"해당직무와 관련하여"의 검색결과 입니다.

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"해당직무와 관련하여" 검색결과 281-300 / 43,116건

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

하였다. 훈련이란 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련한 구체적인 직무수행 기술 또는 지식을 제공하거나 실제 직무수행 상황에서 부족한 것을 수정, 보완하는 과정을 의미한다. 반면 ... 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련 방법 1) 직장 ... 설계 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다. 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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정신건강론_직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

정신건강론직무스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 직무스트레스 해소방안① 공간 분리② 충분한 잠③ 중간휴식 제공④ 휴식처 제공⑤ 종합Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 문헌Ⅰ. 서론최근에 세계보건기구의 연구를 보면 현재 세계적으로 4억 5천만 명 이상이 정신질환 등으로 고통을 받는 것으로 추산된다고 했다. 그리고 이러한 스트레스 중에서 직무 ... 스트레스가 그들에게 있어서 가장 큰 원인이 된다고 해도 과언이 아닐 정도가 되었다.직무스트레스는 직무가 요구하는 것이 근로자 능력과 자원 그리고 요구 등과 맞지 않은 경우에 일어나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. 이는 조직에 있 ... 어서는 조직 구성원들의 성과를 평가하는 체계를 만들어야 하는 필요성을 낳게 된다. 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서 ... 분석을 통해서 작성된 직무기술서를 기초로 진행되며, 기업이나 조직 내부에 있는 각각의 직무의 중요성이나 위험도, 난이도 등을 종합적으로 평가해서 다른 직무와 비교한 해당 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법에 대하여 논하세요.

지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료 ... 들의 역량도 다르며, 개개인의 직업가치관도 다른 것이 사실이다. 오히려 시간이 지날수록 산업의 모습은 더욱 다양해지고 있는데, 그런 시대 흐름에서 산업심리학의 사례를 살펴보며 해당 학문 ... 이 필요한 이유와 어떻게 활용되어야 하는지에 대해 정리해봤다.2.본론1) 산업심리학 관련 사례 제시일반적인 기업의 사례보다 언제든 신체가 위험에 빠질 수 있는 현장이 산업심리학

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

·전략에 부합하는 효율적인 조직구조를 설계할 수 있다.⑥법적 준수와 준법 경영 지원직무분석은 노동법과 관련된 규정을 준수하는 데 필요한 정보를 제공한다. 이는 직무 기술서와 명세서 ... 를 통해 직무 관련 법적 요구사항을 명확히 하고, 조직의 준법 경영을 지원한다.2. 직무분석의 절차1) 직무분석의 목적 설정직무분석을 수행하는 이유와 목표를 명확히 정립한다. 채용 ... , 작업 환경 등을 분석한다. 이를 토대로 직무기술서와 직무명세서를 작성해 해당 직무의 주요 특성을 문서화한다.6) 검토 및 수정작성된 직무기술서를 직무 담당자, 관리자, 인사 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

매뉴얼에 따르면 우선적으로 분석할 직위의 특성을 검토하고, 기존의 직위기술서를 검토하여 책무를 그대로 유지할 것인지 수정할 부분이 있는지 확인한다. 이후 해당 직무와 관련된 정보 ... 없는 경우가 많고, 업무와 관련없는 요소가 포함되어 있다는 점에서 업무능력평가를 고려할 때 가장 마지막으로 고려된다. 주로 개인의 내적인 면을 의미하며, 직무수행능력 보다는 단체 ... 를 검색하는 것을 통해 이루어진다. 이러한 직무분석 방법은 직무관련측정, 채용의 기준, 채용방법의 타당성 확보, 성과 평가 기준, 업무내용의 기술, 보상과 채용 등에 폭넓게 활용

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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[헌법재판소] ( ) 공무원 근무성적평정서

: . . .부터 . . .까지성명소속직위직급생년월일현직급임용일현보직일1. 업무추진실적 또는 추진업무내용(평정대상기간중의 것만 기재)2. 직무수행능력 관련사항○직무관련 전문자격증 :○PC ... 활용 및 정보화 능력※ 소지 자격증, PC통신?전자우편 활용여부, 사용가능한 소프트웨어 등 기재○외국어능력 :○기타 :3. 직무수행태도평정 감점 해당사항(평정대상기간중의 것만 기재 ... 의 달성도와 앞쪽의 기재사항 및 평소관찰결과 등을 토대로 객관적이고 공정하게 다음과 같이 평정점을 부여합니다.- 각 평정요소별로 탁월-우수-보통-미흡-불량의 5단계로 평정함- 직무수행

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

교과목명 : 인적자원관리1. 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분 ... 라 임금의 구성 중에서 수당 부문에 있어 직무와 관련된 수당으로 반영한다. 직무 관련 수당에는 직책 수당, 직무수당, 위험수당, 자격 수당 등이 있다. 직무급을 사용하는 기업에서는 직무 ... 평가 결과가 직무 등급표로 정리되며 직무 등급표는 우리나라 기업에서의 직급체계에 해당하게 된다. 직무평가는 조직안에 존재하는 모든 직무를 상대적 가치를 비교해 등급화하려고 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하거나 비슷한 직무를 각각 수평적으로 모아서 등급이나 직급을 정해야 하는데 이를 위한 작업이 곧 직무평가이다. 따라서 직무평가 작업은 보수 수준의 결정과 관련 있다고 볼 수 있다. 이 ... 의 범주로 나눈 기준표를 작성한 뒤 등급 기준표에 따라서 분류 대상 직위의 총점이 몇 등급에 해당하는지 가리는 방법을 의미한다. 우선적으로 분류 대상 직위의 직무를 구성요소별로 구분 ... 에 대한 본질적인 내용은 무시되고 직무의 특수성을 반영하지 않기에 내부적으로 형평성과 관련된 문제가 지속적으로 발생하게 될 수 있다.2. 성공 요건1) 신뢰성직무평가는 결과에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동 ... 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지적 요소는 자신의 직무가 흥미 ... 이 이에 해당된다. 후자인 비자발적 동기로는 원하는 정규직 일자리가 없는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

를 경험하게 된 과정 등을 해당 이론에 비추어 설명해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. 이(2)요인 이론(two-factor-theory)Herzberg는 연구결과 ... 하나는 직무 만족감과 관련된 것이고, 또 다른 하나는 직무불만족감과 관련된 것인데 전자는 대부분 직무를 실제로 수행하는 것들과 관련된 것으로서 직무의 내재적인 측면을 반영한다. 여기 ... 에 속하는 요인으로는 인정감과 성취, 성장가능성, 책임감, 승진, 직무자체 등이 수 있다. 그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원 ... 이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련 ... 는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다. 이는 인지적 평가과정을 거친다.이러한 직무만족의 직무나 직무상황에 관한 직원의 신념을 뜻하는 인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

이나 능력이 부족한 신입들에게는 직무와 관련한 부분에 대하여 리더가 결정한 뒤 이것을 지시하면서 그 이유를 설명하고, 적극적으로 격려하는 방식으로 접근하게 될 때 조직의 구성원 ... 의 역할을 실현하는 데 있어서 핵심적인 기반이자 중요한 요인으로서 기능을 하기 때문이다.이에 기업이나 이와 관련한 학문 분야에서는 리더십을 중심으로 성공적인 리더십의 유형과 특성 및 ... 과 상호작용의 기반을 강조하고 있다. 이에 따라 최근에는 이러한 특징의 리더십을 개발하고 훈련하며 연구하는 활동들이 주요하게 실시되고 있으며, 이 중 하나가 상황적 리더십에 해당

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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경영 ) 기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요

기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요기술의 진화에 따른 영업 활동에 어떤 변화가 필요한지 개인의견을 개진해 주세요세일즈 관련 직.간접 ... 정보(빅데이터)가 넘치고, 생성형AI 의 등장과 관련해,- 영업의 프로세스를 따라서 생각해 보면서 어느 단계에어떤 변화가 필요한지와- 역량 개발을 해야 한다면 어떤 역량을 개발 ... 하는 것이 더 중요한지- 혹은 미래의 영업의 직무가 어떻게 변모하게 될지 등위의 내용으로 개인 의견을 자유롭게 에세이 형식으로작성생성형AI가 등장하며 최근 들어 사람의 노력이 닿지 않

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학의 중요성과 활용방향

의 역할이 되는 것이다.2) 활용방안 예시: 자동차 산업군/생산작업자의 직무순환제도자동차 생산직 작업자들의 직무순환에 관한 연구를 예시로, 해당 산업군과 직무에서 산업심리학이 어떻게 ... 과 운영의 특성을 분석한 것이다. 해당 논문의 연구에서는 면담조사와 자기기입 방식의 설문조사가 이루어졌으며, 직무순환 범위와 순환 주기를 대상으로 표현하고, 3곳의 공장에 대한 전체 ... 한다.그리고, 해당 통계를 바탕으로 공장별 평균 연령, 근속년수 등의 기본적 요소와 순환범위와 순환 주기, 직무순환 방법이라는 유형 분류의 주 요소들을 파악하여, ‘연령’에 따른

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.09.08

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

겠습니다.첫째, 인력의 선발과 배치 측면입니다. 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동 ... 이 필요합니다. 모든 분야에서 뛰어난 희소한 인적자원을 얻기 위해서는 비용이 크게 발생하기 때문에 어떤 능력이 해당직무에서 중요한지 판단하여 채용과정에 그 능력을 시험할 수 있는 선발 ... 도구를 마련하는 것이 바람직합니다. 선발도구에는 다양한 면접, 심리검사, 필기시험 등의 종류가 있습니다. 적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

이 담당할 직무와 관련한 교육을 실시하는 것이기 때문에, 해당 분야에 대해 이미 지식과 기술을 보유하고 있는 상사가 교육을 진행하게 되는 것이다. 이러한 교육은 주로 개인적인 차원 ... 에서 실시된다. 즉, 다수의 교육 대상자가 모여 강의를 통해 교육을 진행하는 것이 아니라 직원 개개인에게 선임 직원이 멘토처럼 밀착하여 직무와 관련된 다양한 요소를 교육하게 된다 ... 에서는 대표적인 인력개발 정책인 직무현장교육(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)에 대해 알아보고, 최근 기업의 경향에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 직무현장교육과 집합교육훈련1

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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인사관리 강의교안

)① (기술적 측면) 직무분석, 훈련, 선발, 평가와 관련이 있다.② 근로자가 어떤 일을 하는지 알 수 있도록 직무를 분석하고 해당 지위에 금전적 가치를 부여한다.(3) 조직심리학 ... 결과를 관련 부서에 전달하고 채용, 교육, 배치 시 활용(2) 직무분석 유형① 과업 중심(task-oriented)- 해당 직무에서 수행하는 활동이 어떤 것들인지 파악하는데 초점 ... - 수행 활동을 이해하기 위해 중요하거나 자주 수행하는 과업을 찾아냄- 직무기술서(Job Description)을 작성하는데 중요한 정보 제공해당 직무 근로자가 무슨 일을 왜 어떻게

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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gelc ncs 1주차 과제

지필 평가 가능한 능력 평가(직무와 관련된 전문적인 지식)직업기초능력 평가(특정 직무에 입사를 원하는 신입 사원이므로 해당 직무의 입사자가 갖춰야 할 직무능력을 갖추고 있는지를 측정) ... 1.ncs 능력단위란 무엇인가능력단위는 NCS 분류체계의 하위단위로서, NCS의 기본 구성요소에 해당한다. 즉 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미 ... 하며, 국가직무능력포준(NCS)라는 것은 해당 특정 직업에서 요구하는 능력단위의 집합이라고 볼 수 있다. 능력단위 구성요소로 보면 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력단위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.10

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국회 입법조사처 입법조사관 직무수행계획서 양식

합니다. Ⅱ. 여성정책 분야에 대한 입법 정책 관련 국내외 입법 동향 및 사례 등에 관한 조사?분석 1. 직무 목적: 입법조사관의 합리적이고, 과학적인 조사·분석 능력을 기반으로 상임위원회 ... 작성 1. 직무 목적: 젠더 불평등, 여성 대상 범죄 및 사회참여 등과 관련한 사회적 이슈와 입법 공백 등에 기반한 과학적이고, 전문적인 보고서 작성을 통해 국회의 여성정책 강화 ... 입법활동에 이바지하고자 함. 2. 직무 수행 계획: 1) 매월 1회 이상 젠더 불평등, 성주류화, 여성 사회참여 및 여성 복지 정책 관련 연구보고서 발간을 통한 입법 개선점 도출

노하우 | 5페이지 | 18,000원 | 등록일 2025.05.08

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