어떻게 새길 것인가의 문제이고, 또 다른 하나는 부당노동행위와 불법행위 책임과의 관계에 관한 문제이다.대상판결은 원고 조합이 복수노조에 해당되지 않기 때문에 피고가 단체교섭 ... 에 응할 의무가 있다고 판시한 부산지방법원 2000.2.11 선고, 2000카합 53 결정을 전제로 하여 판단하고 있기 때문에 본 평석에서는 이에 관한 검토는 행하지 않고, 노동조합법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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협력적 노사관계를 위한 소고

조합 존재하며 개별 기업 내에 노동조합이 존재하고 있고 그 문화 역시 가부장적인 관계를 유지하고 있어 직능별 또는 산별노조가 일반적이지 아니하다는 점에서 유사하다.반면 유럽의 형태 ... 으로는 노사위원회나 고충처리위원회의 설치가 의무화되어 있으나 기업별로 노동조합이 존재하는 관계를 겸하고 있는 실정이다.또한 기업별 노동조합은 산별노조보다 그 이해를 둘러싸고 기업 내에서 강 ... 하게 결속력을 가지며 기업과 노조가 유착하기도 쉬운 반면, 대립의 국면도 산별노동조합보다 훨씬 치열하게 부딪히게 된다.따라서 개별기업 내에서 모든 문제를 처리해야 하는 관계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

. 조합원 가입 보장유한킴벌리는 임직원의 노동조합 및 기타 대표기구 결성을 보장하고 있습니다. 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 단체협약에 정해진 일부 임직원을 제외한 모든 사원 ... 적인 출퇴근제도 및 근무복장8. 고성과 조직의 운영Ⅱ. 인제 양성과 공정한 보상체계1. 능력과 성과 위주의 평가2. 글로벌 성과관리체제 도입Ⅲ. 노경간의 상생적 협력1. 노동조합 현황 ... 이루어지는 윤리경영은 노경간의 신뢰의 바탕이며 자산입니다.1. 노동조합 현황유한킴벌리 노동조합은 1994년 5월 3일 설립되어 김천에 노조 본부가 있고 군포, 성남, 대전 등지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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