"근로자건강"의 검색결과 입니다.

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소음성 난청 급여제공결과평가 효율성과 형평성 사회보험 가족복지론 보건관리자 면접 노인복지론 경동대학교 여성 국민건강보험법

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"근로자건강" 검색결과 3,041-3,060 / 45,641건

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

노동의 이동(기업)-> 근로자가 자신의 생산능력 최대 발휘할 수 있는 곳으로 이동-건강/정보/비공식학습/무형식학습 등*인적자본이론의 노동이동 (교육투자 多)-자신의 생산능력을 최대 ... 직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 ... 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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노인이 되기 전에 우리의 부모님은 한 가정의 부모역할, 직장생활 등으로 인해 바쁜 나날을 보냈습니다

는 노인의 종사직종을 보면 농어업 13.5%, 단순 노무직 48.7%, 판매종사자 4.7%, 서비스근로자 12.2%, 고위임원직관리자 8.8% 등의 비율이며, 노인의 41.5%는 주 ... 5일 근무하며, 47.9%는 월 150만 원 이상의 근로소득이 발생하고 있다.노인의 건강상태는 건강상태가 좋다는 응답이 2008년 24.4%에서 2020년 49.3%로 증가 ... 하였다. 무학노인의 비율은 급격히 감소하였고 고등학교 졸업 이상의 고학력자 노인의 비율이 2배 가량 증가하였음을 알 수 있다. 통계청 조사 결과를 바탕으로 노인의 소득이 늘고, 건강상태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 이 OECD국가 중 2위로 노동자의 건강, 휴식, 삶의 질이 보장되지 못하는 실태였으며, 이는 기업 경쟁력의 약화로 이루어 질 것 이라고 예측됐다. 따라서 정부는 노동시간 단축을 통해 과 ... 의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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정년퇴직제도에 대해 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 작성하시오

로 다양한 문제가 발생하고 있다. 이에 따라 고령사회를 대비하고 문제를 해결하기 위해서는 정년 퇴직제도와 관련된 다양한 대안을 재검토하고 함께 논의되어야 한다. 고령 근로자가 일할 수 ... 다. 이어질 본문에서는 이와 같은 정년퇴직에 대해 알아보고 문제점과 개선방안을 제시해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 정년 퇴직제도 개념정년 퇴직제도란 근로자가 일정한 연령이 되면, 그 근로자 ... 의 의사와는 상관없이 고용주와의 근로관계를 종료시키는 제도이다. 정년퇴직은 기간을 정하지 않고 근무하는 정규직이나 무기계약직 근로자의 당연퇴직 혹은 면직 사유에 해당한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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가족복지론과제

의 여성 근로자에게 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 제공하여야 한다. 또한 산후에 45일 이상의 휴가 기간이 반드시 배정되어야 한다. 임신 중인 여성이 유산 또는 사산을 한 ... 경우에는 근로자의 청구에 의해 보호휴가를 주며, 보호휴가는 임신기간에 따라 차등적으로 제공된다. 스칸디나비아의 국가들은 최소 30주 이상의 산전후휴가를 실시하고 있으며 산전후휴가 ... , 의료휴가 등을 자율적으로 시행하는 정책을 제공하고 있다.(2)육아휴직(우리나라, 스웨덴, 덴마크)육아휴직은 영?유아가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 사업주에 신청

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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정부의 기업규제 사례분석(사회적 규제 사례를 중심으로)

고용과 해고 규제, 근로자의 건강과 소비자의 건강을 보호하기 위한 산업 안전 규제 등이다.이러한 규제의 경우 규제의 목적이 사회질서의 수립 또는 공공선의 회복이라고 볼 수 있 ... 비가 발생한다고 할 수 있다.만약 건설 현장에서 안전 관리가 제대로 되지 않아 현장이 붕괴할 경우, 기업의 근로자들이 생명과 건강의 위협을 받을 뿐만 아니라 기업과 무관한 사회 ... 를 위한 체계를 마련하여 자발적으로 중대한 재해를 방지하도록 하기 위함이다.그동안 기업이 소비자 또는 근로자의 안전과 건강을 최우선으로 생각해야 함에도 불구하고 그러한 안전보건 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

하는 것을 목적으로 하며, 동시에 근로자들의 일과 가정 양립을 지원하기 위해 제정되었다. 이 법률은 민간 및 공공 부문을 포함한 모든 사업장에 적용되며, 모성보호, 여성고용 촉진 ... 접근이 필요하다.참고자료김선미·안희란. (2016). 육아휴직 경험이 있는 여성근로자의 일-가정 양립 경험 연구. 「한국사회복지행정학」, 18(2), p.63-94.김상호 외 ... 근로 간의 균형을 맞추고, 개인의 선택을 지원함으로써 경제 활동 참여자로서 여성의 역할을 강화시키는 것을 목표로 한다.또한, 경력 단절을 겪은 여성들이 경제적으로 활동적인 시민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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신체활동동기 내용정리

게해야함, 타인의 예를 근로자와 고용주도 알도록 해야한다.근로자 자신의 신체활동에 대한 저항감을 알도록 동기부여적 선별메시지가가장 중요하다.13.건강관련 사업장 프로그램에서 대상자의 단계에 따라 자료개발을할 때 단계별 적합한 주제를 쓰시오 ... 에게 우선적으로 초점을 맞추어야 하는지 2) 그들에 대한 프로그램제공자의 역할 3)그대상자를 우선적으로 선정하는이유를 쓰시오1)어느단계 대상자-3단계근로자2)프로그램제공자의 역할->규칙 ... 과 관련된 문제에 관심을 가진다.2)상담포인트중요성에 대해 근로자에게 인식향상을 시켜야함, 누구나 신체활동 할수있다는 생각을 강화시킴, 현재 신체활동 하지않음으로 인한 해악을 알

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19

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지역사회간호학 국내외 의료보장제도 비교 보고서 (A+자료)

기 보험공단: 건강보험의 보험자로서 가입자 자격관리, 보험료의 부과/징수 및 보험급여비용 지금 등의 업무 수행.- 건강보험심사평가원: 요양기관으로부터 청구된 요양급여비용을 심사 ... 하고 요양급여의 적정성 평가.③ 재원조달체계사회보험방식에 의해 운영되고 있는 우리나라 건강보험은 가입자 및 사용자로부터 징수한 보험료와 국고 및 건강증진기금 등 정부지원금을 그 재원 ... 자 중 근로능력이 없는 자는 1종, 근로능력이 있는 자는 2종이 된다.의료급여 종별 대상자 및 선정기준(2017년)구분수급권자1종- 국민기초생활보장법에 의한 수급자 중 근로능력이 없

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.09.26

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1. 소유권 중심의 근대적 인권의 성격과 한계에 대해 약술하시오

하거나 처벌하는 등의 방법으로 기업이 근로자들을 안전하고 건강한 환경에서 근무할 수 있도록 조치를 취하도록 해야 한다. 이런 의무를 다하지 않는 것은 보호의무를 위반한 것이 된다. III ... 했거나 공공 부문에서 임의로 근로자를 해고하는 등 필수적인 사항을 국가가 제공해왔던 것을 중단했을 때 문제 된다. 둘째, 보호 의무이다. 국가는 기업이나 개인에 의한 인권의 침해 ... 기업의 행위를 중단하거나 처벌하거나 근로자를 구제하는 조치를 취하는 것은 보호 의무를 이행한 것이 된다. 셋째, 실현 의무이다. 이것은 국가가 인권을 충분히 실현하고, 인권을 향상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 기능 중 소득재분배를 기준(시간, 방향, 세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

로는 국민건강보험이 있다. 질병은 부자라고 피해가지 않고 가난한 자라고 해서 무조건 걸리지 않는다. 인간다운 생활을 방해하는 위험이 소득과 관련 없이 발생하므로 재분배의 형태도 소득 ... 내 재분배와 세대 간 재분배는 급여나 소득을 이전하는 사람과 이전받는 사람이 같은 세대냐 아니냐는 것이다. 세대 내 재분배는 근로자가 돈을 벌어두었다가 미래에 자신이 노령 및 질병 ... 보다는 위험발생 여부에 맞춰 구성되어야 한다. 이런 점을 감안하면 국민건강보험은 수평적 재분배의 형태가 되어야 하며 수평적 재분배는 건강한 사람에게서 건강하지 않은 사람에게로 급여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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활동적 노화(적극적 노화)에 대한 실제 사례를 들어보시오

는가 하면 심지어는 근로를 할 수 있는 신체적인 능력을 갖추고 있는 경우도 많이 있다. 그렇기 때문에 이렇게 건강하고 왕성한 신체적 능력을 가지고 있는 노인들은 그들이 가진 에너지 ... 을 향상시키기 위해서 건강, (사회) 참여, 경제적 활동 기회를 최적화하는 과정’을 활동적 노화라고 정의했다. 쉽게 말해서 노화라는 것이 신체적으로나 사회적인 역할이나 지위에 있 ... 에 맞춰서 최대한 능동적으로 인생을 살아갈 수 있도록 노력하는 것을 의미한다고 할 수 있다. ‘잘 늙어가는 것’, ‘건강하게 늙어가는 것’을 의미한다고 할 수 있다.활동적 노화는 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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노후 소득보장과 노인 일자리 확충방안에 대해 정리하시오.

다고 판단된다면 자발적 퇴사로 인한 불이익을 적용해서는 안 될 것이다.또한 각 기업에서는 현장에서 계속 근무하고 있는 고령자를 배려하여 시스템의 고도화, 사무실 구조의 변경, 건강관리 ... 고령자들이 변화하는 신체, 인지적 능력에 따라 새로운 직업을 선택할 수 있도록 능력, 역량을 개발할 수 있는 훈련 시스템을 마련하고 노인 근로자들의 경우 근무 시간을 유연제 ... 되어 근로능력이 감소하게 된다. 이에 따라 노인들은 기존에 일했던 직장에서 은퇴를 하게 되고 소득의 감소와 상실을 경험하게 된다. 이러한 환경 가운데, 현대 사회로 접어들수록 사람

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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간호관리학 진료비 지불제도와 간호수가 요약정리

한 ‘국민건강권 보장과 간호 질 향상을 위한 정책토론회’에서 린다 에이켄(Linda Aiken) 미국 펜실베이니아 대 간호대학 교수가 말한 바에 따르면 “간호사의 근로환경과 처우 개선 ... 1. 서론진료비 지불제도는 진료의 대가로 의료공급자에게 지불되는 보상 방식을 말하는 것으로 일 반적으로 진료비 지불제도는 의료의 질, 의료비, 진료비 심사 및 관리방식에 결정적인 ... 영향 을 미치며 의료공급자와 소비자에게 민감하게 영향을 미칠 수 있다. 따라서 진료비 지불제 도와 각각의 장, 단점 그리고 우리나라에서 사용하고 있는 진료비 지불제도에 대해

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.10.14

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노동현장에서 산업복지의 필요성

에 혜택을 주거나 금전적으로 지원해 줄 수 있다.고용주는 근로자와 관련된 법령에 의해 정해진 산업복지를 근로자에게 제공하고 있다. 근로자의 건강과 안전과 복리 수준을 높이는 것 ... 는 시간을 제외하고 인간이 제일 많이 시간을 보내는 곳이 바로 직장이다. 현대에 들어서면서 여러 가지 상황 때문에 근로자와 그 가족들이 어려움을 겪고 있다. 산업복지란 무엇이며 노동 ... )에서 발간한 『사회사업사전』에 따르면 산업복지란 사업장 내부와 사업장 외부에서 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키기 위하여 제공하는 전문적 사회사업 실천을 가르킨다. 산업복지란

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.12

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가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하 ... 여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도 ... 을 말한다. 또한 광의는 가족법, 각종 사회복지서비스, 기타 공공정책 등을 말한다.가족 복지정책의 종류로는 크게 네 가지의 종류가 있다. 첫 번째는 건강가정기본법이다. 이 법은 통합

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.06

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 복리후생(건강보험, 유급휴가 등)과 공정한 임금 체계를 도입한다. 이를테면, 동일 업무에 대해 정규직과 비정규직 간 임금 격차를 최소화하고, 비정규직 근로자도 사내 복지 프로그램 ... 과 같다. 1) 고용 불안으로 인한 조직 몰입도 저하 비정규직 근로자는 계약 기간이 정해져 있거나 갱신 여부가 불확실한 경우가 많기에 고용 불안정성을 지속적으로 느끼게 된다. 이런 ... 불안감은 근로자의 조직에 대한 신뢰와 몰입도를 저하시킬 수 있으며, 이는 낮은 직무 만족과 성과로 이어질 가능성이 크다. 기업 입장에서는 단기적으로 비용을 절감할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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지역사회복지론 ) 본인이 속해 있는 지역사회의 문제 한 가지를 선정하고, 그 문제를 지역사회복지실천과정에 근거해서 어떻게 개입할 수 있는지 제시

함으로써 노인들은 삶의 질 향상에 도움을 받을 수 있다. 그중 대표적인 해결 방안은 공공근로사업이다. 공공근로사업은 저소득 실업자 또는 고령자에게도 한시적 일자리를 제공하는 대규모 사업이 ... 이 있다는 것이다. 노인들이 무료하게 여가시간을 보내지 않기 위해서는 복지 회관에서 진행하는 다양한 복지를 누리며 일자리 사업을 통해 건강한 근로를 하는 것이다. 과하지 않고 적당 ... 14% 이상을 차지하고 있는 베이비붐 세대가 60대 노인세대로 편입되기 때문에 노인의 건강하고 안정된 노후 생활을 지원할 수 있도록 국가 차원의 적극적인 대응이 반드시 필요

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.20

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근골격계부담작업관리(기도형)

- ◈ 안전보건규칙 제657조(유해요인조사) ① 사업주는 근골격계부담작업에 근로자를 종사하도록 하는 경우에는 3년마다 다음 각호의 사항에 대한 유해 요인조사를 실시 하여야 한다 ... 등에서 근골격계질환자가 발생하였거 나 근로자가 근골격계질환으로 산업재해보상보험법시행규칙 제39조의 규정에 따라 요양결정을 받은 경우. 단, 사고성 요통 제외 근골격계부담작업 ... 는 때에는 근로자와의 면담, 증상설문조사, 인간공학적 측면을 고려한 조사 등 적절한 방법으로 하여야 한다. 안전보건규칙(유해요인조사 방법 등) 계명대학교 -3 0 - ◈ 보건규칙

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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학습자 본인이 현재시점까지 경험하거나 보았던 우리나라의 사회복지 역사

하고 제19조에 근로능력 상실자에 대한 생활보호를 규정.3) 1953년 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 근로자의 지위 향상과 생활보장 을 위한 종합 입법으로써 근로기준법 ... 이 공포됨.- 근로기준법 제8장에 업무상 재해를 입은 경우 근로자를 고용한 사업주는 과실유무를 불문하고 재해근로자를 보상해 주도록 하는 “무과실책5임에 의한 재해보상제도”를 규정4 ... 국가재건최고회의에서 의결하여 1964뇬 7월 1일부터 사회보험으로서 산재보험 시행.- 1964년에는 우선적으로 상시근로자 500인 이상 사업장을 먼저 적용하여 근로기준법에 규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.17

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