"왜지원자를채용해야하는가"의 검색결과 입니다.

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"왜지원자를채용해야하는가" 검색결과 281-300 / 8,401건

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빅데이터 시대에 통계적 의사결정의 중요성과 판단 근거를 논하시오.

해서는 안 된다. 데이터 자체가 특정 집단에 유리하거나 불리한 구조를 띠면, 분석 결과 역시 왜곡된다. 예컨대, 채용 데이터 분석에서 여성 지원자가 상대적으로 적은 데이터를 학습 ... 다.이 글에서는 먼저 빅데이터 시대에 통계적 의사결정이 왜 중요한지를 다각도로 살펴보고자 한다. 이어서 데이터 수집과 전처리, 분석 기법 선택, 시각화 도구 활용, 윤리적 고려사항 등 ... 판단 근거로 삼아야 할 핵심 요소를 짚어볼 것이다. 이를 통해 복잡한 데이터를 단순한 정보로 전환하는 과정에서 실무자가 마주하게 되는 도전과 고민을 생생하게 드러내고자 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.

되며, 대둘째, 대상자의 범위가 제한적이다. 중증장애인만을 대상으로 하다 보니 경증장애인은 지원을 받기 어렵다. 하지만 경증장애인이라 하더라도 근로가 불가능하거나 생활에 큰 제약이 있 ... 의 현황을 잘 드러낸다.장애인고용 관련 지원금도 중요한 정책 중 하나이다. 하지만 기업의 인식 부족과 형식적 채용으로 인해 실질적인 효과가 제한적이다. 고용 의무제도가 있음에도 불구 ... 들은 분명 의미 있는 출발점이지만, 실제 생활을 보장하기에는 부족하다. 지원액의 현실성 부족, 제도의 복잡성, 형식적 운영 등이 장애인의 삶을 온전히 지탱하지 못하게 만든다. 따라서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.19

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

함으로써 청탁받은 응시자만 서류심사에 합격할 수 있도록 하는 식이었다. 이렇게 부정 채용 한 신입직원만 1년간 14명이었으며, 결국 실형을 선고받았다.(연합뉴스(2019),'지원자격 바꿔 ... 을 반영 만족하게 할 후보자들이 많지 않다. 세 번째로, 적임자를 찾을 인력과 시간도 충분하지 않아 여당은 대통령에게 최적의 인물을 추천하지 못한다.개선방안으로는 첫째, 청와대는 정치 ... 다. 그러나 끊임없는 논란이 제기되는 이유는 정당하지 못한 기준으로 배치된 된 자가 조직을 이끌며 공공의 이익발전에 기여하지도 못하기 때문이다. 또한, 회전문인사는 집단의 폐쇄적 의사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

는 엄청난수 있고, 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 회사가 지원하는 것이 당연하도록 지원한다. 성소수자에 대한 차별도 하지 않는다.인권을 소중히 하고, 일과 삶의 조화를 이룰 수 있 ... 들에 대한 마케팅의 일환이라고도 할 수 있겠다.국내 기업 중 ‘쿠팡’, ‘배달의민족’ 같은 경우도 저임금 노동자였던 택배기사나 배달원들에 대한 투자가 보상으로 커다란 사회적인 호응 ... 임금 수준임에도 최고 인기의 직장이라는 점이다. 전체 직원의 70%가 회사 업무에 만족한다고 응답했으며, 관리자 이직률은 5% 미만이다.이케아가 높은 연봉이 아님에도 불구하고 ‘일

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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국제사회의 이해_인재전쟁 A+ 감상문

한다. 이러한 인재들이 기업의 발전에 크게 기여하며, 산업을 움직이기도 한다는 것을 깨달았다. 그리고 왜 기업들이 인재를 채용하는데 사활을 거는지도 이해할 수 있게 되었다. ... 별로 좋아하는 지역별 메뉴와 요리법 등을 조사하였고, 문맹률이 높은 것을 고려하여 말하는 세탁기를 생산함으로써 소비자들로부터 큰 인기를 얻었다. 이와 더불어 2500명의 직원들 중 단 ... 아진다는 장점이 있다. 따라서, 통역, 서비스 업무 지원 등 전 세계적으로 아웃소싱(Outsourcing)의 규모가 커지고 있다. 또한, 인도 LG전자 신문범 법인장은 인도에 최적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

라는 점이다. 이 말은 무슨 뜻이냐면, 최근 많은 채용비리에서도 밝혀졌듯이 뽑는 이유가 명확하지 않다면 많은 사람들에게 의문을 자아낼 수밖에 없다. 면접에서 여성 지원자에게 너무나 많 ... 은 점수를 빼앗은 것이 적나라하게 드러나기도 했다. 심지어 공기업 면접이었는데도 말이다. 취업시장에서 채용과정이 투명하게 공개되는 경우가 거의 없고, 채용을 진행하는 당사자들이 시대 ... 다. 노동시장에서 육아를 위한 충분한 시간을 제공하지 않고, 더불어서 함께 하는 파트너가 이를 공정하게 짊어지는 것이 아니기 때문에 시간제 노동자로 노동시장의 빈 부분을 채우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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방송대-사회복지학과-사회복지학개론-첫쨰, 사회적 위험과 관련하여 사회복지를 정의하라.둘째,코로나19는 사회적 위험이다. 이것이 왜 사회적위험인지를 서술하라 외

다. 어떤 사람들은 너무 잘 살아 정부의 지원이 필요 없는 사람도 있지만, 어떤 사람들은 지원이 절실히 필요로 하는 사람들도 있을 것이다. 대상에 따라 아동, 노인, 장애인, 여성 ... 것이다.Ⅱ.본론1. 코로나19는 사회적 위험이다. 이것이 왜 사회적위험인지를 서술하라연일 뉴스에 보도되고 있는 코로나19, 우리나라 보다 현재 미국과 유럽 등지에서 확진 자와 사망 ... 자가 점점 늘어나고 있다고 한다. 본인 또한 아침 출근 전에 매일 스마트폰 뉴스를 확인해본다. 중국 우한에서 처음 발생 시 초기대응만 잘 했더라면 전 세계적으로 번지지 않았을 것이

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.05

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미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지 서술하시오. (1)

사회복지조사론미성년자의 성매매와 관련한 조사를 실시하고자 한다. 이때 적절한 표본추출 방법과 그 이유는 무엇인지 서술하시오.서론미성년자 성매매는 전 세계 청소년들에게 영향을 미치 ... 활동을 하는 미성년자들이 나서기를 꺼리는 경우가 많기 때문이다. 눈덩이 표본 추출은 모집단에서 다른 사람을 참조하도록 요청받은 소수의 참가자부터 시작하여 이 문제를 극복하는 데 ... 편안함을 느끼고 채용 과정을 통제할 수 있게 함으로써 이러한 민감성을 최소화하는 데 도움이 될 수 있다. 그들은 그들이 신뢰하고 편안하게 느끼는 다른 사람들을 소개할 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

, 취업 시장에 만연해 있던 금융권 기업들의 채용 조작, 여성 지원자들을 무더기로 탈락시킨 일 등은 여전히 우리 사회에 존재하고 사라지지 않고 있다.2. 차별이 발생하는 원인여전히 한국 ... 이 줄함으로써 얻어지는 노동력, 성과들은 주목 받지 못하고 있다. 기업 내에서 여성이 이룬 성과보다 여성을 채용함으로 인해서 기업이 부담해야 하는 대체인력, 휴직 급여 등에 대한 부담 ... 었다고 Ⅲ. 결론 및 나의 의견저출산, 저임금, 비정규직 그리고 차별 채용. 여기에 모두 해당되는 주체들은 바로 여성들일 것이다. 여성들은 과거부터 사회 참여를 함에도 불구하고 대접받

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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[Report] 가상현실(메타버스)이 대한민국의 사회문제를 해결할 수 있는 이유

만을 대상으로 집계하며 고용의 질도 반영하지 못합니다.우리나라 기업의 전략은 이미 채용해버린 정규직에게는 고임금을 지급하는 대신 하청업체 노동자들에게는 외국인 노동자 수준의 임금을 지급 ... 하게 투자하다가 망한 사람을 왜 국가가 지원해줘야 하느냐로 나라가 시끄럽습니다.이런 제도의 가장 큰 이유는 부실채권을 은행이 떠안다가 은행까지 부실해지기 때문이지만, 한편 ... 영업자 대출은 900조원을 넘었고, 올해 1000조원을 돌파할 가능성이 높다고 합니다.2020년도 기준 우리나라 자영업자 수는 657만명으로, 경제활동 인구의 4분의 1정도에 해당

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.15

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코로나시대, 노인에게 필요한 것에 대해 논하시오.

이 되어버렸고 그로인해 사회적거리두기가 심리적거리두기로 이어진 것 같다. 노인세대가 행복하려면 존중을 받아야하고 존엄성이 보장되어야 한다.4. 가장 필요하다고 생각한 것과, 왜 ... 수있는 인력이 함께 필요할것이다.인력이 필요하다는 것은 곧 현금이 필요하다는 의미이다.노동력이 들어간다면 이는 정부에서 좀더 인력을 채용하고 그에 맞는 인건비를 지급해야할것이다. ... 주제: 코로나시대, 노인에게 필요한 것에 대해 논하시오.목차1.서론2.본론1)현대 시대적 상황은 무엇일까?2)노인들에게, 왜 어떤 부분이 어려울까?3)노인에게 필요한것들은 무엇

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01 | 수정일 2023.01.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데

다. 그래서 기업 입장에서는 가능한 한 자기가 뽑은 직원의 능력과 역량을 최대한으로 활용해서 직원들의 생산성과 능률성을 높여야 한다. 이를 위해 회사에서는 직원의 채용에서부터 교육 ... 들은 주로 인사과에서 근무하며, 별도의 능력과 역량을 갖추어야 한다. 아래에서는 인적자원을 성공적으로 관리하기 위해 필요한 역량에 대해 알아보기로 하겠다. 그리고 이러한 역량이 왜 ... 위해 노력해야 하며, 포용성을 지향해야 한다. 다. 윤리적 실행 인사 관리자는 객관성, 중립성을 가지고 인사 관리 업무를 수행해야 한다. 이에 따라 도덕성, 책무성을 갖추어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

하기 위해서는 비정규직 근로자를 위한 프로그램-대체근로자보조, 계절근로자지원, 신규채용보조, 직업능력향상 프로그램 등의 확대가 시급하다. 또한 인력과잉과 인력부족현상을 해소하기 ... 관리방안2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론비정규직은 왜 양산이 될까? 그들의 고통이 매체에 많이 보도되곤 하는데 기업 ... 의 문제가 오히려 회사의 자금 숨통을 틔어주는 역할을 할 수 있다. 그동안 우리경제에서는 노동시장유연화가 큰 문제로 남아 있었고 특히 외국인이나 노동 당사자에게 당면한 문제로 남아 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

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간호관리 전문분야 간 협력문제 분석

사-간호사 간 협력간호조직은 전문적으로 세분화되고 업무 구조에서도 상호의존적이므로 협력이 선행되어야 한다. 최상의 팀워크를 위해 간호 관리자는 다양한 방법을 고민해야 한다. 간호 ... 을 떠나는 원인이 되고, 간호사의 유지 및 채용을 문제를 야기시킬 수 있다.Ⅱ. 본론1. 대상자 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력이 잘 된 상황에 대해 구체적으로 기술하고, 협력 ... 선생님: 재활 1시 반 아니에요? 지금 2신데 왜 여기 있어요?(병동지원인력팀에게) 여사님, ooo님 재활 몇시인가요? 왜 아직 안가셨어요?병동지원인력팀: 아, 제가 다른 환자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인적자원관리(출석) ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로 경험한

를 창출할 수 있다. 스타트업의 성공 여부는 유능한 인재 영입에 달려있다. CEO는 이를 위해 전면에 나서야 한다. 핵심 인재를 확보하기 위해 CEO가 지원자들에게 필요한 인재상 ... 을 명확히 제시해야 한다. 또한 헤드헌팅 회사와 같은 전문 기관을 활용하여 적임자를 찾아야 한다. CEO는 직접 나서서 인재를 설득하고, 기업의 비전과 사업 방향을 공유하며 합의 ... 을 맞추게 된다. AI의 분석 능력을 최대한 활용하기 위해 고려해야 할 점이 많다. 기업은 데이터 분석만으로는 환경 변화와 경쟁자의 움직임을 완벽히 예측하기 어렵기 때문에, 결과를 해석

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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간호학개론 초대의 글 읽고 자유 글 쓰기

라고 생각합니다. 병원 안에서 환자와 보호자는 작은 행동에도 불안해하고 예민하게 받아들일 수밖에 없습니다. 이러한 환자에게 이러한 간호를 왜 하는 건지, 검사를 왜 시행해야 하 ... 마다 인증평가를 하듯이 경동대학교 간호학과에서도 2020년 간호 인증평가에서 5년 인증평가를 획득하였고 2019년도 간호대학 실습교육 지원 사업에서 우수 사례 기관으로 선정 ... 를 수행하고 싶어서 간호학과를 지원하게 되었습니다.병원에서 근무했던 경험뿐 아니라 아르바이트를 한 경험은 다양한 상황에서 냉정하고 침착하게 대응할 수 있는 사람으로 성장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

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우리나라에 도입되었으면 하는 복지제도 또는 정책이 어떤 것이 있으며, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 기술

우리나라에 도입되었으면 하는 복지제도 또는 정책이 어떤 것이 있으며, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인인구 급증에 따른 사회적 문제2 ... 서비스도 미비한 상항이다. 외환이기 이후 최근의 세계적 경제침체 상황에서 고령인구에대한 채용이 크게 줄고 있어 고령자의 사회적 소외문제와 빈곤계층화가 큰문제로 대두될 것으로 전망 ... 하는 기간이 20년 정도가 될 것으로 예상되고 있다. 이는 프랑스의 115년과 스웨덴 85년, 미국의 72년에 비해 월등하게 빠른 추세를 보이며, 일본의 24년보다도 훨씬 빠른 추세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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우리사회에는 다양한차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제 장애인차별 선정하여 해당차별현황 제시하고 향후과제작성하시오.

다. 그러나 실제로는 그 노력이 피부로 와 닿지 않는 경우가 많다. 특히 장애인 당사자들이 겪는 어려움은 비장애인이 쉽게 체감하지 못한다는 점에서 더욱 심각하다. 나 또한 직접 ... 를 통해 차별이 왜 반복되는지를 분석하고자 한다. 또한 향후 우리가 어떤 과제를 안고 있는지, 어떤 방식으로 변화를 만들어갈 수 있는지를 고민해보고자 한다. 나의 관심은 단순히 이론 ... 를 사 하는데, 이런 부분은 형식적으로만 지원될 때가 많다. 결국 장애 학생은 또래와 같은 학습 기회를 누리지 못하고 주변화되는 경험을 하게 된다. 또한 또래 학생들로부터 은근한 차별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.17

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개인 차원에서 발생된 갈등을 원만하게 해결한 사례 소개

필요한 비용, 예컨대 학원에 다닌다거나 생활비 지원을 부모님에게 의지해야 하는 상황이었기 때문에 부모님의 의견을 완전히 무시하기는 어려웠다. 1학년 겨울방학 때 진로 결정을 둘러싸 ... 해야 할지 막막한 데 반해 공무원 채용 시험은 과목이 명확한 데다가 합격 기준도 비교적 명확한 편이기 때문에 취업을 준비하기 수월할 것이라고 생각하셨다. 본인과 본인의 부모님이 겪 ... 는 당사자들 사이의 의견을 조율하거나 서로 화해하고 대화하도록 주선하는 역할을 하는 경우가 많다. 그런데 개인 간의 갈등은 이런 갈등 관리자가 없는 경우가 대부분이다. 갈등을 겪는 당사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

한 2015년 이래로 최고치를 기록하였다. 그 이유는 청년층 취업자가 늘어나기는 했지만 시간관련 추가취업 가능자와 잠재 경제활동인구가 증가했기 때문이다. 확장실업률은 ‘경제활동인구 ... 을 늘리고자 하는 움직임을 보이고 있다. 실제로 삼성전자나 LG이노텍, SK하이닉스 등 우리나라의 대기업들은 대규모 경력직 채용을 실시했다.이에 정부에서는 일자리 대책을 내놓고는 있 ... 2년이 되기 전에 해고를 하고 다시 고용하는 경우도 있다. 또 비정규직 고용자 중 일부는 계약만료 이전 무급휴직 조치 등으로 인해서 평균소득이 크게 줄면서 수령 가능한 실업급여

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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