"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 청년 실업 해외 비정규직 문제 노동시장의 모습 여성복지론 최저임금 맞벌이

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"비정규직근로자" 검색결과 2,981-3,000 / 13,742건

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

노동의 부담이 여성에게 집중되면서 일과 가정의 이중적인 부담을 지게 된다. 또한, 비정규직과 임시직에 종사하는 여성들이 많아 경제적 불안정성도 문제로 꼽힌다. 이는 결국 여성 ... 다는 사실은 우리 사회의 여성복지가 미비하다는 점을 드러낸다. 법적인 제도는 어느 정도 개선되었지만, 실질적인 피해자 보호와 예방에는 한계가 있다. 여성들이 안전하게 생활할 수 있 ... , 가정폭력, 직장 내 성희롱은 여성들이 겪는 심각한 문제로, 여성복지의 중요한 부분이다. 법적 제도는 발전했지만 여전히 피해자들이 보호받지 못하는 경우가 많고, 피해를 신고하는 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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산업복지론 중간과제물 - 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오

에서 바라보지 않고 거시적 관점에서 비정규직의 구조적 문제로 접근하였다. 이러한 정치권의 움직임은 변화를 가져왔다. 원청인 서울메트로는 공식사과문을 발표하며 재발방지를 약속 ... 화력 하청근로자 사망... 방재센터에 알리지 않아 '논란', http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Mobile/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002377249 ... 하였고, 2016년 9월 그간 외주 용역업체 소속이던 스크린 도어 정비사를 전원 정규직으로 전환하며 스크린 도어 관련 업무를 모두 직영화했다. 이러한 변화로 스크린 도어 고장이 약 68% 주

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.03.14

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비정규직 차별시정례에 대한 검토(Ⅳ) (Study on the Adjudication cases for Redressing of Discriminatory Treatment of Non-regular Employees(Ⅳ))

한국노동법학회 박은정

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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우리나라 바우처제도의 특징과 앞으로 나아갈 방향에 대해 논하시오.

운영지원 등)③ 기타 바우처 사업- 문화바우처: 저소득층의 문화 함유 기회를 확대할 수 있도록 지원하는 바우처- 직업훈련바우처: 비정규직 근로자를 대상으로 직업 훈련과정을 수강할 수 ... 우리나라 바우처제도의 특징과 앞으로 나아갈 방향에 대해 논하시오.바우처는 정부가 직접적, 간접적으로 소비자에게 구매권을 부여하여 필요로 하는 공공서비스를 확보하도록 하는 것 ... 으로 특정한 서비스나 상품에 대한 구매권을 쿠폰이나 카드의 형태로 인정해 주는 정책수단을 의미한다. 이러한 바우처는 구매 방식을 소비자들이 선택할 수 있게 함으로써 해당 상품이나 서비스

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고, 처우 개선을 위한 방안들

,446원으로 추산되었다. 또한 전체 종사자의 6.4%를 차지하고 있는 임시직 13,935,326원이며 상용직은 26,286,109원, 정규직은 생활시설의 경우 27,365,677원이 ... 되고 있으나 이 문제는 해결되지 않고 있다.먼저 임금문제를 살펴보자. 사회복지시설 종사자의 임금을 비교한 표에서 사회복지사들의 연보수총액은 보건복지서비스 산업 측면에서는 25,848 ... ,000원이며 사회복지시설종사자 실태조사에서의 연보수총액은 25,859,735원이었다. 특히 지역아동센터가 15,651,694원으로 가장 적었으며 여성가족부 시설은 21,769

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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여성의일과 생활균형을 위한 자녀돌봄과 가정 직장 정책적 측면분석 및 해결

202만원을 받는 것으로 나타나고 있다. 특히, 비정규직의 경우 여성의 임금 차별은 더욱 크게 나타나고 있다. 여성 노동의 근본적인 문제점으로서 성별 노동 분업 현상이 있고 남성 ... 되어 왔지만 여러 노력에도 불구하고 아직 더 많은 변화가 필요하며 양성 평등 즉, 여성 관점의 새로운 복지 패러다임의 모색이 필요한 시점에 와있다. 즉, 남성 생계부양자 가족모델 ... 을 적극 반영하지 못하고 있고, 가부장적 속성이 많이 남아 있으며 정책이나 제도들도 남성 부양자 중심으로 발전 및 유지되고 있다.2) 먼저, 사회 참여와 노동 시장에 있어 여성의 급여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.15

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

법에서 정한 처벌을 받는다. 2022년 시간급 최저임금액은 9,160원이다. 원칙적으로는 모든 산업과 근로자에게 일률적으로 적용되기 때문에 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로4. 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적인 구제수단(1). 지방노동관서

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 조직심리학은 조직 내 주요 자원인 인적자원을 연구함으로써 근로자 개인의 만족도와 경영자의 이익 극대화의 조화를 목적으로 한다. 그러므로 ... 능력과 유연성이 몹시 중요하므로 비구조화된 면접을 통해 자유로운 대화 형식의 채용면접을 진행하는 것이 적절하다고 생각한다. 이를 통해 지원자의 개인적인 가치관과 업무에서 추구 ... 억 - 채용인원 : 총지배인 1명 (정규직) - 급여 : 회사내규 협의 가능 - 경력 : 5년 이상 - 학력 : 호텔 조리식당경영학과 및 관련학과 - 근무처 : 수원시 영통구 xx

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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방송통신 기말 영화로생각하기 두 작품을 골라 감상합니다 각 작품의 줄거리요약, 본인의 감상과 해석

명인데, 우리는 여전히 그보다 3배나 높다. 게다가 그 죽음의 대부분은 하청, 중소기업, 비정규직에서 발생한다. 구조적인 위험이 고스란히 노동자에게 떠넘겨진 셈이다. 물론 정부 ... 었다. 그가 외친 “근로기준법을 지켜라”는 말이 지금도 우리 사회에서 여전히 유효하다는 사실이 더 씁쓸했다. 30년이 지나도, 아니 50년이 지나도, 여전히 한국은 노동자의 생명 ... 고 있다. 비현실적이고, 어쩌면 실현 불가능한 다짐이지만, 그 순간만큼은 진심으로 느껴졌다. 기우는 처음부터 그 수석의 무게를 견뎌보려 했던 사람이고, 결국 그것이 그에게 마지막

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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현대사회와여성 여성의 성역할의 변화 분석

학력자가 증가하여 여성의 지위나 역할이 상승하였지만 아직도 여성이 진출할 수 있는 직종은 일반사무원, 단순서비스직으로의 진출이 증가하고 비정규직 근로자의 비율이 여전히 높은 상태 ... 2) 출산 및 육아2. 경제 부분에서의 여성·························12가. 여성의 경제 활동 참여의 변화나. 여성 취업자들의 교육정도 변화다. 남성중심 직종 ... ································213. 연구 도구 및 절차·····························214. 설문의 구성································225. 응답자의 일반

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.12

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노인교육론 1학기 중간과제물

하게 발생한다. 하지만 소영과 연령대의 여성들에게는 당시 사회특성상 저임금·비정규직 일자리 중심의 근로환경이 주로 마련되어있었다. 이는 은퇴 자금을 충분히 마련하거나 연금 수혜를 받 ... 에는 나이 60을 넘기는 것이 매우 축하할 만한 일이었기 때문이다. 또한 법률로 정한 근로자의 정년이 이와 같은 인식에 힘을 보탰다. ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 ... 법률’에서는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다는 조항을 두어 법으로 60세 까지의 정년을 보장하고 있다.그러나 본인은 현대의 사회적 분위기와 개인적인 경험을 토대

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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사회보험, 공적부조, 사회복지서비스를 각각 정리한 후 우리나라 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스의 문제점을 각각 사례

가입자는 임금근로자는 저임금이며 비정규직인 경우가 높게 나타나고 있다.이러한 문제는 실업급여를 수급하는 것과 관련돼서 문제를 발생시키는데 고용노동부의 조사에서는 실직 임금근로자 중 ... 해서 볼 수 있다. 현재 고용보험제도에서 적용대상은 임금근로자의 대부분이다. 그러나 실제로 살펴보면 이러한 고용보험에 미가입한 사람이 계속해서 나타나고 있는 것을 볼 수 있는데 미 ... 다. 두 번째는 대상자를 선정해서 원조를 제공하게 되는 제도로 선택주의제도라고 할 수 있다. 세 번째는 재원 조달이 일반 조세를 통해 마련된다는 것이다. 네 번째는 소득의 재분배 기능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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사회복지와 문화다양성 과제

의 이유로 자녀를 정규 학교에 보내지 않는 경우도 있다.학교를 다니고 있는 외국인노동자의 자녀들은 언어능력의 부족으로 말미암아 학습부진의 정조가 심각하고, 정체성의 혼란을 겪고 있 ... 가 될수 있다. 이뿐 아니라 낯선 생활환경에 적응하는 것과 근로문제도 결혼이민자가 한국 사회에서 겪는 어려움중 하나다.다문화가정이 늘어남과 동시에 이혼율도 증가하고 있다.국내서 결제 ... , 정체성의 문제, 체제 혼란의 문제등이 복합적으로 영향을 미친 결과이다.문제점 및 사회복지 실천적 정책적 대안을 논하시오.외국인 근로자의 문제점은 언어적 장벽에서 쉽게 헤어나올수 없

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2022.02.16

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사회문제를 한가지를 선택하여 사회문제의 정의, 사회문제 실태, 해결방안 등을 서술하시오.

다.1) 출산·양육에 친화적인 환경 조성새로운 법 제정이나 기존 관련법의 다양한 조항을 통해 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자 ... 실태1) 우리 사회의 저출산 문제와 인구감소의 양상2) 우리나라의 저출산 원인3. 우리나라 저출산 문제 해결방안1) 출산·양육에 친화적인 환경 조성2) 자녀양육비 경감정책3 ... 으로 인한 비혼(非婚) 증가 등이 큰 원인으로 작용하고 있다. 국제통화기금과 세계은행은 우리나라의 저출산과 이에 따른 노동인구 감소로 경제성장 동력이 심각하게 타격을 입을 것이라고 우려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다

차별금지와 비정규직 근로자 차별금지 등 개별법에 의해서 그들이 보호되고 있다. 아직은 주요 선진국에서 보편적으로 존재하는 포괄적 차별금지법이 사실 우리나라에서는 없다. 더욱이 ... . 서론Ⅱ. 본론1.인종차별1)개념2.인종차별 원인1)폐쇄적 가치관2)법과 제도의 부재3)자문화 중심주의3.해결방안1)상대주의 교육2)제도와 체계의 마련 3)공동체 활동Ⅲ. 결론Ⅳ ... 과 차별이라고 하는 용어에 비해서 더욱 어렵게 정의되는 경우가 많다. 인종차별에서 발생하는 인종 사이의 차이는 종교사상과 정치사상 그리고 사회사상과는 다르게 타고난 불변의 신체적 특징

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 세계의정치와경제(공통)

과 해고가 빈번하게 이루어지고 있으며, 노동자들의 임금은 하락하고 근로조건은 열악해지고 있다. 해고가 어려운 정규직보다는 해고가 쉽고 임금도 저렴하며 복지혜택도 적은 비정규직을 고용 ... 은 커다란 흐름 안에서 위계서열을 이루고 있다. 둘째, 노동시장 유연화와 비정규직이다. 자본이 이익 추구에 몰두하는 과정에서 구조조정의 압박은 거세지고 있다. 이러한 과정에서 채용 ... 에서 이루어지고 있다. ① 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고, ② 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술한 후, ③ 이러한 상황에서 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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남녀평등과법

은 로 간주될 수 있다.셋째, 성별에 따라 직무를 차별하는 경우로 여성 직원에게만 육아휴직을 위한 정규직 전환을 제한하는 것은 성차별로 간주될 수 있다.넷째, 성별에 따라 교육 기회 ... 는 행동을 포함한다. 이는 주로 직장이나 부대 내에서의 상사-부하 간 성희롱 또는 권위적 위치를 이용한 성희롱을 의미한다.다섯째, 심각한 불편 또는 해로운 결과로 성희롱의 피해자 ... 다. 우리나라에서는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 근로기준법, 교육기본법 등에서 성희롱에 대한 규정을 두고 있다.성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법에서는 피해자의 의사에 반하

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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사례소개 및 사례관리하기(영화, 미안해요 리키)

정규직으로 여러 업무를 맡아서 한 경험이 있다. 택배 기사로 일하면서 회사와 개인사업자로 계약하게 되는데, 택배를 운반할 벤을 마련하기 위해 집에서 사용하던 차를 처분하고 벤을 사 ... Ⅳ. 개인 소감 Ⅴ. 참고문헌 Ⅰ. 영화의 주요 내용과 선택한 사례대상자 소개 1. 주요 내용 택배 기사로 생계를 잇는 중년 남성인 리키 터너는 건축회사에 다니다가 잘린 이후 비 ... 은 조건인 것처럼 택배회사는 제시하지만 사실은 그 어떤 것도 자유롭지 않으며 근로자를 더 힘들게 하는 시스템으로 자본주의에 따른 문제점을 보여주는 영화로 생각한다. 가족 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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노사관계론

개선, 비정규직 노동자 권익 보호, 둘째는 경영진 측에서 내세웠던 경쟁력 강화를 위한 인건비 절감의 필요성을 두고 노사 간 협상이 진행되었다. 관련 시사점을 보면 노동조합의 적극 ... 다. 여기에는 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 생산성을 향상시키고, 공정한 근로 조건을 유지하는 것 등이 포함된다. 아래에서 이러한 이유들을 생각해보면 아래와 같다. 첫째, 노동조합 ... 은 근로자들이 단체로 힘을 합쳐 자신들의 권리와 이익을 보호하는 수단으로 작용한다. 개별 근로자들은 종종 조직된 기업 또는 고용주와의 교섭에서 불균형한 권력 관계에 처할 수 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

성이 한층 강조됨에 따라 고용 불안정성은 심화되었다. 즉 정리해고 또는 명예퇴직 등이 빈번히 진행되며 근로자들은 정년을 보장받지 못하게 되었고 비정규직을 양산하는 등 고용 불안정성이 더 ... 을 중심으로현대사회에서 근로자들은 임금근로 이후 은퇴해 노후의 생활을 편안히 보내는 전통적 은퇴를 원하고 있지만 이를 가능하게 하기 위해서는 개인적 차원에서의 완벽한 노후준비 뿐만 아니 ... 라 정부의 정책 또한 중요하다. 그러나 대한민국에서는 은퇴 시점에 근접한 근로자들의 노후준비를 비롯해 이들을 위한 정부의 정책 및 재원마련, 정치적 이해관계 등 복합적 문제

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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